企业人事制度改革的思考

在社会主义市场经济条件下，企业是自主经营、自负盈亏的经济实体。深化企业改革，提高经济效益，这是企业在竞争中生存与发展的必由之路。当前，随着企业改革的深化发展，改革企业的人事制度已成为现代企业发展过程必须认真研究解决的重要问题。为此，笔对企业人事制度改革工作谈几点浅见：     

以西蒙为代表的决策管理思想对企业改革的启示

我国的企业改革理论尚处于初步探索阶段。以西蒙为代表的决策管理思想，在企业理论发展过程中，具有重要意义。西蒙对决策定义的完整系统界定，为我们提供了企业改革的方法论；“有限理性”假设，成为现代企业理论的发展基石，是企业改革中完善企业治理结构的重要思想来源。因此，全面认识西蒙的理论，对我国企业改革理论的深入研究具有重大的理论和现实意义。     

经营衰落激起制度改革，适应环境变化再寻生机：对90年代日本企业制度改革的分析

90年代日本企业陷入发展困境，其国际竞争力日显衰退，虽然受到外部环境变化的影响，但内部管理制度缺陷乃是根本原因，今后日本企业的根本出路在于适应环境的变化改革企业制度。这种改革对我国企业改革与国际化经营亦有借鉴意义。     

基层统计制度的改革与企业管理水平的提高

基层企业管理者谈到企业制度改革，首先想到的是企业管理体制、经营方式、组织形式、运行机制方面的改革。但是，容易被企业管理者忽视的是企业基层具体工作制度的改革，它的成功与否也会影响到企业如何改善经营管理，更好地适应市场需求，本文所要论述的便是具有这种性质的企业统计制度和统计工作的改革。     

关于呼和浩特市公用事业性企业改革发展情况的调研报告

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，公用事业性企业改革的步伐也进一步加快。从我市来讲，这项改革步伐滞后于一般竞争性领域企业，由于涉及面广，面临的困难和问题很多，实际上已成为企业改革攻坚的最后一块堡垒。近日，由市发改委组成公用事业性企业改革课题组，对我市公用事业单位进行了深入调研，在此基础上，对全市市属公用事业性企业(比较典型的有自来水、燃气、公共交通、热力公司等)改革发展现状和存在问题进行了认真研究分析，并做出调研报告。     

供销社企业改革必须在产权制度上突破

建立规范的现代企业制度，应该成为社属企业改革的方向。现代企业制度的核心是产权制度，供销社企业的改革，必须首先从产权制度上实现突破。     

江津市企业产权制度改革成绩斐然

改革产权制度，理顺产权关系，是深化企业改革，增强企业活力的关键。江津市按照“抓大放小”分类指导的原则，积极稳妥地推行多种形式的产权制度改革，为逐步建立现代企业制度夯实基础，收到良好效果。     

企业改革与劳动力市场上的地方保护主义

企业存在于社会中，企业改革离不开社会大环境的支持。因此，企业改革并不是局限于企业内部的事情，它应当与企业外部环境的建设与改造息息相关。劳动力市场上的地方保护主义是企业改革过程中外部环境出现的新情况、新问题，迫切需要结合企业改革加以认识和解决。劳动力市...     

建立现代企业制度的重点是落实所有者职能

在企业改革的问题上，一直存在一个误区，就是把企业改革仅看成是改革企业，把改革的重点放在经营者身上；而对于所有者所应当承担的责任．以及通过何种方式来促使所有者承担好它的责任．则研究得不多。其实，改革的重点应当是所有者，而不是经营者。     

深化企业改革应重视总体部署

深化企业改革应重视总体部署王荣科，刘惠珍我国的企业改革目前已进入到以产权改革为中心的现代企业制度创新的新阶段。其改革的难度与复杂性都远甚于过去的阶段，主要表现为二个方面：一是深化企业改革要实现国有企业经营机制的转换，要律立起现代企业制度，是一个复杂的...     

哈尔滨：国有施工企业改革进入关键年

2006年是哈尔滨市国有施工企业完成改革任务的关键一年，目前该市已经明确2006年的国有施工企业改革的主要任务，并制定七项措施保障国有施工企业改革的顺利进行。从目前情况看，哈尔滨未完成改制的国有施工企业还有30多家，任务十分艰巨。因此，该市年初就明确了2006年国有施工企业改革的主要任务：全面落实市委、市政府确定的三年基本完成国有施工企业改革的目标，     

新形势下怎么做好电力企业党建工作

党的建设是一切建设的龙头，科学规范、富有生机、充满活力、卓有成效的党建工作是企业全部工作和战斗力的根本，加强和改进党的建设。既是深化企业改革，增强企业活力的重要内容，也是企业改革和发展的重要保证。在电力企业改革不断深化、市场竞争日趋激烈的形势下，更需要重视加强企业党的建设，增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力，发挥好企业党组织的政治核心作用。     

怎样推动“建立现代企业制度”——以长兴县为例

制度创新是企业发展的根本，企业制度创新的内涵就是真正地建立现代企业制度。建立现代企业制度，不仅能实现企业经营理念、组织结构与管理方式的重大改革，而且能把企业做大做活做强。2002年以来，长兴县采取一系列扎实有效的措施，以建立现代企业制度深入推进企业改革发展，取得了一定的成效。从2006年考评情况看，全县31家重点工业骨干企业中，29家企业均符合现代企业制度考核要求。[第一段]     

建立现代企业制度的难点、思路与措施

建立现代企业制度的难点、思路与措施刘萍一、建立现代企业制度的难点我国企业改革，如果从１９７８年的＂扩权试点＂算起，迄今已十六、七年了，企业改革一直沿着＂两权分离＂，实行政企分开，改革经营方式的思路向前推进，这在一定程度上为今天建立现代企业制度创造了条...     

俄罗斯的企业兼并与联合

原苏州解体后，俄罗斯进行了一系列改革，其中经济体制改革，即私有化改革，改革后的俄罗斯经济持续下降，财政面临危机，社会抗议活动频繁不断，“外汇走廊”政策和其他税收政策的实施使企业要私正经受严重的危机，要私濒临破产，其中，化工，石油，冶金，天然气等部门开始依靠出口原料维持生活，机电工业，汽车制造业，仪表制造业，化工企业，纺织企业在国民生产结构中占有很大比重，而这些工业部门在改革开始后生产大幅度下滑，同时，外国商品潮水般地涌进俄市场，直接影响了俄国企业的竞争能力，为此，社会各界忧心忡忡，一致呼吁，要扶持民族企业，增强企业的竞争能力，在这样的历史条件下，历来对垄断和兼并不感兴趣的俄罗斯人在世界企业兼并风潮的影响下，也开始走上企业兼并和进行产业结构改造的道路，试图摆脱经济危机所造成的影响，传媒界也大雪宣传企业兼并成功的例子，在某些共和国内，工业部，财政部，经济部的部长们和社马议员，银行行长及企业领导人多次举行园桌会议，商讨，制定企业兼并的政策，为企业进行产业结构改革创造条件。     

1995：企业向何处去

企业改革，将是1995年改革的重点。但怎样迈出这一步昵?企业改革应向何处去?     

国有大中型企业建立现代企业制度的几个难点

党的十四届三中全会把建立现代企业制度作为国有大中型企业改革的目标，这是建立社会主义市场经济关键性的一步。九四年几项重大改革措施的出台，为国有大中型企业的现代企业制度改革提供了较好的基础条件，《转机条例》和《公司法》的颁布也为现代企业制度的建立设计了一条有法可依的路子，总的形势不错。但是就目前情况看，在国有大中型企业建立现代企业制度的过程中仍有不少难点，值得我们重视。     

加快福建国有林业企业改革与发展的思路

在新形势下，福建省协有林业企业改革和发展的思路：坚持有进有退，有所为有所不为，加快我省国有林业经济布局的调整和产业、产品结构的调整。全面推进县级国有林业企业政企分开和产权制度改革。坚持“三改一加强”，集中力量抓好一批对林产业发展带动力强的大中型企业，建立现代企业制度；引导非公有制企业参与国有林业企业改革，放开搞活国有林业小企业。加快企业技术创新和产业升级步伐。实现全省林业工业持续、稳定、高效、健康     

股份制改造的模式设想——国有大中型施工企业产权制度改革方案探讨

产权制度改革是国有大中型施工企业生存发展的需要。国有大中型施工企业背负沉重的历史包袱，进行股份制改革困难重重，因此可以根据具体情况采取全企业全面改制或通过局部的改革试点来推进产权制度改革。股份制改造的重点是合理确定改制企业的股本结构，真正体现投资主体多元化的股份制企业的特征。     

对县属企业危机、出路与对策的思考

一、县属企业面临着严重的生存危机1．落后的经营机制造成县属企业先天活力不足。改革开放以来，工业企业先后推行了放权让利、承包经营等形式的改革，商业企业先后实行了整体承包、租赁经营、公有民营等形式的改革。但这些改革没有触及到企业的产权关系，没有真正转换经营机制，使得一些深层次矛盾不但没有得到解决，反而不断积累，日趋严重。一是经营目标严重错位。由于经营者只注重追求承包期效益，忽视企业长远利益，有的为了实现短期目标，不惜大量举债，区只贷不还，每一次承包期的结束，大多带来一次企业债务的加重。二是权责严重失…