谈国企中企业所有权的激励约束机制

解决国有企业效率低下问题,是我国国有企业改革的初衷.然而,国企改革已历经20余年,这一问题仍没有得到根本解决.     

国有企业委托代理的风险及防范

<正> 国有企业改革的重点之一是建立现代企业制度,实行这种企业制度可以解决国有企业现存的一系列矛盾.但是,如果仅用终极所有权与法人财产权分离为基础的公司制理论来指导国有企业的改革,而没有从国有制实质上是全民财产的委托代理制这一根本特性出发,解决作为代理者的经营对国有资产保值增值的关切度问题,也就是国有企业委托代理者风险的防范问题,那么国有企业的改革将无法深化.     

市场社会主义的国有企业改革观及启示

市场社会主义理论指出，传统国有企业存在效率不高、职工工作积极性低、资源浪费等问题的根本原因是国有企业的机制问题，主要包括软预算约束问题、委托一代理问题，以及信息、激励、企业创新、集权化等固有的低效率机制问题和劳动产权不明晰等。文章认为，我国国有企业改革必须要硬化预算约束，解决委托一代理问题，改革传统国有企业低效率的根本机制，明晰国有企业劳动产权制度，深化国有企业改革。     

企业家:国企改革的灵魂——对中国国企领导管理机制改革的思索

众所周知,经过20多年的改革,国有企业的问题尚未根本解决。国有企业改革的效果为何不容乐观,原因是多方面的。但有一方面也许稍被忽视,就是国有企业的领导者们,即所谓的企业家。他们对企业的意义是不可掂量的,甚至某种程度上决定了企业的生与死。本文就针对企业家在国有企业中的作用和影响,浅析一下我国国有企业改革的制度建立。     

再就业工程中的问题和对策

实施再就业工程是国有企业改革和发展的一项重大措施,对搞活国有企业和实现两个根本转变具有非常重要的作用。我们在调研过程中了解到,目前上海商业企业再就业工作总体上是比较顺利的,但存在一些值得注意的问题,这些问题不及时解决将直接影响到企业再就业工作的顺利发...     

稳步推进国有企业股份制改革

一、股份制是国有企业改制的有效形式改革前的国有企业,是计划经济体制的微观基础,要实现由计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变,必须根本改革国有企业。国有企业在国民经济中处于主导地位。要保持国民经济的高速高效发展,也必须通过改革解决国有企业发展速度缓慢     

国情经纬

国务院领导谈当前问题最近,国务院一位领导说,现在我国存在着三六经济问题、三大社会问题、两个根本问题。三大经济问题是农业问题、物价问题、国有企业改革问题。三大社会问题是东西部发展和分配差距问题、社会治安问题、廉政建设问题;两个根本问题是教育问题、人口问题。对于这些问题,大家的认识比较统一,解决的大政方针也都有了,现     

公共财政与国企改革--兼评提高自生能力是国企改革的根本出路的不可行性

公共财政的内在属性决定了市场经济体制下的国有企业只能是提供准公共产品不以赢利为目的公共企业。国企改革之所以未能解决国企效率低下的根本问题，关键就在于没有按公共企业的性质对其重新定位，而是在承认既有国企存在的合理性的前提下来“搞活”国有企业的，因此提高自生能力不可能是国企改革的根本出路，国企改革的根本途径只能是按照公共财政的基本要求走公共企业之路。     

债转股问题分析

作为国有企业改革和对国有经济实施战略性重组的一项重要政策,债转股的实施有利于降低国有银行不良资产风险和改善其资产结构;有利于改善国有企业资本结构,降低其财务风险。但作为一种新的尝试,债转股仍然存在许多不容忽视的问题,因此分析债转股问题产生的原因、采取有针对性的措施来解决债转股问题,不仅有利于债转股政策的顺利实施,而且会直接影响我国国有企业和金融体制改革的前提。债转股企业的选择债转股的根本目标是通过金融资产管理公司购买国有银行的不良债权,并将其转为对国有企业的股权,由金融资产管理公司对国有企业进行监管,从而…     

企业纪检监察工作存在的薄弱点及对策

随着国有企业改革的不断深入，腐败现象成为困扰国有企业改革、发展、稳定的突出问题。企业纪检监察工作的根本目的是通过对企业管理人员和部门履行职责情况进行监督检查，发现问题，提高企业的管理水平和在市场中的竞争力。文章对当前企业纪检监察工作存在的薄弱点进行了分析，并提出了针对性的解决对策。     

国有企业改革的顶层设计思维——广东省国有企业改革方案的简要评述

要理解和推动国有企业的改革，根本上不能为目前的表象所迷惑，而应该深入到国有企业和国有经济的本质和目的，而不仅仅是分析它们的实际表现，从而确定国有企业改革的根本目的和方向。这也就是“顶层设计”的问题。     

供给侧改革背景下国有企业改革的新思路北大核心CSSCISSCI

国有企业是中国经济的重要支柱,供给侧结构性改革中,作为供给端需要全面发力,这个力源就是改革。国有企业在经过"放权让利"、"制度创新"和"战略调控"三个阶段的改革后,国有经济呈现快速发展的状态,但在经济新常态的推动下国有企业的弊病也更加突出,面临更严峻的任务。文章通过对国有企业改革成果、发展近况与新时期面临挑战的分析,全面解构国有企业改革的症结,主要从企业外部的经济结构调整以及内部的法人治理结构完善两方面,提出新时期国有企业改革的推进路径,旨在为新常态下解决困扰国有企业发展的根本问题提供建议。     

企业兼并：解决危困国有企业的重要出路

目前,部分国有企业,尤其是相当部分的小型国有企业处境仍十分困难,有些国有企业已经停产多年。如何正确妥善地解决这些危困国有企业的问题,是国有企业改革中必须正视的问题。一、目前解决危困国有企业出路的几种主要方式     

党建在企业必须找准工作关节点

坚持党对国有企业的政治领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，充分依靠和调动职工群众的积极性和创造性，并要求国有企业党组织参与企业重大问题的决策，从而进一步明确了国有企业党建工作必须依靠广大职工群众，围绕企业生产经营开展工作，这是改革开放20年取得的基本经验。一些国有企业党组织没有充分发挥政治核心作用，没有充分依靠广大企业职工群众，没有围绕企业生产经营开展工作的原因很多，但根本的一条是企业党组织没有找准与企业生产经营的结合点。笔者认为，要解决这个问题的关键在于要找准以下三个结合点。1．找准党建J作…     

国有企业问题深层原因透析及若干建议

有位中央领导同志曾指出，我们较好地解决了农村的改革问题，但国有企业问题一直没有很好解决。谁解决了中国的国有企业问题，谁就是当代的马克思(大意)。从党的十二届三中全会到现在的十五年间，我们一直致力于解决国有企业的问题。但是国有企业的问题始终没有得到彻底的有效的解决。整体搞活国有企业。已经成为我国改革事业的核心问题，是摆在当代共产党人面前的重要难题。成败与否，事关全局。     

国有企业人事管理中存在的若干问题及其成因分析

国有企业人事管理中存在的若干问题及其成因分析王云访一、国有企业人事管理中存在的问题改革开放以来，随着企业“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”新经营机制的建立，我国国有企业人事管理制度发生了根本转变。其中最重要的是国有企业人事管理从国家统一管理体...     

国有企业深化改革探析

随着改革向纵深发展 ,国有企业正在改革中摆脱困难 ,同时也存在着亟待解决的深层次问题。本文指出了企业管理制度的创新是解决国有企业问题的关键。简要分析了国有企业管理制度创新的具体思路及解决国有企业改革和发展问题时必须注意把握的问题。     

港口企业如何转换经营机制

转换国有企业经营机制的根本问题是要深入进行以产权制度改革为主线的综合配套改革。产权模糊虚置,所有权的代表对 的关切度太低,是我国国有企业目前尚存在的许多弊端的病根,这个问题不解决,国有企业的自主经营,自负盈亏,自我发展,自我约束的经营机制就无法建立,独立的经营者也就不存在,如果不通过产权制度改革为基础的综合配套改革,把政府的一般行政管理职能和国有资产管理职能同国有资产经营职能分开,那么诸如使产权明晰,政企分开,两权分离等问题,就不可能彻底解决,企业的活力也就有限了,企业的效率和经济效益就难以提高。     

国有企业委托代理及治理结构改革

国有企业改革的关键是解决企业中存在的委托代理关系问题,提高国有企业的经营效益。本文借鉴西方委托代理理论,分析我国国有企业中委托代理关系存在的问题及原因,提出了解决国有企业委托代理效率的对策。     

论国有企业的结构布局与战略退出

国有企业的改革,结构调整和体制创新是一个问题的两大方面缺一不可。因为在现有的国有企业规模上谈体制创新,不仅不现实,甚至不可能,所以,在某种意义上,国有经济的结构调整几乎成为体制创新的逻辑前提。 有经济学家指出:国有企业改革为什么难以深入,一个最根本的问题,就是国有企业到底在