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对我国推行人力资源会计的几点思考 总被引：15，自引：2，他引：13
人力资源会计主要研究组织中人力资源成本与价值的确认、计量、记录和报告等问题 ,为人们提供人力资源会计信息。它是会计学科中一个正在发展的新分支、在我国仍处于理论研究阶段 ,实务中尚未得到应用。本文拟就新形势下我国推行人力资源会计的必要性和可能性作一些探讨。一、我国推行人力资源会计的必要性1、推行人力资源会计是知识经济发展的需要。2 1世纪是知识经济的时代 ,在这一时代中 ,经济的增长、财富的创造将不再主要依靠物质资料的投入和消耗 ,而是主要依靠知识 ,作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素。但一… 相似文献
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科技的发展使人们日益感受到人是一切社会财富的源泉,二十一世纪是知识经济的时代,知识将成为生产的核心要素,然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力,将知识转换成最终生产力的也是人,人才是经济活动中最活跃的因素,作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素,而且也是推动生产的主干因素。知识经济呼唤人力资源会计。当前,知识经济时代的到来为人力资源会计的推广创造了历史性契机,本文拟就人力资源会计概念的界定和其在我国建立的必要性等内容进行探讨。 相似文献
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在知识经济时代 ,企业赖于生存、发展和壮大的基础是企业的知识资源。而知识资源是由人力资源和知识组成。但传统的财务会计对作为知识载体的人力资源还没有单独地进行确认、计量和报告 ,这样必然会导致会计信息系统提供的信息不全面 ,不充分。虽然 ,人力资源会计早在 2 0世纪 6 0年代就产生于美国 ,许多专家、学者对人力资源会计的理论和方法进行了大量的研究与探讨 ,但至今还未形成一整套完善的人力资源会计理论体系。文章对人力资源会计的确认和计量理论提出了自己的看法。 相似文献
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21世纪是知识经济的时代，知识已经成为生产的核心要素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为生产的核心要素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产力发展的主导因素。可以说，知识经济促进了人力资源会计的产生和发展。1964年，美国会计学家赫森（G Hermanson）在《人力资源会计》一书中首次提出了人力资源会计的概念。40多年来，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广刨造了历史性的契机。本文将就人力资源会计的概念、假设、确认和计量，在我国建立的必要性和条件等方面内容进行探讨。 相似文献
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21世纪作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素,成为人类社会发展的关键要素。本文以知识经济为出发点,阐述了知识经济与人力资源会计含义及特征,分析了知识经济条件下建立人力资源会计的必要性,提出我国人力资源会计核算方法及账户设置方面的设想,并展望了人力资源会计在我国的发展前景。 相似文献
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人力资源会计不应纳入财务核算体系 总被引：1，自引：0，他引：1
一、问题的提出 21世纪以来新经济特征日趋明显,人力资源已经成为企业一项不可忽略的重要资产。如何鉴别和计量人力资源已成为企业的当务之急。为了解决这个问题,从20世纪70年代起,西方会计理论界便提出了人力资源会计的概念。根据美国会计学会(AAA)的定义,人力资源会计正是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。西方的学者不仅在理论上对人力资源会计进行了研究,并且将其运用到了实践中。 相似文献
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知识管理呼唤知识资本管理会计--兼论建构知识资本管理会计的十大对策 总被引：2，自引：1，他引：2
管理会计发展的历史表明,企业管理的需要是管理会计发展的动力源泉.在知识经济环境下,被称为第五代管理的知识管理及其知识资本运营已成为企业新型的经营管理模式,它呼唤着知识资本管理会计的构建.本文详尽地论述了企业管理与管理会计的关系,特别是知识管理对现行管理会计的挑战与建构知识资本管理会计的十大对策. 相似文献
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人力资源会计有关问题的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
知识经济时代 ,人力资源及其计量和披露成为会计界关注的热点之一。人力资源的开发、利用和管理将是 2 1世纪人类社会经济发展的最关键的因素 ,在此过程中离不开人力资源会计所提供的信息。本文将就人力资源会计研究中的有关焦点问题探讨如下 :一、人力资源能否确认为企业的一项资产人力资源会计的确认主要涉及这样一个问题 ,即对人力资源的投资是否应予资本化 ,或者说人力资源是否能确认为一项人力资产。这是关系到人力资源会计能否得以存在的关键问题 ,历来是会计学者争论的焦点。一种观点认为 ,人力资源不能算是资产。理由是我国《企业会… 相似文献
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董薇 《经济技术协作信息》2007,(31):26-26
本文主要阐述了进入21世纪以来，知识、智力、信息和网络正成为企业越来越重要的资源，并对知识经济条件下，传统会计面临的诸多挑战以及应如何创新这一理论问题进行了探讨。 相似文献
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管理会计发展的历史表明，企业管理的需要是管理会计发展的动力源泉。在知识经济环境下，被称为第五代管理的知识管理及其知识资本运营已成为企业新型的经营管理模式，它呼唤着知识资本管理会计的构建。本文详尽地论述了企业管理与管理会计的关系，特别是知识管理对现行管理会计的挑战与建构知识资本管理会计的十大对策。 相似文献
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知识经济时代企业核心能力的培养与知识管理 总被引：5，自引：0，他引：5
随着经济全球化和知识经济的到来 ,知识已成为继土地、劳动力、资本之后的又一重要的生产要素 ,而且成为企业越来越重要的资源。在经济发展的现阶段 ,物质资源包括自然资源已不再成为经济增长的关键。而知识资源却日益显示出其重要作用。知识作为一种生产要素 ,将引起企业的经营方式和管理模式的变革。正如管理学大师彼得·德鲁克所指出的 :“如果说工业经济之初诞生的科学管理是企业管理的第一次革命 ,那么在人类走向 2 1世纪 ,知识经济来临之际 ,全球的企业管理将迎来第二次革命—知识管理。”知识管理必将成为知识经济条件下企业管理的核… 相似文献
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进入 2 1世纪以来 ,随着科学技术的迅猛发展 ,因特网的飞速壮大 ,社会进入了一个以创造和分配信息为基础的知识经济时代。知识成为企业最为重要的企业资本 ,知识生产力已经成为企业生产力、竞争力和经济效益的关键。终身学习成为人们在新时代的一种生存方式 ,在这个以知识作为经济发展核心要素的时代 ,任何人和企业要想在新时代中生存发展 ,只有持续不断、善于创新地学习 ,别无他路。 相似文献
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21世纪是知识经济的时代，作为知识经济表现形式的人力资源成为推动企业生存和发展的基本因素，并且成为推动生产力发展的主导因素。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量、核算与报告，那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的。知识经济呼唤人力资源会计。人力资源会计是对作为组织资源的人的成本价值进行记录、计量、报告的专业会计。 相似文献
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竞争是西方古典经济学鼻祖———亚当·斯密提出的自由资本主义市场经济发展的最为重要、基本的伦理价值观念 ,改革开放以来中国企业家的经营活动和经济全球化下国内外知识精英的研究都证明 ,它发展到今天有多方面的局限性 ,而绿色营销必将成为 2 1世纪企业市场营销的主流和企业家基本的经营价值理念。 相似文献
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知识经济对人力资源会计的影响 总被引：2，自引：0，他引：2
进入知识经济时代 ,人力资源越来越显示出其重要地位 ,人力资源会计将成为现代会计的主流。文章主要阐述了 2 1世纪将其纳入财务会计体系的必要性及可行性 ,以及人力资源会计模式选择和知识经济对人力资源会计体系的影响。 相似文献
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20世纪80年代,西方管理会计被介绍到中国。我国会计界对管理会计理论进行了研究,在理论和实务方面有了一定的发展,但总体来看还是停留在解释西方管理会计的阶段,尚未形成一定的体系,并且存在一些问题。一、管理会计人员的观念与知识落后多年来,我国经济工作中的很多失误,其中原因之一就是不重视事前预测与决策和事中的控制。不容忽视的事实是,不少企业的领导者认识不到管理会计在加强企业经营管理和提高经济效益方面的重要作用,缺乏决策知识和现代管理知识,由此导致管理会计专业组织机构的空白,整个管理会计信息系统被分解,预测由统计部门负… 相似文献
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21世纪将是知识经济的世纪?,作为创造知识?,传播知识和应用知识的人是知识经济中最重要的投入?,所以任何高科技的竞争最终都归结为人才的竞争。然而?,近几年来?,国内一些高水平的科技人才?,特别是年富力强?,经验丰富的中青年骨干?,由于受国内条件和国外优越的科研条件的吸引而走出国门?,从而削弱我国高科技研究力量?,影响我国高科技产业的发展。所以如何培养和吸引高科技人才?,如何提高教育水平?,使高水平的科技人员层出不穷?,成为国家和企业的重要任务?,研究人才对策也成为?2?1世纪我国经济发展的重大课题。 相似文献
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当前,管理会计信息的系统性欠缺和数据完备性不足,已成为管理会计转型的瓶颈问题.此外,企业管理会计工具应用仍不够充分,财会人员参与企业经营决策较少,对于管理会计知识掌握不够全面,缺少管理会计工具应用等场景.企业管理会计转型迫在眉睫. 相似文献