企业物流绩效评价研究综述

本文从企业物流绩效评价指标体系和企业物流绩效评价方法两个角度,对以前关于企业物流绩效的文献进行梳理和总结,从而真实展现了我国当前企业物流绩效评价研究现状,并在最后一部分分析了未来我国企业物流绩效评价研究的趋势,力图为当前企业物流绩效评价研究者提供一定的参考和启发。     

物流企业绩效评价方法论

绩效评价是物流企业不断控制和修正工作以提高运营绩效的一个动态过程。本文对物流企业绩效评价的方法进行了对比分析,并重点论述了物流企业绩效评价指标选取、评价标准建立和指标权重确立的方法,旨在为物流企业构建绩效评价系统提供有参考价值的建议。     

基于BP神经网络算法的航空物流企业绩效评价研究

本文在借鉴国内外学者现有的财务绩效评价体系研究基础上，结合航空物流A股上市企业的特点，搭建了航空物流A股上市企业的治理绩效评价体系。同时，在WIND数据库中选取了35家航空物流A股上市企业，结合专家评分法，应用自适应调整学习率BP模型对35家航空物流A股上市企业进行评价，最终给出了财务绩效综合排名。在上市企业的财务绩效评价中，本研究有一定的理论和现实意义，对航空物流A股上市企业的绩效管理与决策具有参考价值。     

物流企业责任会计探豇

文章以制造企业内的自营物流为研究对象，以理论应用层面为研究视角，对物流绩效评价的基础及条件、物流责任中心及种类和物流绩效评价的方法等进行深入探讨，以期对企业物流管理责任会计的完善有所裨益。     

基于层次分析的物流企业人力资源综合绩效评价体系探析

为实现物流企业人力资源的科学评价,对当前物流企业人力资源绩效评价体系存在的问题进行了分析,针对存在的问题,设计了基于层次分析的物流企业人力资源综合评价体系,并构造了人力资源综合绩效评价模型,对具体的评价过程进行了详细说明,为物流企业科学、合理、有效的进行人力资源绩效评价提供参考.     

一种新的企业物流绩效评价信息系统集成方法

为方便企业物流绩效评价信息系统提取评价信息,提出了一种系统集成方法:在企业内部,利用CORBA方法实现企业物流绩效评价信息系统同各信息系统的集成;在企业外部,利用基于面向Web服务方法实现企业物流绩效评价信息系统同企业外部各信息系统的集成。     

中小型公路货运企业物流绩效的模糊综合评判

首先对我国中小型公路货运企业进行了界定，在此基础上归纳分析了其适合开展的物流业务：然后运用现代企业绩效评价理论一平衡记分卡，构建了中小型公路货运企业物流业务的绩效评价体系，建立了模糊综合评判模型。最后，通过一个实例验证了该模型的可行性。     

我国物流企业绩效评价指标体系模块化设计

分析了我国物流企业绩效评价指标体系研究现状和构建原则,对物流企业绩效评价指标体系进行了开放式的模块化设计,并据此提出了构建天津港绩效评价指标体系的基本思路.     

我国物流企业绩效评价指标体系模块化设计

分析了我国物流企业绩效评价指标体系研究现状和构建原则,对物流企业绩效评价指标体系进行了开放式的模块化设计,并据此提出了构建天津港绩效评价指标体系的基本思路。     

基于KPI的企业逆向物流管理绩效模糊评价模型研究

逆向物流管理绩效评价是实施逆向物流管理企业必须面对的复杂问题。运用层次分析方法和模糊评价技术构造逆向物流管理绩效评价的过程模型是对逆向物流绩效评价问题的新贡献。实证案例阐释了如何依据企业逆向物流管理的基本框架构造企业逆向物流管理的KPI层次模型,以及运用模糊评价技术评价企业逆向物流管理绩效的模糊评价模型。     

对平衡计分卡与企业战略性业绩评价的研究

文章在深入分析业绩评价与企业战略关系、平衡计分卡的基本原理及其在企业战略性业绩评价上的应用价值的基础上,详细地阐述了我公司基于平衡计分卡,构建企业战略性业绩评价体系的基本思想和原理。建立一个科学合理的企业绩效评价系统是一项非常复杂的系统工程,在运用BSC方法建立企业绩效评价系统的过程中,要根据企业的具体情况区别对待。     

基于平衡计分卡的装备采购绩效指标体系构建

平衡计分卡是以组织的战略目标为中心,以因果链分析为手段,采用衡量未来业绩的驱动因素为评价指标的一种新型绩效评价系统,在现代管理活动中得到广泛应用。在对平衡计分卡基本原理介绍的基础上,结合装备采购工作的特点,分析了平衡计分卡应用于装备采购绩效指标构建的可行性,进而利用平衡计分卡构建了装备采购绩效指标体系,为综合评价提供依据。     

电子商务下供应链物流协同的研究

从探讨供应链物流协同理论出发,构建了电子商务下供应链物流协同的一个基本框架,并借鉴协同学中建立序参量方程和势函数曲线解决问题的相关理论进行了协同效用分析;主要研究了供应链物流协同运作的策略、分阶段实施方案,以及对协同运作采取的绩效衡量方法。     

应急管理绩效评估的完善措施研究

应急管理是一项重要的社会工作,主要是应对各种公共突发事件,及时采取有效的管理措施,将损失降到最低。为确保应急管理的有效性,针对应急管理建立相应的绩效评估机制,为应急管理的顺利开展提供保障。但是在当前应急管理绩效评估方面,仍存在一定的问题和不足。基于此,应进一步明确应急管理绩效评估的基本原则,并采取有效的措施加以完善,从而保障和提升应急管理的成效。     

物流企业的绩效评价管理

首先介绍了物流企业绩效评价管理系统基本内涵和框架结构,接着分析了基于平衡计分卡的物流企业绩效综合评价指标体系构建,运用平衡计分方法,分别从财务资本运作绩效、客户价值和满意度绩效、内部业务经营绩效和创新学习能力绩效等四个方面对物流企业绩效进行了具体评价指标的分解,最后提出了物流企业绩效评价管理体系的实施策略。     

某公司材料供应商绩效评估模型

对某公司材料供应商绩效评估模型进行了介绍,在满足公司质量第一,确保供应的前提下,详述了供应商绩效指标的设置,指标计算时所用基础数据的来源,指标重要性的确定,以及如何建立简单计算模型来整合指标数据。通过该评估模型的建立,某公司对供应商业绩的考核有了统一的考核方法和计算公式,同时对供应商业绩较为主观的评价也有客观的表现。     

企业绩效考核中的文化风险及其规避

企业绩效考核是对员工工作的实际效果及其对企业的贡献所进行的考核和评价,它具有激励士气、提高员工工作绩效的积极作用,并为公平合理地酬赏员工提供依据。但当绩效考核的原则和指标与企业文化发生冲突时,不仅不能有效发挥绩效考核的功能,而且还会极大地破坏企业文化。本文着重分析了企业绩效考核中文化风险的七种表现形式,并提出了规避这些文化风险的基本思路。     

现代物流企业绩效评价的原则和方法初探

现代物流企业面对激烈的竞争，绩效评价对企业的整体经营提供了重要的反馈作用，提供了重要的信息基础，而依据一定原则基础上的绩效评价指标体系的构建和方法的实施则是关键。本文对此进行了初步探索。     

高校辅导员胜任力模型的探析

传统的辅导员选拔和考核标准方面存在诸多局限性,已成为影响辅导员选拔、任用、培训及考核工作的"瓶颈",本文对胜任力模型的基本概念及原理、我国高校辅导员胜任力模型的研究现状和应用前景等几个方面进行阐述,旨在为建立科学合理的辅导员绩效评价体系与素质测评机制提供参考。     

基于并行工程理论的物流系统方案设计方法研究

借鉴制造业并行工程（CE）的理论和方法，对基于CE的物流系统方案设计的概念进行了界定。比较和分析了物流系统方案设计过程中串行模式与并行模式的差异。给出了基于CE的物流系统方案设计的基本方法和基于成本的集成设计的绩效评价模型。提出了实施采用CE方法的物流系统方案设计时所需要注意的问题。