高管过度自信对企业创新的影响:财务冗余的中介作用与调节作用

从创新活动和创新绩效两个层面研究企业创新战略,将管理层过度自信和财务冗余资源同时纳入企业创新影响因素理论分析框架,实证检验财务冗余如何作用于高管过度自信对企业研发支出及其创新绩效的影响。结果表明,高管过度自信和企业财务冗余均显著提高了企业研发支出;财务冗余在高管过度自信对企业研发支出的影响中起中介作用;财务冗余水平越高,高管过度自信对创新绩效的促进作用越明显。     

Managerial flexibility, uncertainty, and corporate investment: The real options effect

This paper examines how changes in uncertainty affect corporate investment and how managerial flexibility influences this effect. Consistent with existing evidence, this study shows that increased uncertainty reduces a firm's capital expenditures even after controlling for investment opportunities and fund availability. It further shows that the negative effect of increased uncertainty on corporate investment is more pronounced for firms with fewer financial constraints and larger size. Overall, the results suggest that managerial flexibility proxied by certain firm characteristics affects the negative relation between uncertainty and investment.     

企业并购对财务风险的影响——基于管理者过度自信视角的实证研究

基于行为财务理论,从管理者过度自信的视角,构建回归模型分析了管理者过度自信对企业并购进而对财务风险的影响,并利用2010—2012年发布年度业绩预告的我国沪深两市上市公司的数据进行实证检验。研究结果表明:管理者过度自信与企业并购活动之间不存在显著关系;当企业自由现金流量充裕时,过度自信的管理者会实施更多的并购活动,而这些并购活动会加大企业的财务风险。     

管理防御对公司业绩影响实证分析——来自中国上市公司的证据

在信息不对称和契约不完备的情况下,自利管理者与股东之间的利益冲突,引发了管理者固守职位并最大化自身效用的管理防御行为。本文从影响管理防御的管理者特征、管理者激励和管理者监督3个方面选择了8个变量,选取2003—2008年这6年连续上市的A股公司的面板数据,考察管理防御与公司业绩之间的关系。研究表明,管理者防御程度会对公司业绩产生负面影响,其中管理者年龄、管理者受教育水平、管理者薪酬和董事会独立性与上市公司业绩显著正相关,管理者任期、管理者持股比例对业绩有负面影响,股权集中度与公司业绩呈U型关系。     

管理层权力、内外部监督与企业风险承担*

本文以2005—2014年中国沪深A股上市公司为样本，采用主成分分析法构建管理层权力的衡量指标，实证检验管理层权力对企业风险承担的影响。研究结果表明，管理层权力越大，风险规避的倾向越明显，企业风险承担水平越低；良好的内外部监督机制能弱化管理层权力对企业风险承担的抑制作用；渠道测试表明，管理层权力通过削弱企业的融资水平规避风险，而对企业投资无显著影响。本文拓展了管理层权力的经济后果及企业风险承担影响因素领域的文献，对引导管理者积极承担风险、加强上市公司内外部治理体系建设、维护中小股东权益具有重要的现实意义。     

Staged financing: a trade-off theory of holdup and option value

This paper investigates financial contract design in venture capital investments and shows that staged financing is the implementation of optimal contracts. In designing contracts, venture capitalists consider the value of real options and the costs of holdup. This consideration boils down to contract rigidity and flexibility: rigid contracts mitigate the holdup problem of entrepreneurs, but have little option values, whereas flexible contracts create real options for venture capitalists in corporate decision-making, but yield weak bargaining power when ventures appear promising. In optimal contracts, venture capitalists choose flexibility by separating capital into stages and then strategically allocating control rights at each stage. This strategy creates option value in corporate governance, and can protect sunk investments in distress while capturing the potential benefits of good outcomes.     

货币薪酬能激励高管承担风险吗

有关“风险承担”（risk taking）的研究是近年来特别是全球金融危机背景下财务学研究的热点问题之一。本文研究结果表明：（1）货币薪酬激励的增加能提升高管承担风险的水平;（2）最终控制人性质和公司成长性会影响两者之间的关系,在国有企业以及公司成长性较低的公司,货币薪酬激励与风险承担之间的正相关关系较弱;（3）风险承担水平的提高能促进公司绩效的提升;（4）进一步研究发现,风险承担在高管薪酬激励与企业绩效之间发挥中介效用作用。这些结论在采用两阶段最小二乘法（2SLS）和三阶段最小二乘法（3SLS）处理内生性问题等稳健性测试后依然成立。因此,本文从“风险承担”这一新的视角深化了有关高管薪酬激励降低代理问题并提升公司绩效的研究,也为中国上市公司尤其是国有上市公司高管薪酬契约设计的有效性提供了借鉴和参考价值。     

公司治理、资本市场掠夺和市场进入障碍——国航竞购东航的案例分析

航空业是一个非常有利于实施金融市场掠夺策略的行业,公司治理和公司资本结构对公司在产品市场的竞争有重要影响.文章构造了一个两阶段融资模型,说明当公司治理水平低,负债率高且依赖外部融资时,掠夺者的最优策略是通过在金融市场上提高被掠夺者的融资成本,间接地提高其代理成本,阻止潜在的市场进入者进入市场,从而掠夺竞争对手和潜在进入者.通过国航竞购东航案例,文章模型说明国航采取了对东航和新航进行掠夺的策略,指出公司融资策略必须考虑产品市场竞争战略和公司治理水平,因为公司治理水平的提高不仅有利于改善资金的使用效率,而且有利于提高经济效率和改善消费者福利.     

高技术企业技术与战略融合研究

基于对技术与企业战略的关联机理的剖析,提出高技术企业中两者的融合模式,包括将技术融入战略流程和与技术变革相应的战略变更。详尽阐述了融合过程中需重点考虑的问题及使用的主要技术工具,以及应对多变技术环境所应实施的战略变更。     

融资约束下财务柔性对公司信用风险的作用机理

首先从理论层面探讨了在融资约束下财务柔性对公司信用风险的作用机理,提出了"财务柔性缓冲"的概念;然后使用2009—2012年中国A股非金融类上市公司的数据,实证检验了财务柔性对企业信用风险的缓冲作用。研究结果显示:财务柔性对缓冲企业的信用风险具有积极作用,且这种效应与企业所受的融资约束程度密切相关。指出:在后金融危机时期,融资受限的中国企业可通过提高财务柔性持续有效地降低其信用风险。     

管理者短视对企业二元创新的影响 ——基于管理自由度和环境不确定性的调节作用

在国家创新驱动高质量发展的战略目标背景下,二元创新是企业实现长远发展,维持经营绩效的重要战略选择。然而,作为企业战略决策人的管理者并非都具有长远的战略目光。选取我国A股上市公司作为研究对象,探讨管理者短视与企业二元创新间的关系,并对管理自由度和环境不确定性对其的调节效应进行了实证检验。研究发现,管理者短视显著抑制了企业的二元创新。其中管理自由度强化了管理者短视对企业二元创新的抑制作用,而环境不确定性弱化了管理者短视对企业二元创新的抑制作用。研究结果拓展了管理者短视与企业二元创新的相关关系,对企业高层次的管理人才的聘任以及企业的战略选择具有一定的现实启示意义。     

管理会计信息披露及其市场识别——来自中国沪深股市的经验证据

财务会计通常被理解为对外报告会计。因管理会计服务于公司内部的管理决策,与公司价值具有内在关联性,因而管理会计信息的对外披露与市场识别此类信息之间具有理论上的逻辑一致性。文章以管理会计信息的整体披露水平能否被市场有效识别为研究命题,对沪深股市年度报告中管理会计信息披露的市场识别程度及其规律进行了实证研究。结果表明:管理会计信息披露能够被市场投资者识别并使用,但此类信息的披露需要市场耗费一定的时间予以吸收;同时,与财务会计信息披露相比,管理会计信息披露水平提高同等程度,更容易被市场识别。     

Consumer flexibility,data quality and location choice

We analyze firms’ location choices in a Hotelling model with two-dimensional consumer heterogeneity, along addresses and transport cost parameters (flexibility). Firms can price discriminate based on perfect data on consumer addresses and (possibly) imperfect data on consumer flexibility. We show that firms’ location choices depend on how strongly consumers differ in flexibility. Precisely, when consumers are relatively homogeneous, equilibrium locations are socially optimal regardless of the quality of customer flexibility data. However, when consumers are relatively differentiated, firms make socially optimal location choices only when customer flexibility data becomes perfect. These results are driven by the optimal strategy of a firm on its turf, monopolization or market-sharing, which in turn depends on consumer heterogeneity in flexibility. Our analysis is motivated by the availability of customer data, which allows firms to practice third-degree price discrimination based on both consumer characteristics relevant in spatial competition, addresses and transport cost parameters.     

Managerial Bargaining Power in the Determination of Compensation Contracts and Corporate Investment

This paper considers the design of managerial compensation contracts and their impact on corporate investment decisions and the managerial effort decision. The model relates the compensation scheme to outside share ownership and managerial bargaining position. Using the methods of mechanism design under asymmetric information, a shift in favor of effort is documented in the case where managerial bargaining strength is weak, while a shift toward more use of capital investment results from strong managerial bargaining power. The model distinguishes managerial equity holdings from contingent compensation contracts. Our results are related to the empirical literature on pay-performance sensitivities.     

所有利益相关者参与公司治理并非最有效率

利益相关者公司治理模式强调所有利益相关者的利益最大化,从其目标本身来看,是无可非议的。但该模式通过管理层的广泛任务和分享控制权来内部化股东行为的负外部性,容易产生管理层激励设计难、融资和决策效率低等问题。本文认为,所有利益相关者参与公司治理并不是保护其利益的有效制度安排,而应该在坚持股东价值的范式下,通过契约和法律形式实现其他利益相关者的利益保护。     

战略激进度与公司创新*

公司战略的制定影响公司整体发展方向。本文以2007-2016年中国A股上市公司为研究样本，研究战略激进度对公司创新的影响。研究发现公司战略激进度越高，创新成果越多。进一步研究发现，在民营企业和产品竞争较强的情况下，公司战略激进度对创新的影响更显著。此外，管理层激励和失败容忍度在战略激进度对公司创新的影响中发挥了中介作用。通过分析战略激进度对公司创新的影响，对管理层进行经营决策、治理层激励创新有一定的借鉴意义。     

How do independent directors influence innovation productivity? A quasi-natural experiment

Due to managerial myopia, managers may be reluctant to make long-term investment decisions that do not produce immediate results. Effective corporate governance can align managers’ short-term-oriented incentives with shareholders’ long-term interests. Because the board of directors is the paramount governance mechanism, we explore the role of board governance on managerial myopia. In particular, we investigate the effect of independent directors on corporate innovation. To minimize endogeneity, we exploit the passage of the Sarbanes–Oxley Act as an exogenous shock that raises board independence. Our difference-in-difference estimates show that board independence leads to significantly higher investments in innovation as well as higher innovation productivity. Our results are consequential as they show that board governance has a palpable effect on important corporate outcomes such as innovation productivity.     

企业创新柔性组态路径研究——一个模糊集定性比较分析

创新柔性对企业在不确定性环境下保持健康稳定发展至关重要,如何提升企业创新柔性受到学界关注。现有文献侧重研究单个因素对创新柔性的净效应,鲜有分析多因素对创新柔性的协同效应。基于组态视角,运用模糊集定性比较分析法(fsQCA),探讨网络能力和知识共创两个层面的5个变量对企业创新柔性的联动效应及其作用路径。结果表明,网络愿景、网络构建、网络管理、联合型知识共创和嵌入型知识共创均不是构成企业高、非高创新柔性的必要条件,且单个前因条件对创新柔性的解释力较弱,说明影响企业创新柔性的因素是多方面的;存在3条提升企业创新柔性的路径,即资源获取型、发展—管理型和单一型;导致企业非高创新柔性的路径有两条,且与高创新柔性路径影响因素存在非对称性关系。研究不仅能丰富创新柔性相关理论,还可为企业提升创新柔性提供思路借鉴。     

Having more potential raiders weakens the takeover threat

It is generally assumed that a well-developed market for corporate control results in a takeover threat that disciplines management. We study the effects of a larger market for corporate control and show that an increase in the number of potential raiders of a firm may decrease the probability of a takeover. In turn, the weakened takeover threat results in weaker managerial incentives. In equilibrium, this implies lower managerial effort and therefore a lower ex ante value of the firm.     

国际化战略实施、公司治理与中小企业商业模式转型

中小企业国际化扩张会对企业商业模式转型产生何种影响？中小企业公司治理能否有效解决商业模式转型中的代理问题？基于资源依赖和公司治理视角,以深圳证券交易所中小上市公司为样本,采用多层线性回归方法研究发现：①从短期看,我国中小企业国际化战略对商业模式转型有显著抑制作用。随着国际化程度的加深,在国际化环境下获得的资源对商业模式转型存在积极作用,但影响效果不显著;②高管短期薪酬激励对企业商业模式转型有显著消极作用,高管持股激励对企业商业模式转型具有积极影响,但影响效果不显著;③公司治理中的监督机制能够有效解决由管理者自利行为引发的代理问题,公司监督能力越强,商业模式转型程度越大;④国际化战略实施和公司治理间的强化作用不显著。