适应形势要求抓好队伍建设

我国加入世界贸易组织后,社会各领域为适应 WTO要求而发生的深刻变化已经逐渐凸显出来,政府机关进一步转变职能定位、行为方式和行政理念,已经成为入世后政府机关改革的一条主线.     

搭建四个平台加强公职律师队伍建设

早在2005年,我们福州市工商局就制定了公职律师队伍建设规划,重点突出公职律师培养和相关试点。2010年7月1日,“福州市工商局公职律师团”挂牌成立,福州市工商系统首批9名公职律师成为公职律师团成员（目前成员已达18人）。同时,我局根据总局《关于在全国工商行政管理管理系统开展公职律师试点工作的通知》要求,力争用在3—5年的时间培养一批法律素养高、业务能力强的公职律师。为此,我局着力搭建四个平台,不断加强公职律师队伍建设。     

加强厂容监察队伍建设的思考

和谐是一个民族发展壮大的灵魂,更是一个单位管理工作的关键所在。厂容监察队伍建设必须抓住思想工作、典范作用、团队精神核心等方面,理顺内部管理关系,发挥好厂容监察管理职能,树立后勤服务整体形象,积极营造和谐环境,努力推进世界领先炼化企业建设。     

国企改革要发挥好队伍建设三个作用

中石化作为国企重要的一员,不断探索和建立更加科学和高效的企业制度。其正在进行的专业化重组改革,目的是改变石油工程作业板块队伍集中度较低,资源配置效率不够高,核心竞争能力不够强等问题,解决好改革过程中遇到的难题,关键在于调动员工主动参与改革,发挥好员工改革主力军作用,提高核心竞争力,寻求新发展。     

浅析如何加强企业财务队伍建设

不断加强财务队伍建设,提高财务人员素质,使财务工作进入良好的状态,是新的经济形势下对财务工作的必然要求。随着经济全球化的深入,企业对财务管理的精细化管理职能提出了更高的要求,财务人员需及时转型,适应经济全球化的新常态,才能在经营活动中创造出新的价值。     

加强工商所队伍建设 提升监管服务效能

工商所是工商行政管理工作的前沿阵地,具有非常突出的基础性作用。本文通过对厦门市集美区工商局集北工商所的调查研究,以点带面分析基层工商所进一步加强队伍建设,提升监管服务效能的方法和举措。     

新时期加强电力企业政工队伍建设的思考

在当今社会的发展过程中随着企业的建设和发展的快速增长对电力发展企业的政工队伍的建设有着很大的影响,在社会发展企业变化的过程中对于新时期加强电力企业政工队伍的建设方法是电力企业内部发展的重要条件,电力企业的发展离不开政工队伍的建设,使这两者之间存在于极其重要的协调发展因素,对于完善电力企业的政工建设是实现现代化电力企业发展的重要条件。     

新时期加强高校教学管理队伍建设

教学是高校的中心工作,教学质量是高等学校发展的生命线,提高教学质量是高等学校教学管理人员的核心工作。本文从高素质的教学管理人员对高校的重要性谈起,分析了当前这支队伍存在的问题,并提出了几条有针对性的建议。     

加强煤炭企业政工队伍建设思考

首先分析了煤炭企业政工队伍建设存在的问题,结合当前煤炭企业职工队伍状况和政工队伍现状提出几点建设性的建议。     

新时期加强企业政工队伍建设

作为企业管理中的各种要素,政工队伍可谓国有企业区别于其他企业的特别队伍。当前,国有企业面临的体制机制变化了,环境秩序变化了,企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都发生了较大的变化。这要求政工队伍在改革中与时俱进加强建设,适应新时期,把握新形势,面对新情况,解决新问题,紧跟经济建设的步伐,为国有资产保值增值做出新的更大的贡献。     

加强思想引导教育推进专业化队伍建设

晋城煤业集团“再造两个新晋煤,跨入世界500强”发展,需要安全可靠的电网环境支撑.供电分公司自2003年成立以来,创新思路,注重效果,延伸途径,积极推进思想引导教育,打造出一支敢于作为、敢于任事、敢于负责、敢于担当的团队,为集团公司快速发展培养了专业化的团队.本文从实施背景、主要做法、实施成效三个方面剖析思想引导教育的必要性和可行性,希望能够达到抛砖引玉的目的,更加坚定地推进思想教育工作.     

加强多种经营企业员工队伍建设

多种经营企业是辽河油田的重要组成部分,是油田科学发展的重要力量。多种经营企业要在外部市场竞争中生存与发展,就必须分析本行业队伍建设的特点和现状,采取适宜的队伍建设发展对策,培养高素质、复合型的、开创型的人才,才是制胜之道。     

关于加强企业工会干部队伍建设的实践与思考

当前,企业工会工作所面临的新形式、新情况、新任务,如何才能加强企业工会干部队伍建设,是一个值得思考的问题。文章结合自己近几年的工作实践,对加强企业工会干部队伍建设略作思考。     

加强女职工队伍建设 为企业发展贡献力量——大北林场女职工队伍建设成果纪实

随着市场经济的快速发展和社会体制的变革,广大妇女的价值观、生存状况、发展要求都产生了深刻变化,在资源获取、平等参与等机会增多的同时,也面临着各种压力和冲击。同时随着企业改革的不断深化和发展,女职工的工作领域变得更为广阔,而且企业对女职工工作也提出了更高、更新的要求。如何在新时期,采用灵活多样的工作方法和勇于创新的工作思路,调动广大女职工的积极性、创造性,加强女职工队伍建设,展现女职工的时代风采,为企业发展贡献力量,成为我们企业建设的重要工作之一。