严把关口着力培育劳务分包交易市场

建设部于2001年首次提出了劳务分包企业的概念,开辟了我国建筑劳务用工机制改革的新纪元。在此之前,由于建筑市场发展水平及客观条件限制等方面原因,包工头一直作为提供建筑劳务的中坚力量活跃于建筑市场上,为建筑业的发展做出了一定的贡献。然而包工头不具备独立法人资格,缺乏完善的组织机构,所提供建筑劳务的主要成份为临时组建而成“散兵游勇”,内部管理散乱,技术力量薄弱。所用农民工大多未经过岗位技术培训,职业技能和整体素质不高。包工头一般不与农民工签订用工合同,以至于有些黑心包工头侵吞农民工工资,损害农民工的合法权益,问题层…     

规范劳务分包箭在弦上：给劳务分包加点“糖”

自2001年结合建筑业企业资质就位，建设部首次提出劳务分包企业概念以来，建筑业的用工制度发生了深刻的变化。但是，“包工头”式用工的泛滥，不但严重扰乱了建筑市场秩序，而且也成为威胁社会稳定的隐患。     

劳务用工要相应调整和改进

劳务成本在建筑业全部成本中占有较大比重,劳务成本的进项税额抵扣情况,直接影响了建筑企业“营改增”后的实际税负.“营改增”后,劳务用工模式、结算方式、供应商选择、发票管理等方面都将对企业产生较大影响. 劳务用工模式的影响 目前建筑企业劳务用工模式主要有专业分包、劳务分包、劳务派遣、架子队、个人挂靠分包等.     

劳务公司收效甚微为哪般

有关工程“转包”和“分包”的规定不幸同建筑工程劳务分包的规定发生碰撞，以致造成施工企业在陷入被动挨打的境地后而不得不继续沿袭向“包工头”转包分包工程或劳务的用工方式。为何会出现如此尴尬的场面呢？     

关于建立广州地区建设工程劳务分包市场的研究

2001年，建设部将建筑业企业划分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列，引导全行业建立起与市场经济和WTO规则相适应的“金字塔”型总分包体系。而劳务分包企业是“金字塔”结构的基础，因此大力扶持、发展劳务企业成为建筑企业逐步由粗放式经营向专业化方向发展和企业现代化发展的必然要求。     

包工头取缔为哪般

■包工头到底充当了什么角色?■农民工对包工头是爱还是恨?■包工头能彻底退出历史舞台?■包工头取缔后的空白谁来补? 较长一段时间以来,建筑劳务市场基本上是包工头的天下。许多包工头的劳务队伍已经颇具规模,有的拥有二三百人,有的甚至拥有了上千人。近年来,当包工头中一些“害群之马”侵害民工人身权利、“卷走”民工工资的“恶行”一曝光,社会一片哗然。黑包工头的恶劣影响不仅在整个建筑市场,而且在社会上引发了一场“震感力度”不低于七级的“强震”。于是,叫停、取缔包工头,尽快建立有形建筑劳务市场的呼声在各地此起彼伏,形成了…     

电力施工企业劳务分包的法律“忠告”

目前，电力施工企业多采用聘请临时工或与包工头签订用工合同的方式来弥补施工人员的不足。非法用工、“包工头”式用工泛滥，以及转包、挂靠、违法分包等行为，不仅使电力施工企业面临被查处风险，而且成为安全事故的直接诱因或重大隐患。     

安装及市政专业人工市场价格调研

为进一步了解北京市建筑劳务市场劳务实际情况，北京市建设工程造价管理处会同建筑业管理服务中心于近日邀请了市两家大型建筑施工企业召开了专题调研会议。此次调研重点为安装及市政专业．施工企业就上报的劳务人工调查表进行了详细介绍，会议讨论了目前安装及市政专业的劳务用工特点，就承包形式、劳务分包范围、劳动力水平及劳务价格水平进行了详尽的交流。     

做强自有劳务企业

探索适合企业自身发展的建筑业劳务用工模式,倾力打造自有核心劳务企业。自改革开放以来,建筑业作为国民经济的重要支柱和龙头产业蓬勃发展。建筑业劳务用工的管理模式也在悄无声息地发生着变化,经历了从自有城镇职工班组模式到农民合同工班组承包、农民季节合同工班组承包、成建制劳务分包施工队伍承包模式的转变。     

建筑劳务企业发展难在哪

建筑业是我国国民经济的支柱产业,建筑劳务是建筑业健康发展的基础性、战略性的决定性因素.多年来,基本由农民工组成的建筑劳务大军,为祖国的基本建设和重点工程建设做出重大贡献,同时,建筑市场运作中的种种不规范行为致使劳务企业处境艰难. 现状和困难 人难找.建筑劳务企业必须拥有一定数量的技术工人和壮工.虽然曾经可以与经过实践考验的包工头队伍签订劳动合同壮大自身力量,但现在要招收技术工人则越来越困难.主要有两方面的困难.一是很难招收到技工.拿山西为例.山西很少在农村建立劳务基地,因而从农村涌入城市的农民工小工多、技工少,缺乏竞争力.二是农民工数量出现萎缩趋势.     

住房城乡建设部关于进一步加强和完善建筑劳务管理工作的指导意见

正各省、自治区住房城乡建设厅,直辖市建委,新疆生产建设兵团建设局:为贯彻落实《关于推进建筑业发展和改革的若干意见》(建市[2014]92号)精神,加强建筑劳务用工管理,进一步落实建筑施工企业在队伍培育、权益保护、质量安全等方面的责任,保障劳务人员合法权益,构建起有利于形成建筑产业工人队伍的长效机制,提高工程质量水平,促进建筑业健康发展,提出以下意见:一、倡导多元化建筑用工方式,推行实名制管理(一)施工总承包、专业承包企业可通过自有劳务人员或劳务分包、劳务派遣等多种方式完成劳     

劳务分包管理的七个关键

目前，我国的劳务分包企业门槛低，劳务队伍素质参差不齐，大多数队伍都未经过正规的专业技术培训，实际建筑市场上还大量充斥着以包工头带领劳务队伍进行施工项目分包的情况。     

形形色色 良莠不齐——一位施工企业党委书记眼中的包工头类型

包工头,包工的工头;包工,承揽某项生产或建设任务,负责按照规定的要求如期完成。包工头,自改革开放26年来已成为社会公众耳熟能详的口头语,街头巷尾老百姓茶余饭后的谈资,近年来社会传媒逢年过节竞相追逐聚焦的新闻热点,一个活跃在建筑业舞台上的特指从业群体。包工头是施工企业组合社会生产要素、组织施工生产、确保工程项目管理处于有序受控状态的关键人物。目前施工企业管理层与作业层普遍分离,包工头是劳务分包、作业层人员的牵头人,如果与包工头对象选择、关系处理失当,必然加大工程项目管理的风险和难度。施工企业如何与包工头合作交…     

拿什么来评价你包工头

引言:《包工头取缔为哪般》?“特别策划”专栏向您特别推出“拿什么来评价你包工头”系列文章,《社会各界眼中的包工头》是《形形色色,良莠不齐》的,面对《政府新规新政》,取消包工头是《山穷水尽,还是柳暗花明》?为此,《媒体聚焦包工头》如何面对落差巨大的时空变换,取缔后的包工头《是沉沦,还是涅槃》?他们对于完善建筑劳务市场,构建和谐施工企业《是任重,还是道远》……包工头作为一种职业,其历史久矣。当初,城市建筑施工企业需要用工,农村劳动力急于找工作却没有用工信息,于是,作为一种熟人之间自发的农民工职业介绍人,包工头应运而生。…     

建筑施工业农民工的组织形式

劳务公司正逐渐成为施工领域农民工的主要组织形式,但在施工现场农民工的实际组织仍以包工头带领下的施工队为主。劳务公司缺乏经济动力,多数劳务公司成为各类非正规组织施工队的经营代理机构,并没有发挥出应有的组织功能。包工头的存在有其历史的必然和现实的需要,包工头带领下的施工队有一定的市场效率,但并不利于农民工权益的保护。解决施工领域农民工组织缺位问题尚需各级政府和社会各界长期不懈的努力。     

建筑劳务分包市场管理现状及发展对策分析

建筑业是国民经济的支柱产业，随着经济的增长正在迅猛发展，建筑市场中产生的矛盾也日渐明显，尤其是在劳务分包市场中，这些矛盾制约着建筑业的健康发展。本文仅以天津市在建筑劳务分包市场管理方面取得的经验为例，分析建筑劳务分包市场管理现状及其发展对策。     

分报告1：建筑施工业农民工的组织形式

核心提示：劳务公司正逐渐成为施工领域农民工的主要组织形式，但在施工现场农民工的实际组织仍以包工头带领下的施工队为主。劳务公司缺乏经济动力，多数劳务公司成为各类非正规组织施工队的经营代理机构，并没有发挥出应有的组织功能。包工头的存在有其历史的必然和现实的需要，包工头带领下的施工队有一定的市场效率，但并不利于农民工权益的保护。解决施工领域农民工组织缺位问题尚需各级政府和社会各界长期不懈的努力。     

补齐劳务分包短板

"从队伍选择到劳务用工工资支付,劳务分包始终问题重重,但在工程施工形势复杂,"管理层"和"劳务层"双层分离、施工力量不足、工期紧张条件下,劳务分包是施工企业的一个优良选择。当前,建筑市场的竞争日趋激烈,工程的施工变得更为复杂和专业,业主对于工程项目的质量以及进度的要求也越来越高,劳务分包已经成为一种趋势。劳务分包工作是总包工程的一个重要组成部分,其工作管理的好坏将会直接影响到工程的质量和进度。因此,     

把脉工程劳务分包合同管理

劳务分包在建筑市场中已是一种普遍现象,然而,却有不少施工企业因对劳务分包合同管理不善,造成工程质量不合格、拖欠农民工工资、劳务纠纷等问题已屡见不鲜。     

防患于未然

施工企业劳务用工管理模式 目前,施工企业劳务用工管理模式大概有以下几种： 工程分包。即直接将工程分包给有相应资质的外协施工队伍，当然前提是工程分包需经建设方同意和分包方具有相应资质。