为人为仁——南京仁人信息咨询公司发展之路

<正> 猎头公司在外国已有几十年的历史,而中国出现猎头行业不过十来年的事。早期主要是为外企在中国的机构寻找本土人才。近年来,许多国企,特别是一些上市的股份公司、民营高科技企业也跻身于猎头公司客户的行列。改革开放后,企业走向市场,人才走向市场,企业向市场要效率,因而对人才的需求更为迫切,作为搜寻人才的有效方式,猎头公司就很自然地抢滩中国大地。国内最早的猎头公司于1992年成立,1995年北京审批了3家以猎头为主的有独立法人资格的国内猎头公司和两家兼做猎头业务的国家级人才机构,到了1998年猎头公司已有近40家,猎头市场在中国     

“猎头”悄然行动

“猎头”是猎头公司的简称,猎头公司也称挖人公司。本文通过鲜活的实例陈述了“猎头”采用猎取性、竞争性和功利性的工作方式,为客户猎取所需高级人才,同时也为那些不愿或不能参加公开应聘,无法做到主动“跳槽”的中高层人才寻找人生的新座标。     

哈萨克斯坦劳动力市场存在的问题

目前哈萨克斯坦面对的一个棘手问题是失业问题。虽然哈萨克斯坦的劳动力市场已趋于稳定,就业也呈现出多元方向,但现有的各种劳动力安置机构并不能满足企业对劳动力的需求。前苏联时期完全由国家统一安排就业,而现在的劳动力市场不仅在质量上,而且在数量     

“猎头”悄然进入中国

1992年6月18日,当沈阳维用猎头中心在震耳的爆竹声中成立,“君欲求职寻宝,请到维用猎头”的奇特广告第一次出现在.报端时.人们不禁惊间——何为猎头?“猎头”意即猎取智慧、人才,说白了,就是挖人(通过特别的程序和方法猎取人才),故猎头公司也称挖人公司.世界上最早的猎头公司诞生于二次大战后的美国,很快流行到世界各地.据悉,香港目前在册的猎头公司已达80余家.与一般人才交流中心不同的是,猎头公司主要针对金融贸易、管理、技术、营销方面的高级专门人才.猎头公司采用猎取住、竞争性和功利住的方式,为客户猎取所需高级人才,同时也为那些不愿或不能参加公开应聘,无法做到主动“跳槽”     

现代企业制度与社会经济中介服务机构

现代企业制度建设经过两年多的改革实践，现在已有不少企业开始从面向生产，转向面向市场。然而，企业走向市场的道路并不平坦。除了政府的行政性行为仍有干扰外，在那些基本摆脱行政干预，已获得相当大的经营自主权的企业中，有的却在市场面前感到茫然的恐惧。在市场经济中企业的依靠在哪里?关键在于发展和规范社会的经济中介服务机构。     

思想政治工作要“下海”弄潮

面对企业走向市场的趋势,有些思想政治工作者却跟不上这个形势,产生这样或那样的想法和疑虑。有的人说:“企业走向市场,政工干部应当离岗。”有的人说:“企业走上市场好比上了快车道,思想政治工作却上了慢车道。”有的人说:“市场经济使企业迎来了春天,思想政治工作却临近秋末。”有的人干脆脱离政工岗位自己下海闯市场。这些想法和行动,使企业思想政治工作受到不同程度地影响和削弱,也妨碍了企业大步走向市场。之所以产生失落感,主要是在紧要关头,广大政工干部认识上还有差距,对思想政治工作在企业走向市场中的作用认识不足,这些思想不克服,势必影响企业政工干部尽快走向市场。     

资本市场作用的有限性与政府政策工具的运用

近两年,我对几十家中小企业进行了调研并与其进行了合作,总的说这几十家企业成长性都很好,其存在的问题是资金短缺。这几十家企业,一些项目得到很好的发展,但是有一些项目却限制了投资机会。研究表明,这些问题不仅局限于某一个方面,而是一个系统工程的问题,包括所有市场参与者,有融资者,也有投资者,还有中介服务机构。需要特别指出的是,中介机构服务存在的问题较多,有的投资基金在中国花了两年多的时间都没有找到很好的项目或比较满意的项目,这就说明我国的中介服务还不能满足需求,没有完全起到桥梁的作用。中小企业面临的问题是资金短缺,这…     

市场调研:企业走向市场的新“向导”

我国企业万千而市场研究公司却凤毛麟角。 是我们的企业从产品研制开发》加工生产到走向市场用不着进行专门的市场调查吗? 不是,绝对不是！ 中国的企业太需要开展这项工作了,而目前市场调查恰是许多企业的“盲点”。 市场调查是运用现代科学的方法、有目的有计划地了解市场的需求以及消费者对所购买商品的意见、动机,通过对有关市场营销问题的资料的分析与研究,从中得出商品、劳务的现实市场和潜在市场的预测结果。     

浅析房地产开发企业金融创新与优化

随着时代的发展,房地产开发企业也在不断地发展当中。原有的房地产开发企业的融资模式已经不能满足现有经济市场的需求;因此,房地产开发企业的融资需要得到创新与优化。文章将通过简单的探讨分析房地产开发企业融资的同时,提出一些改进房地产开发企业融资创新的建议。     

对高等职业学院计算机复合型人才培养模式的探索--创建复合型计算机实验室

人才市场上复合型人才的需求量越来越大,复合型人才越来越吃香.企业在招聘人才时对复合型人才很是青睐,而目前复合型人才的培养步伐较慢,不能满足社会企事业单位的用人需求.因此现在企业对人才特别是复合型人才的需求大增.为了满足企业对人才的需要,作为人才培养主要基地的高等院校特别是直接面向企业输送各种技术人才的高等职业学校,应该认清形势,根据市场和企业的实际需要,大量培养企业所需要的复合型人才.为了能够满足社会需要,根据企业的实际需求来培养人才,高等职业学院应该转变教育观念,改变原有落后的办学思想,以市场的需求作为人才培养的主要方向,积极主动地去适应企业的实际需求,大力进行教学改革,创造条件培养企业急需的复合型专业人才.     

科技人员在流动中“升值”

随着我国改革开放的深入,社会主义市场经济的建立和发展,人才市场会逐渐建立和发展起来。然而,在人才市场的培育和发展的过程中必然伴随着大量的人才流动。对人才流动,特别是科技人才的流动,“跳槽”、“辞职’或兼职,有的赞成,有的反对,能否正确对待和正确利用科技人才,这对一个企业、集团和单位乃至一个国家经济的发展至关重要。 (一) 科技人才的合理流动是建立社会主义市场经济发展的需要,是社会进步的表现。科技人才的合理流动实际上是按照社会再生产的要求,进行人才再配置,不断实现生产要素的最佳配合,形成新生产力。社会主义统一、开放、完整的大市场包括物资分配市场、资金市场和劳动力市场,这三大市场共同反映着整个社会再生产流通过程中的生产要素。只有通过人才市场对现有的人才资源进行合理配置,才能进一步调动人的积极因素,合理利用人才。科技人才的流动正适应这种新形势的要求,与社会主义市场经济发展方向是一致的,也就是说社会主义市场经济这一大的客观因素决定了科技人员流动是必然的。 经济发达的国家和我国近几年经济的发展也证明了社会经济的发展离不开科技人才的流动。据有关部门统计,近十年我国各级人才交流机构为全国重点项目、工程输送10万人次,为国有大中型企业输送人才2     

企业“走出去”经营的金融支持研究

为拓展"走出去"企业业务市场,我国商业银行应实施机构跟随工作机制,通过分设机构为企业提供服务;以客户为中心,为客户提供高质量商业化服务;持续开展产品创新,适应企业国际化经营需要;充分借助代理行力量,满足企业多元化需求;加强内控机制建设,防范各种经营风险;实施人才储备工程,培养国际化人才;充分发挥科技优势,提升银行服务效率。     

越南钢铁业投资空间广阔

据外报报道,最近三年外国投资者在越南投入3.5亿美元设立钢铁生产厂,越南生产的钢材也已能部分满足当地市场的需求.但由于许多高级钢材越南企业尚不能生产,在越南进行钢材生产投资活动的空间仍然十分广阔.     

“猎头”新招:上海高级人才竞聘会

上海的人才市场自80年代中期逐步开放以来，在人力资源市场配置的方式方法上作了很多有益探索，但进入市场的人才始终在中低层次上徘徊，而国内外～些“猎头”公司在高级人才市场配置方面却极为活跃。为了构筑上海人才资源高地，利用市场机制合理配置高级人才，营造集聚海内外优秀人才的良好氛围，形成“人才有市、人才有价；科学合理、公平竞争”的有利环境，中国上海人才市场于3月13日在浦东商城路乐凯大厦举办了‘上海高级人才竞聘会”。‘“竞聘会”突破原有高级人才服务模式，在对参会企业和个人进行严格、镇密的邂选和包装后，当天采…     

市场营销人才培养的创新

随着我国市场经济的不断发展,对市场营销人才的需求在扩大的同时也有了更高的要求,因此传统的市场营销人才培养机制已不能满足市场需求。基于越来越多的企业对于专业市场营销人才实践能力的要求在逐渐提高,本文将以转变市场营销人才培养目标为出发点,通过教学体系和实践教学方法等方面创新,旨在探索出一种紧跟新时代市场经济步伐的营销人才培养机制。     

强化市场化改革方向调整企业人才培育政策

通过对不同背景的政府部门、企业和人才中介机构，对政府有关高级人才培养、紧缺人才培训政策和培养工作等方面的满意度调查，发现被调查的2968个有效样本单位，对政府有关高级人才培养、紧缺人才培训政策的满意度不高，但对企业人才培养工作的满意度相对较高，且政府部门的满意度明显高于企业和人才中介机构。目前应进一步推进市场化改革，完善企业人才培育政策，强化创新型人才和高技能人才培养。     

“第二发明人”新一代“金领”

市场紧缺的“第二发明人” 随着知识产权方面的纠纷与日俱增，尤其是侵犯专利权的案件的逐年增多，我国对专利代理人的需求在不断扩大，而目前的专利代理人才供需却极不平衡。据报道，目前在上海每年专利代理的申请量已达到2万多件．而专利代理人不过200人左右。90％以上的企业没有专利代理人。在对专利代理需求巨大、技术创新活跃的深圳，目前正式注册的专利代理机构也仅10多家。专利代理人已成为市场抢手的稀缺资源。     

IT培训市场的“钱”途

近年来,中国IT行业飞速发展,令世界刮目相看.令IT行业头疼的人才问题也随之成为业内关注的热点.调查显示,目前中国市场对IT人才的需求每年要超过20万人.而国内目前的IT教育主要是高等学校的计算机、电子、电信、信息技术等相关专业的学历教育,每年培养的大学毕业生大约是7万,远远不能满足市场的需要.据统计,上海IT人才缺口至少上万人,北京软件企业快速增加,软件工程师行情看涨,深圳今后10年需要42万IT高级技能人才,这就使国内IT培训市场日趋火热.     

房地产调控要坚持制度创新

房产已是一种特殊商品,房价暴涨,实质是社会经济发展与市场经济制度之间存在着不相适应的矛盾。现有的诸多主张和办法并没有从制度上找到房价暴涨的原因,所采取的措施还不能有效地抑制房价。市场经济发展出现的问题只有通过制度改革和创新来解决。本文主张设立政府投资和控制下的商品房期货交易有限公司,立即向市场抛售5年期期房券,以满足市场对投资产品的需求,并抑制和调控房产的价格。     

日本企业的国际营销战略

日本企业国际营销的战略推进经过了出口营销、多国籍或海外市场营销、全球营销三个不同的发展阶段.日本企业采取的开拓国际市场的战略有:寻找没有充分满足的市场需求;通过市场细分扩大经营空间,满足多样化需求;通过新产品开发创造市场需求;通过有效的市场推广刺激消费者需求;适应和引导消费者的需求.日本企业建立全球营销网络的战略模式包括:依靠外界力量;投资建立当地销售公司;在欠发达国家就地生产;在发达国家就地生产;面向全球市场.