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本文系统地分析了河北省机关事业单位与企业养老保险并轨的现状、重要性、必然性,明确了河北省机关事业单位与企业养老保险并轨的障碍,提出了河北省机关事业单位与企业养老保险并轨的建议。本文的研究基于河北省机关事业单位与企业养老保险并轨的现状,具有一定的现实意义。 相似文献
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<正>医院人才的合理流动促进了医疗卫生事业的进步和发展,但流动人员较大的不稳定性和流动性同时也伴生了这类人员的档案管理问题。现行的流动人员档案管理已经远远不能与当前情况相适合,这就需要在其内涵、意义、存在问题等方面进行彻底认识与分析的基础之上,提出相应的解决对策,逐步实现流动人员档案管理科学化、制度化和规范化。一、医院流动人员档案管理的内涵与意义(一)医院流动人员档案管理的内涵我国人事部于1996年l2月18日实施的《流动人员人事档案管理暂行规定》,其中第二条规定,流动人员人事档案是指:辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案;与用人单位解除劳动合同 相似文献
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<正>随着医院的发展,编外聘用人员队伍不断壮大,这给医院的人事管理工作带来了很多挑战和困难。本文主要结合医院编外聘用制人员人事档案管理现状,分析了医院编外聘用制人员档案管理存在的问题,并提出了相应的应对措施。一、人事档案的重要性档案是一个人经历、学历、职称、政审、能力、性格等情况的记载,表明一个人的行政隶属关系,还是为其提供转正定级、职称申报、办理养老保险等相关人事服务的依据。没有档案会给以后的工作调动、单位政审、工龄计算、职称晋升以及办理社会保险、退休手续等事情造成很大麻烦,而特别是对有志于报考国家公务员和进入国有企业、事业单位的人员来说,档案更是有着不可或缺的作用。 相似文献
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《山东劳动保障》2001,(8)
目前,机关事业单位养老保险已陆续开展,这一新的制度适应了市场经济体制的要求,促进了社会保障体系的建设,维护了社会稳定。但现行的机关事业单位社会保险工作仍存在一些问题,主要表现在以下几个方面:一、制度衔接不够现有的机关事业单位社会保险制度与企业保险制度衔接不够,两种制度并行,养老基金的转移存在脱节,影响了机关事业单位和企业之间人员的正常流动。这是由于机关事业单位养老保险制度改革的进程滞后于企业职工养老保险制度改革的过程。在市场经济条件下,人才资源的流动会不断增加,机关事业单位与企业之间工作人员的交流将会越来越多。目前,企业养老保险已建立了个人账户,而机关事业单位的个人账户未建立起来。由企业 相似文献
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胶南市于1996年首先在自收自支事业单位的固定制职工中推行了机关事业单位社会养老保险制度,1999年12月扩大到了全市机关事业单位所有工作人员,在青岛市率先实行了养老保险全员统筹和养老金社会化发放。六年来,累计为全市5827名离退休人员按时足额发放养老金2.5亿元,充分发挥了社 相似文献
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事业单位养老保险改革对策探析 总被引:1,自引:0,他引:1
将事业单位从原有机关、事业单位整体中分离出来,并选择公益事业单位作为改革突破口,实行与城镇职工基本一致的养老保险制度,遭遇公平性要求和担忧待遇下降等改革阻力.试点三年将逝,沪、渝、粤、浙、晋5个试点省市仍处于试点准备阶段,并无实质进展,甚或有"无果而终'的传闻,但事业单位建立基本养老保险制度乃大势所趋,而<社会保险法>的颁布亦有助推作用.事业单位养老保险制度改革,应在调查研究、系统论证、科学决策的基础上,谨慎、稳妥、有效地推行. 相似文献
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在乡镇,有党政群机关,有公检法机关,还有事业单位。乡镇机关和事业单位,本来主要是干部岗位,现在却出现了人员庞杂的现象,除了国家干部、聘用干部,还有大量的全民工人、大集体工人、小集体工人、临时工人以及临时雇请的农民。在这些人员中,有条条管的,有块块管的,有县上管的,也有乡镇管的。1984年以来,乡镇干部人事制度进行了一些改革,主要是对乡镇新招收干部实行了聘用制。新的乡镇干部聘用制实行七年多,证明符合乡镇实际,具有明显的优越性,它引入竞争机制,实行了优胜劣汰,促进了农村人才资源的开发和农村优秀人才的脱颖而出,从制度上解决了乡镇干部“能上能下、能进能 相似文献
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一、企业人事档案管理的现状随着市场经济的不断发展。人才流动的大门逐步敞开。但当前企业的人事档案管理工作远不适应这一新的形势。其主要问题有四:(一)档案管理混乱。由于采取按级分口管理档案制度.经委、人事部门、组织部门等各管一块,使企业的人事档案四分五裂。调入企业的国家干部,虽然人已经到了企业,但档案仍留在不同的部门和机关。有的企业工人身份的档案也不在企业里管。这种多头分管的状况.影响了企业对人才的了解和使用,不利于打破职工身份界限,推行全员劳动合 相似文献
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《中国乡镇企业会计》2021,(4)
河北省在实施机关事业单位养老保险制度改革过程中,面临着一系列问题,包括生产经营类事业单位缴费能力不足、基金统筹层次低抗风险能力差、基本养老保险基金缺口严重、养老保险制度改革后财政负担沉重、职业年金相关制度不尽合理等。针对上述问题,本文提出了相应的完善对策,以期为机关事业单位养老保险改革顺利实施提供一些有益的借鉴。 相似文献
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<正> 一、什么叫企业职工制度所谓企业职工制度,就是取消企业内部职工身份界限,所有职工都以合同形式与企业确立劳动关系的一种变“国家职工”为”企业职工”的新型用工制度。这个概念的含义有三:一是把企业干部的管理从国家机关干部管理的体制中分离出来,体现了企业干部与工人一体化的企业人事制度的特点;二是打破干部和工人身份的界限,固定工和合 相似文献
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人力资源管理工作对于机关事业单位尤为重要,其中人事档案管理在人力资源管理工作中占有重要地位.然而随着信息时代的不断发展,人事档案管理工作方面逐渐显露出一些问题.因此,在当今时代不断发展的前提下,机关事业单位如何将信息发展与人事档案管理进行有效结合是当前发展的重中之重.笔者就当前机关事业单位中较为明显的问题进行了分析与探讨,并提出有针对性的解决方案,希望为相关研究者提供借鉴与参考,促进机关事业单位的人事档案管理工作水平的提高. 相似文献
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档案管理在各个单位中都扮演着至关重要的角色,在事业单位,政府部门等更是具有非常大的使用价值,非常值得高度重视,尤其是在全国事业单位养老保险改革之后,与档案信息的使用率增加,对机关事业单位的人事档案管理水平提出了更高要求。由于中国老龄化速度加快,事业单位在不断进行创新改革,导致退休人员的数量日益增多,此时,退休人员的档案管理工作就显得势在必行,其在一定程度上影响着老年人的福利、退休金乃至相关信息查询。本文着重分析了退休人员档案管理重要作用,在此基础上针对现状提出了一些优化举措。 相似文献
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熊英模 《社保财务理论与实践》2005,(2):40-43
机关事业单位社会养老保险从试点至今,己运行十多年了。目前,机关事业单位社会养老保险给付制度,普遍都是沿用机关事业单位退休制度。这种给付制度在在改革之初,对于方便养老保险金的计算,保证离、退休人员的待遇不受影响和养老保险制度的平稳推行,起到了积极的作用。 相似文献
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本文就如何解决当前机关事业单位聘用人员养老保险工作中存在的诸多问题,实现机关事业单位聘用人员应报尽保,切实解决这些人员的后顾之忧,提出了应采取的相应措施。 相似文献