创业团队行为的多维度构思研究

通过文献研究和实证研究,运用多层次团队理论,对创业团队多层次多维度的团队行为进行了研究,确定了4种多层次的创业团队互动行为,即团队成员交换行为(TMX)、领导成员交换行为(LMX)、变革领导行为(TLB)和魅力领导行为(CLB),并对这4种创业团队互动行为与创业绩效的关系进行了研究.     

创业团队异质性对创业绩效的影响研究——以组织气氛为中介变量

在相关文献的基础上,探讨了创业团队异质性、组织气氛、创业绩效3者之间的关系,建立了创业团队异质性对创业绩效影响的概念模型,提出已有研究的局限及对未来研究的展望。     

影响创业融资因素的实证分析

随着就业竞争的加剧,创业成为就业的一个重要补充.同时创业也成为当今经济增长的重要驱动力.本文通过现场问卷的实证研究方法,运用方差分析来研究影响创业融资的因素,解释了微观因素是怎么样去影响创业融资的.在此基础上,为创业者提供创业理论和创业指导.同时,也提醒创业者在创业过程中应该注意分析各种环境对创业项目的影响.     

“创争八法”带动全方位学习

回顾徐州矿务集团的"创争"之路,是什么力量使一个困难重重的百年老矿跨上了创业发展的快车道?我们的回答:是"共同愿景"点燃了7万职工的创业激情;是"改善心智模式"使徐矿人实现了思想的不断解放;是"团队学习"凝聚了徐     

科技创业者创业动机与新创企业绩效的关系研究

创新创业过程中离不开创业动机的开发和创业机会的识别。本文从创新创业的视角出发, 探讨了创新创业过程中不同维度的科技创业者的创业动机和创业机会识别对新创企业绩效的影响和作用机制, 并对 282家科技新创企业的样本数据进行了实证检验。研究结果表明： 创业者创业动机中机会型动机和成就型动机对新创企业绩效具有显著正向影响, 而生存型动机对绩效的影响则不显著, 但是３ 个维度的创业动机均对创业机会识别具有积极作用; 创业机会识别完全中介了创业者创业动机与新创企业绩效之间的正向关系; 创业能力可以在创业机会识别与新创企业绩效间起正向调节作用, 创业能力越高, 创业机会识别对新创企业绩效的积极影响就会越大。研究结论对致力于取得较高创业绩效的创业者具有一定实践启示。     

高管团队稳定性对企业双元创新投资的影响：文献综述

近年来,高管团队稳定性对公司创新投资的作用机制受到了学术界和实务界的广泛关注。根据双元创新理论,可把创新分为激进、突破式的探索式创新和渐进、稳妥式的利用式创新。但是,创新是一个长期的过程,它需要投入大量的资金,回报具有不确定性,而且受到非常严格的融资约束。因此,上市公司的内部资源对于创新活动具有非常重要的意义。企业在进行创新投资时,管理层是最主要的参与者。其稳定性对企业的组织效率、策略执行产生重要作用,进而影响企业的创新资源配置。基于此,文章对国内外相关文献进行了综述和整理,总结和归纳了高管团队稳定性、企业双元创新投资,并展望了该领域的进一步研究方向。     

用先进企业文化建设优秀企业团队——来自浙江五洲新春集团团队化建设的报道

“资源是会枯竭的，惟有文化生生不息”。浙江五洲新春集团能够取得成功，获得良好的发展，其根本的原因就在于集团在近八年的发展过程中打造了一支忠实可靠、精明强干、激情满怀、勇于创新的管理团队和爱岗敬业、团结协作、技术精湛、效率很高的员工团队，并逐渐形成颇具特色的以“创业文化、学习文化、创新文化、共赢文化”为特色的团队化企业文化。     

团队氛围、董事会内部沟通与战略绩效

本文在理论分析的基础上提出研究假设,通过问卷调查的方式搜集数据,以47家企业董事会454份有效问卷为样本进行实证研究,结果表明,团队氛围中的团队信任对董事会内部沟通具有显著的正向影响;团队氛围中的情感冲突对董事会内部沟通具有显著的负向影响;董事会内部沟通对企业战略绩效中的团队学习力、决策有效性和战略一致性均具有显著的正向影响。研究不仅丰富了董事会团队过程理论,而且能够有效地指导公司治理实践。     

创新工场的美国老师

创业孵化器以微创业和微投资为起点,建立了一条从项目选择、协议、辅导一直到公司成型引入风险投资的产业链。近期在硅谷涌现出一批新的创业团队,ITBlog对这些创业公司产品大力跟踪报道,     

社会网络视角的创业学习与机会识别关系研究

创业研究已经成为国内外研究的焦点课题之一。机会识别被认为是创业的起点。本文基于社会网络视角，研究了联系强度、创业学习和机会识别的作用机理。实证研究表明，联系强度影响创业者的探索式学习和利用式学习，而探索式学习对机会识别具有显著影响，利用式学习对机会识别的作用与预期的不一致，它与机会识别之间存在倒U型关系，同时联系强度对创业学习与机会识别的关系具有显著调节效应。最后网络联系强度提出了将来可能的研究方向。     

风险投资后续管理的内涵

随着市场竞争的加剧，创业公司在运作过程中面临的不确定性(风险)逐渐增加，由于创业公司的管理团队及商务运作经验的缺乏，越来越需要风险投资家的积极介入和主动参与，通过加强对创业公司的后续管理，在适当的时机、以适当的方式为创业企业提供有意义的监督并创造价值，实现价值增值。本文首先对风险投资后续管理做以定义，分析了后续管理的特点、涵盖的内容及管理的方式，最后，通过对我国风险投资后续管理情况的调查，有针对性地提出了改进建议。     

柏林“求生”

认真分析了城市的竞争优势和潜力后，柏林极力做到对新经济的包容。比如政府推出了房租控制机制，保障国外团队在柏林的基础创业条件     

企业创业导向与组织学习的关系:中国176家企业的实证研究

本文通过对176家分布于各地区和各行业的我国企业进行调查和分析,运用结构方程建模(SEM)和最小二秉(GLS)法的方法,研究企业创业导向与组织学习之间的内在联系,结果显示,创业导向中创新性的增强能够促进知识传递与融合;冒险性强弱同开放性与试验、领导与授权正向相关;竞争侵略性的增加能促使共同愿景的统一和确立,但可能削弱企业的领导与授权能力;而先动性维度则对共同愿景、知识传递与融合、开放性与试验及领导与授权均具有显著的正向促进联系.这些正向促进或反向作用,从总体上对组织学习的过程和发展产生影响.     

基于嵌入式开放创新的平台领导与用户创业协同模式——淘宝网案例研究北大核心CSSCI

随着技术革新及消费行为的改变,单向直线式的线性渠道已逐渐由拥有多结点开放创新功能的平台所替代。开放创新、用户协同创新成为企业获取竞争优势的新路径。本文以淘宝网为个案,剖析了其平台主体结构、用户平台创业的双元嵌入路径,分析了TOP主平台、运营推广双辅平台的运行载体,概括了平台开发、双边市场及混合型三大类用户创业模式,创新性地提出了平台领导与用户创业协同发展的嵌入式开放创新模型,丰富和发展了开放创新理论体系。在此基础上,本文提出了培育体系竞争力驱动平台领导开放创新,提升用户平台创业能力驱动多线性平台嵌入,构建多主体协同创新驱动传统企业电子商务平台化转型的发展建议。     

同事监督对团队绩效的影响——团队信任和努力的双中介模型

根据情境强度理论,本研究探讨了中国情境下同事监督对团队绩效的直接影响,并分析了团队信任和努力的双重中介作用。采用来自我国东部的10家企业的69个工作团队共571份调查数据,其中包括主管和团队成员两个不同来源,应用中介检验方法,结果表明：同事监督会促进团队绩效;同事监督积极影响团队信任和努力;团队信任和努力同时在同事监督对团队绩效的影响中起到部分中介作用。本研究的发现有利于拓展同事监督在中国组织情境中的作用效果研究。     

马路天使查立

“我是思想奔放,行动谨慎。”面对创业者,自喻为“马路天使”的查立认为自己不缺耐心：“希望创业团队里出来的人都比我厉害。”     

河南民营企业的可持续发展路径——国际创业研究

作为经济社会发展生力军的民营企业,在河南的经济发展中起到了越来越重要的作用。但因民营经济内外因素导致一些问题的存在,影响了民营企业的可持续发展。而伴随着经济全球化的深入发展和创业型经济的兴起,国际创业现象已日趋频繁和普遍。本文从国际创业角度,试图探寻一条适宜河南民营企业的可持续发展路径。     

纷享科技：不一样的Yammer？

看到了国内中小企业注重效率、心态开放但信息化程度不高的现状,一个名为“纷享”的创业团队决定闯入这片“蓝海”。     

基于平衡记分卡的创业机会评价指标构建

创业是一个识别、开发和利用创业机会的过程,创业机会评价是创业活动的重要组成部分,本文首先对创业机会评价基本概念进行了界定;然后在了解国内外创业评价指标体系的基础上,结合实证借鉴平衡记分卡理论,从创业机会、创业团队及创业资源相结合的角度尝试构建了适合中国国情的创业机会评价指标体系。     

旧的不去,新的不来

创业团队在精神层面的激情和价值取向比金钱更重要,人员的新陈代谢是改造企业文化的契机。