人格测验在人事测评中的应用

文章强调了人格测验在人事测评中的必要性,在此基础上介绍了四种经典人格测验和三种管理情境中的人格测验,分析了人格测验在预测个体未来工作表现、工作风格以及实现人岗匹配方面所发挥的作用。     

人才的试金石——评价中心测评技术

评价中心测评技术是通过施用组合或配套的测评方法并依一定程序对人才进行测评的技术．这种技术能够预测人未来的管理成就。传统的测验方法，智力测验或个性测验所测得的仅是一般能力或个性品质．而评价中心测评技术在模拟的工作情境下测验。测得的是被测评人解决问题的实际能力。是目前可信度较高的测评技术。     

人格测验在人事选拔中的应用

人格测验在人员招聘合理化和规范化中具有至关重要的价值,其在效绩预测、工作风格预测、人岗匹配性测验等职场应用方面中具有其他测验不能替代的作用。从人格测验在人事选拔中的应用入手,综述了人格测验在人事选拔中主要存在的问题:选拔预测效度低、人格作假等,并尝试对此提出了一系列改进措施:针对效度低的问题,可尝试引进与未来工作情境相关的情境启动测验和职业人格测验、通过工作分析和组织特征分析进行有针对性的选拔、对人格特质与工作行为之间的线性模型假设进行正确认识等;针对人格作假现象,主要综述了前人对人格作假问题的应对方法,如引入迫选量表、提出"警告"等。最后,为了更好地提高选拔的有效性,在综述前人研究的基础上提出了一些未来研究趋势和展望:未来选拔在结构上需要贯彻人格测验的系统性,要注重人格测验的现场情境启动效应在选拔中的应用研究;在方法上要超越自陈测量、结合使用评价中心和认知神经科学的数据、在工具上要注重开发"中庸"式人格测验量表。     

情境判断测验为何如此受青睐？一个系统的回顾

情境判断测验是一种多元结构和低度保真的情境模拟技术,旨在测评与工作绩效相关的KSAO,在实际应用中具有成本较低、操作简单、效率高、受欢迎、亚组差异小等优势,已成为一种有效而备受青睐的人力资源测评方法。相比其在国外的蓬勃发展之势,国内关于情境判断测验的研究与应用依旧非常缺乏。为推动情境判断测验在我国人力资源管理中的应用,本文在梳理国内外最新研究和应用成果的基础上,首先介绍了情境判断测验的概念与内涵、发展脉络与现状和理论基础,然后总结归纳了情境判断测验的测评内容与开发过程,并据此提出情境判断测验在人才选拔、培训开发、团队工作三个方面的具体应用和注意事项,最后对情境判断测验未来的研究和应用方向进行展望。     

情景判断测验的复本编制策略概述

本研究梳理在情景判断测验中,如何制作各种测验的复本测验。目前主要有数据分析法、领域抽样法、随机分配法、事件同构法和项目同构法等五种方法,并针对关键性问题推荐使用解决策略,最后对未来复本编制提出了几点建议。     

人才选拔技术的新贵——情景判断测验

情景判断测验是人才选拔的一种新技术,它通过模拟工作中实际发生或可能发生的情景,要求测试者针对情景中的问题对相应可能的几种反应做出判断。情景判断测验的开发程序包括设置情景、收集对情景可能产生的反应选项、确定反应方式和确定赋分方法四个步骤。情景判断测验应用于人力资源管理实践的时间还不长,但其价值已经得到了充分的证实。     

人才测评中信度和效度问题的分析与思考

信度和效度是人才测评和心理测验中的重要指标,体现为测验的有效性和可靠性,也直接影响着测评的公平、平等性原则。本文就相关问题提出如下建议：(1)相关系数是信度、效度合理的代表符合。(2)在利用增加洲验长度来提高测验效度时,效度可提高的最大值取决于原测验的信度与效度之比．(3)测验长度与测验效度的关系式须加以校正。     

情景判断测验——一种有效的人才测评方法

情景判断测验作为一种有效的人才测评方法,已被越来越多地应用于企业和政府的人员选拔和评价方面,在中高级管理人员选拔、培训、晋升等领域的应用中具有独特的优势.情景判断测验具有低度仿真、与工作关联、实施方便等特点,其开发模式有经验性模式和结构导向模式2种.     

情景判断测验——一种有效的人才测评方法

情景判断测验作为一种有效的人才测评方法,已被越来越多地应用于企业和政府的人员选拔和评价方面,在中高级管理人员选拔、培训、晋升等领域的应用中具有独特的优势。情景判断测验具有低度仿真、与工作关联、实施方便等特点,其开发模式有经验性模式和结构导向模式2种。     

意志力自测

从事保险事业之初的人．除了要不断地强化自己的专业水平，还有一个很重要的因素：意志力。你是否能坚持到底？抑或是半途而废？请做做以下的心理测验．     

人格测验在职务绩效预测中的应用研究

人格测验在人力资源规范化和科学化管理中具有很高的应用价值。在职务绩效预测中应用人格测验的方法,使人职相称,人尽其才,以最终达到提高组织整体绩效的目的,有很多值得研究和关注的问题。     

能力转移和意识超越现象

当许多人开始学习做同样的事情，多年后．人们会发现事情会越做越简单。例如学习滑板冲浪和电脑编程。在过去的五，六十年里，人们的智商测验结果在戏剧性的上升，但人们并没有觉得自己越来越聪明，只是人们发现千百万人已经做过测验，所以测验就越来越容易做。当人的一种能力形成后，会以一种神奇的方式在积累和传播。这种能力的神秘转移现像在其它生物的行为中也同样发生著。     

变动回水影响下水文站的测验方式探讨

山区大中河流上,越来越多的基本水文站流量测验断面选择不可避免地受到水利工程变动回水影响而被撤销或迁建,致使流域站点布设和功能搭配严重失衡。基于当前测验技术,文章提出了在回水变动影响区内进行流量测验的解决方案。并建议组织系统的高层次变动回水影响条件下水文站测验实验研究,以及时修改完善规范,突破回水变动影响对水文测验断面选择的限制,推动水文站网规划建设合理化。     

现代心理测验中防止作假的方式

在现代社会中,多种多样的心理测验需要一套较为系统化的防止作假的方法体系。在智力测验中可通过警告法来事前控制作假概率;在成就测验中则可通过项目反应理论(IRT)的事后检验方法验证作假;能力倾向测验中则主要通过迫选式(forcedchoice format)量表与反应时技术识别;在人格测验中因为作假的方式和内容都很多,所以比较适应于假渠道技术、作假识别量表和不存在图形等方法来检验作假。     

广西龙江河合作水位站ADCP流量测验分析

文章对水位站流量测验进行了详细分析,阐述了流量测验的各个步骤,对实测结果进行探讨,并对使用ADCP （声学多普勒流速剖面仪）进行流量测验的优越性进行分析。     

广西龙江河合作水位站ADCP流量测验分析

文章对水位站流量测验进行了详细分析,阐述了流量测验的各个步骤,对实测结果进行探讨,并对使用ADCP(声学多普勒流速剖面仪)进行流量测验的优越性进行分析。     

河道流量测验技术展望

传统的河道流量测验技术手段信息化技术程度不高,不能够满足新时期水利事业对河道流量测验的要求。文章对传统的河道流量测验技术做出了陈述,并分析了现代适用性比较高的几种河道流量测验技术,进而针对未来河道流量测验技术的发展做出了展望,旨在促进我国河道流量测验技术及水利事业的健康发展。     

在线出租艺术品

模式刚跨入收藏界的菜鸟,在购买收藏品的过程中,大多都有一个令人沮丧的故事。Artsicle提供了一个避免更多"杯具"发生的平台一通过租借艺术品的形式,为想要成为艺术品藏家的人提供了"先试后买"的机会,以便买家"花钱不后悔"。用户可以在Artsicle网站上先完成一系列品位测验,根据测验结果,Artsicle会为用户准备好定制化的网上画廊。用户可以从中选     

浅谈影响闸坝站流量测验精度的几个问题

天然河道和渠道上兴建各种水工建筑物，其流量系数必须用水文测验的方法事先进行率定，在进行率定过程中，若能避免一些影响测验精度因素的产生，则会大大提高流量测验的精度。现重点介绍了影响流量测验精度的几个主要问题，供水文测验时参考。     

视觉表象能力与汉字书写能力关系的研究

文章旨在探究视觉表象能力与汉字书写能力两者之间的关系。以某大学的45名学生为被试,使用视觉表象能力测验和自编的汉字书写材料分别测量被试的视觉表象能力和汉字书写能力,并将被试的书写结果交予汉字专家进行评分。实验结果表明:(1)视觉表象测验的总正确率与汉字书写不同维度(笔画、笔顺、流畅度、整体感)的得分均有显著性相关;(2)视觉表象子测验(表象保持、表象分辨、表象旋转)的正确率和汉字书写的不同维度(笔画、笔顺、流畅度、整体感、篇章布局)的得分分别有着不同程度的相关且相关性显著。