地方高校科研三题

分析了地方高校科研工作严重脱离社会现实需要的弊端及其成因，并提出了相应的对策。     

高校教师教学激励机制存在问题与对策研究

在重科研、轻教学大环境下,完善高等学校教学激励机制对于激发教师教学积极性,提高大学生培养质量具有重要作用。文章从高校教师聘任制度不健全、高校教师报酬与教学质量相关性不高、职称评定中教学与科研激励机制失衡等方面,分析了当前我国高校教学激励机制存在的问题,指出应完善教师聘任制度、健全薪酬计算制度、改革职称评定制度等,提高教师教学积极性。     

我国公务员激励机制存在的问题及对策

公务员的激励机制直接关系到公务员工作的效率和政府职能的发挥。通过借鉴国外较成熟的公务员激励机制,分析当前我国公务员激励机制存在的问题,对我国公务员激励机制的完善,提出了对策建议。     

当前税务部门激励机制存在的问题及对策

解决当前税务部门激励机制方面存在的一些突出问题,对于充分调动税务干的工作积极性,更有效地提高工作效能,有着十分重要的意义。本文针对当前税务部门激励机制存在问题的成因,提出了一些相应的对策。     

浅析我国高校科研财务管理存在的问题及对策

由于高校科研工作迅猛发展,科研财务管理已经成为各高校重要的管理工作。本文在对高校科研财务管理工作存在的问题与不足进行具体分析的基础上,结合我国高校的实际情况,提出了构建我国高校科研财务管理的规范体系的思路及有效方法,以促进我国高校合理有效地使用科研项目经费,促进高校科研工作的健康发展。     

浅析我国高校科研财务管理存在的问题及对策

由于高校科研工作迅猛发展,科研财务管理已经成为各高校重要的管理工作.本文在对高校科研财务管理工作存在的问题与不足进行具体分析的基础上,结合我国高校的实际情况,提出了构建我国高校科研财务管理的规范体系的思路及有效方法,以促进我国高校合理有效地使用科研项目经费,促进高校科研工作的健康发展.     

新时期高校德育激励机制探讨

激励,是通过设置一定的外部环境对个体施以正强化或负强化的信息反馈,激发个体的需要和动机,从而在其驱动下产生行为.了解激励的基本理论和方法,构建新时期高校德育中的激励机制,有效发挥激励作用,促进大学生全面发展,健康成才.     

薪酬激励机制存在的问题与对策研究

随着社会不断发展,人力资源管理将成为企业管理重心,而人才将成为企业竞争关键。因此,企业之间竞争也就是知识资源竞争。如何去激发员工创造性、挖掘企业员工潜力,提高组织效率,是目前企业研究重要课题之一。尤其是在市场竞争越来越激烈情况下,完善薪酬激励机制,能够使企业获得更多经济效益,在市场竞争中处于有利地位。在企业面临种种问题中,人力资源问题是非常难解决的问题,如何留住人才、如何激励员工是目前要解决首要任务。在研究激励理论基础上,对企业员工薪酬激励现状进行深入分析,找出薪酬激励机制存在的问题,并提出完善企业员工薪酬激励的应对策略。     

家族企业激励机制存在的问题与对策研究

改革开放以来,中国家族企业不断发展和完善,但也不可避免地出现了一系列问题,尤其是在激励机制方面,长期以来员工的积极性得不到充分调动。以温州模式为例,本文对家族企业在员工激励方面存在的问题进行了考察,分析了其形成原因,并依据现代激励理论提出了系统的建设方案,以期改善家族企业高管人员和普通员工的激励现状,进而不断振兴和完善中国的家族企业。     

高校财会人员激励机制构建

激励机制的构建,应该根据工作关联度以及组织文化导向的具体情况,选择相应的激励模式,并在此基础上,根据不同人员的不同需求,选择相应的激励手段。文章在分析了高校财会工作特征以及高校财会部门组织文化导向的基础上,提出了有针对性的高校财会人员激励机制。     

浅议高校科研管理中的激励机制改革

高等学校在国家技术创新和高新技术产业发展中起着独特的重要作用,高校汇聚了多数优秀科研人才,对于国家的经济发展与技术进步具有至关重要的影响。因此,推进高校科研管理中的激励机制改革具有重要意义。文章重点分析了高校科研管理中引入激励机制的意义、现行激励机制存在的问题及激励机制改革的方向与途径。     

关于完善高校人力资源激励机制的思考

高校人力资源有着自身的特点,其人力资源激励具有特殊性和复杂性.本文根据我国高校人力资源管理的现状和存在的问题,建议从实行全员岗位聘用制、建立科学合理的考核评价制度、建立合理的薪酬体系等方面着手,完善高校人力资源激励机制,以期让我国高校更快更好地发展.     

论高校财务预算绩效评价与激励机制

高校激励机制的科学性离不开绩效考核,而财务预算绩效考核的有效性则通过激励机制加以完善和体现。本文通过BSC和KPI等绩效评价方法将现行的高校绩效预算与激励机制相结合,为推动高校外延发展向内涵发展的顺利转型具有一定的现实意义。     

企业人力资源管理中激励机制存在的问题与对策

随着我国经济的快速发展,企业要想在激烈的竞争中获得一席之地,就必须通过自身的改革来满足经济的发展。人力资源管理是企业管理中的重要组成部分,实现人力资源的优化配置是实现企业发展的重要举措之一。建立激励机制对于实现企业的经营目标,解决企业生产经营中的问题。坚持以人为本的思想的同时建立科学合理的人力资源管理制度,提高企业的经济发展水平。     

浅谈高校学籍管理激励机制的构建

高校学籍管理工作贯穿高校的教学、运行和管理,是高校教学管理工作的重要组成部分,是高等教育教学质量保障体系中的重要环节,本文从激励的基本理论入手,探讨了合理构建高校学籍管理中的激励机制的原则和方法     

我国科研激励机制的发展现状与对策

科研激励机制是促使科研工作良性发展的一个重要手段,它的完善与否直接关系到我国科学技术的发展是否具备一个科学、民主的环境。建国以来,我国科研激励机制的制定尽管获得了巨大的进步,但依然有一些深层的问题有待我们加以解决。针对我国科研激励机制中存在的几个突出问题,着重论述了它们产生的根源,并给出了适当的解决方案。     

浅析高校人力资源管理激励机制的构建

激励是人力资源管理的手段。高校人力资源管理构建有效的激励机制,能有效地开发人的潜能。调动人的积极性、主动性和创造性。高校要构建有效的激励机制,使人力资源管理科学化、规范化。文章从教职工的管理和需要角度出发,提出如何构建科学的激励机制。发挥高校教职工的积极性和创造性,达到提高工作绩效的目的。