解聘工会主席有说法

案情简介 2000年9月,柴某担任了某糖果公司总务部经理;2003年8月,该糖果公司成立了工会,柴某当选为工会主席;2004年7月,该糖果公司因自备水源未按期复检,被海淀区卫生局罚款5000元.因柴某作为总务部经理,负责保管自备水源卫生许可证,对自备水源未按期复检负有责任,公司认为柴某严重失职,并于8月末以"严重失职行为给公司利益造成重大损害"为由,解除与他的劳动合同;柴某认为自己担任工会主席后,组织的一系列职工维权行动得罪了资方,此次解职乃是资方借机报复,遂向北京市劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求撤消公司解除劳动合同的决定,并补发停发的工资.     

标准要有前瞻性

“非典”肆虐,人们不得不采取各种预防措施防非传播。一时间,口罩、过氧乙酸等脱销断货。奸商们借机抬价,把本来并不稀罕的玩意儿炒成天价来,据说10元钱买一个口罩还是不达标的产品,甚至层数较高的口罩经查检也多属非医用的不能防菌的产品,公众花钱也没有达到防护的目的。怎么办?面对公众急需的防非用品和供求差异较大的矛盾,怎样才能让公众不花冤枉钱,买到能预防病菌侵扰的口罩呢?生产者不惜加班加点,昼夜赶制;经销商不惜延时售货,高声叫卖;消费者更是不计成本代价,一哄而购。可如同“皇帝新装”的笑话却呈现出来了,检查口罩的生产质量标准…     

不胜任工作被解聘应享受经济补偿

编辑同志:2008年2月,我应聘到某家电市场从事销售工作。由于缺乏公关能力和营销经验,工作业绩不佳。6月,公司调我到总部从事文秘工作仍难以胜任。8月,公司以我不能胜任工作为由与我解除了劳动关系。我要求公司支付经济补偿,但公     

不胜任工作被解聘也可要求补偿

正编辑同志:2010年2月,钟林应聘到一家外贸公司从事销售工作,并与公司签订了正式劳动合同。但由于种种原因,钟林的工作开展不力,不能按时完成公司下达的销售任务。公司对钟林作了工作调整,让钟林负责仓库保管工作,但钟林仍然屡出差错,不能胜任保管员工作。2012年4月,公司人事部门通知钟林,公司决定与他解除劳动关系。钟林要求公司给予经济补偿被拒。请问,不能胜任工作解除劳动合同可以要求经济补偿吗?林森和     

追索经济补偿应当合法

[案例]齐某于2003年3月应聘到某织物有限公司上班,职责是毛巾产品的漂染,口头与该公司董事长约定年薪25000元。2004年7月,齐某因故提出辞职获准,此时该公司尚欠齐某5、6、7三个月的工资4800元没有发放。之后,齐某追索未果,遂向当地劳动争议仲裁机构提起申诉,请求裁决由该织物公司按照《劳动法》及所在省《劳动合同条例》相关规定支付工资及工资额25%的经济补偿金1200元。劳动争议仲裁机构经过审理查明,该织物公司拖欠齐某工资4800元没有发放,依法裁决由该织物公司支付齐某工资4800元,但对于齐某工资额25%经济补偿金的请求以适用法规不当为由予以驳回。     

小型企业要合法节税

小型企业要合法节税方才丁乡镇企业一般都规模较小，受某些政策法规制约，不尽如人意的地方在所难免。例如随着新税制实施，税负有所增加，小型企业尤甚。然而新税制对小型企业又留有某些余地，可以结合企业自身实际力求合法节税，增进效益。实施增值税，一些小型企业纷纷...     

解除合同理由要合法

【案情简介】索某于1987年7月进入上海某通信公司工作。1995年底,该公司与其他公司投资组建成立一光缆公司。1996年3月21日起,索某和光缆公司多次签订劳动合同,先后担任公司的财务副经理和经理。双方最后一份劳动合同签订于2007年1月1日,合同期限自2007年1月1日至2009年1月1日。     

试用期满不胜任,解聘不用给补偿?

案情简介 王女士于2007年9月到北京某报社广告部从事制作、核版工作,并签订了2年固定期限劳动合同.2008年3月10日,报社与一家钟表公司签订了20万元的广告合作协议,客户要求在其报刊上刊登半版的钟表广告.     

合法裁员有程序

案情简介 北京某进出口贸易公司在2008年8月受金融风暴影响,业务量急剧下降,经济效益严重下滑,出现了"人多活少"的状况,为了缩减成本,公司决定进行一次大规模裁员.     

我省征地补偿标准又有新规定

近日，省政府发布了《福建省人民政府关于统一全省耕地年产值和征地补偿标准的通知》（闽政文[2005]529号），《通知》主要内容如下：     

农民如何合法得到征地补偿

正案例李某为甲村村民,一直以种田为生。2009年初,A市政府在甲村村委会张贴征地公告和安置补偿公告,向村民公开安置补偿方案及腾地期限和领取补偿等信息。李某对征收自己承包地所给补偿不满意,继而在自己承包地里搭建帐篷,日夜看守承包地。半个月后,A市国土资源局在征收过程中发现此问题,派人劝说沟通。但李某对要发放给他的征地补偿有异议,认为发放的补偿费无法保持原有生活水平,因此拒绝领取补偿。     

这样的辞退补偿合法吗

江苏省泗阳县某村委会干部问:我县部分农电职工在各自乡镇供电所干了15～20年左右,未签劳动合同。2002年3月,按县供电局的规定,45岁以上人员均被辞退。2004年,县供电局又通知我们领下岗补偿费每人2000元左右,但领款前必须在县供电局事先打印好的《保证书》上签字,否则拿不到钱。请问,县供电局这样做合法吗?我们的补偿究竟是多少?答:从来信可知,被辞退的农电职工与乡镇供电局虽未订立书面劳动合同,但已形成了事实上的劳动关系。因此,依法应当受到我国劳动法律、法规的保护。《中华人民共和国劳动法》第28条规定:用人单位依据本法的有关规定解…     

中标项目分包要合法

<招标投标法>第30条规定:投标人根据招标文件载明的项目实际情况,拟在中标后将中标项目的部分非主体、非关键性工作进行分包的,应当在投标文件中载明.     

经营行为必须要合法

咨询:我叫刘志忠,在一家建筑公司打工,前几天,我与几位外来工友到饭店吃饭,要了几个菜后,便打开从家乡带来的米酒畅饮,这时,饭店的服务员走过来对我们说:“我们饭店是谢绝客人自带酒水的,如果自带酒水,我们将按每瓶30元收取开瓶费。今天你们自带了两瓶米酒,要交60元的开瓶费。”我们从来没有听说过,喝自己带的酒,还要向饭店交钱,于是就和服务员争执起来。但到最后,我们还是无可奈何地向饭店交了60元的所谓开瓶费。对这件事我们很是气愤,饭店为什么要收取开瓶费,况且他们没有提前告诉我们,他们这种行为是不是属于消费欺诈?我们将如何解决这件…     

因不胜任工作被解聘是否应享受经济补偿

小朱：我高中毕业后,来到这家木材加工厂上班,并签订了劳动合同。木材加工厂的工作岗位多是重体力劳动,由于我刚出校门又身单力薄,虽然几经调整工作岗位,但还是感到身体难以承受。3个月后,企业以我不能胜任工作为由,与我解除劳动合同。     

处理质量纠纷要合法

2002年《中国质量技术监督》杂志第4期刊登的《谁对这起停产事故负责》一文中,提到某化工厂因购进含高浓度甲醇的工业酒精,而造成停产,化工厂要求供货方负责赔偿,而供货方认为是化工厂进货把关不严而拒绝赔偿。 针对本案,首先应确定本文中涉及的工业酒精是否是合格产品。根据《合同法》的有关规定,双方在不违反国家强制性规定时,合同有约定的,依其约定,无约定的,或者质量要求不明确的,按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的,按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。在本案中,双方对产品质量既然没有约定,那么,就应当依据国家标     

制定产品标准要有环保意识

随着改革开放,经济建设的迅猛发展,人民生活水平的提高,人们对日用产品和生活环境的要求也发生深刻的变化,渴望享用回归自然的、有益健康而且安全、卫生、无害无污染和节约能源和资源的“绿色产品”。为了适应消费需求的变化,我们必须更新观念,在制定产品标准时,必须认真考虑有关环保法规和要求,增强环保意识。     

用人单位扣发职工工资要合法

原告高某与被告某集团公司于1995年11月签订了无固定期限的劳动合同。2000年8月初,该集团公司以高某脱岗6小时为由,将其当年上月工资扣除650元。高某于2000年11月底向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会以其仲裁请求超过仲裁时效为由未予受理。高某遂向人民法院提起诉讼。法院在审理过程中查明,该集团公司以高某擅自脱岗6小时为由扣发其工资650元,而高某对此加以否认,该集团公司又不能出示高某工作车间的当月考勤表,并且扣发高某工资也没有相应的书面处理决定。因此,法院判决被告该     

中标项目分包要合法

《招标投标法》第30条规定：投标人根据招标文件载明的项目实际情况，拟在中标后将中标项目的部分非主体、非关键性工作进行分包的，应当在投标文件中载明。     

农民工跳槽也要合法

“招工难”导致一种新的劳资纠纷形式开始出现。由于工资待遇不高等原因,东莞一些企业出现“招工难”。为渡难关,有企业开始挖别人的“墙角”,采取不正当竞争手段从其他企业招人。通常方式是给其他企业班组长许诺较高待遇,鼓励其带领手下农民工集体跳槽。如此造成的直接后果是,部分农民工开始通过消极怠工甚而破坏生产来逼迫老板炒掉自己,这样不仅可能得到应有工资,还可能获得一笔相应补偿。这种极端方法显然值得商榷。他们为什么要采取这种方式呢,这样能否真正解决问题,会导致怎样的后果呢?值得深思。2006年4月国务院研究室发布的《中国农…