搞好下岗职工再就业工作 维护社会稳定

一 为解决好下岗职工分流安置再就业和基本生活保障问题,首先,必须摸清当前和今后三年下岗职工的人数、实际状况和形成的就业压力.真正意义上的下岗应是国有、集体企业里的正式职工并连续三个月以上无岗可上,而80年代中后期招聘的合同工被解聘不能算下岗,效益好的企业分流的富余职工也不能叫下岗.据有关部门抽样调查推算,到1997年底全国共有下岗人员1200万人,占全部职工的7.8%,其中,国有企业下岗人员700多万人,占国有企业职工的比重已超过10%.     

发挥职能作用支持下岗职工再就业

充分发挥职能作用,积极做好下岗职工再就业工作,支持国有企业改革,一年多来,合肥市各级工商部门鼓励、引导国有企业下岗职工申办个体工商户、私营企业8400人;引导个体工商户、私营企业吸纳安置下岗职工30146人;引导下岗职工2900人进人各类市场从事经营活动;通过帮助国有企业改制、兴办第三产业等方法安置F岗职工1830人。在工商部门帮扶下,近4万下岗职工实现厂重新就业。一、提高认识,加强领导,从讲政治的高度增强安置下岗职工的紧迫感和责任感“再就业工程”事关改革、发展、稳定大局,要充分认识安置下岗职工再就业工作的重要性…     

粮食企业下岗职工再就业思考

在国家“减员、分流、增效”政策出台后,全国粮食行业有50%多的职工下岗(这还不包括没拿全工资的半下岗职工),个别地方粮食行业的下岗职工甚至占职工总数的85%以上。下岗职工的生活和再就业问题已成为制约当前粮食行业改革、发展的难点。产生这一现象的根本原因,是我国粮食流通体制和企业经营机制多年积累的深层次矛盾的集中暴露,是社会主义市场经济深入发展的必然阵痛。一、“再就业”难点及成因1.计划经济体制铸就一纸定终身的就业制度和就业观念。在长达40多年的计划经济体制下,职工就业是“大锅饭”和“铁饭碗”制度,劳动者基本上不能自…     

发挥管理职能 强化服务措施 积极支持再就业工作

济南市国有、集体老企业相对集中,实施再就业工程的任务比较繁重,我们把支持再就业工作列为一项严肃的政治任务,实行目标管理,层层落实工作责任制,坚持"促进再就业与支持企业深化改革相结合、与培育城乡市场相结合",突出政策引导和服务保障,为促进下岗职工再就业作出贡献。仅1997年,找市工商行政管理系统引导和扶持1万多名下岗职工再就业,占当年全市下岗职工总数的27％。近三年已累计引导和扶持下岗职工再就业近6万人次。一、支持企业深化改革,创造新的再就业岗位支持企业搞活,创造新的就业机会,是安置下岗职工的重要途径。为此…     

关于随州市职工下岗及再就业情况调查

为了促进下岗职工再就业工作的有效开展.我们对随州市12个企业主管部门及所属的17个企业和工商局等30个单位的职工下岗和再就业情况进行了专题调查,基本上了解了被调查单位和企业下岗职工的现状、再就业的成绩、经验及存在的问题.     

粮食企业职工下岗的成因及引导再就业的思考

我们坚持以"三减一完善"和"两改一分流"的措施抓改革,经过艰苦的努力,我市粮食企业改革改制工作取得了阶段性成效,但也面临着许多新情况和新问题,主要问题是下岗职工多、再就业难.职工下岗的成因是什么?如何引导他们再就业?本文作一探讨.     

当前再就业工作的新思考

当前正在肆虐、蔓延的金融风暴,对企业职工、对下岗职工和协保职工,将又一次面临失去岗位的威胁,形成新的不稳定因素.本文就这一背景下,结合当前实际,借鉴以往工作经验,如何进一步做好下岗职工再就业工作作深一步的思考,并提出建议,以更好地做好新形势下的再就业工作,为构建和谐稳定的企业、为公司新的发展作出努力.     

浅谈国有企业再就业难的社会心理因素及对策

目前，下岗职工再就业是社会上一个较突出的问题。一方面职工大批下岗待业，另一方面出现空岗，大批农工涌进城市。分析其原因下岗职工就业难受社会心理因素影响较深。他们不愿放弃“铁饭碗”，过份依赖单位、保守的社会心态，社会对职业的偏见等是造成下岗职工就业难的关键。树立职工新的择业观念，设立专门下岗职工最低生活机制和再就业基金及建立培训网络等是解决下岗职工再就业之良策。     

南昌市城市居民最低生活保障制度运行状况

一、调查基本情况 截止2002年1季度,南昌市城市居民总人口1824450人,其中贫困户30232户,人口86540人.城市居民最低生活保障标准为每月143元,按照市政府有关文件规定,凡属政府特困企业名单的下岗职工,虽然没有拿到下岗职工基本生活费,仍按每月182元计算;没有纳入政府特困企业名单的下岗职工,虽然没有分文收入,仍按最低保障工资每月250元计算(国有企业);文件规定,集体企业按职工的实际收入计算.     

湖北省下岗职工再就业问题与对策

一、湖北省开展下岗职工再就业工作的主要成效1、党政领导高度重视,建立良好的工作机制.国有企业下岗职工基本生活保障和再就业是近几年湖北的一项重要的政治和经济任务,省委省政府将其列为头等大事和首要工作之一来抓.全省已形成了党政主要领导亲自抓、实行目标责任制、各有关部门分工负责、齐抓共管的工作机制和社会各界广泛支持良好氛围.几年来,全省上下调动和发挥部门、社会、企业及职工个人多方面的积极性,探索出了分流安置下岗     

良乡职工自立市场开业

日前,房山区第一个以安排下岗职工为主的“良乡职工自立市场“正式开业。这个市场是房山区工商局、劳动局和中北汽良乡分公司按照“政府决策、多方投资、注重时效、分布实施”的原则,投资260万元,历时78天建成的。市场总占地面积2.2万平方米,市场内不仅有平房、临时板房,还有彩色商棚和柜台式商棚。目前,市场共设摊位330个,其中安排给下岗职工的摊位有110个,占市场摊位总数的三分之一,该     

都市社区服务市场：下岗女工的“大半边天”

据统计，在我国城镇下岗职工中，女性约占６３％，从比例上看已超过了“半边”天。这个比例告诉我们，在进入了１９９８年的时候，全国下岗女工有７００万之众。在职工再就业已成为各级政府头等大事和社会热点问题的今天，回眸近年来下岗职工的归宿，很容易进入人们视线的...     

国有经济单位三产职工总数首次超过一、二产业

据国家统计局统计,今年上半年我国国有经济单位中,第一、第二产业职工减少,第三产业职工增加,第三产业职工总数首次超过第一、第二产业。统计显示,截至今年六月底,全国国有单位职工中,第一、第二产业有5080万人,比去年同期减少322.6万人;第三产业有5496.4万人,比一、二产业多416.4万人,比去年同期加49.7万人.国有经济单位中第三产业职工占全部职工比重已从去年同期的49.8%提高到2.2%个百分点。国有经济单位三产职工总数首次超过一、二产业     

为政府分忧为群众办事 新街口工商所积极参与再就业工程

西城区新街口工商所充分发挥工商行政管理职能作用,为再就业工程出力,截止到3月底,已累计协助安置下岗待岗职工112人。占辖区内下岗或准备下岗职工总数的56％。 他们一是领导重视,把安置下岗职工再就业作为一件大事来抓。由党支部书记和几名干部专门负责,制定具体实施方案,把帮助下岗职工再就业作为一项重要任务来抓。     

下岗职工怎样经商

<正> 下岗职工经商艰难的主观原因很多,如盲目投资造成亏损。针对现实同题,工商、经贸人员提出了几点建议:贷款不能太多一位男职工在经商"烫手"的时候,也曾想过下海,但未能如愿。下岗后,他毫不犹豫地决定经商。为了做成规模,在自己积蓄并不多的情况下,托人高息贷款20万。由于是贷款做生意,利息压力大,他急于做交易,结果被     

商业企业做好找就业工作势在必行

商业企业从再就业分流职工到现在又提出:找就业来安置下岗职工;是否有点前后矛盾?是否有点"抛出女儿又要抱"的感觉;可不能单纯地这样理解.大家应该知道:再就业分流下岗职工,是企业的一项暂时的举措,缓解一下企业困难、企业亏损;但是,企业一旦有了新的生机与转机,千万不要忘记这部分下岗职工曾经所付出过自我牺牲精神,用这代人的个人经济损失换来了企业的发展与稳定.今天,就这部分下岗职工又要重新列入企业领导干部的视线,安排好他们的工作与生活,是全社会稳定一方的需要,是真正地落实江泽民总书记"三个代表"的具体行动体现.为此,笔者也结合企业具体实际情况提出一点拙见.     

“跳”出的效益——记江西省崇仁县粮油加工总厂的效益“三级跳”

<正> 1997年岁末,江西省崇仁县粮油加工总厂在厂长梁金堂的带领下,经一年奋斗摘掉了长期亏损的帽子。时隔一年,这个厂的经济效益又实现了“三级跳”:总产值达3100余万元,实现利税40.67万元,职工月平均收入达600多元,同比分别增长65％、271.13%和58％。27名下岗职工全部回厂再就业,企业     

爱心成就品牌

海南乐东绿源农业科技发展有限公司在董事长林青的带领下,自始至终都以满腔的热情来回馈社会,在群众中间有口皆碑。而抓好民生之本,关心弱势群体,更是被当地群众广为称颂。利国地区原有一家利国糖厂,破产后,有许多职工都下了岗。面对下岗职工,林清鼓励他们正确对待,广开思路,打开一片新天地。为了帮助他们再就业,绿源公司集贸市场摊位每天仅以2元多的低价出租,下岗职工租用商品房享受优惠房租25%,且不收定金。到目前为止,已有60多名下岗职工租了摊位和铺面就业。林清考虑到下岗工人受政府教育多年,有比较高的思想觉悟,有比较强的劳动技能,因…     

非国企：国企职工再就业怎样适应

国有企业的下岗职工为什么在“非国企”再就业这样难呢?难道真的还不如农村来的打工仔和打工妹?下面根据我们的体会谈几点,供再就业的下岗职工参考。 一、关于主人翁的形式问题 在国有企业,领导层的任何决定,职工都可以评头论足一番,美其名曰“主人翁”意识。非国企的干部是很烦别人说三道四     

论企业改革进程中的职工安置

社会稳定是企业获得稳定利润的前提条件，员工队伍的稳定从而产生的凝聚力是企业长盛不衰的保证。虽然保持一定幅度的失业率将是中国市场经济发展过程中的长期现象，但在现阶段企业有必要采取相应措施主动安置职工，对企业改革中失业、下岗职工过多的现象进行有效的控制，从而避免出现社会震荡。一、职工安置：企业改革的重要任务根据有关部门的预测，“九五”期间由于劳动年龄人口增加而要求扩大的就业空位约为４３５６万个，每年新增近１０００万劳动力。当前城镇公有制经济单位的富余人员在４０００万至５０００万人，而同期农村待转移的…