关于加强铁路班组人力资源建设的思考

几年来，我国铁路建设取得了举世瞩目的成绩，高铁、城际铁路也从无到有，作为铁路最基层的单位。铁路班组的建设必须提到相应的战略高度，才能确保我国铁路的健康发展。本文首先分析了当前铁路班组人力资源建设中存在的问题，在此基础上，提出了加强铁站班组人力资源建设的一点见解。     

关于铁路运输企业建立人力资源会计的研究

铁路国有企业体制在管理体制、科技创新方面不断地进行改革,广泛地运用新的设备技术、新的管理经营模式、高科技的知识型人才,使得铁路的大规模建设取得了明显的进步.可是,现代铁路运输企业的人力资源管理水平还有待提升,特别是铁路企业财务会计的发展缓慢,这也是影响铁路运输企业与时俱进的绊脚石,因此就要求铁路企业的人力资源财务会计做出相应的改革.本文就关于铁路运输企业如何更好地建立人力资源会计进行简要的论述.     

浅析铁路企业人力资源管理存在的问题与对策

随着社会经济的不断发展,铁路发展进入了高速发展的阶段,其在当前我国经济发展中起着非常重要的作用,特别是近年来,铁路企业的技术、装备、服务水平、建设范围都有大幅的提高和改善。然而,在铁路企业人力资源上仍然存在很多问题,并且在铁路企业的发展环境下,铁路的人力资源管理问题越来越多,对铁路的改革以及发展造成了严重的阻碍。因此,面对机遇以及挑战,就需要结合铁路工作的实际情况,对当前铁路运输企业人力资源管理中存在的问题进行详细分析,提出一些相应的对策加以解决,以供参考。     

当前铁路建设现状及对策

我国铁路建设项目是我国基础设施建设中最具潜力也最具实力的工程项目.因为铁路项目是一个复杂的,多种元素交织的一个管理体系,所以针对于当前铁路建设的现状管理还需要了解铁路项目建设的一些问题,从而更好的提出解决对策.作者在文中通过了解铁路建设的施工、设计、监理、勘察、建设等观点做出了分析与研究,为我国铁路建设现状及发展对策提出一定的理论依据.     

论合资铁路建设中地方政府征地拆迁折价入股的融资模式

随着我国铁路建设尤其是高铁建设的迅猛发展,铁路建设资金的缺口及负债问题日益敏感.文章通过对我国现今铁路建设规模、融资压力等方面的问题切入,分析了地方政府的应对政策和现有融资模式,对我国合资铁路建设中地方政府以征地拆迁折价入股的融资模式在具体执行过程中可能产生的利弊进行了探讨.     

企业“五型”班组建设的思考

班组是企业生产经营活动的最基层组织,是企业生产组织的最小细胞,是企业一切工作的落脚点.近年来,中国石油测井集团公司始终高度重视基层建设,坚持以“发扬大庆精神加强三基工作”为主题,广泛开展基层“五型”班组建设,为班组建设赋予了新的内涵,提出了新的要求.希望通过推进“五型”班组创建活动,使班组建设为企业可持续展奠定坚实基础.     

如何在铁路客站建设中发挥运营单位提前介入作用

<正>建设现代化客站是当前中国大规模铁路建设的重要任务之一,事关铁路现代化建设全局。中国铁路客站建设正以新的风貌,新的姿态,展现在世人面前,越来越多的铁路客站投入到运营当中。一批现代化客站逐步从"建设型"向"管理型"和"服务型"转化。铁路运营单位在客站建设过程中发挥了积极的作用,担负着客运组织方案、人力资源配置、设备设施管     

资产证券化在铁路施工建设融资中的应用

随着我国市场经济的不断发展,我国在铁路施工建设中投入了大量的资金,在铁路施工建设规模不断扩大的同时,在建设工作中也暴露出来了投资不足的问题,融资困难已经成了现阶段铁路施工建设工作中的一个难题,在这样的经济背景下产生了资产证券化新的融资方式,在一定程度上有效的解决了铁路施工建设单位融资困难的问题,本文从资产证券化的基本理论出发,分析了资产证券化在铁路施工建设融资中的可行性,提出了几点铁路施工建设单位在利用资产证券化进行融资过程中存在的风险和对策,目的在于提高铁路施工建设单位的融资能力,促进我国铁路施工建设项目的顺利进行.     

浅析电力企业人力资源管理与建设

人力资源管理,就是将合适的人放到合适的岗位上,做到人尽其才、才尽其用、人事相宜.当前的经济背景下,人力资源成为企业获得竞争优势的核心资源.电力工业作为我国社会建设的重要组成部分,对我国国民经济发展具有十分重要的作用.在分析电力企业人力资源管理特点的基础上,发现电力企业人力资源管理与建设中存在的问题,探析了电力企业人力资源建设需要坚持的原则,并据此对电力企业人力资源改制的管理与建设提出了一定相应的对策.     

浅谈铁路改造施工安全措施

随着经济和科技的日新月异,我国的铁路建设也在不断发展.在铁路的施工与建设中,安全管理问题日益凸现出来,引起越来越多的关注.因此要加强对铁路施工安全管理的研究,本文阐述了加强铁路施工安全管理的具体措施.     

试分析我国铁路投融资的现状及改革政策取向

随着市场经济的发展,我国铁路建设项目与日俱增,特别是在十二五规划下,铁路项目建设增多,到2015年为止,我国铁路投资与建设的总里程达到了12万公里左右.就此,我国便捷、绿色、安全以及经济的铁路运输网络初步形成,这对我国经济发展水平与人民生活质量的提高发挥了重大作用.而从当前来看,我国铁路的投资与融资中,存在着一定的不足之处,为此需要结合具体的发展情况来加以改善.本文从这一角度出发,简要分析了我国铁路投资与融资的现状,分析其中的不足之处,并进一步分析了其改革的政策取向.     

浅谈人力资源管理建设与创新

中国实现经济社会跨越式发展,必须认真探索通过高等教育创新加快我国人力资源能力建设步伐的途径与方式,不断提升人力资源能力建设的水平.创新教育观念和模式,培养具有创新精神和创新能力的人才,支撑经济社会发展,是高等学校的光荣使命,也是加快科教兴国战略步伐的重要举措.本文着重探讨了如何构建推进我国人力资源能力建设的高等教育创新体系问题.     

铁路行业多元化融资思路的探索

近年来,随着我国的铁路建设速度不断加快和通车里程的增长,铁路建设的巨大资金缺口日益显现。本文阐述了目前我国铁路建设投融资模式中存在的问题,同时结合世界范围内各主要发达国家在铁路投融资方面的成功经验,提出了加快我国铁路建设投融资模式改革的思路。     

规范操作亚行贷款 提高建设资金使用效率

随着我国GDF增长和铁路建设事业发展的需要,融资需求逐步加大,铁路项目建设资金已由八0年代单一的铁路建设基金,逐渐发展为国家开发银行贷款、日行贷款、世行贷款等多种款源的加入,融资渠道呈现出越来越明显的多元化态势.这期间,亚行贷款以其贷款时间长、利率低、其他费用少等方面的优惠性(引自文献01)出现在中国铁路建设史上.我国于1986年3月正式成为亚洲开发银行(简称亚行)的成员国,使亚行贷款成为我国铁路基本建设的又一重要资金来源.     

铁路施工企业项目责任成本管理策略探析

近年来,我国交通事业发展较为迅速,特别是铁路建设规模与日俱增,这使得铁路施工企业所承担的任务愈来愈重.在铁路施工项目建设过程中,责任成本管理是关键性环节之一.通过有效的责任成本管理,可促使铁路施工企业达成预期收益,为企业良性发展提供基础.基于此,本文对铁路施工企业项目责任成本管理进行了综合性探讨,并提出了相关策略,以供参考.     

浅析我国国有商业银行人力资源改革中存在的问题

随着我国金融业的全面开放,国有商业银行面临着前所未有的挑战.激烈的市场竞争以及建设国际一流银行的目标对我国国有商业银行人力资源管理工作提出了新的要求.基于此,本文结合国有商业银行人力资源管理改革背景与改革实践,对人力资源管理改革中存在问题及其成因进行了深入分析,提出了相应的对策.     

浅析事业单位人力资源科学管理

本文通过分析我国事业单位人力资源管理的现状和存在的问题,根据建设“中国梦”和事业单位改革的要求,提出了事业单位人力资源科学管理的对策.树立人力资源管理新理念,创新事业单位人力资源管理制度和优化人力资源配置等,这些对策是对我国事业单位人力资源科学管理的初步探索,只有加强事业单位人力资源管理模式的探索,才能使事业单位具有更好的竞争力,才具有足够的活力.     

我国高校图书馆人力资源管理创新研究

随着现代科技的发展,图书馆建设水平越来越体现着一个学校发展的状况,其人力资源队伍的建设与管理创新会直接影响图书馆建设的好坏,也对提升我国高校教育水平具有较大的影响.本文主要阐述了我国高校图书馆人力资源管理中存在的问题,并提出创新的具体对策.     

铁路建设资金管理风险及防范措施

2004年1月,国务院批准了《铁路中长期铁路网规划》,铁道部加快了实施铁路跨越式发展战略,全面深化铁路投融资体制改革的步伐.尽管今年以来,铁路建设步伐有所放缓,但就目前在建和拟新开工项目依然众多,每年资金投入高达几千亿元,因此,建设单位加强基本建设的财务管理,管好用好建设资金,努力降低建设成本,提高国家投资效益,规范建设单位的管理行为,提高建设项目管理水平,成为了建设单位在项目建设过程中亟待研究解决的问题,本文着重阐述了我国的铁路建设在资金管理方面存在的主要风险以及解决这些风险所需要采取的防范措施.     

铁路施工企业人力资源管理分析

随着市场竞争的日益激烈,知识越来越成为企业提高综合实力和市场竞争力的决定性因素,人力资源越来越成为推动企业经济发展的战略性资源。本文从铁路施工企业人力资源管理的角度,详细的阐述了铁路施工企业人力资源管理的现状,提高铁路施工企业人力资源管理措施,提高企业的核心竞争力,实现企业的可持续健康发展。