审计队伍建设的几点做法

三年来,我们通榆县审计局紧紧围绕“不断开拓创新,服务于县域经济”这个总目标,从“三个强化”入手,采取了强有力措施,狠审计干部队伍建设,取得了从优性成果,仅1998年以来,就查出各类违纪规资金4349万元,收缴财政136万元,其中,查出“小金库”67个,挽回经济损失400多万元,有34项工作受省厅,市局和县委,县政府表彰,连续二年在全市审计工作目标综合考核评经中名列第一,被市审计局授予“先进单位”称号,党总支被县委授预“先进党总支”,机关党支部被授预“标准化党支部”称号,同时被县委,市政府授予“先进单位”称号,1999年被白城市委,市政府授予“市级精神明单位”称号,乡镇审计特派所先后荣获市级“青年明号”和省级“青年明号”称号。     

全面加强特区红盾队伍建设的几点做法

厦门市工商行政管理局下辖8个分局,35个工商所,在职干部582名,其中,处级以上干部82名。几年来,面对特区开放度的增强,对监管社会主义大市场提出的新要求,特别是我国加入世贸组织后,对工商行政管理工作的新挑战,局党组坚持抓队伍、强素质、树形象、促工作的指导思想,立足实际,开拓进取,积极推进干部人事制度改革,全面加强干部队伍建设,努力构筑让政府放心、让人民信赖的特区红盾。主要做法是:     

狠抓财会队伍建设的几点做法

近几年来,仁寿县财政局坚持以提高经济效益为中心,狠抓财会队伍建设,改善经营管理,收到了一定的成效.1994年末,县管企业中亏损企业由三年前43%降到了26.9%,其中县工业局主管的企业亏损面下降了三分之二,利税比前三年增长了1.9倍,使我县财政收入提前一年跨进了亿元县.一、大办财会专业班经济起飞,教育为本.五年前,县财政局根据仁寿经济与社会发展的战略规划,认识到未来十年需要新增财会人员两千多人,单靠市以上财经学校分配毕业生是远不能满足经济和社会发展需要的.因此,县财政局加大了对县办职业中学的经费投入,除保教师工资、奖金外,每年拨给职中专项资金由60万元增加到182万元,五年累计达822.8万元,先后开办了财会专业班14个,640多人.目前,在乡镇企业的200多财会人员中,有85%     

建设高素质公文处理队伍的几点做法

建设高素质公文处理队伍,做好公文处理工作,是确保党委工作高效、有序运转的重要保证之一。长期以来,乐山市委办公室高度重视公文处理工作,着力建设政治坚定、业务精湛,结构优化、充满活力,作风过硬、团结和谐的公文处理队伍,为做好“三服务”工作提供了坚强有力的保障。     

加强审计干部队伍建设的几点做法

一、搞好领导班子建设是加强审计干部队伍建设的关键近几年来,局党组认真贯彻“建一流领导班子,带一流干部队伍,创一流工作业绩”的指导思想,始终把班子建设放在首位,做到“四个坚持”。（一）坚持学习制度,提高思想素质。局党组“一班人”十分注重用理论武装头脑,...     

加强审计队伍建设的几点思考

在审计事业发展的进程中．新时代要求审计人员以奋发有为的精神风貌,脚踏实地的严谨作风．尽职尽责的：工作态度．依法履行审计监督职责,提高审计质量,奋发进取。创新创优,努力在更高层次．更广领域发挥审计“免疫系统”功能．当好公共财政“卫士”．为推动完善国家治理发挥积极作用。为此,审计人员要进一步提高自己的能力素质．要做到八个坚持．     

谈加强会计职业道德建设的几点做法

会计职业道德是指在会计职业活动中应遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。近几年来，我院在加强会计职业道德建设方面，做了大量有针对性的工作，取得了可喜的成果。会计人员的政治业务素质以及财务和会计工作质量和效率明显提高，保证了会计信息的及时性，准确性和科学     

对加强司法警察队伍建设的几点思考

司法警察是人民检察院的重要组成部分之一,肩负着人民检察院中的参与搜查、执行传唤、提解押送、看管犯罪嫌疑人或者被告人．参与执行死刑临场监督等职责,对打击犯罪,维护法律的尊严和保证人民检察院依法履行检察权起着十分重要、不可替代的作用。人民检察院的司法警察作为我国警察的警种之一,工作中仍然面临着不少的困难和问题,如不加以解决,将直接影响到司法警察队伍的健康发展。     

加强广西科技人才队伍建设的几点思考

加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动权的重大战略选择。当前,广西人才发展的总体水平同国内发达省市相比仍存在较大差距,在广西经济社会发展过程中还存在许多不适应的地方,必须全面实施人才强桂战略,健全育才、用才体制机制,营造有利于人才成长、发挥的环境,以促进人才的全面发展。     

加强国有企业基层队伍建设的几点思考

加强基层队伍建设是国有企业长远发展过程中的重要战略环节,本文主要介绍了加强国有企业基层队伍建设的几点思考。     

新形势下加强水文队伍建设的几点建议

<正>当前,水文发展面临良好的发展机遇,也面临诸多挑战。水文队伍建设不适应水文事业发展就是其中的一个关键问题。为了适应新时期水文事业的发展,首先要摸清底数了解现状,才能为以后的人才队伍建设提供依据,为人才规划及培养提供可靠数据。为此,笔者对廊坊水文职工队伍情况进行了分析和调研,提出了一些看法和设想。     

加强广西科技人才队伍建设的几点思考

加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动权的重大战略选择。当前,广西人才发展的总体水平同国内发达省市相比仍存在较大差距,在广西经济社会发展过程中还存在许多不适应的地方,必须全面实施＂人才强桂＂战略,健全育才、用才体制机制,营造有利于人才成长、发挥的环境,以促进人才的全面发展。     

加强广西科技人才队伍建设的几点思考

加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动权的重大战略选择.当前,广西人才发展的总体水平同国内发达省市相比仍存在较大差距,在广西经济社会发展过程中还存在许多不适应的地方,必须全面实施“人才强桂”战略,健全育才、用才体制机制,营造有利于人才成长、发挥的环境,以促进人才的全面发展.     

加强行政事业单位会计队伍建设的几点建议

(一)用人:会计队伍的不同准入路径和分层选拨1.会计队伍不同的准入路径。行政事业单位建立会计队伍时可以有不同的准入路径,可按照“因需设岗”原则设置会计机构及相应人员:一是对业务复杂、规模大且资金绩效管理要求高的单位,设置总会计师,并设置专门会计机构;二是对业务单一、下属单位(部门)众多的单位,设置总会计师,并设置集中核算机构,其下属单位不再设置专门的会计机构;三是对一般行政事业单位,应保障配备必要的会计机构;四是对于符合条件的业务规模小的行政事业单位,可以通过委托(代理)核算,以降低单位运营成本。