如何完善股票期

股票期权制的外部环境 企业外部环境是指实施股票期权制的企业外部因素.主要包括几个方面:一是健全的法律和制度保障.制定相关的法律和制度是稳定经营者心理的重要条件.在国家没有统一法律的制度约束条件下实施股票期权制,经营者缺乏稳定的心理,仍然会从自身利益出发,努力使长期激励行为转化为短期行为.二是公平竞争的市场条件.     

股票期权制：有效的企业经营者激励机制

股票期权制克服了传统股份制仅以股份资本作为分配标准的缺陷，提出知识资本所有也可参与企业分配的新理念和做法，这符合社会化大生产和社会主义制度的要求，在建立我国股票期权制，可以形成对企业经营的长期激励机制，提高经营的收入水平，留住优秀人才，要促进股票期权在我国成功推行，就要制定相关制度，培育充分竞争的企业家市场，建立监督经营的制度，这对企业的长期稳定发展具有重要的意义。     

我国上市公司实行经理股票期权制研究

经理股票期权制度在激励企业经营者、降低代理成本、改善法人治理结构、促进资本市场的完善方面具有巨大的优越性.本文首先详细介绍了股票期权制的作用机理和在美国的实施情况,然后介绍我国企业在股票期权制方面进行的探索.我国企业要实施股票期权制存在一系列的障碍,特别是企业法人治理结构残缺、资本市场不完善和企业家市场不发育等,使股票期权制度缺乏正常发挥作用的土壤.尽管如此,对于我国企业,尤其是上市公司,推行股票期权制是必然的发展趋势.为此,笔者为上市公司实行股票期权制设计了一套总体思路(包括实施主体、授予对象以至行权期安排等);并提出了具体的实施对策.     

财经视窗

股票期权制浮出水面 据《经济日报》报道，财政部将对部分高新技术企业中的经营者或科技骨干实行股票期权制试点。这既是经营者报酬制度改革，也是产权制度深层次改革的一项重大举措。 　　财政部选择了作为上市公司的“中国联通”、“联想”等 8家企业进行试点。下一步，财政部将在全国的高新技术开发区中选择企业试行股票期权制。选择的标准主要是：企业初始的资本投入较少，资本增值快，在资本增值过程中，人力资本的增值因素效果明显。 　　专家指出，实行股票期权制使我国产权制度改革又迈进了一大步，并指出股票期权制是成为百万富翁…     

谈谈股票期权制作用的环境

股票期权制，是将股票期权概念引用到企业机制中而形成的一种制度。它是委托人 (所有者 )为了降低代理人 (经营者 )的道德风险，允许代理人在约定的期限内享有以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票 (或股权 )的一种制度安排。股票期权制自 20世纪 70年代在美国出现后，已成为西方国家普遍采用的激励机制。为实现企业激励制度的创新，克服对经营者长期激励机制的不足，我国一些民营企业、上市公司以及上海、武汉、北京等地的国有全资和控股公司也进行了股票期权制的试点，但实际效果不尽理想。有关实证研究结论表明，无论是国有控股还…     

我国期权制实践中存在的几个问题

改革开放以来，国有企业先后采取了扩大经营自主权、放权让利、利润留成等多种措施，在当时取得了增强企业经营者积极性的激励作用。随着市场环境的变化和企业制度的演变，由于激励对象单一，激励与约束之间没有建立良性的对应关系等其效果正逐步减弱。自从九十年代我国引进期权制后，许多国企开始尝试采用期权制来建立和优化企业内部的激励机制。王华、王志强两同志撰文就我国实施期权制所面临的问题作出分析，并据此提出改进思路。     

我国推行股票期权制需要解决的几个问题

股票期权在激励经营者、减少代理成本、改善治理结构、促进稳健经营等方面极具优越性。但在现实中，其真正发挥作用还受诸多因素的制约。在我国采用期权方式对企业经营者构建新的激励机制，其改革方向是正确的，但是，由于市场的不完善、国企产权的不清晰、相关法律的不健全以及期权技术设计的不成熟等现实困难，使得实施期权制还存在不少障碍，还有许多问题值得研究和需要解决。     

股票期权作为企业激励制度的利与弊

一、股票期权制 　　股票期权是指股票持有者有权在某一特定时间以某一特定价格购买或出售其股票.股票期权制度是企业资产所有者对经营者的用股票期权实行的一种长期激励报酬制度,是资产所有者赋予经营者一种调动积极性的权力.……     

职工股票期权课税环节值得商榷

“股票期权制”是一种把企业经营对企业的贡献和利益紧密联系在一起的激励措施。它需要企业经营“用现在的价钱买将来的资本”来获得这种权利，并可以在一定的时间来“行权”。它不同于以往的派送股票或固定收入来调动经营的报酬方式。具体说就是一个职工在特定年度内以一定的价格购买公司一定数量股份的权利。     

关于股票期权的征税问题

股票期权制，英文为“Stock Option”，其含义为公司以书面形式给予本公司人员购进公司一定数量股票的权利。目前比较多的是经营者股票期权，它是企业给予经营者的一种权利，经营者可以凭借这种权利按约定价格购买未来一定期限内公司股份的权利。实行股票期权制的目的，是要在公司人员与企业长期利益之间建立一种资本纽带，将个人命运与企业命运牢牢地捆在一起。     

美国的股票期权与相关税收制度

股票期权制是始于西方国家的分配制度改革的一种形式,对于我国企业规范化管理和发展都有借鉴作用,美国是推行股票期权制度较完善的国家,为促进股票期权激励机制运行,我国应借鉴美国的一些做法,明确制定相应的包括税收政策在内的法规政策。     

对股票期权激励机制的思考

理论上讲我国实施股票期权可以有效解决经理人长期激励不足和经营者道德风险问题，也有利于上市公司降低委托成本，吸引并稳定人才。但由于我国企业股权结构不合理、政企不分、经营者资格欠缺以及股票市场不完善等问题的存在，股票期权激励机制在我国的运用效果欠佳。解决的途径是拓展股票期权激励机制的发展空间，修改相关制度和规定，以法律的形式保护所有者的利益。     

影响我国经理人股票期权实施的环境因素分析

目前，在我国股票期权激励制度的实施上存在制度和环境上的制约因素，如公司治理不完善、资本市场不规范、相关法律不健全等。建议在借鉴国际惯例并注重我国企业自身特点的基础上，改良目前的经济环境，完善政策法规，以推动这项激励制度在我国健康、高效地实施。     

存款保险法律制度利弊之研究

存款保险法律制度是直接针对银行挤兑和破产倒闭而设计的，目的在于保护存款人利益，增强公众对银行体系的信心，减少挤兑的可能性。我国建立该制度，将有利于维护金融业的安全与稳定，营造公平竞争的市场环境，完善银行的市场退出机制，从而提高金融业的效率。     

经理人股票期权:激励约束效应、实施障碍及建议

对经理人股票期权制独特的激励约束效应、实施中的障碍及技术操作方面的难点分析表明:经理人股票期权制仍将是解决经理人长期激励约束问题的重要选择.为确保股票期权作用的充分发挥,应尽快消除宏观环境方面的障碍,完善股票期权计划设计,而不应因为存在的障碍而否定股票期权有作用.     

试论股票期权的会计处理

股票期权是企业所有者对经理人采取的一种激励机制，旨在将经理人的经济利益与企业的经营业绩联系在一起，以提高经理人经营的努力程度，防止其短期经营行为的发生，促进企业的长远稳定发展，我国引入股票期权只有两三年的时间目前，下砟于起步和试行阶段，相应的法律规范也还没有出台（仅有中国证监会制定的《上市公司认股权试点管理办法》的试行稿），但股票期权的会计处理已经摆上了会计工作者的议事日程，本文试就股票期权的会计处理问题作些粗浅论述。     

投票期权激励在国有独资商业银行的应用分析

建立行之有效的激励机制是国有独资商业银行的改革目标之一。股票期权激励不仅在理论上而且在实践中被证明是比较有效的激励措施，并且在西方国家得到了广泛应用。建立股票期权制度是提高激励效果和经营效益的有效途径，符合国有独资商业银行的改革需要。国有独资商业银行实施股票期权激励可以采取分步走的办法。在现有条件下实行虚拟的股票期权制度；随着条件的成熟，逐步过度到真正的股票期权制度。从而要根据国情和行情选择激励范围、监督机制、授予额度、行权时间和行权价格。同时要加快国有独资商业银行的改革步伐，为实施股票期权激励创造一个良好的内外部环境。     

完善经理股票期权激励与公司治理的策略

经理股票期权在西方国家的广泛应用证明了它是一种比较有效的激励手段.在我国公司治理中引进经理股票期权制度将有利于规范经理人市场和资本市场的运作.为了使经理股票期权制度的运作能有一个良好的内外部环境,我们在实施经理股票期权制度的进程中必须加强规范经理股票期权的来源、授权范围、行权价格、授权数量、行权期限及其相关的法律制度建设.     

我国引入股票期权的法律分析

股票期权在现代企业制度中具有积极作用。我国引入这一制度,希望建立对经营者的长期激励。介绍股票期权的概念、特点和实施意义,对股票期权在我国实施遇到的法律障碍,提出了完善对策。     

浅析股票期权的财务影响

股票期权制度诞生于20世纪70年代的美国，后来被许多西方国家普遍采用。近30年的实践表明．股票期权制相对有效地解决了企业内部“信息不对称”问题．尽可能地使经理人的长期报酬与股东的长期利益保持一致，从而避免经理人的“短期行为”与“道德风险”，对于推动全球经济的发展特别是高科技企业的发展起到了很大的作用，但它同时也产生了一些