选拔任用干部要做到三坚持——安徽省工商局认真学习《干部选拔任用条例》

８月初，安徽省工商局党组学习中心组认真学习讨论《党政领导干部选拔任用工作条例》。省局要求选拔任用干部要做到三个坚持，即坚持条例、坚持程序、坚持纪律。坚持条件就是坚持选拔任用干部的六条原则、六项基本条件和七项任职资格。要全面、准确地衡量干部的思想政治素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度，以及廉洁自律情况等。对本级管理的干部任用，不符合《条例》规定的不上会；对上级管理的干部任用，不符合《条例》规定的不上报；对下级报来的干部任用，不符合《条例》规定的不审批。坚持程…     

中国侨联认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》

2014年4月3日上午，为进一步学习贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简稍《干部任用条例》）精神，深化干部人事制度改革，切实做好组织人事工作，为侨联事业大发展提供打力的组织保障，     

创新干部选任机制 促进事业科学发展

近年来,我们江西省九江市工商局认真贯彻《深化干部人事制度改革纲要》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等人事政策法规,围绕建设一支高素质的工商队伍,从改革干部选拔任用机制入手,不断加强各级领导班子建设。今年3月,通过公推公选,成功选拔了2名县局副职、1名机关主持工作的副科长和1名基层分局长分别担任企业注册局局长、市管科科长、商广科科长和个体科科长,同时在入围的干部中选拔了3名同志分别担任市局机关党委专职副书记和县局班子成员。     

学好用好贯彻好《干部任用条例》

中共中央颁布的<党政领导干部选拔任用工作条例>,全面贯彻了"三个代表"重要思想,进一步科学总结了改革开放以来特别是近年来党的干部工作的实践经验,吸收了干部人事制度改革的新成果,体现了党中央对党政领导干部选拔任用工作中的新要求.在发展党内民主,落实群众在于部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权方面有新的举措,在推进干部选拔任用工作科学化、规范化方面有新的进展,在坚持制度创新,促进人才脱颖而出、疏通干部能上能下渠道方面有新的突破,在建立科学的监督管理机制方面迈出了新的步伐.<干部任用条例>在明确干部选拔任用工作的指导思想、基本原则和基本条件之后,对民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职、依法推荐、提名和民主协商、公开选拔和竞争上岗,交流、回避,免职、辞职、降职,纪律和监督等一系列环节作出了实体性和程序性规定,是我党干部选拔任用工作的基本规章、基本依据和基本程序.     

治理“裸官”

今年3月，南方某市官员调整，多名担任正职的处级干部被撤职，原因只有一个：他们是“裸官”。2014年1月，中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，对配偶已称居国（境）外，或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的，不得列入考察对象。     

走好群众路线 合理选用人才

贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)是当前的一项重要而紧迫的任务。《条例》是中国共产党走群众路线的优秀成果,通篇充满着群众路线的光辉。我们应当坚持群众路线观点,将维护人民群众的利益做为出发点和落脚点,相信群众依靠群众,贯彻落实好《党政领导干部选拔任用工作条例》,选好人、用好人、在除贪官的同时,将德才兼备的人推上领导岗位,让党政领导干部队伍的面貌焕然一新,从而推动我们党和人民的各项事业蓬勃发展,实现中华民族的伟大复兴。     

国家工商行政管理总局2001年5月20日—6月20日

局内重要会议５月２３日,党组书记王众孚主持召开党组会议,向中组部《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》贯彻落实情况检查组汇报我局党组贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的情况。６月３日,党组书记王众孚主持召开党组会议,中组部《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》贯彻落实情况检查组组长程连昌向局党组反馈检查情况和意见。６月５日,王众孚局长主持召开国家工商行政管理总局正处级以上干部大会,动员部署司局级干部考核选拔工作。６月６日下午,王众孚局长主持召开局务会议,分别审议并原则通过了质检总局起草,拟…     

关于公开选拔党政领导干部工作的调研报告

中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》把公开选拔作为选拔任用干部的重要方式,这是我国干部人事制度改革史上的重要里程碑,是我国干部队伍建设具有重大意义的战略选择。实践证明,公开选拔和竞争上岗是干部选拔任用制度改革的积极成果,充分体现出公开、平等、竞争、择优的原则,形成正确的用人导向,得到了广大干部、群众的支持和拥护。笔者结合工作实际对公开选拔干部的积极意义、存在问题进行了认真分析,并有针对性的提出了一些对策措施。     

工商记事

局内重要会议７月２５日，党组书记王众孚主持召开党组会议，学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，审议《国家工商行政管理总局工作规则》，研究全国工商行政管理局长会议筹备工作等。７月２９日至３１日，国家工商行政管理总局在浙江省杭州市召开了全国工商行政管理局长会议。会议回顾了２００２年上半年的工作，安排部署了２００２年下半年的工作，表彰了宁夏灵武市工商局磁窑堡工商所胡学勤同志。王众孚局长在会议开幕时作了工作报告，在会议结束时及在追授胡学勤同志“模范公务员”荣誉称号暨先进事迹报告会上作了重要讲话。８月…     

选拔优秀年轻干部要做到"三个必须"

新颁布的<党政领导干部选拔任用条例>(以下简称<条例>),明确提出"应当注重选拔任用优秀年轻干部".这是我们干部选拔工作的一项基本要求,对于保证党的基本路线不动摇,保证党的事业兴旺发达和国家的长治久安具有重大意义.把选任优秀年轻干部落到实处,笔者认为关键在于做到"三个必须":     

中组部要求提高用人公信度“让卖官者身败名裂。让买官者赔了夫人又折兵”

中央纪委、中央组织部6日召开视频会议，对贯彻实施《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部监督制度作出部署。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要不折不扣执行四项干部监督制度，继续以最坚决的态度同用人上的不正之风进行战斗，全力提高选人用人公信度。     

干部选拔任用中的民主与监督

<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<条例>)在干部选拔任用的条件、民主推荐、考察、酝酿、讨论决定和管理等各个环节上坚持了扩大民主和强化监督的方向.民主与监督是紧密相联、相互促进、相互制约、共同发展的.不实行民主就没有真正的监督.广泛的民主是有效监督的前提,民主之风盛行有利于监督机制的形成;反之,有效的监督能够促进民主,使民主政治制度落实到位.     

省财政厅召开干部大会 民主推荐厅、处级后备干部

9月28日下午，省财政厅召开了全体机关公务员和厅属事业单位负责同志参加的干部大会。会议传达了省委组织部《关于调整补充厅(州)级后备干部的通知》精神，学习了《中共青海省财政厅党组关于处级干部选拔任用工作试行办法》。会上还民主推荐了厅级后备干部和财政厅正、副处级后备干部，定向推荐了空缺处级干部岗位人选，厅党组书记、厅长张光荣同志对做好后备干部民主推荐工作提出了具体要求：     

党政领导干部选拔任用机制研究

党政领导干部选拔任用原则,是党的干部路线、方针、政策的集中体现,是对党的干部工作各个环节和各方面起总的根本指导意义的规范。在建立和完善社会主义市场经济体制和推进社会主义民主政治建设的过程中,在坚持党管干部原则的前提下,应从完善党政领导干部选拔任用机制的民主化建设,完善管理干部的制度化建设等方面入手,构建党政领导干部选拔任用原则的实现机制,同时要不断改进和完善干部管理的方式方法,探索落实群众公认的方式途径,从而实现党管干部、群众公认和依法办事的有机统一。     

科学评价国有企业经营管理人才——出资人认可＋市场认可＋员工认可=优秀经营管理人才

多年来，对国有企业经营管理者的考核评价，基本是沿用《党政领导干部选拔任用工作条例》的考核评价标准和方法，注重的是群众认可，没有充分体现企业特点。随着我国加入WTO和国内市场国际化进程的加快，明显暴露出过去考核评价国企经营管理人才已不适应现代企业的发展。企业经营管理人才就好比千里马，     

贯彻《条例》打基础 依法行政树权威

贯彻《条例》打基础　依法行政树权威常州市工商局《工商行政管理所条例》颁布五年来，我们牢牢抓住《条例》的贯彻实施，加强基层工商所建设这一基础工程，促进了队伍建设，保证了工商行政管理职能的到位，带动了全局工作的发展。一、不断深化认识，自觉贯彻《条例》ｌ、...     

考试

这是一场别开生面的考试。17个地市工商局局长肩挨肩、臂挨臂地坐着。他们的面前，都有一份《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》知识测试卷。     

《干部人事档案管理条例》在国有企业中的实践解读

国有企业既是国民经济发展的中坚力量,更是中国特色社会主义的支柱。而作为国有企业人力资源的重要组成部分,干部人事档案的管理不仅关系到企业自身人才选拔和任用,还体现着企业党的组织管理水平,更影响到社会的和谐与稳定。因此,从实践中解读《干部人事档案管理条例》,对国有企业深入贯彻新时代党的组织路线,切实落实从严管理干部的要求,具有十分重要的意义。     

领导干部选拔任用应具备的素质分析

建立一套与社会发展相适应的领导选拔任用制度是我党推动各项工作的重点。不仅要遵循党的干部工作原则,同时也要注意用科学的选举方法,民主的选举制度,严格的选举程序,遵守党的纪律,选举任用德才兼备、树立正确政治观的党政领导干部。在选举的同时,也要建立一套相对应的管理机制,防止贪污、腐败现象,使党政领导干部更好地为人民服务。     

干部工作“四唯”问题的解决路径

干部工作"四唯",是指在干部选拔任用中票数、分数、GDP、年龄因素在干部相应各类参考指标中占有绝对权重。"四唯"问题危害党政、贻误发展,以马克思主义哲学视角,用联系、发展和矛盾分析方法,能够为"四唯"问题的解决提供正确决策参考依据。