破解灵活就业发展堵点的对策建议

灵活就业对全社会就业稳定发挥着重要作用。在分析我国灵活就业发展形势与特点基础上,提出了当前制约我国灵活就业发展面临的主要堵点,主要体现在社会保障、公共服务、供需匹配等方面,建议着力解决灵活就业人员社会保障问题,完善法律保护,加强政府服务功能,着力优化就业环境,促进灵活就业高质量发展。     

城镇灵活就业人员社会保障的缺失与对策分析

当前我国城镇灵活就业人员日益增多,原有的社会保障格局已不能应对城镇灵活就业人员的社会保障需求,其社会保障的缺失成为社会的不和谐因素。文章针对我国城镇灵活就业人员社会保障在政策法规、就业服务、社会保险、社会福利等方面存在的问题,提出了转变就业观念、制定相关法规、完善社会保险、优化就业服务等完善我国城镇灵活就业人员社会保障的对策。     

人力资源多渠道灵活就业策略

人力资源多渠道灵活就业要拓宽灵活就业渠道,大力发展个体经营,大力拓展就业岗位,大力发展新就业形态。要优化自主创业环境,优化审批服务,多渠道提供低成本场地支持,加大涉企违规收费查处力度。做好就业保障工作,大力推广和应用新职业,实施针对性培训,提升人力资源服务,维护灵活就业人员的劳动保障权益,帮扶困难灵活就业人员。要强化组织领导、调度督导、舆论引导。     

论我国灵活就业人员的社会保障问题

目前,我国的就业形式呈现出多样化的特点,灵活就业在当今中国的劳动力市场正日益成为重要的就业形式.在全国范围内存在约1亿人以上的灵活就业人员,但大部分没有得到基本的社会保障.因此,我国应该尽快采取相应的措施来完善当前的社会保障体系,使其适应灵活多样的就业形式发展的需要,缓解社会压力,促进经济的稳定发展.     

我国灵活就业群体的社会保障政策探讨

在劳动力供给日益增加和就业压力不断加大的今天,非正规就业作为多种就业形式之一已为社会普遍接受。然而,由于我国目前社会保障制度上的缺陷,导致参与非正规就业中的灵活就业群体的各种社会权益得不到有效保护。这不仅造成灵活就业群体的应有社会权益受到侵害,更对非正规就业的长远发展带来不利影响,同时也使我国社会保障制度规范和完善过程中扩大保险覆盖面、提高统筹互济能力起到了制约作用。     

农民工"退保"问题解析

本文对灵活就业农民工退保导致的逆向收入再分配、社会保障体系出现漏洞和农民工利益受损等负面效应进行了理论分析;对农民工退保问题提出了政策建议:消除农民工退保导致的逆向收入再分配,设计符合灵活就业人群的社会养老制度。     

灵活就业人员参加基本医疗保险的喜与忧

开展灵活就业人员参加基本医疗保险．是对社会保障体系的完善和补充。各项措施的出台与落实缓解了灵活就业人员“看病贵、看病难”的压力。但政策执行中也遇到一些需要解决的问题。     

灵活就业及其路径选择

灵活就业相对于传统的“正规就业”具有很大的“灵活”性。改革开放以来灵活就业规模越来越大。是当前宁波市就业的主要形式之一。建立和完善灵活就业的劳动和社会保障制度，营造促进灵活就业的良好环境，对于扩大就业，切实解决城镇失业人员和农村富余劳动力的就业问题具有积极意义。     

新形势下大学生灵活就业面临的问题及对策研究

大学生选择灵活就业既可以减轻社会就业压力，又解决了自身的就业问题，受到政府、社会和教育界的广泛关注。本文从分析新形势下我国大学生灵活就业的形势入手，分析了我国大学生灵活就业所面临的问题并提出促进大学生灵活就业的对策，以期对大学生灵活就业有所助益。     

浅谈大学生的灵活就业方式

本文从教育的“以服务为宗旨，以就业为导向”的办学方向入手，探讨了就业质量、就业教育、就业率，提出了“灵活就业是实现大学生从拥有知识向提升能力转化的过渡形式和弥补形式”，同时提倡“灵活就业是大学生应该适应的一个过程，也是大学关注的一种就业方式”的结论。     

低碳城镇化对就业的促进作用及保障体系构建

增强人的生存和发展能力,促进人的全面发展是以人为核心的中国新型城镇化建设的终极目标,实现这个目标的前提就是要保障和实现充分就业。低碳城镇化是新型城镇化的重要内容和必由之路,低碳城镇化对就业的保障应该更具公平性并且按照就近原则来推进。文章认为,在低碳城镇化建设过程中,要促进就业增长和提升就业质量,必须优化产业布局、产业结构与发展模式,扩大就业空间;建立健全劳动力教育培训制度,培养适应低碳产业发展需求的劳动者,提高劳动者就业竞争力;推进城乡劳动力市场一体化建设,提高人力资源利用效率,增强社会就业公平性。     

浅析高校辅导员在就业指导工作中的作用

高校辅导员是大学生职业梦想的启发者、制定职业生涯规划的参谋者、工作的推荐者,也是大学生提高求职能力、掌握求职方法与技巧的指导者。发挥好辅导员在学生就业中的作用,对进一步完善高校就业指导工作有重要意义。     

解决就业和再就业问题之我见

解决就业和再就业问题的出路,在于进一步健全社会保障体系,千方百计扩大就业;依靠市场,使就业步入健康轨道;加快发展,以发展促就业;加快高等职业教育的发展,提高就业质量;转变就业观念,推行灵活多样的就业形式;完善政策扶持体系,鼓励有能力的职工自主创业。     

创新农民工流动就业模式的制度研究

农民工流动就业的主要特征是：低声望职业、低技术劳动、非正规和流动就业;其局限性表现在：对国民经济稳定协调发展、农业现代化进程、农村劳动力人力资本提高、土地规模经营产生影响。解决农民工流动就业的局限性问题。必须从户籍、就业、社会保障、土地改革方面进行制度创新。     

金融危机背景下农民工就业问题的三维模式研究

妥善应对全球金融危机给我国农民工就业市场带来的消极影响,应建立一套以政府为主体、城市社会为补充、兼之以农民工自身不断完善的三维对策。文章认为,政府方面应采取相关经济政策扶植中小企业,建立农民工就业信息服务网络,鼓励农民工回乡创业并为其提供相关培训,建立健全针对农民工的各种保障体系等;城市方面则应首先从心理上消除对农民工的身份歧视,帮助他们扩大社会关系网络;农民工自身则应转变就业观念,提高自身素质。     

经济转型影响下的灵活就业制度创新研究

与传统正规就业相比,灵活就业更容易受到宏观经济波动、政府政策等外在因素影响。鉴于灵活就业在我国发展的现状,我国需要重新设计政府、企业、家庭和个人在劳动力市场中的角色,应该以多重思路构建灵活就业的政策体系,坚持就业效益和经济效益相结合。政府要把扶持和激励结合起来,使灵活就业者既得到了政策实惠又不依赖政府。     

对我国非正规就业的几点思考

非正规就业具有就业形式灵活、投资少的特点,我国城乡大量存在的私营和个体劳动者都属于非正规就业,此次金融危机对我国非正规就业的冲击较大,需要政府部门制定政策,变"堵"为"疏",促进非正规就业健康、有序的发展。     

灵活用工对企业绩效、员工离职倾向的影响研究——基于河南省21家零售企业的实证分析

灵活用工是实现充分就业和企业目标的重要途径。文章通过对河南省21家零售企业的实证结果表明:内部数量灵活性与企业净资产收益率不存在显著相关关系,与员工离职倾向的关系有待进一步检验;外部数量灵活性、功能灵活性、工资灵活性和外部化灵活性有助于提升企业净资产收益率,其中功能灵活性、工资灵活性和外部化灵活性对员工离职倾向没有显著影响,外部数量灵活性既提高企业净资产收益率也增加员工离职倾向。因此实践中,企业要注重用工灵活性的优化组合,实现既提升企业绩效又降低员工离职倾向的双重目标。