当人才匮乏遭遇人才泡沫

昨天晚上10点，我拖着行李箱走出中国地质大学的校门，开始在武汉街头寻找可以落脚的酒店。虽然感到了一丝疲惫，但欣慰的是，经过几个月的商谈，我们和中国地质大学珠宝学院的合作终于尘埃落定。     

论人才短缺与人才浪费

随着我国社会主义市场经济的发展，我国整体综合国力大大增强，人民生活水平大大改善。但同时，经济生活中也出现一些不容忽视的问题，比如近几年在我国各大媒体屡屡出现“高级技工短缺”、“顶尖人材明显不足”与“人才浪费”等报道，这些问题看似互相矛盾，但应引起我们的高度关注。对上述现象进行了分析研究，并结合我国实际提出比较可行的对策措施。     

论人才短缺与人才浪费

随着我国社会主义市场经济的发展,我国整体综合国力大大增强,人民生活水平大大改善。但同时,经济生活中也出现一些不容忽视的问题,比如近几年在我国各大媒体屡屡出现"高级技工短缺"、"顶尖人材明显不足"与"人才浪费"等报道,这些问题看似互相矛盾,但应引起我们的高度关注。对上述现象进行了分析研究,并结合我国实际提出比较可行的对策措施。     

人才

日本管理之父松下幸之助的人才标准很有借鉴意义:一是不忘初衷而虚心向学的人;二是不墨守成规而经常出新的人;三是爱护公司和公司成为一体的人;四是不自私而能为团体着想的人;五是能有正确价值判断的人;六是有自主经营能力的人;七是随时随地都有热忱的人;八是能得体支使上司的人;九是有责任意识的人;十是有气概担当公司经营重任的人。人才!四川泸州@章继纲     

人才年，为何留不住人才？

新十年的第一个出走者农历年正月初八,萦绕着春节气氛的北京城寒意未退。望着窗外车水马龙的街市,思博国际传播公司的品牌策划总监郑长天内心感到有点焦躁。在这里呆了四年,干得好好的却要走,心里有点不是滋味。上午,公司总经理张铁夫在会议室关于思博新十年发展梦想的那番热情洋溢的演讲扰在耳边,这个时候去跟他     

企业如何吸引人才和留住人才

人才是企业发展的根基。本文从建立人才有效发展机制入手,通过为人才建立宽松的发展环境,提高发展平台来吸引人才,进而又通过“待遇留人、感情留人、环境留人、事业留人”对企业如何留住人才进行了详细论述,对企业人才培养具有一定的指导作用。     

企业如何吸引人才和留住人才

人才是企业发展的根基。本文从建立人才有效发展机制入手,通过为人才建立宽松的发展环境,提高发展平台来吸引人才,进而又通过"待遇留人、感情留人、环境留人、事业留人"对企业如何留住人才进行了详细论述,对企业人才培养具有一定的指导作用。     

人才和人才安全的本质探究

对人才和人才安全的本质进行了深入的讨论,指出人才是没有固定标准的,在组织环境中,和特定岗位实现有效配置的人称之为人才,它具有专业性、匹配性和动态性的特点;而人才安全是人才状态对组织发展的支持和保障状态,它是人才供给安全、配置安全和激励安全三个维度的交集。三个维度三位一体,互相影响,决定于组织的人才状态即人才存量、人才流量、人才结构和人才活力四个方面。搞清人才和人才安全的本质是组织进行各项人才决策的基础,是组织长治久安的保证。     

人才战争

随着市场的变化和日新月异的科技进步，全球正面临着人才短缺的危机，婴儿潮一代正逐渐退出劳动力市场，却没有足够的人进来填补空缺，聘用和留住年轻员工比以往都来得重要。     

网络的人才和人才的网络

网络时代的到来给我国人才提出了更高的要求 ,网络的人才和人才的网络化将成为 2 1世纪人才发展的一种必然趋势。研究未来网络人才的发展方向和人才的网络化给我们所提出的要求 ,对新世纪人才的培养具有指导性的作用。     

人才硬环境与人才软环境比较研究

人才和其生存的环境存在着相互制约和相互促进的关系。一方面,人才创造性的劳动,提高了生产力,推动着一个地区或是一个国家的社会进步,从而改造一个地区的人才环境;另一方面,优秀的环境吸引了优秀的人才,培养了优秀的人才,也为人才改造环境创造了更好的条件。所以,要想吸引优秀人才,注重对人才生态环境竞争力的提升就显得举足轻重。而要想提升人才生态环境竞争力,就必须清楚人才生态环境的组成部分——人才硬环境与人才软环境。     

打造人才高地 提供人才保证

2003年以来,重庆市局牢固树立和认真落实科学发展观,着力打造“学习型、法制型、服务型、科技型”工商队伍,努力推动工商行政管理由“传统管理型”向“监管执法服务型”转变,取得了一定成效。3年来,有44个集体和22人(次)获得省部级表彰,354个集体和343人(次)获得市级部门表彰,市局经检总队被市政府评为“十佳执法队伍”,市局法制处多次被市政府评为法制工作先进集体。去年,在市级部门重点行评工作中,工商局取得第一名的好成绩,各区县局也在当地名列前茅。最近,经市文明委评定,全市工商系统成功创建文明行业。在全国工商行政管理工作会议在重庆召开之际,编辑部和重庆市局一起,对3年来重庆工商系统转型做了一个回顾和总结,从转型背景,转型准备,还有主要业务、基层工商所转型历程,转型后的思考等方面,采写、组织了10余篇稿件,力图全方位、多角度地反映一个西部地区工商部门3年来为实现历史性跨越进行的艰苦奋斗和开拓创新。组织采写这组报道,正逢工商系统喜换新装,谨以此记录全国工商系统近年来依法监管、维护公平、搞好服务的一个典型片段,记录一个站在历史新起点上的工商部门的身影。专题主持李轶群田英     

人才全球化竞争与我国人才竞争战略

在随着中国加入世界贸易组织,在全球经济的发展和挑战下,人才竞争呈现越发激烈的趋势.本文通过概述我国面临的人才全球化竞争挑战以及人才外流带来的影响,提出我国应该建立以人为本的人才竞争战略.     

浅议人才战略中的人才开发的重要性

本文首先阐述了人才战略是第一战略的价值取向的观点,然后就人才战略中的人才开发的重要性进行了深层次的探析,分析为何人才开发是人才战略的核心。     

饭店人才现状与人才管理机制提升

中国饭店业人才现状:结构性短缺与非理性流失中国饭店业人才的基本现状是结构性短缺与非正常流失严重,但并没有到人才危机的地步。2001年以来中国平均每年增加1100家以上的星级饭店,但饭店人才培养和供应跟不上。此外国内饭店管理专业院校培养的很多学生,在3到5年内大量转移到别的行业,     

盘点人才

美国钢铁大王卡耐基曾说:你可以把我的资金、厂房、设备拿走,只要人不动,10年后我还是世界第一。 北宋苏洵曰:“为将之道,当先治心”。商界有言,盘物先盘人,得财先得心。一个企业成功的原因很多,但归根结底是用人问题——善于育人、善于用人是一个企业成功的关键与保证。 有这样一件事:在一次工商界聚会中,几位老板谈起自己的经营心得,其中一位说,“我有     

人才招聘

安徽金口酒业有限公司人才招聘,石家庄中京商贸有限公司国藏牛栏山营销中心招聘营销精英。[编者按]