基于企业价值链的智力资本分类与管理

在现代市场经济中,智力资本已经成为企业价值的一个新增长点。本文分析了企业智力资本增加企业价值的机理,从企业价值链出发将企业智力资本分为创新型智力资本、经营型智力资本及管理型智力资本三大类,进而提出以创造企业价值为导向的智力资本管理。     

智力资本价值评估综述及浅析

在当今的高科技时代,人们深刻意识到从西方引入的智力资本这"第三资源资本"的重要性,智力资本已经成为企业的核心竞争力.对智力资本的投资、管理、控制,不仅可为企业带来高额的利润,还能使企业处于良性的可持续和谐发展中,增加企业的经济附加值.     

我国企业智力资本管理研究综述

智力资本在企业经营管理中的地位日益重要,十九大报告中提出21世纪是一个知识经济和智力资本占主导的时代,然而,如何进行管理并使之增值就成为企业面临的日益迫切的任务。尽管目前我国大部分企业已经意识到智力资本的重要性,但大多数企业并没有一个清晰的智力资本管理架构,也不知道如何采取有效的智力资本管理措施及其发挥的巨大作用来增强企业的核心竞争力。通过对相关文献的整理分析,全面探究近十年来企业智力资力管理的研究动态,梳理提炼主要研究内容和管理方法,挖掘研究中的问题和不足,以期为未来的企业的智力资本管理提供借鉴,提高我国企业的竞争力。     

智力资本会计相关理论探讨

在知识经济的竞争环境中。智力资本不仅是企业获取持续竞争优势的经济资源,而且成为企业未来创新和利润增长的主要驱动因素。本文在分析国内外已有的相关研究成果基础上,明确认识智力资本对企业绩效的影响效应。智力资本作为经济发展的核心资源,已经成为企业竞争的基础和决胜的关键。因此,建议将智力资本纳入企业绩效评价指标体系。     

企业价值的新增长点——智力资本

公司中最大的资产 ,就是继财务资本、劳动之后的“第三资源”———智力资本。且智力资本已经成为企业价值的一个新的增长点 ,尤其是在技术进步快、知识密集程度高的产业中。然而 ,企业如何从智力资本中获取价值 ,无论在理论上还是在实践中都是一个亟需深入研究的问题。     

智力资本研究综述

管理大师彼得.德鲁克在<后资本主义社会>一书中指出"知识生产力已经成为生产力、竞争力和经济成就的关键",让人类认识到知识正在逐步取代资本、劳劝和土地等传统生产要素,成为企业最主要的资源.随着世界经济-体化的逐步深入和信息科技的蓬勃发展,智力资本作为一种新的生产要素已经成为经济发展中最重要的经济资源.现在人们越来越意识到智力资本已成为当代企业价值创造的重要源泉,是企业创新性、前瞻性和预测性的综合体现,更是企业保持持续竞争优势的关键,对企业的发展起着不可替代的促进作用.因此,学者对智力资本盼研究也越来越深入.     

试论企业智力资本管理体系的构成

智力资本指的是企业所有能够带来利润的知识和技能.在知识经济下,智力资本已成为企业发展的稀缺资源,但企业管理还没有建立起对智力资本的管理体系.本文在介绍智力资本的特性、阐述在知识经济下智力资本管理及其重要性的基础上,将着重研究智力资本管理体系的构成.     

文化创意企业智力资本对企业绩效影响的实证分析

运用 VAIC法对文化创意企业的智力资本进行测量,基于平衡计分卡的思想构建文化创意企业绩效评价指标体系,运用主因子赋权和分析法计算文化创意企业绩效,并以文化创意企业绩效作为因变量,以文化创意企业智力资本作为自变量,构建线性回归模型对文化创意企业智力资本对企业绩效的影响进行实证分析。分析结果表明：智力资本对文化创意企业绩效的影响作用已经大于物质资本,是企业绩效的主要驱动因素;智力资本的构成要素人力资本和结构资本对文化企业绩效发挥的作用程度有所不同,结构资本对企业绩效发挥了积极的促进作用,人力资本影响作用不大;文化创意企业各类资本之间具有相关性。     

石油企业智力资本评价模型构建与应用

随着新经济时代的到来,智力资本已成为石油企业的核心竞争力所在.本文尝试把企业智力资本理论引入到石油企业,建立适合石油企业的智力资本评价模型和指标体系,并运用模糊评价方法对石油企业的智力资本作以评价,为其智力资本的量化管理提供借鉴.     

智力资本管理与企业文化的关系研究

实施智力资本管理是企业发展的重要策略,目前国外和国内的许多公司纷纷引入智力资本管理,以提高企业的竞争力.本文在介绍智力资本和智力资本管理内涵的基础上,应用竞争价值模型探讨了实施智力资本管理与企业文化之间的相互关系,并提出实施智力资本管理的相关建议.     

智力资本对企业内社会资本作用机制研究

近年来,对社会资本和智力资本的研究日渐成为学者关注的学术热点。Nahapiet和Ghoshal在1998年提出了企业内社会资本对智力资本形成途径的概念模型,但迄今为止,还没有学者对企业智力资本是如何影响企业内社会资本这一问题给出相应的理论解释,本文尝试提出这一概念模型。     

智力资本理论研究综述

在知识经济时代,通过对智力资本的投资和管理,可以为企业带来高额的利润;智力资本已经成为企业的核心竞争力。本文先阐述了个学者对智力资本的界定,其次,分析了智力资本的构成,最后,评析了学者们在智力资本评估方面的研究成果。     

我国智力资本报告现状浅析

近年来,智力资本在企业做大做强的过程中起着越来越重要的作用,企业价值创造及其增长的核心因素不再是传统意义上的财务资本,而是现在理论界和实务界都广泛重视并研究的智力资本,如员工特有才能、先进的营销网络渠道、企业品牌知名度等智力资本要素,他们在股东价值创造中的地位也在不断的攀升,在一个企业发展壮大的进程中,那些主要依靠实物资产进行盈利的方式所处的地位已经渐渐弱化。而现实中的财务报表却远远不能充分反映企业智力资本的状况,因此这种情况就会直接致使智力资本的相关信息披露不完善,财务信息体现的公司价值和公司市价之间的差距越来越大,在这种局势下,一个全新的智力资本报告及其框架亟待开发以提高智力资本信息披露的准确性和完善性。这样企业内在的价值就可以真实的反映出来。     

从智力资本视角谈企业绩效的提升

当今,智力资本在企业竞争中占据举足轻重的地位.怎样有效地管理和利用智力资本,发挥智力资本的巨大潜力,是我国企业面临的重大现实问题.文章在前人研究的基础上,分析了智力资本各构成部分对企业绩效的影响,并从智力资本视角对企业绩效的提升提出对策与建议.     

智力资本对高技术企业绩效的影响研究

在经济全球化进程中,智力资本正在成为高科技企业制胜的法宝。在各企业的各个成长阶段,组成智力资本的三个要素即人力资本、组织资本和关系资本对企业的绩效产生不同的影响,而在这三者之中起关键作用的是人力资本。本文简单地介绍了组成智力资本的要素,分析了智力资本的三个要素是如何影响绩效的,最后指出高新技术企业在成长的过程中应该重视人才引进及员工培训、加强组织文化建设和优化智力资本结构,从而提升企业绩效。     

智力资本对企业内社会资本影响机制的模型分析

近年来关于社会资本和智力资本的研究日渐成为学者关注的热点.Nahapiet和Ghoshal在1998年提出了企业内社会资本对智力资本形成途径的概念模型,但迄今为止,还没有学者对企业智力资本是如何影响企业内社会资本这一问题给出相应的理论解释,本文尝试提出这一概念模型.     

论连锁经营中智力资本的增殖

连锁企业的智力资本是连锁经营得以发展和运作的基础.人力资本、组织资本以及顾客资本共同构成了连锁企业的智力资本,连锁企业的智力资本的增殖有其特殊方式.连锁经营之所以会成为知识经济时代最具竞争力的经营方式,是因为连锁经营为企业智力资本的增殖创造了空间和机会.     

高新技术企业智力资本构成及其评价指标体系研究

智力资本是高技术企业核心能力的有机载体,是其持续、快速、健康发展的保证,对其实施高效管理以形成竞争优势,成为现代高新技术企业亟待解决的问题。本文在智力资本相关理论的基础上,根据高新技术企业的特点,把高新技术企业智力资本分为人力资本、结构资本、创新资本和信息资本,并以此为基础,构建出一套科学的智力资本评价指标体系,以期能够促进高新技术企业对智力资本的有效管理。     

智力资本管理与企业文化的关系研究

实施智力资本管理是企业发展的重要策略,目前国外和国内的许多公司纷纷引入智力资本管理,以提高企业的竞争力。本文在介绍智力资本和智力资本管理内涵的基础上,应用竞争价值模型探讨了实施智力资本管理与企业文化之间的相互关系,并提出实施智力资本管理的相关建议。     

智力型企业的智力资本管理--北京未来广告公司的智力资本管理案例分析

智力资本在企业经营管理中的地位日益重要，然而，如何进行管理并使之增值就成为企业面临的日益迫切的任务。实现企业信息化，对智力资本进行收集、分类、存储和创新，形成公司员工可以共享的智力资本，将有利于企业的进一步发展。北京未来广告公司智力资本管理的经验也许能对其他企业有所裨益。