建立有中国特色现代企业制度的思考

国有企业是发展社会主义经济的重要支柱．但是我国传统国有企业的经营机制是在计划经济体制下建立和发展起来的，与市场经济的要求不相适应。建立和完善社会主义市场经济体制，最重要的是使国有企业形成适应市场经济要求的管理体制和经营机制，重新构建市场经济的微观基础。     

现代企业制度中党组织政治核心作用的发挥

转换经营机制,是现代企业制度的中心环节。把党的改革方针有效地在企业贯彻,为党组织工作提供了前所未有的内容,从而推动党组织工作向更高层次发展,但也给党组织工作提出许多新问题。     

现代企业制度试点的若干问题

全面、准确地贯彻落实十四届三中全会《决定》精神，进一步理清深化企业改革的指导思想。——明确企业改革的战略目标和实施步骤。十四届三中全会《决定》指出，建立现代企业制度是国有企业改革的方向。按照这个方向，国有企业改革的战略目标是：到2000年，基本建立起与社会主义市场经济制相适应的经营机制和现代企业制度的框架，使国有大中型企业在社会主义市场经济中继续发挥主导作用。     

对国企建立和完善现代企业制度的思考

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)指出,建立现代企业制度“是国有企业改革的方向”。本文试就国企建立和完善现代企业制度谈点粗浅的认识。     

应为建立现代企业制度创造条件

<正>深圳特区创建以来,区属国有企业发展迅速,但离现代企业制度的要求尚有较大差距,为引导其逐步向现代企业制度转变,须在以下方面作出努力.一、要转变思想观念随着市场经济的建立和发展,市场竞争将会愈来愈激烈.在这种形势下,深圳市区属国有企业采取什么样的姿态参与竞争,并通过市场而不是等待计划调拨获取所需要的资源,这是关乎企业生存、发展的大问题.然而,一些企业的员工甚至法人代表,对上述事关企业前途、命运的问题认识不足,突出表现在:对新时期经济体制转变会给企业带来的冲击缺乏思想准备,在经济运作中遇到困难束手无策,或者麻木不仁,故此失去了诸多发展的机遇.究其原因,主要是思想观念跟不上飞速发展的形势.因此,当前应紧密联系实际,认真学习、深刻领会《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》精神,特别要着重解决好“三转变”、”三树立”:一是转变旧经济体制(即计划经济体制)观念,树立向新经济体制(即市场经济体制)过渡的思想观念;二是转变传统模式观念,树立勇于探索现代企业制度的思想观念;三是转变因循守旧观念,树立敢于打破陈规、大胆创新的思想观念.     

建立现代企业制度要解决好几个难点问题

建立现代企业制度是国有企业改革的方向。既然要通过建立现代企业制度综合性地解决国有企业深层次的体制问题，那么企业制度创新就绝非易事。简单地将国有企业翻牌为公司解决不了任何问题。从建立现代企业制度试点看，企业制度创新必须搞好配套改革。党的十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)要求突出抓好四个难点问题：     

建立现代企业制度过程中的企业工会工作

国有企业转换经营机制是企业深化改革、建立现代企业制度的基础；是企业进入市场，以适应社会主义市场经济体制的必由之路。在企业转换经营机制．建立现代企业制度过程中，企业和职工队伍正在发生意义深远的变化，企业工会在参与、推动企业改革．维护职工切身利益方面发挥了不可替代的作用，     

规范建立现代企业制度 切实加强企业科学管理

1．现代企业制度建设工作。党的十四大以来，国有企业改革在理论和实践上不断深化。1993年11月，党的十四届三中全会提