第四产业的兴起与人力资源开发政策──陈宇教授访谈录

第四产业的兴起与人力资源开发政策──陈宇教授访谈录本刊特约记者晓波陈宇教授，劳动经济与人力资源开发问题专家，现任劳动部科学技术委员会委员，劳动部职业技能鉴定中心副主任，本刊编委。最近，本刊特约记者晓波就第四产业的兴起和有关人力资源政策对他进行了专访。...     

河南省人力资源开发的困境及出路

一、河南人力资源开发的意义 （一）实现可持续发展战略的重要路径河南省自然资源相对匮乏，而人力资源有很大的开发潜力。因此，河南省经济从粗放型转向集约型可持续发展战略过程中，人力资源占有决定性的地位。因此，河南省要深入开展人力资源的开发，提高劳动者的技能和素质，实现产业优化升级、技术与制度创新以及农村的城市化，为实现河南经济可持续发展战略提供推动力。优先开发和利用人力资源来发展经济，最终实现生态环境、经济以及社会的可持续发展战略。     

我国经济增长与人力资源开发

本文从人力资源与经济增长关系出发，分析人力资源对中国经济增长和发展的特殊意义，人力资源开发现状，提出中国经济持续增长必须走倚重人力资源开发的道路，并给出开发人力资源应采取的措施。一、人力资源与经济增长的关系人力资源通常是指劳动人口总体拥有的劳动能力（包括脑力和体力），它是以劳动者的数量和质量来表示（Ｒ＝Ｌ×Ｚ，Ｒ表示人力资源，Ｌ表示劳动力数量，Ｚ表示劳动力质量），存在于人的生命有机体的一种国民经济资源。早在古典经济学创始人亚当·斯密的《国富论》中，人力资源概念就被提出来了。但真正对人力资源与经济…     

淮安市举行“清拖杯”农机职业技能竞赛

9月30日，由淮安市农业机械管理局、淮安市总工会、淮安市人力资源和社会保障局、共青团淮安市委员会联合主办的2013年淮安市“清拖杯”农机职业技能竞赛活动在江苏清拖农业装备有限公司举行举行。本次大赛旨在进一步贯彻落实中央《高技能人才队伍建设中长期规划（2010—2020年）》，落实《关于举办第四届全省农机职业技能竞赛的通知》精神，提升全市农机从业人员的技能素质，加强农机高技能人才队伍的建设，成功选拔出参加江苏省第四届农机职业技能竞赛淮安代表队。     

国际投资银行的人才观及其启示

21世纪的竞争，归根结底是人的竞争。培养优秀的人才，是我国投资 新世纪保持竞争优势的重要基础。借鉴国际经验，强化人力资源的开发利用是我国投资银行人力资源开发战备的核心和关键。     

经济增长下人力资源开发战略研究

现阶段,在我国经济增长迅速的时代背景下,人力资源的开发战略对于经济增长的长期保持具有重要意义。人力资源开发是指对人力资源进行一系列的投资管理,从而满足在经济增长下的人力资源需求。我国现阶段的人力资源开发情况并不乐观,文章通过对人力资源开发的现状以及战略进行分析,旨在改善现有的人力资源开发效果。     

对当前人力资源开发的几点理性思考

当前进行人力资源开发不足是影响经济发展的“能力瓶颈”。进行人力资源开发应遵循先开发后使用的原则,按需开发的原则,投入与收益相一致的原则。进行人力资源开发的关键是技术和职业技能的开发,应实行物质激励与精神激励并举,建立完善的激励机制,按照需要层次论的观点,实行分层、分类选择开发对象,遵照科学的劳动定额标准,检验人力资源开发效果。     

人力资源投资理论视角下企业人力资源培训与开发分析

本文首先阐述了人力资源投资理论和人力资源培训与开发的内涵主旨,进一步分析了企业以人力资源投资理论开展人力资源培训与开发的作用,针对我国企业人力资源培训与开发过程中所存在的诸多问题进行了深入研究,最终从提高企业管理层对人力资源管理的重视、建立完善的人力资源培训与开发体系等方面,逐一阐述在人力资源投资理论下人力资源培训与开发的有效对策,仅供参考。     

对当前人力资源开发的几点理性思考

当前进行人力资源开发不足是影响经济发展的"能力瓶颈".进行人力资源开发应遵循先开发后使用的原则,按需开发的原则,投入与收益相一致的原则.进行人力资源开发的关键是技术和职业技能的开发,应实行物质激励与精神激励并举,建立完善的激励机制,按照需要层次论的观点,实行分层、分类选择开发对象,遵照科学的劳动定额标准,检验人力资源开发效果.     

从人力资源管理角度分析槐林渔网集群镇问题

现今企业中，人力资源是最重要的资源之一，人力资源的管理是企业立足之本。但在中国最大的渔网集群镇——槐林镇，人力资源管理观念落后、人力资源投资不足以及人力资源管理制度不健全一直是集群内小企业发展不大的最大问题。该文针对渔网集群镇内小企业人力资源管理存在的问题进行了对策研究。巢湖市槐林镇是一个颇有规模和实力的重镇，是省级中心建制镇（副县级）、安徽省（渔网）产业集群专业镇、安徽省扩权强镇试点镇。     

谈铁路企业的人力资源开发

企业人力资源开发是一个投资与收益比例关系问题,企业在进行人力资源开发投资时将面对一系列的风险,当然企业在人力资源上的投资是为了获得利益的最大化,所以企业在进行人力资源开发时将最大限度的评估投资的风险和回报,然后采取相应措施降低风险,争取利润的最大化。     

加强人力资源管理提高人力投资效益

通过人力资源的分析和预测，认为加强人力投资，构筑人才资源高地，可以达到人力资源合理配置的目的。提高人力资源投资效益，保证企业经济持续发展。人力资源与人力投资在经济生活中的地位将显得越来越重要，认真研究人力资源与人力投资对于优化我国人力资源的配置，改革不合理的企业经济结构，加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义。     

女性人力资源、女性消费和投资人口是实用人口学研究的重要内容

女性人力资源、女性消费和投资人口是实用人口学研究的重要内容谭琳（南开大学人口与发展研究所副研究员）我国社会主义市场经济体制的建立和完善，呼唤着学术界对市场经济进行全方位的深入研究。如何引导市场经济获得健康、高效的发展，也已成为各级政府部门、工商企业家...     

浅析企业人力资本投资风险的防范

在市场经济高速发展的同时，企业的管理者逐渐意识到人力资本是重要的资源，培养和开发优秀的人才，将会给企业带来巨大的经济效益。人力资本投资在企业人力资源管理中的地位将越来越重要，需要管理者从经济学的视角，根据人力资本的特点充分的分析和了解人力资本投资的经济实效性。由于人力资本投资的不确定性和长期性，使人力资本投资的风险较大，本文提出了相关防范建议。     

提高西部开发投资的质量和效益

在我国社会主义经济建设的历史上曾多次出现过“投资饥渴症”，导致投资膨胀乃至投资失控。大规模的西部经济开发在即，为了提高西部开发投资的质量和效益，必须建立完善宏观投资调控机制和微观投资调控机制。 （一）制定西部开发的投资计划 投资计划是国民经济和社会发展计划的重要组成部分，是投资调控的中枢。因此，政府在实施西部开发战略时，必须围绕计划期内西部投资规模、结构、布局、项目、投资效益等方面制定出周密的投资计划，加强对西部投资调控的力度，遏止投资主体投资扩张的内在冲动，防止出现“投资饥渴症”。１、合理确定西…     

高校后勤外来务工人员培训问题研究

随着后勤社会化改革的逐步推进,外来务工人员在后勤工作中已经成为一个不可忽视的群体,他们在后勤保障中扮演着重要的角色,外来务工人员的个人素质和职业技能很大程度上决定了后勤服务的质量。高校后勤外来务工人员的培训,作为后勤人力资源开发的重要内容越来越引起大家的重视,本文从人力资源的视角分析了外来务工人员培训存在的问题,并对如何做好培训进行了探讨。     

当代企业人力资源开发战略模式的挑战

知识经济时代的到来,需要重新审视组织的战略,尤其是对人力资源开发战略产生的重要影响,企业人力资源开发战略面临新的挑战。本文从全球化、组织资源能力、组织战略的整合、心理契约的变化和人力资本投资角度探讨对人力资源开发的有关战略的影响,以迎接知识经济时代的挑战。     

论知识经济时期的人力资源开发与管理——兼对人的全面发展盼哲学思考

知识经济对人力资源开发和管理产生巨大的影响。在知识经济时期人力资本作为人力资源开发和管理的重要目标，创新是人力资源开发和管理的关键和核心。建构学习型组织是人力资源开发和管理的重要组成部分，人的全面发展是人力资源开发的根本和终极人目标。     

当代企业人力资源开发战略模式的挑战

知识经济时代的到来,需要重新审视组织的战略,尤其是对人力资源开发战略产生的重要影响,企业人力资源开发战略面临新的挑战.本文从全球化、组织资源能力、组织战略的整合、心理契约的变化和人力资本投资角度探讨对人力资源开发的有关战略的影响,以迎接知识经济时代的挑战.     

科学发展观视角下的人才资源开发机制问题研究

人力资源开发机制是国有供水行业人力资源管理中需要解决的重点的问题。加强人才资源开发是新世纪国有供水行业的一项共识。对于新形势下，如何实现国有供水企业人力资源发展目标，应该采取哪些不同的政策和措施。科学发展观的提出，对于国有供水企业的人力资源开发，具有重要的作用，这为人力资源开发思路提出了重要的科学概念，使人力资源开发建立了基本的指导思想，在此背景下，理顺并重新思考人力资源开发与管理机制，也是国有供水企业适应时代发展的迫切现实需求，是能否实现可持续发展的重要保证。