职工养老保险制度改革的思考

我国原有的职工养老保险制度,是传统的计划经济体制的产物。随着我国所有制结构的变化和发展,要求把养老保险范围扩大到“三资”、私营和个体等其它经济形式;全民所有制经营机制的转换,也要求劳动、工资、保障制度相应配套改革;现行的职工养老保险制度自身,也存在基金筹集渠道单一、退休金给付标准和办法不合理、管理体制多头分散等急待解决的问题。尤其是城市人口老龄化进程加速,使此项改革已     

20年难题待破解:我国养老保险改革触及敏感问题

随着<国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定>的发布,养老金问题再度引起社会关注. 分析人士评价,从养老保障的现实状况和老龄化趋势来看,完善养老保险制度的改革开始触及到一些长期以来悬而未决的敏感话题,正一步步走进"深水区".     

上海市职工养老保险制度改革方案的由来和特点

《上海市城镇职工养老保险制度改革实施方案》经市人大常委会原则批准后，已正式出台，并在全市城镇职工中分步实施。为了便于广大职工和社会各界对养老保险制度改革的理解，拥护，支持和参与，我们请上海社会保险管理局的戴律国同志撰写此文。     

福建省就职工养老保险有关问题提出处理意见

为了更好地贯彻《福建省城镇企业职工基本养老保险条例》及其《实施细则》(以下简称《条例》、《实施细则》，经福建省政府同意，福建省劳动与社会保障厅、财政厅、经贸委、改革开放办、地方税务局五部门联合对执行中遇到的有关具体问题提出处理意见。     

中国农村养老保险基金现行运行机制存在的问题及建议

随着中国农村经济体制改革、农村家庭结构变化和人口老龄化的加剧,农村养老保险问题日益突显。作为农村养老保险的核心问题,农村养老保险基金运行,直接关系到中国农村养老保险制度的顺利实施。然而,中国农村养老保险基金现行运行机制在基金筹集、管理等方面仍存在问题。应建立农村养老保险专项扶持基金,提高统筹层次并引进市场化机制,建立养老金指数化调整机制和投保者保护制度等以完善该机制。     

论企业改制与企业、职工利益的关系

学习贯彻十六大精神,继往开来,与时俱进,全面建设小康社会,成为企业今后3-5年发展思路的重要课题。通过泰达品牌在天津泰达啤酒有限公司两年多的具体运作,要在公司实现小康社会水平,其工作应围绕着:有利于泰达品牌做大、做强、做实,使泰达啤酒品牌在3年之内在天津占据主导地位;有利于泰达啤酒公司的快速稳定持续的发展,2003年销售收入将比2002年翻一番达到8000万的指标;有利于职工平均收入每年提高33.3%等方面去拓展。达到上述目标只有充分发挥泰达品牌在社会上的自有认知度的影响,通过企业改制的方法和措施,充分调动广大职工的积极性,最大…     

论企业股权资本养老保险制度

我国上市公内部职工持股之所以明显具有短期福利特点，原因在于对控制权和收益权安排上的制度非均衡。从企业补充养老保险制度的结构和性质及其与职工持股制度的关系出发，应把内部职工持股制度和企业补充养老保险制度统一起来，建立“企业股权资本养老保险制度”。这种本化的制度创新，对深化企业改革、规范资本市场和完善社会保险体系具有重要意义。     

我国养老保险制度“并轨”研究——基于智利改革经验的视角

该研究报告分析了我国机关事业单位职工养老保险制度与企业职工养老保险制度并行的格局的形成过程以及现状;并运用统计数据,从资金来源、人口老龄化以及企事业单位两种养老制度并存等角度剖析了现有制度存在的问题;进而从这些暴露出的问题中找到了我国养老保险制度改革与智利1981年改革存在的共同点,指出了并轨改革的可行性;最后说明了我国养老保险制度改革的必要性,同时探索了改革过程中可能遇到的困难以及问题。     

构造企业技术创新的运行机制

技术创新是技术与经济有机结合的多方面、多层次、多环节的综合性活动，它以技术突破为基础，以市场接受为准绳，以企业为主体。我国企业难以成为技术创新主体的主要障碍是体制约束。企业成为技术创新主体的努力要向两个方面推进：一是加快现代企业制度建设，成就真正的企业家；二是政府要为企业技术创新创造良好的市场环境。     

建立企业年金是养老保险制度改革的需要

企业年金,即企业补充养老保险,是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度,是养老保险制度有益的必要补充。企业年金不同于国家强制建立的基本养老保险,也不同于纯市场的商业人寿保险,它本质上是企业自愿为职工建立的养老福利制度。     

关于养老保险制度的文献综述

过去对养老保险制度的研究主要从经济角度进行分析,但是养老保险制度决策无论是初创时的制度构造还是之后的改革都不仅仅涉及经济因素,还涉及到了政治因素。因此现在很多研究都从现代政治经济学角度对养老保险制度改革进行探讨,将注意力集中于政治对经济的影响以及反过来经济对政治的影响。为了更好地探讨在我国现有情况下,进行养保险制度改革的可行性,首先应该对以下一系列养老保险制度的基本问题展开研究:1.为什么代际转移的养老保险制度能存在?2.养老保险制度背后的经济和政治关系是什么?     

养老保险改革：进两步,退一步？

单纯让事业单位加入企业型社会养老保险是行不通的,机关、事业单位和企业职工的养老金制度的统一需要更合理的设计。     

新形势下养老保险发展存在的问题及对策

老年人口队伍的急剧增大将会造成社会保障养老财政支出负担的加剧,不仅有可能使养老保险基金的供给陷入危机,也会因此增加年轻一代的养老负担,并进一步阻碍中国社会全面改革的进程。老龄化趋势使中国的养老保险体制正处在一个旧制度变革与新制度选择的关键期。     

探讨企业养老保险制度的改革

企业的养老保险是保险当中很重要的部分,是社保的重要的组成部分,中国在加入世界贸易组织以后,市场竞争愈加激烈,企业养老保险制度是否能够合理设置已经成为了社保的一个重要指标.我国当前的养老保险制度已经不能适应经济和社会的发展,而且,我国人口的老龄化更加严重,我国企业的养老保险制度也在面临很大的考验,面对考验,企业要能够科学对待,把眼光放长远,要改革当前企业的养老保险制度,为我国社会的经济和稳定做出贡献.     

关于提高天津市企业职工工资水平问题的调研

一、天津市企业在岗职工工资水平的现状据统计，２００１年天津市从业人员人均劳动报酬为１４２４２元，自１９９８年起年均递增１２．７％。２００１年天津市企业在岗职工人均工资达到１３９３０元，自１９９８年起，年均递增１２．８％，其中国有、集体和其他经济类型企业分别为１４７１３元、８３４５元和１４７９９元，年均分别递增１４．２％、１０．９％、６．５％。从企业和机关事业单位的对比情况看，机关事业单位的工资水平和增速领先。２００１年机关、事业单位和企业在职职工人均工资分别为１６３９５元、１５２１９元和１１５４…     

关于我国公务员养老保险制度改革的探究

2015年我国公务员养老保险制度改革在全国范围内进行了五大同步的实施方案,我国进入了公务员养老保险制度全面改革年。文章以我国在公务员养老保险制度改革之路上所遇见的重难点为引线,强调了我国现阶段进行公务员养老保险制度改革实施重要性的同时,对我国现阶段具体的养老保险制度的核心改革措施进行了阐述和评价。