培育以企业文化为核心的企业精神的思考

建设企业文化,培育企业精神是加强企业经营管理,有效提高企业效益的必然途径。这要求我们必须从企业文化与企业精神的内容、特征、意义和作用上对二者的关系进行辨析,明确企业精神和企业文化的区别与联系。在企业文化的基础上,通过深化研究企业精神的量化测评,坚定企业精神的传承与创新,并通过思想政治工作加强企业文化和企业精神的链接等方式方法,最终做到企业在二者的紧密结合中发展壮大。     

企业家精神与企业管理创新

辩证唯物主义认为世间的一切都是变化的.时间在推移、社会在发展,因此幻想一成不变的理论是不切实际的.回顾我国的改革开放,造就了许多成功的企业家,他们对我国的社会主义建设在一定程度上的确做出了重大的贡献,但是随着市场经济的深入发展,以传统观念对待新事物的思维仍然存在,大多数企业家缺乏企业家精神.文章将以时间为维度,同时结合企业家的具体实例,来探讨我国企业家精神和企业管理创新问题.     

服务业与综合国力的关系

当今世界已经进入服务经济时代.服务经济时代的服务业就是现代服务业.现代服务业的基本特征是,先进的科学技术,丰富的文化内涵,合理的产业结构.在国民经济中,它具有经济增长力、生产推动力、产业协调力、劳动吸纳力、社会凝聚力、形象感召力、设施承载力、安全保障力,极大地提高综合国力.     

创新、企业家精神与企业成长:企业史考察

本文通过对美、日等典型企业的成长过程进行考察,从企业史的角度分析了创新和企业家精神两个因素在企业成长中发挥的重要作用,并总结出改善我国企业创新和企业家精神不足的建议,对企业成长具有一定的借鉴意义。     

就综合国力探讨旅游经济的发展

随着社会主义经济制度的不断完善,通过全国各族劳动人民的共同努力,我国无论是经济发展水平还是文化发展水平都趋于世界前列,人们的生活水平发生了质的飞跃。我国综合国力不断提升的同时也使经济产业格局发生了变化,在当前的市场经济体制下带动了另外一个新兴产业的发展,也就是旅游业。旅游经济已经成为我国的国民经济产业的第三大支柱产业,旅游业的发展带动着许多相关联产业的发展,是一个社会经济文化政治的高度体现,有效地促进了经济转型。     

娱乐精神，企业新竞争力

在21世纪，商业的本质就是娱乐。当技术改变了世界的时候，而娱乐正在改变商业。     

改革开放30年中华企业精神培育问题探索

改革开放30年,中国企业的成功或隐或现地标示出了"冒险"投机"非理性的经验主义价值观。这成为制约中国新型企业追求卓越和永续发展的"企业病"。中国企业实施标杆管理,需要瞄准道德标杆,向其学习追求卓越和永续发展的企业精神。中国特色社会主义市场经济大背景,需要中国新型企业承担起创新和培育中华现代企业精神的使命,把培育中华现代企业精神作为它们"追求卓越和永续发展"的最佳选择。     

弘扬理性精神:现代企业发展的必由之路

市场经济的核心是理性,它是指参与市场的主体遵守市场规则的自觉性,这种自觉性形成了维护市场规则的共同意志。在竞争日益激烈的今天,企业要健康发展,必须弘扬这种理性精神。     

大学生创新意识及创新精神的培育机制研究

大学生作为国家未来重要的人才储备力量,对其创新意识及创新精神进行培育,有利于提高大学生的创新品质,推动实现国家富强和民族复兴的伟大使命。通过分析大学生创新意识及创新精神培育的现状,指出目前在大学生创新意识及创新精神培育中存在的不足,结合辽宁实际提出深化教学改革、加强师资队伍建设、营造创新氛围、重视家庭教育等解决方案,希望能为大学生创新意识及创新精神的培育提供一定的参考。     

现代企业经济管理创新解析

随着经济的快速发展,我国的计划经济逐渐被市场经济所取代,我国在经济全球化的影响下逐步迈向世界,在加入世贸组织的后的中国企业同样面临着机遇和挑战.对于我国现代企业来说要想更好的适应新型的市场经济变革就必须要对企业的经济管理进行创新.在对于现代企业经济管理要了解它的内容、问题及对策.     

对现代企业经济管理问题的分析与创新

在市场经济条件下,企业是以盈利为目的经济组织,因此更要重视财务管理。本文通过对当前企业经济管理所存在的问题进行分析,提出一些相应的管理措施和策略以供参考。     

现代企业管理制度的创新研究

随着现代企业管理理念的创新,管理制度也要与时俱进,体现其创新性和适用性。管理制度创新的企业应顺应新形势、适应新需求。只有认识到制度创新的重要性,才能促进企业管理迈上新台阶。针对管理制度的创新进行研究,能够发现既有管理制度存在的缺陷,并能够找出问题的形成根源,进而提出更有针对性的制度创新对策。