当前形势下煤炭企业工会工作的思考

随着国有煤炭企业整合、改革力度的加大,煤炭企业的经济成分、组织形式、就业方式等都发生了深刻的变化。面对日新月异的发展形势,煤炭企业工会要不断探索工作的新途径,不断寻求适合企业工会工作的方式、方法,跟上时代的发展和企业改革的步伐。     

国有煤炭企业经营管理实践与创新

煤炭产业作为我国支柱型产业之一,在我国经济发展中起到重要作用。近年来国家加强对煤炭开采的整治,国有煤炭企业成为我国煤炭产业的主力。但随着经济市场化与国际化的发展,国有煤炭企业在经营管理中存在着很多不足之处而限制了企业的发展。这就要求国有煤炭企业必须注重经营管理的实践,以有效的方式进行经营管理的创新,在提升国有煤炭企业竞争力的基础上,实现企业的可持续发展。     

进一步做好国有企业内部审计工作

随着社会经济的高速发展,我国煤炭企业改革的步伐也越来越快,逐步建立和升华现代企业制度,内部审计工作也面临一个新局面,实现了前所未有的发展。在新形势的推动下,内部审计工作要有创新的理念,突破界限。笔者重点探讨了如何做好国有煤炭企业的内部审计工作,充分发挥其作用,提高国有煤炭企业经营水平,促进国有煤炭企业的稳定发展。     

精神文明推进企业转型升级

<正>精神文明建设是社会主义社会的本质属性。面对煤炭行业兼并重组、调整结构、转型跨越的新形势,加强国有煤炭企业的精神文明建设既是精神文明建设占领主陆地、弘扬主弦律的神圣使命,也是推动国有煤炭企业实现科学发展、建设和谐企业的关键所在。国有煤炭企业的精神文明建设要始终坚持"三贴近",紧扣跨越主题,全面做实提升,实现科学创建。     

当前煤炭经济形势下大型国有煤炭企业财务管理对策

本文从当前煤炭经济形势下大型国有煤炭企业财务管理存在的不足入手,提出了当前煤炭经济形势下如何做好大型国有煤炭企业财务管理的几点对策,旨在与同行进行业务之间的交流,以不断提高煤炭企业的财务管理水平,促进煤炭企业经济效益提升的同时促进煤炭经济水平的提升,进而促进国民经济的发展。     

人力资源管理要适应现代企业的发展

近年来，国内外煤炭形势看好，对煤炭的需求量逐年增长，这就给煤炭企业提供了广阔的发展空间和前所未有的发展机遇，但同时也提出了严峻的挑战。在这个时期，国有煤炭企业一定要抓住机遇，调整优化产品结构与产品方向，坚持企业体制改革与管理创新，实现煤炭企业低成本扩张，增强企业的综合竞争力。而实现这一目标的关键是要拥有掌握专业技能，从事管理和操作的人才，即拥有高质量的人力资源和一个运作发展良好的人力资源管理系统。因此。加强人力资源开发与管理，不仅可以降低煤炭企业的生产成本，提高企业效益，而且对实现煤炭企业可持续快速发展，提高国有煤炭企业的综合竞争能力，起着至关重要的作用。     

试论新形势对国有煤炭企业政工干部提出的新要求

国有煤炭企业在深化改革的进程中面临着新的机遇与挑战,对实现"中国梦"肩负着重要的历史责任。政工干部要发挥独特的优势与作用,为促进企业实现转型发展提供坚强的思想和组织保障。在党的群众路线教育实践活动如火如荼开展的过程中,笔者结合自身实践和思考,试述新形势下国有煤炭企业对政工干部提出的新要求。     

煤炭企业的管理如何创新

管理是企业永恒的主题,创新是企业发展的不竭动力,管理创新是现代企业管理的价值选择。目前,现代企业制度、理念已经普遍应用于煤炭企业管理当中,但国有煤炭企业在管理中仍存在着一些突出问题,解决的办法就是要合理配置生产力要素,实现最佳有效管理,进行管理创新,提升煤炭企业的市场竞争能力和可持续发展能力,实现企业的科学发展。     

新形势下如何做好国有煤炭企业职工思想政治工作

随着社会经济的不断发展,企业也在进行着不断的改革,对于国有媒体企业而言,也不例外。面临着日益严峻的市场发展状况,国有煤炭企业一定要加强职工思政工作的开展,并且审时度势,加强企业的生产经营活动,促使职工和企业命运的紧密相连,进而实现企业利益和职工利益的平衡发展,调动职工工作的积极性,进而企业的快速发展。本文主要对国有煤炭企业职工思政工作中存在的问题进行分析,进而提出有效的改进措施。     

煤炭企业发展转折和做强做大的路径分析

近年来，以资产重组、并购整合、改革改制的步伐不断加快为标志，国有煤炭企业进入了以发展转型为主的“战略机遇期”，调整结构、保护资源、开发新区、做大做强，努力实现可持续发展，成为国有煤炭企业面临的主要任务。在发展的良好机遇和严峻挑战面前，正确把握煤炭企业发展转折的特点，采取有效措施做大做强企业，促进煤炭企业的跨越式发展，已经成为当务之急。     

关于提升国有煤炭企业党建和思想政治工作水平的探索与思考

对于国有煤炭企业来说,党建和思想政治工作所具备的重要性主要体现在政治引导作用的充分发挥。而提升党建和思想政治工作水平,有助于国有煤炭企业的可持续性发展。然而,当前部分国有煤炭企业在开展党建和思想政治工作的过程中存在着一些问题,如领导层的认识不足,职工的思想、认知以及综合素质等存在着较大差距,党建和思想政治工作队伍建设偏弱等等问题。基于此,本文对提升国有煤炭企业党建和思想政治工作水平的探索与思考进行了论述,希望为相关的研究人员与企业相关方面的工作提供参考。     

浅析国有煤炭企业思政工作与文化融合的研究

在新时代,企业需要的人才不仅要具有专业的文化知识与精湛的科学技术,还要树立良好的世界观、人生观与价值观,从而提升自身的科学文化修养与思想道德素质。这就要求国有煤炭企业在开展思政文化融合工作的过程中,各级干部和群众之间要做到思想解放、观念创新,针对新形势下的问题与现象开展创造性的思想教育,进而促进国有煤炭企业思政与文化融合工作的良性发展。     

煤炭生产企业党委职能转型及其意义分析

随着我国社会发展水平的提升,煤炭企业迎来了新的发展机遇和挑战。受经济全球化的冲击和影响,我国众多煤炭企业急需提高综合管理水平与经营效能,以此助力我国经济发展的内生影响。在此期间,煤炭生产企业党委要始终把握企业前进发展方向,发挥自身职能作用,既要转变传统观念,也要强化党组织对于煤炭生产企业各项生产经营活动的推动作用。基于此,本文针对煤炭生产企业党委职能转型及其意义进行深入分析,并进一步探讨如何真正实现煤炭生产企业党委职能转型,以期为各煤炭生产企业提供改革参考与借鉴。     

浅议煤炭生产企业的思想政治工作创新

国有煤炭企业的职工存在着保险心理、消极厌世心理、恐惧心理和个人主义等不良心理。做好国有煤炭企业的政治思想工作，要坚持企业思想政治工作的继承与发展、改革与创新相结合、坚持精神鼓励与物质奖励并举、坚持以人为本，做好工作思路、工作机制和工作方法上的创新。     

基于战略导向的煤炭企业财务管理

受我国国民经济产业结构调整、节能技术进步、能源消耗结构变化、生活用能结构的变化、经济增长方式的转变等因素的影响,煤炭企业陷入了前所未有的困境。2016年,中国煤炭行业的“寒冬”仍将持续,煤炭企业如何依据企业所具有的竞争优势,调整企业的发展战略,从困境中走出一条路来,这是现阶段需要考虑的头等问题。     

浅谈国有煤炭企业人力资源培训的实践与创新

近年来,国有煤炭企业兼并重组,规模扩张,转型发展,给人力资源管理带来巨大的挑战和机遇,人力资源管理成为现代企业管理的核心。培训是人力资源管理的重要组成部分,随着经济社会的发展和企业的发展壮大,企业培训工作实现了从"经济人"到"社会人"认识和实践的飞跃。本文从国有煤炭企业培训模式变化入手,分析培训中存在的不足和问题,积极探求并提出一些思路和措施。     

浅谈现代股份制煤炭企业的工资管理

劳动工资管理是煤炭企业人力资源管理的一项重要工作。国有煤炭企业工资管理走过了一个漫长的历程,从计划经济体制发展到现代股份制管理,工资制度、工资分配、劳动定额等均发生巨大变化;我们应不断的分析研究现代股份制煤炭企业工资管理的特点,找准国有煤炭企业和股份制煤炭企业工资管理的合力点,扬长避短,不断学习,认真做好股份制企业工资管理,更大激发职工实现自我价值和企业得到健康发展的共赢。     

国有煤炭企业人力资源开发与管理研究

知识经济时代的竞争更多的是人才的竞争,国有煤炭企业若想实现快速发展,提升竞争实力,就需要重视人力资源的开发和利用.文章针对国有煤炭企业中人力资源存在的问题,提出国有煤炭企业应当重视人力资源的开发和利用,并提出了相关的措施,以期转变国有煤炭企业现状,实现高效益的发展.     

论新形势下如何快速的提升煤炭企业职工素质

在国有煤炭企业面临大整合、大兼并、大革新、大发展的新形势下,企业职工作为推动企业跨越发展的中坚力量,只有不断的提升企业职工的整体素质和创新意识,才能满足企业发展的需要,才能不断提升干事创业能力,才能为企业发展做出更大的贡献。     

国有煤炭企业政工工作的调整与加强

<正>在新形势下,伴随着国有煤炭企业经营模式的转变,政工工作成为企业管理中的重要因素,这就意味着企业政工队伍的能力和素质成为加强煤炭企业政工工作的主要任务。在加强煤炭企业政工工作思想作风建设的同时,要进一步提高专业理论知识,从而进一步推动煤炭企业的发展。一、国有煤炭企业政工工作的现状1.由于煤炭企业专业性比较强,决定了煤炭企业政工工作必须具备专业知识水平、了解煤炭企业的发展前景和专业的理论知识。目前,大多政工工作人员都是学校直接进入社会,工作时间较短,对煤炭生产及专业知识欠缺,导致政工