岗位考核在人力资源管理的作用

随着社会主义市场经济体制的建立和发展,人事制度改革的步伐日益加快,对传统的管理模式带来了全方位的冲击和挑战。以人力资源为核心的现代管理模式的建立是推动事业发展的决定性因素。岗位考核是人力资源管理中的一项基础性工作,运用好岗位考核这条深化人事制度改革的核心作业链,才能从根本上将传统的人事管理机制调整到与社会主义市场经济相适应的现代管理模式上来,为实现组织战略目标提供强有力的支持。     

国有企业构建市场化用工机制的探索与实践——以SCC公司为例

要想把国有企业建成世界一流、具有核心竞争力的现代企业,就要不断深化劳动、人事、分配三项制度改革,让国有企业按照新时代中国特社会主义市场经济规律运行。其中,市场化用工机制的建立,是深化人事制度改革、完善生产要素市场、参与国际竞争的必然要求,也是深化国企改革、提高核心竞争力、建立现代企业制度的客观需要。本文以“科改示范企业”——SCC公司为例,重点围绕市场化用工机制的建立,提炼出了其改革的具体思路及措施,以供参考。     

关于企业年金及其会计核算问题的探讨

建立适合中国国情的企业年金制度，有利于深化企业改革，促进经济发展与社会稳定。目前我国市场经济体制不健全．经济发展不平衡，企业是否建立年金制度，如何设计年金方案，不但要考虑企业的经济承受能力．还要考虑养老保险制度在转轨过程中，不同企业和不同年龄职工的待遇公平，同时还要把企业年金制度的建立同推进企业工资收入分配和人事制度改革相结合．促进企业发展。     

企业发展必然趋势:企业人事制度改革

公有制实现形式的多样化,必然要求我们积极推进企业人事制度改革,在坚持党管干部原则的前提下,实现企业人事管理形式的多样化,使企业人事制度改革与企业改革相适应、相同步。通过企业人事制度改革,创造出一个公开、平等、竞争、择优的用人环境,健全一种经营管理者能上能下、能进能出、充满活力的用人机制,完善一套管理严格、制度完备、群众参与的监督体系,建立起符合市场经济规律和我国国情的新的企业领导人员管理机制。     

形成企业人事管理的"太阳系"

中国的国有企业改革已经探索20年了,而国有粮食企业改革从近几年才开始加大步伐.国有粮食企业在经营体制方面进行了适应市场经济的调整与改革.同时,针对自身的特点在管理体制上进行了不断的探索与改革.其中人事制度改革,从这几年的改革实践看,并不是一帆风顺的,经历了新旧观念的较量,新老办法的较量,在企业干部、职工中产生了从未有过的震撼.究其原因就是干部人事管理迟迟跳不出"国有"二字的禁锢,摆脱不了计划经济的束缚和干部管理习惯的作法,缺少创新.人事制度改革存在一些困难.     

人才是国有企业发展之根本

目前 ,国有企业改革处于攻坚阶段 ,任务十分艰巨。国有企业改革能否达到预期目的 ,能否克服前进道路上所遇到的各种困难 ,关键在于人才。人才是国有企业的台柱子 ,人才资源是第一资源 ,国有企业拥有了人才便拥有了未来。为此必须做好以下几方面的工作。一、企业人事制度改革必须到位 ,建立起新的人才运营机制国有企业人事制度改革是企业内部改革的重要一环 ,这一环节的改革是否成功 ,直接影响到人才价值的实现和作用的发挥 ,直接关系到国有企业的壮大与发展。改革国有企业人事制度 ,就是要充分利用人才资源 ,防止和克服人才资源的浪费 ,把人才的智能充分释放出来 ,运用人才的智慧谋求企业的发展 ,最大限度地发挥人才对企业发展的驱动力和带动力。企业人事制度改革要与建立现代企业制度紧密结合起来 ,建立起适应社会主义市场经济需要的人事制度 ,按照政企分开的原则 ,把企业用人权归还给企业。企业的用人权要有相应的法律保护 ,有法律上的根据 ,企业依法享有独立的招聘、录用、选拔、任免、晋升、辞退人才的各项权力 ,对来自任何部门和个人的非法干预企业都有足够的拒绝权。企业选聘人才还要充分尊重股东和董事的意见。改革企业人事制度必须破除身份制和论资排...     

关于事业单位建立与推行聘用制度的思考

建立和推行聘用制度,是事业单位人事制度改革的首要任务.近几年来,我们把推行聘用合同制作为一项基本的用人制度和近期事业单位人事制度改革的首选目标,在全市事业单位中有选择地进行了积极的探索,在选人用人、工资分配等方面进行了大量的有益的尝试,使改革逐步深化.     

医院后勤改革初探

目前，随着医疗改革的不断深化和市场经济的逐步建立，各医院都在加强自身的管理，以迎接市场经济所带来的改变，在这当中医院后勤部门的社会化也是其中的重要环节之一。对此，中组部、人事部、卫生部联合下发的《关于深化卫生事业单位人事制度改革实施意见》中明确指出：“要积极推进卫     

目前机关事业单位养老保险制度改革对策研究

机关事业单位养老保险制度改革是建立社会主义市场经济体制的必然要求,是社会保障制度改革的重要组成部分,因此,必须进行改革。改革要按照党中央、国务院关于建立多层次的社会保障体系的总体要求,逐步建立健全与市场经济体制相配套,与社会生产力发展水平相适应,与各项人事制度改革相衔接,既体现机关事业单位特点和规律,又与企业、农村养老保险相协调的社会保险制度。从而增强机关事业单位的活力,促进人才的合理流动,减轻国家财政负担,保障机关事业单位离退休人员的基本生活,有利于经济发展、社会进步、人事制度改革和勤政廉政建设。     

浅谈事业单位人事制度改革

全面推进事业单位人事制度改革．是适应社会主义市场经济发展和深化事业单位体制体制改革的迫切需要。2002年．我怀化市房产局被选定为市直单位人事制度改革试点单位。从2003年4月起．按照积极稳妥，分步实施的原则．我局制定了一系列的人事制度改革方案，对6个科室和8个二级机构的人事制度进行了一些有益的尝试。