个性测验在人才选拔中的应用

个性测验在理论和实践中是一个受到广泛重视但又有许多争议的话题。本文通过正确认识个性测验在人才选拔中的作用，在分析个性测验时充分考虑组织的特点、个性测验在群体中的作用以及个性测验中线性模式应用的局限性等几个问题，以期更好发挥个性测验在人才选拔中的作用。     

产业结构调整过程中人才结构的构建

在我国的经济发展过程中，产业结构的调整与优化一直是实现我国经济发展战略的重要问题。调整产业结构，必然会影响人才队伍，冲击人才结构。因此，要搞好产业结构的调整，就必须把构建、调整和优化人才结构放在战略地位，作为一项事关经济、社会发展成败的战略任务抓紧、抓好、抓实。以《试析我国产业人才结构》文章为出发点。阐明构建适应产业结构调整的人才结构模式和方法。     

21世纪图书馆人才结构与人才培养的若干思考

面对科学技术一日千里的飞速发展，社会对文献信息的需求日益迫切且需求量日渐增大，这意味着担负文献信息中心重任的图书馆，必须从现在起调整图书馆的人才结构，大力培养一专多能，多专多能的复合型人才，才能在为读者服务过程中，根据用户工作与研究的需要快速、准确、全面地提供所需信息，才能更好地服务于社会主义现代化建设。 一、人才是图书馆事业发展的第一宝贵资源 人才是指以其创造性劳动为社会发展和人类进步作出一定贡献的人。就人才的特征来看，一是他们各方面的素质都很高；二是有远见卓识，有战略头脑和战略眼光；三是能创新…     

产业结构调整过程中人才结构的构建

在我国的经济发展过程中,产业结构的调整与优化一直是实现我国经济发展战略的重要问题。调整产业结构,必然会影响人才队伍,冲击人才结构。因此,要搞好产业结构的调整,就必须把构建、调整和优化人才结构放在战略地位,作为一项事关经济、社会发展成败的战略任务抓紧、抓好、抓实。以《试析我国产业人才结构》文章为出发点,阐明构建适应产业结构调整的人才结构模式和方法。     

浅谈煤炭企业人才结构的调整

“重视人才”已经成为当今企业的共识，但我们煤炭企业由于长期受计划经济机制、国家垄断的影响，使得人力资源管理工作十分薄弱。煤炭企业如果没有充足的而且高品质的人力资源作为支撑，就将无法适应经济市场化、知识化和全球化的要求。煤炭企业一方面要调整产业结构，发展新兴产业；另一方面。煤炭企业应更新人力资源管理的观念，建立以人为本的人力资源的管理与开发体系；再有，煤炭企业应制定人力资源管理战略，创新制度；用制度、待遇、发展来留住人才；加紧争夺，聚集人才；自力更生，培养人才。     

人才结构对经济发展的影响分析

首先界定了人才结构的概念,其次分析2002-2008年国内生产总值及人才结构变化的相关数据,研究中国人才结构的变化趋势;并运用灰色关联度分析方法,得出人才结构变化对国内生产总值增长的贡献及影响程度,最后针对性的提出人才结构优化的建议。     

我国产业的人才结构研究

产业结构的调整，必然要求人才在各产业重新配置。分析了我国产业人才结构的特点，揭示了我国人才在产业分布上的结构性矛盾，以期为适应产业结构优化和升级而重构人才结构提供依据。     

国企人才结构的失衡与调整

一、国企人才结构的巨大失衡在现在许多大学毕业生就业形势严峻的时候,中国许多企业特别是国有大中型企业已经面临着一个更严重但尚未引起关注的人才隐患,那就是人才结构的巨大失衡。主要表现在以下几个方面：首先是人才与岗位的脱节性失衡。在计划经济时代,特别是改革开放初期,各种专业技术人员凭其较高的技术水准而提拔为行政领导的做法在我国各企业中非常普遍,于是医院的“一把刀”去做院长,机械专家荣升处长。但在当今市场经济条件下,其人才结构的不合理日益突出明显：一方面,这些优秀的专业技术尖子因从事各种事物性的行政领导…     

我国产业的人才结构研究

产业结构的调整,必然要求人才在各产业重新配置。分析了我国产业人才结构的特点,揭示了我国人才在产业分布上的结构性矛盾,以期为适应产业结构优化和升级而重构人才结构提供依据。     

转型背景下人才结构对产业结构的支撑力研究

鉴于以往研究对人才结构与产业结构内部相互作用带有一定的片面性和模糊性,结合山西省能源重化工的经济特点,构建了人才结构与产业结构评价指标体系。运用因子分析法分别提取2000-2011年山西省人才结构与产业结构的公因子,深入分析了人才结构对产业结构支撑作用的方向和强度。研究表明：12年间,山西省人才结构对产业结构的支撑作用表现为人才结构每优化1%,产业结构提升0.845%。具体而言,人才投入与产出公因子对产业结构的合理化有很强的支撑作用,人才产业与学历公因子对产业结构的高级化有一定的支撑作用。在此基础上,提出了进一步加强人才结构对产业结构支撑力的政策建议。     

对企业留住人才的思考

企业如何留住人才,是实施人本管理的重要工作内容。本文提出了企业吸纳人才的途径和原则;注重人才的思想意识与企业文化的融合,为人才继续教育创造良好环境;建立良好的工作环境,实行门户开放政策;令人满意的薪金和适度的成就感是企业留住人才的两大法宝;尊重人才、实现人性化管理。并进行探讨和论述。     

发展高新技术产业要有相应的人才结构

实现河北省跨越式发展的关键是进一步利用高新技术改造提升传统产业，加快产业结构的优化升级。河北省虽然在“八五”、“九五”期间提出了明确的产业结构调整的方向和政策，并下大力气进行了产业结构调整，但是，我省以传统产业为主、以能源原材料为主的双为主产业结构格局并未发生实质性改变，高新技术产业对经济发展的带动作用也没有得到充分发挥，作为促进高新技术产业发展重要手段的风险投资业在我省尚处于起步阶段。加入WTO后，我省高新技术产业面临着更加严峻的挑战，这要求我们必须拥有一支高素质、高层次的人才队伍，以把握高新…     

武汉市人才结构现状及需求特点

分析了武汉市人才结构现状和需求特点.     

产业结构与人才结构互动研究

产业结构的调整和升级与人才结构高级化是一个相互影响、相互制约的过程。分析了产业结构高级化演进伴随人才结构高级化的过程，通过阐述产业不同的发展阶段相对应人才的不同发展阶段，从而说明产业结构与人才结构的互动特征。     

高校扩招、人才结构与职业教育

对于中国的高等教育和人才培养来说,1999年的高校扩招,是一个有着很深中国烙印的重大事件。在我们的记忆中,中国的发展方式经常和“跨越式”联系在一起。连续数年的高校扩招使中国高等教育规模跨了一个很高的台阶。我们还记得,提出扩招的一个重要背景,就是当时的通货紧缩。     

对央行人才激励机制的思考

人是生产要素中最活跃、最富于创造力的因素,是社会经济活动的主体,即便有最先进的技术设备,最完备的物质资料,若没有了人的准确而全力的投入,所有的一切将毫无结果,因此对于人的有效管理和高效利用,是一切创新的最基本条件,能否开发、利用好这一资源,直接关系到金融事业的发展成败,然而开发利用好这一资源,需要有良好的人才激励机制.本文通过对央行人才激励机制中存在问题的分析,提出了健全人才激励机制的良策.     

医院人才结构优化战略模式初探

随着我国市场经济体制的日益成熟及医疗改革的深入发展,医院也将不可避免地跻身于市场经济的竞争行列,而人才结构优化则能有效地提高医院自身核心竞争力,适应知识经济时代的要求。文章对目前医院人才结构优化提出相应策略,以达到人力资源的合理配置。     

黑龙江省林业系统人才结构优化对策

人才发展作为第一要务,已经严重制约了林业产业的进步。在新形势下,黑龙江省林业系统人才结构已经不能适应林业产业发展的需求,亟需进行优化。通过对黑龙江省林业人才结构的现状进行分析,指出黑龙江省林业系统人才发展中存在的问题及原因分析,进一步地提出黑龙江省林业系统人才发展的优化对策。     

经济增长过程中人才开发问题的思考

展望21世纪,人才资源管理在企业中的地位日趋重要。在这样一种发展趋势下,人才强国战略在我国已经取得了共识。本文从西方发达国家的人才开发与经济增长的讨论入手,进一步分析了我国实施人才强国战略的原因及存在的问题,结合现实情况提出了我国的人才发展对策。以期为我国的人才资源开发提供一些科学合理的建设性意见。     

浅谈中国信息化人才结构问题及对策

国内外信息化发展的经验表明,人才是关键,人才是根本。人才问题已成为阻碍中国信息化的主要因素之一;人才问题中最主要的问题是人才结构不合理。本文拟对信息化人才的层次和结构进行分析,找出存在的问题,并给出对策。