如何培养现代汽车修理技术人员

传统上，在我国现代汽车修理行业有两种汽修人员：一种叫电工，就是专门修理汽车电路问题的工人；另一类叫机修工，是专门修理汽车机械传动部分的工人。传统的汽修人员只要会某一方面就可以了，但随着汽车工业的发展，自动化控制技术在汽车上的应用日益广泛。汽车电路与机械传动不再是两个独立的部分，而是互相依存，密不可分。即电控部分的正常工作必须建立在良好的机械传动部分的基础上，     

现代企业人才的情感培养

企业的竞争,核心是人才的竞争。同声相和,同气相求,增强认同感是建设现代企业人才队伍的前提。     

发展现代服务业 培养高素质人才

现代服务业是以"人"为本的行业,竞争力的核心是人才。发展现代服务业的关键是培养大量高层次、技术型的现代服务业人才。因此,现代服务业的发展战略就是要重视人才培养,积极探索现代服务业人才培养模式,努力建立与社会需求相适应的现代服务业人才培养机制。     

现代高技术人才的培养模式探析

目前,我国虽然已进入大众化高等教育阶段,但仍然是城乡之间、地区之间经济社会发展具有很大差别的发展中大国.根据这一实际和经验,探索高技术人才培养模式主要有几个途径:     

论现代高校复合型人才的培养

人才是强国的根本。一个国家、一个民族要兴旺发达,关键在于人才培养。当前的世界经济形势异常严峻,人才竞争愈演愈烈。加之新技术、新工种和新兴行业大量涌现,对各类岗位的要求也越发复杂。这使得高校人才培养也发生了战略性转变,各门学科之间相互交叉渗透,学科教育的综合性明显增强,专业化的人才培养模式已无法完全适应时代发展进程,全社会呼吁复合型高素质人才的加入。     

浅谈人才的保护与培养

企业是社会的细胞，也是保护人才和培养人才的天然载体。人才培养和保护也是其自身成长的需要。研究表明，一个大学生毕业之前所学的知识仅占其一生中学习的全部知识的10％，剩下90％知识主要靠自己接受培训和自学。有人曾形象地将企业的“企”字拆解为“人”和“止”两个部分，比喻做企业是从事一项起于人又止于人的事业，以此说明人力资源对于企业发展的重要性。如何使人力资源得到及时、     

浅谈企业高技能人才的培养

高技能人才是企业人才资源的重要组成部分,是企业竞争力的重要指标。努力探索高技能人才培养模式,建立完善高技能人才培养、管理、激励、使用机制,打造一支技艺精湛、素质优良的高技能人才队伍,是企业持续稳定发展的重要保障。     

浅谈企业高素质人才的培养

人才匮乏，是目前大多数企业都面临的境况，在科学技术日新月异的今天．对人才的综合素质也提出了更高要求．尤其是推动企业持续发展的高素质人才。其内在的素质要求往往更多地体现于思想理念、文化素养、心理精神、创新意识等方面。培养符合时代要求的企业高素质人才，应该注重抓好以下环节。     

浅谈人才的选拔与培养

政治路线确定后,事业成败的关键是能否发现和使用好人才,能否最大限度地调动人才的积极性。在选人用人标准上,邓小平同志从政治、业务等方面提出了明确的要求。在政治标准上,邓小平同志指出:“要用人们公认的改革者,是认识到人民的利益并为之而奋斗的有坚定信念的人。”在业务标准上,邓小平同志在“知识化、专业化”的基础上,进一步指出:“只靠坚持社会主义道路,没有真才实学,还是不能实现四个现代化。”这就是说,无论在什么岗位上,都要有一定的专业知识和专业能力。我们各级领导在选拔、培养和使用人才问题上,要做到重德与才、政治与业务的统一,并把这个原则体现在培养选拔跨世纪领导人才的工作的始终。 首先要坚持新时期的干部标准。在选拔使用人才上要     

浅谈高职会计专业人才的培养

高职院校的会计专业人才的培养应该有自身特色,不能照搬普通高校会计专业人才的培养模式。本文在讨论了高职会计专业教育目标定位的基础上,分析了高职会计专业人才应具备的能力,并对高职院校如何培养高素质的会计专业人才提出了自己的看法和见解。     

浅谈我军物流人才的培养

随着新时期军事斗争任务的进一步加剧,培养一支高素质、专业化的军事物流人才队伍已成为当前军事物流发展和建设中的重要任务。     

浅析现代汽车修理现状及电子燃油技术问题

现代汽车技术的日趋复杂,汽车维修、汽车故障诊断分析越来越得到较快发展,新型的汽车维修技术手段的不断发展,故障诊断设备需要相关的电子信息设备,还需要推广使用科学有效的技术措施。     

现代学徒制，培养市场营销专精人才

<正>在当今社会,现代学徒制的模式,已经被各大企业采用。现代学徒制其实就是企业在招用工人后,需要在员工工作的同时对其进行培养,“一边教学一边工作”的模式,这是现在企业普遍应用的模式。企业招收高等院校毕业生对其进行培养,现代学徒制模式特别是在市场营销方向有着很大的影响。     

深化职业教育改革培养现代企业人才

职业教育与企业和市场密切联系、相互制约,职业教育为企业培养所需要的人才,为企业传播新技术、新观念,帮助企业调整人力资源结构,为企业提供技术支持,帮助企业奠定企业文化基础,帮助企业进行职业道德教育,为企业提供员工职业心理建设.     

浅议现代物流人才的发展与培养

2009年,为了应对世界金融危机和形成我国新的经济振兴格局,国家颁布了十一个产业调整和振兴计划．物流业位列其中。如果说占GDP总量80％的十一大振兴产业构成了人体的器官组织．那么,其中之一的物流业就是这个肌体中的血脉．输送的就是鲜活的血液。谁来输送？怎样输送？在物流业即将进入全面发展的时代,物流业人才培养和挖掘这样一个崭新的课题就摆在了我们的面前。     

关于现代人才社会公德培养的经济学思考

所谓社会公德,是指在人类社会公共生活领域中,所有社会成员都必须共同遵守的、简单的、起码的行为准则.具体表现为讲究公共卫生、遵守公共秩序、维护公共利益、注意文明礼貌……它从爱护公物、文明礼貌、助人为乐、保护环境等最寻常的小事入手,而在实质上却折射着每一个人的一种价值判断,一种人生的选择.     

浅析现代信息管理人才的培养问题

一、现代社会对信息管理人才的需求 现代社会信息化的发展将持续、广泛、深入地渗透到社会经济活动的每一个角落,这对于信息管理人才的需求也将是长期的、全面的和综合性的.现代社会在跌宕起伏中保持发展,信息化建设的内涵日益丰富,信息管理人才需求问题日显突出.根据目前实际中表现出对信息管理人才需求的现象,传统企业向信息化转型的必然趋势将构成对信息管理人才最广泛的需求,信息化的大环境,要求信息管理人才不仅应当具有坚实的专业理论知识,而且还要有解决实际问题的能力.     

现代物流人才的创新培养模式探讨

从我国物流业的发展入手，指出现代物流人才是物流业发展的关键因素，分析了社会对现代物流人才的需求领域和需求层次，并针对物流人才紧缺的现状列举了三条创新培养物流人才的模式，论证了培养实用型、复合型、创新型的现代物流人才是我国物流业发展最需要的动力军。     

浅谈企业高技能人才进一步培养

强化高技能人才的进一步培养,对企业持续、健康、和谐发展,起到重大而深远的意义。目前企业高技能人才培养仍然存在着诸多问题,经过分析和探讨,对高技能人才的进一步培养,提出了初浅的认识和相应对策。     

浅谈高校如何培养创新型人才

刚刚结束的全国“两会”，把构建创新型社会作为我国一项重要发展战略。在科学技术突飞猛进，知识经济已见端倪的今天，实施科教兴国战略，全面推进素质教育，培养创新人才，无疑是我国构建创新型社会的一条重要途径。