用优秀文化指导企业管理——青岛双星集团总裁汪海履行社会责任的实践

中国优秀的传统文化能不能成为有效的企业文化?这个让许多管理者争论不休的问题,由中国首届优秀企业家——汪海和他率领的双星集团做出了最有力的回答。中国优秀传统文化不仅可以创造性地运用到企业管理、企业文化中,而且还具有旺盛的生命力。正是靠着这种旺盛的生命力,双星从一个仅能生产黄胶鞋的濒临倒闭的制鞋企业,迅速发展成为年销售收入120亿元,出口创汇3亿美元,横跨轮胎、     

为什么我说中国第一代企业家已经过时了？

中国有四位企业家可以称为伟大一个企业做大做强,离不开优秀的企业家,特别是在中国目前的现实情况下,更是如此,企业家基本上就是企业的“第一推动”。从这个意义来说,我对四位企业家抱有崇高的敬意。第一位是万科王石,第二位是联想柳传志,第三位是TCL李东生,第四位就是格兰仕梁     

私人董事会为谁而生？——魔力私董会

成长期的企业，企业家时常被膨胀、怀疑、焦虑、迷茫所困扰。私董会的悄然兴起，为企业家们提供了一个分享智慧、相互启发、认知自我的平台。本期封面故事，报道了私董会这个新生事物在中国的兴起和积极作用，以期能引起更多企业家的关注和参与     

“中子弹”杰克·韦尔奇

百年企业基业常青,其实是小概率的异数,其间,有无数次的生死煎熬,而特别优秀的企业家总能在企业危急时刻成为定海神针,例如韦尔奇。对中国企业来说,现在正是优秀企业家粉墨登场、纵横捭阖的时机,尤其要有舍我其谁.     

培育企业家与企业制度创新（上）

现代经济发展的进程告诉我们，一个成功的企业、跨国公司都必然拥有一大批杰出的企业家。因此，努力建设高素质的经营管理者队伍，培育一大批优秀的企业家，把优秀企业家推向历史舞台，推动企业制度创新，推动我国经济发展、企业发展，是我们面临的一个十分重要的任务。 一、经济发展是一种创新的过程 美籍奥地利经济学家约瑟夫·熊彼特于1912年出版《经济发展理论》一书，创立了创新理论。在他看来，所谓创新就是生产函数的变动，即把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引入了生产体系。他考察了资本主义的发展过程，发现…     

领导哲学的困境——企业家的“骑士难题”

中国企业家在经济高速增长的30年中获得了极大成功，在短期内积累了惊人的财富，创造了无数世界级的“业界神话”。然而，处于而立之年的中国企业家群体却陷入了一种后“富裕”时代的焦虑，挣扎于义与利、道与术的纠结，不知道财富的真正意义在哪里，困惑于领导力的日渐疲弱和企业生命力的缺火。这是一个时代的困境，是这个时代企业家精神和商业伦理迷火、社会文化心理脆弱的必然产物。     

中国不死一批企业不可能真正转型

企业家的重要工作就是判断未来,判断对了就有成功的希望,判断错了肯定是失败的结果。我跟大家看的角度不太一样,那么多的企业,柯达、索尼等等,那么优秀都出问题了,从我们的角度看是好事儿,正是因为不断有优秀的企业出问题才证明我们这个社会在发展所以,这是经济发展的一个基本特色,就是一批一批优秀的东西倒下去,一批批新的出来。     

从逆境中奋起——记全国优秀施工企业家、西北电建四公司总经理兼党委书记张跟民

有人说，在中国做一个企业老总难，做一个国有企业的老总更难。但西北电建四公司总经理张跟民却说：做一个国有企业的老总并不难，难的是做一个合格的企业家。张跟民以自己的经历向人们展示了一个优秀企业家的风采。     

推进科技进步 创造名牌产品——中国煤炭机械工业协会四届二次理事扩大会议在京召开

四月的北京，生机盎然，阳光明媚。中国煤炭机械工业协会四届二次理事扩大会议在京召开。来自全国各地的煤炭机械工业的理事或理事单位的代表，优秀企业、先进企业的代表以及优秀企业家、优秀厂长(经理)欢聚在北京参加了这次会议。这是中国煤炭机械工业协会首次表彰煤炭机械工业的优秀企业、先进企业以及优秀企业家、优秀厂长(经理)，这是一次历史的盛会。     

浅析企业家的行为特征和心理特质

企业家精神的核心就是创新精神,有了优秀的企业家,才能造就出不断创新、有持续竞争力的企业。当今中国,需要一大批企业家来实现创新型国家之理想。探讨企业家应具备的共同特征,对于企业家的培养与企业家自身的修炼具有十分重要的现实意义。文章从行为特征和心理特质两方面分析企业家应具备的共同特征和特质,这些特征区别于经理人、工程师、科学家等人。     

关于创新企业文化的逻辑思考

随着中国企业改革的深入，企业家们把企业文化建设放在了突出的位置，并积极创建优秀企业文化，一些媒体也不断推出优秀的企业文化研究成果。笔者认为，发展企业文化是大势所趋，发展的基点在于企业文化的不断创新。     

中国纺织企业家的光荣和梦想——解密 华冠雄

经过半年多的评选过程，首届“全国纺织企业家创业奖”评选在本期《中国纺织》杂志隆重公布结果。2003年10月11日，80名“中国纺织企业家创业奖”得主在北京饭店获得行业的最高褒奖。一个成功的企业家，我们往往专注于他们成功的足迹，而忽略了成功者所必须的基本素质：比如性格，比如品质，比如思维方式……本期特别报道我们将从不同角度为纺织企业家提供展示个性特质的空间。其实，企业家是个承受巨大压力的群体。企业经营者要时刻准备应对突破自我和企业抉择的双重压力，或存或亡，或兴或衰，可能只是瞬间。在他们荣誉的背后，是巨大的对前程的未知和焦灼。我们清醒地看到，中国纺织工业发展正站在一个巨大的突破点上，全面建设小康社会和经济全球化的变化对企业家提出新的要求。那些具有不断创造力、理性而深刻的、智慧的、经得起市场磨难的企业家将会成为新一代天骄。中国纺织工业成就了企业家的光荣与梦想。中国纺织工业这个舞台足够大!     

私人董事会为谁而生?

正成长期的企业,企业家时常被膨胀、怀疑、焦虑、迷茫所困扰。私董会的悄然兴起,为企业家们提供了一个分享智慧、相互启发、认知自我的平台。本期封面故事,报道了私董会这个新生事物在中国的兴起和积极作用,以期能引起更多企业家     

世界级的企业领袖如何诞生

每一个企业领导人都必须记住,如果历史将来能够记住你,那绝不是因为你做人的魅力,而是因这你所创办的事业。为了做好这一点,企业家都要有这样一个意识———选好接班人。企业领袖是一种团体行为,不是个体行为。中国能否产生世界级的企业领袖,不在于单个的英雄,而是整个中国企业团队是否能够健康成长,是否能够在世界经济的舞台上打造一个整体的形象。我们需要合作,有些企业经常盼对手快快倒下,这种思维太狭隘。单个力量太孤单,也不可能成为世界领袖。要做一个成功的、令人尊敬的企业领导人,企业家有许多地方需要注意:一个优秀的企业家必须遵…     

现代企业家的素质与战略经营观

现代企业家已经成为企业经济发展的顶梁柱,一个企业有了现代企业家就会走向兴旺发达。 一、现代企业家素质的新要求 1.企业进入市场经济运行轨道,自主地位确立,要求企业家具有很高的素质。社会主义市场经济体制的确立,使企业成为独立的、具有法人地位的经济实体,自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展,是现代企业的重要运行特征。这就提出了现代企业靠自身的努力,参与市场竞争,求得长期发展的新要求。作为企业法人代表的厂长(经理),是企业经营决策的核心,没有现代企业家的素质,就不可能承担起组织领导企业的重任。     

企业文化发展几个主流方向的把握

改革开放以来，中国的企业家们对企业文化的认识向普遍化、纵深化发展，整个企业界在中国加入WTO后的大背景下，对现代管理思想和民族文化的结合，提升中国企业总体经营水平，具有很大的推动作用。特别是海尔、联想等一大批优秀的企业，通过“文化经营”，对于提高经营水平，取得了实实在在的绩效，更为企业文化建设起到有力的催化作用。     

从江湖大哥到战略管理者

在这个过程中,民营企业家要逐步地变成一个商人,而不是一个江湖大哥;更不是一个媒体上的企业家,而是财务报表上的企业家。     

《美国工厂》折射企业家精神

曹德旺具有企业家所有基本素质和企业家精神的充分内核:冒险、执着、创新和担当。新冠肺炎疫情当前,他公开说,"我做好了和这个国家一起过苦日子的准备",企业"真正的救助是自救,首先要想办法自己救自己"今年2月10日,迎来了一个事关中国企业和企业家的大新闻,那就是第92届"奥斯卡奖",把"最佳纪录长片奖"颁给了由美国前总统奥巴马夫妇投资出品.     

推行企业家经营责任制：——航天企业股份制改造的前奏

分析了航天企业尚不具备进行股份制改造的条件，认为推行企业家经营责任制是航天国有企业向股份制企业过渡的一个重要环节。阐述了企业家经营责任制的内容、特征以及企业家经营责任制在航天企业股份制改造过程中的作用。     

做有抱负的青年企业家 太子龙控股集团董事长王培火获评“全国优秀企业家”

5月11日下午,2012年中国企业家年会暨两江论坛在渝开幕。太子龙控股集团董事长王培火作为2011～2012年度"全国优秀企业家"的少壮派代表,在会前受到了中央领导接见与交流,并获得了"全国优秀企业家"荣誉奖杯。