论《新蜀报》研究的几个维度

从创刊到停刊,《新蜀报》出版近30年。国内对于《新蜀报》的研究主要有《新蜀报》相关人物研究、副刊研究,《新蜀报》与马克思主义传播研究、与抗战时期史料相关研究以及《新蜀报》媒介区域性比较分析几个维度。对相关研究维度进行梳理可见,虽然《新蜀报》的研究维度较为全面,但研究成果同质化严重,对百年前重庆地区社会各方面发展的史实认识仍有不足。     

开启新维度

如今,超级碗的观众不单单要准备啤酒和薯片,还要准备一副三维眼镜,好去观看梦工厂的《怪兽VS外星人》的90秒片花,以及60秒的SoBe“生命水”广告——这是首个在电视中播出的三维广告,被当成是令人称奇的图像。     

新会计准则下高职会计专业能力培养创新研究

随着2006年《企业会计准则》的颁布,对会计教学也带来了一系列的挑战,不仅从理论教学方面要求改革创新,在会计人才培养能力方面也提出了更高更新的要求。本文从培养能力方面进行了探索和研究。     

大庆智慧城管发展维度研究

大庆城市人口逐年递增,处于工业化、信息化、城镇化、农业现代化四化同步发展变革阶段,面临着人口、资源、环境等方面的挑战。智慧城管的主要宗旨是围绕改善民生为核心,落实全心全意为人民服务宗旨。通过建立一些具有整合力和回应力的公共机构,以向公民提供优质高效、精细的公共服务为抓手,来构建智慧城管发展维度,提升城市品质促进区域经济发展。无论是提升城市品质还是促进区域经济发展都需要大庆城市智慧城管的维度不断发展完善。     

工程设计伦理维度研究

工程设计是工程活动中的关键一环,对工程的顺利建设具有重要意义。一项合格的设计,除却技术上的可行性外,还要考虑人与自然、人与社会之间的关系。工程设计具有技术性、艺术性和贯穿性等特征,工程设计应当体现安全、生态、人性化等伦理维度。     

新会计制度下高职院校会计核算分析

文章从新会计制度下高职院校的会计核算变化出发,研究了成本管理、计量基础等方面的制度变化。结合高职院校当前会计核算的主要问题,从体系、人员及监督等角度深入分析了高校会计核算面临的困境,提出健全制度体系,防范内控风险、加强人员管理培训,强化监督审查机制等相关策略方法,以期能对新会计制度下高职院校厘清管理思路,全面提升会计核算能力有所帮助。     

新零售背景下商贸流通跨渠道整合的结构维度与测量

新零售背景下,跨渠道整合成为商贸流通业高质量发展的重要选择.本文通过梳理商贸流通跨渠道整合的内涵,划分出统一、共享、协调与互惠四个结构维度,采用文献研究法和专家访谈法,开发基于新零售的商贸流通跨渠道整合初始测量量表.进一步利用二次大规模问卷调查数据,对初始测量量表进行探索性因子分析和验证性因子分析,得到包含12个测量题...     

创业研究新视角:内创业及其关键维度分析

进入新世纪,具有创业精神的创业型企业在现代经济中发挥越来越重要的作用,并成为就业和经济增长的重要动力。作为创业研究的新视角———内创业精神,是为了获得创新性的成果而得到组织授权和资源保证的创业活动。内创业是一个多维的现象,是个人、组织和环境的结合体,内创业的四个维度既相互区别又相互联系,共同构成了今后进行内创业研究的基础。     

新准则下高职会计教材改革

分析了新会计准则下高职会计教材改革的必要性,指出了现行高职会计教材存在的问题,并提出改革思路。     

示范性高职院校“新双师”教师队伍建设研究

双师型教师队伍从提出开始就成为高职学院教师队伍建设的方向,一直是研究的热点.新双师教师是在职教师和兼职专家组建的黄金搭档,能够最大限度地发挥在职教师的理论优势和兼职教师的技能优势.新双师型教师的来源、培养途径与方法是:请进来,优化师资队伍结构;走出去,与生产劳动相结合;聘专家,紧盯专业技术发展走向;抓培训,不断增强实效性;创特色,不断提高竞争能力.     

自媒体时代高职学生呈现出的新特点

21世纪以来,随着我国经济的迅速发展和社会的急剧变革,高等职业学院学生的思想行为也被打上了明显的时代烙印。其中,自媒体借助互联网的力量对高职学生的生活和成长产生了巨大的影响。自媒体不仅影响着他们的生活方式,也影响着他们的思维方式,成为了影响高职学生价值观的一个重要因素。     

新零售视角下高职院校营销专业人才培养研究

面对新环境、新技术、新岗位的变化,高校的市场营销人才培养也面临着巨大的挑战。本文从分析高职院校营销人才培养现状入手,提出从课程体系、教学模式、师资结构三方面促进高职营销人才培养质量提高的建议。     

论企业价值观的维度研究

企业价值观是一个企业的核心文化,是企业所有员工对企业存在的意义和行为的认知,是把所有员工联系在一起的纽带,是企业生存与发展的内在动力和外在决定因素。而同时,价值观应表现为多个维度,但多维度不是任意的,每个维度应该互相联系,各自从一个方面解决一个相应的问题,从而有机构成价值观的整体框架,从根本上决定了企业价值观的主导核心,从而决定了企业整体的经营方向。     

欠发达区域跨越式发展的五个维度

制度、技术、结构、时间和发展模式五个维度之间形成相互联结和相互促进的动态演进机制,共同构成了复杂而有机的跨越式发展体系。其中,制度维度和技术维度的跨越,是跨越式发展的基础和动力,两者辩证运动的指向构成了发展与否的关键;结构维度和时间维度的跨越,是跨越式发展的最直观形式与必然结果,两者的结合程度是判断跨越式发展与否的最终标准;此四者有机结合最后必然表现为对自身原有发展模式和先行模式的超越,通过发展路径的转换最终实现跨越式发展。     

重新认识凯恩斯革命:基于时间维度的处理

凯恩斯革命的突破口是凯恩斯对时间维度的处理,这种区分事前和事后以及用预期来连接过去、现在和未来的处理方法继承自瑞典学派。凯恩斯将这种处理时间的方法融进了自己的有效需求理论,形成了一套全新的宏观经济理论。但这种处理时间维度的方法仍然是比较静态的,哈罗德动态化了凯恩斯的理论。     

新常态背景下高职创业教育的几点思考

新常态背景下,经济发展对高职创业教育提出了新的要求。文章对高职创业教育的发展与现状进行了描述,并在此基础上针对创业教育理念认知、创业思维重构、创业教学方法、创业教育模式等方面提出了几点思考。     

制造柔性维度研究综述

中国经济的高速发展已经使得中国成为了世界制造大国,全世界大多数产品都是在中国生产。但是我国的制造业水平还偏低,尤其是在应对变化非常快的市场环境时显得力不从心,理论界提出了制造柔性可以解决这个问题。理论界关于制造柔性方面的文章非常多,但是对于制造柔性维度的研究还不充分,基于这个问题,本文对制造柔性维度进行了详细综述。     

新常态时期高职专业基础课教育与创业教育融合的研究

在回顾美国社区学院创业教育经验的基础上,介绍了我国创业教育的现状。结合我国"新常态"时期的经济特点,解读了创新创业教育的政策,并在分析创业教育模式选择的基础上提出了专业基础课与创业教育融合的途径。     

薪酬管理公平性的结构维度研究

公平是人们的基本需要,也是人类共同追求的目标。薪酬公平更是关系到人们的生活质量和水平,在过去几十年里,企业界、学术界对其公平性做出了大量研究,本文主要是对薪酬管理公平性的结构维度进行综合分析和探讨。