省委表彰目标责任考核先进

2月26日,省委、省政府召开2009年度全省目标责任考核总结表彰大会,通报去年目标责任考核工作和今年目标任务制定情况,向32个获得优秀等次的市和省直部门颁发奖牌. 省委要求,要毫不动摇地坚持考核制度,坚定不移地执行考核制度,与时俱进地完善考核制度,进一步发挥考核制度推动科学发展的作用.     

考核指标:强化“指挥棒”作用

省十一次党代会以来,陕西进入了历史上发展最快和高速增长持续时间最长的时期,面对新的发展形势,省委十一届八次全会和省十一届人大五次会议提出2012年全省的重点工作和发展目标.作为全省战略目标实现的制度保障和工作抓手,目标责任考核工作又将如何"应时而动"?适度加压: 既要"跳起来"还要"摘得着" 2011年底,在全省年终考核开展的同时,省考核办就提早谋划,成立专门的指标设置组,着手对2012年度考核指标进行研究论证.在2月16日召开的考核领导小组会议上,省委书记、省年度目标责任考核领导小组第一组长赵乐际,省长、省年度目标责任考核领导小组组长赵正永等领导,亲自对2012年度考核指标的制定工作进行了研究部署.     

深入推进目标责任考核

省委、省政府6月8日电视电话会议后,全省目标责任考核工作全面启动,开局良好,有序推进,在全省范围内初步形成了转变工作作风、务实干事的局面,对经济社会发展起到了积极的促进作用.最近召开的全省年度目标责任考核工作座谈会提出,当前深入推进目标责任考核工作,要重点把握和做好以下工作.     

年度目标责任考核再部署

去年,是考核制度实施的第一年,考核结果倍受关注.3月1日,2007年度目标责任考核结果揭晓,省委、省政府专门召开总结表彰大会,并作出对考核优秀单位的表彰决定,通报表彰了30个优秀单位,为我省各市(区)和省直部门树立了"标杆",将激励全省上下进一步形成改革创新,狠抓落实,奋力夺优的良好工作局面.……     

年度目标责任考核走向法制化

最新出台的"一规定两办法",以地方党内法规的形式进一步强化了考核推动科学发展的"指挥捧""助推器"的作用. 经过五年的积极探索和不断完善,7月30日,《陕西省年度日标责任考核工作规定》,同时印发的还有指标设置和结果运用两个配套办法.以地方党内法规的形式印发全省施行. 这标志着我省"三位一体"的年度目标责任考核工作走上了法制化、常态化、科学化的轨道.     

全省"年考"工作循序渐进

年度目标责任考核工作能否科学合理运行,对考核能否产生预期效果至关重要.8月28日,全省年度目标责任考核工作座谈会召开,这次会议的一个主要议题,就是讨论、研究目标责任考核的具体操作方法.     

新机制激发新活力

五年来,目标责任考核已经成为激发干劲、促进发展、推动落实的重要制度保障.这次省上"一规定两办法"的出台,必将对全省经济社会发展产生深远而重大的影响. 紧贴考核工作发展新趋势、是贯彻落实中央有关要求的具体体现.近年来,全国已有20多个省(区市)建立了政绩考核评价机制或绩效管理机制.2009年,中央"一个意见、三个办法"提出要建立促进科学发展的考核评价机制,在今年全国组织部长会议上,习近平同志再次提出了提高组织工作科学化水平的要求.     

西安多举措强化日常考核监管

西安市在年度目标责任考核工作中,建立指标通报、日常管理、动态监测、预警提示、专项督查等全方位、深层次、多维度的日常考核监管模式,有力推动工作落实. 坚持月通报、季度分析制度.坚持每月对市级部门承担的省考指标、各区县开发区指标进展情况进行通报,每季度召开全市目标任务完成情况分析会,综合分析研判目标任务完成情况,对滞后指标提出推进意见,全力督促指标加快推进.     

年度目标责任考核再部署

去年，是考核制度实施的第一年，考核结果倍受关注。3月1日，2007年度目标责任考核结果揭晓，省委、省政府专门召开总结表彰大会，并作出对考核优秀单位的表彰决定，通报表彰了30个优秀单位，为我省各市（区）和省直部门树立了“标杆”，将激励全省上下进一步形成改革创新，狠抓落实，奋力夺优的良好工作局面。     

目标责任考核:科学发展“总抓手”

2月22日,省委、省政府在西安召开201 1年度全省目标责任考核总结表彰大会.在89家被考核单位中,西安市等37家单位获得优秀等次,52家单位获得良好等次,优秀比例在去年基础上增加5％,总体上达到40％左右. 省委书记、省年度目标责任考核领导小组第一组长赵乐际出席并作重要讲话.他指出,实践充分证明,目标责任考核制度体现中央要求、符合陕西实际、顺应群众意愿,是一个推动工作、争先创优、务实管用的好制度,是一个衡量发展实绩、增进群众福祉、提升干部能力的好制度.年度目标责任考核制度是朝着目标、与时俱进、渐行渐进的制度,必须在实践中不断完善、在工作中不断改进.全省上下要把年度目标责任考核制度作为贯彻落实科学发展观的总抓手、推动工作落实的指挥棒、创先争优的大平台,毫不动摇地自觉坚持、坚定不移地认真执行.     

考核机制有待拾遗补缺

我省去年制定的<各市区和省直部门年度目标责任考核试行办法>、<实施细则>与目标任务机制、考核评价机制以及方式方法机制三项机制,被称为考核的"一法一则三机制",构成了完整目标责任考核体系.……     

以目标责任考核为抓手全力提升统计工作水平

在3月24日省委、省政府召开的2014年度全省目标责任考核工作总结部署会议上,省统计局荣获2014年度目标责任考核优秀单位.这是自2007年省委、省政府对省直部门年度目标责任考核8年来,该局第7次获此殊荣. 近年来,省统计局认真贯彻落实省委、省政府的“稳中有为、提质增效”战略,对全局工作任务认真谋划、积极推进,在统计服务、社情民意调查、制度建设和人才培养等方面取得了显著成绩.     

陕西:半年考“加力”稳增长

近日,全国31个省(区、市)2014年上半年GDP数据出炉,陕西以9.7％的增速位居第八,地方财政收入增长13.2％;城乡居民收入持续增加9.8％和13.3％…… 这份“成绩单”的背后,既凝聚着全省各地各部门的共同努力,也得益于考核工作的强力助推.在8月7日下午召开的全省半年考核部署暨省直机关考核工作观摩交流会上,省委常委、省委组织部部长、省年度目标责任考核领导小组副组长兼办公室主任毛万春强调,要充分发挥目标责任考核引领推动经济社会发展的重要作用,紧紧围绕省委十二届五次全会提出的目标任务强措施、抓落实.要以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头和“钉钉子”精神,一级一级抓落实,一项一项促完成,确保把省委全会精神落实到位,把全年各项目标任务落实到位.     

让目标责任考核效能得到最大释放

渭南不断探索,形成了一套科学有效的年度目标任务制订下达机制、平时督察落实机制、年终考核评比机制和考核结果运用机制,使目标责任考核真正成为引领渭南科学发展的"指挥棒"、加快工作落实和破解民生问题的"助推器"、检阅领导班子和干部的"风向标".     

陕西年度“大考”稳健升级

2月底,陕西13个市(区)和78家厅局都在期待上一年的考核消息,考核已经走到第7年,大家对考核结果依然非常关注.这既关系到省委、省政府对一个市(区)或厅局全年工作的评价,又关系到各单位全体干部和职工的切身利益与干事的激励. 2月28日,全省目标责任考核工作总结部署会议召开,宝鸡市、科技厅等34家单位获得考核优秀单位.在陕西年度目标责任考核制度迎来第七次考核之际,省委书记赵正永指出,实践充分证明这一制度是一个体现中央要求、符合陕西实际的好制度,是一个务实管用、强化落实的好制度.同时,2014年度考核也显露出一些新变化、新指向.     

用新标尺考核干部实绩

6月8日下午2时30分,全省年度目标责任考核电视电话会议开始.3时零2分会议结束.     

坚持和完善目标责任考核 全国保增长保民生保稳定 省委省政府表彰“年考”优秀单位

2月25日下午，省委、省政府召开全省目标责任考核2008年度总结表彰、2009年度安排部署大会。省委书记、省人大常委会主任、省年度目标责任考核领导小组第一组长赵乐际出席并讲话。他强调，要毫不动摇地坚持、毫不懈怠地完善年度目标责任考核制度，切实抓好保增长、保民生、保稳定和学习实践科学发展观活动等工作的落实，全力保持经济平稳较快发展与社会和谐稳定。     

科学合理设置考核指标

自2007年以来,我省已连续5年实施年度目标责任考核,这已成为省委、省政府推动科学发展、富民强省各项工作的重要抓手,其作用与效果非常明显,也越来越受到各方面的关注与支持. 考核指标设置的现实意义 指标设置是年度目标责任考核的基础,起着"指挥棒、风向标、催化剂"的作用.设置什么样的考核指标,直接影响着各级去做什么样的工作,产生什么样的经济社会效益,科学合理地设置考核指标具有十分重要的意义.     

14路考核组分批进入实地考核

全面考核全省11个市（区）和88个省直部门2007年度目标任务完成情况，省委、省政府将在年度目标责任考核总结大会上公布考核结果，兑现奖惩。     

目标责任考核《实施细则》解读

2007年12月24日，经省委、省政府同意，省委办公厅和省政府办公厅联合下发了《（关于各市（区）和省直部门年度目标责任考核试行办法）实施细则》。《实施细则》在省委、省政府下发的《关于各市（区）和省直部门年度目标责任考核试行办法》的基础上，对全省年度目标责任考核的指标及分值、指标的制定和下达、考核的程序和方法、考核结果的运用等，作出了明确的规定。