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文章叙述了创新的概念和内容，论证了创新在企业生存和发展中的重要性。并提出企业创新的措施：第一，抓技术创新，人才培养机制创新；第二，抓好思维和观念创新；第三，企业党组织要做企业创新发展的推动者；第四，搞好企业文化创新。 相似文献
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本文探讨提高企业人才管理工作水平途径：第一，正确认识人才；第二，大胆引进人才；第三，合理利用人才；第四，优化环境，让人才拥有施展才华的舞台；第五，做好人才职业发展规划，让人才与企业同步成长。 相似文献
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2008宁波十佳营销精英；
2008十大风云甬商卓越甬商奖；
2008宁波鄞州经济发展风云榜“十大快速成长企业”第一名；
2008年度宁波市成长之星工业企业; 相似文献
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本文从以下几方面对财务公司资金管理遇到的问题进行了分析：第一,对一些大型企业集团公司所属的财务公司的存在情况以及出现的问题进行了分析；第二,对财务公司的职能进行了分析介绍,解析了财务公司对大型企业集团在财务管理方面的重要作用;第三,对财务公司的资金管理方式进行了探讨；第四,就大型企业集团所属财务公司的发展前景进行了分析. 相似文献
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本文探讨创建学习型企业的途径：第一，领导必须高度重视学习型组织建设，并发挥模范带头作用；第二，逐步形成学习理念，营造浓厚的学习氛围；第三，明确相应的学习内容，并形成科学的考核体系；第四，拓宽学习渠道，全面创建学习型企业新模式。 相似文献
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在宁波有这样一家企业：
她以传统文具为主，却做出了渗透全球100多个国家和地区的新市场：她是国内第一家上市的文具企业：拥有60多项发明专利，实用新型等专利；她是中国文体协会纸品本册专业委员会标委会成员，曾主持起草、修订20余项行业标准；她是国家高新技术企业、年创新设计可达12000多品类。 相似文献
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《中国民营科技与经济》1999,(7)
近日正式颁布的我国第一部具有国家标准性质的职业分类大全《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8大类，66个中类，413个小类，共1838个职业。8个大类分别是：第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；第二大类：专业技术人员；第三大类：办事人员和有关人员；第四大类：商业、服务业人员；第五大类：农、林、牧、渔。水利业生产人员；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员；第七大类：军人；第八大类：不便分类的其它从业人员。我国职业分类确定为8大类 相似文献
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