再论企业资本保值增值的问题

近年来 ,资本保值增值问题已受到社会各界的普遍关注 ,学术界已就国有资本保值增值问题进行了广泛的研究 ,本文拟从企业主体角度 ,针对企业资本保值增值概念的提法和内涵 ,企业资本保值研究的理论依据及企业资本保值增值在我国的实践等问题进行深入探讨 ,认为我们应从现代企业的整体要求出发 ,加强对企业资本保值问题的理论研究 ,特别是对企业实物资本保全理论的研究 ,以指导和推动会计计量模式的改革。此外 ,在企业资本保值增值理论尚未完善之前 ,我们应尽力做好建设期的过渡性工作 ,制定和完善各项配套改革措施 ,以便为我国当前企业资本保…     

人力资本增值的价值链分析模型构建研究

本文通过对产品与人力资本的类比分析,研究两者价值形成过程的异同,在迈克尔·波特产品价值链理论的基础上构建出人力资本增值的价值链分析模型,以期为人力资本理论研究提供有益思路.     

论实现资本增值是资本经营的目的

资本经营就是通过资本投入，使资本能够得到最大限度的增值。资本经营的途径很多，如可通过生产性投资而实现的资本经营，通过商业性投资而实现的资本经营，通过证券性投资而实现的资本经营，通过货币本身的运作而实现的资本经营，通过对资产的转让而实现的资本经营，通过无形资产的参股而实现的资本经营等，其目的就是要让资本无孔不入，通过资本交易、流动或使用获取利润，求得资产的增值或获得更大的收益。     

房地产企业资本增值初探

货币资本、地产资本、房产资本是房地产行业的三大主体资本形态,其增值的质量及循环状态的优劣,决定着房地产企业的兴衰存亡。文章就地产、房产资本形态的增值方式、增值途径、增值的客观规律及其影响因素进行了具体地分析。     

影响资本保值增值有关因素的研究

影响资本保值增值有关因素的研究●王觉资本的保值增值问题，是目前经济领域应解决的重点问题之一。本文试从会计角度出发，研究持续经营条件下影响资本保值增值的相关因素。研究资本的保值增值，首先应明确以什么方式计量资本的保值增值。目前理论界对此有两种计量方式：...     

企业目标—资本增值最大化

企业目标资本增值最大化□孙耀唯企业的目标是什么？中外学者对此有不同的看法。人们对它的认识正逐步深化并日趋理性、客观，更有说服力。企业的目标是什么？西方的传统观点依次有企业利润最大化、股东收益最大化和股东财富最大化。利润最大化的渊源是亚当·斯密的企业利...     

高等学校公众形象与社会资本增值

社会资本的增值是每一个良性社会的必然追求 ,也是社会整体趋向完整的当然途径。历来被称为特殊小社会的高等学校 ,其公众形象与社会资本增值二者的相互关系非常紧密。文章通过解析二者之间的相关性 ,以期能为社会主义高等学校管理的社会效益最大化提供某些参考。     

价值增值理论研究

本文从价值的概念、源泉出发,认为价值增值应指商品中的新增价值(人力资本v 剩余价值m)更合适一些,把v m联系起来研究意义重大。在知识经济社会里,科学的价值增值理论将重新塑造人们的价值观、生产观,既有利于激发各行各业人们的创造活力,实现企业价值最大化,又有利于解决消费不足、产能过剩的问题,促进经济社会和人的全面发展。     

也谈资本增殖与价值增值和“资本一般”

资本增殖与增值存在本质区别,资本通过占有剩余劳动创造的价值而得到价值的增加就是增殖;资本、剩余劳动创造价值、价值增殖过程不是资本主义社会特有的经济现象,不同社会存在的不同所有制的资本可以反映不同的经济关系,并不是只反映资本家剥削雇佣工人的生产关系,社会主义市场经济中的公有制资本反映的是劳动者共同占有资本及其增殖收益的互助合作关系;“资本一般”不只是指特定社会形态中各类资本的共性,而是不同社会形态存在各类不同的所有资本的共性;不能认为中国的各类资本都“属于我国全体劳动人民”,也不能认为马克思《资本论》第一卷第六章否定了“资本能增殖”的观念,实际上《资本论》从始到终都认为资本“增殖也就是自行增殖”,而且资本增殖的价值是劳动者的剩余劳动创造的剩余价值。     

论个人人力资本投资决策

个人投资是人力资本投资的重要主体,是形成大规模投资的关键主体。通过人力资本投资的成本与收益方法分析了个人人力资本投资的决策依据,对激励机制进行了讨论,总结了影响个人人力资本投资的主客观因素,最后,提出激励个人人力资本投资的对策建议。     

论人力资本与智力资本的"虚拟资本"性质

本文认为人力资本、智力资本理论的产生,本质上是提出了"虚拟资本"问题,是对这些过去被看作是费用或成本的东西进行"资本化定价".在当代企业的资本范畴中实际上已经形成了以实体资本为一方的"硬资本"和以虚拟资本为另一方的"软资本"两大部份,而这两大部份是建立在"资本三要素"--物质资本、人力资本、智力资本基础上的.由"资本三要素"的基础概念,我们可以推解出一系列新的资本概念和形态,从中我们可以较清晰地辨别虚拟资本与实体资本的构架与层次,并可直观地厘清它们的边界与关系,这有利于我们更好地理解人力资本与智力资本的特性和功能.     

智力资本对企业绩效影响的实证研究

在新经济时代,能否有效发挥智力资本的价值创造能力已经成为企业能否获得竞争优势的关键.以2005 -2009年在深、沪交易所上市的发行A股的制造业和信息技术业上市公司为研究样本,探索现阶段我国制造业和信息技术业企业有效的智力资本驱动因素的差异,结果显示:企业内部组织机构设计不合理,缺乏企业文化,应进一步完善网络信息系统,建立学习型组织.     

心理资本:概念、测量及其研究进展

心理资本是个体一般积极性的核心心理要素,具体表现为符合积极组织行为标准的心理状态,它超出了人力资本和社会资本,并能够通过有针对性的投入和开发而使个体获得竞争优势。对国内外心理资本的内涵、结构维度、测量及影响因素等方面已有的研究成果进行了回顾和分析。在此基础上,提出心理资本未来需要进一步研究的方向。     

企业家人力资本与物质资本的合作条件

本文在分析企业家能力的几种观点的基础上,认为企业家人力资本具有战略决策与执行管理两个层次,界定了临界企业家人力资本的内涵。详细分析了意愿企业家的临界企业家人力资本与其物质资本的关系,认为意愿企业家的物质资本,对于股权/风险资本产权主体来说具有一定的显示人力资本的信号作用,对于债权资本产权主体来说则具有风险抵押的保险作用。同时,给出了意愿企业家获得物质资本差额的必要条件,即股权/风险资本风险参与和债权资本抵押参与的基本条件。     

试论国民经济中人力资本价值的实现

文章认为,研究人力资本的作用发挥或者说价值实现,比研究人力资本的存量变化更有现实意义。首先分析了人力资本对经济发展正反两方面作用,然后探讨人力资本作用发挥的前提与基础,着重分析人力作用实现的三个主要途径,最后论述了人力资本的价值实现与市场的关系。     

人力资本不平等与人力资本投资的生育率机制--基于面板数据联立方程模型的分析

人力资本不平等对人力资本投资有着重要的影响。分析了人力资本不平等通过生育率影响人力资本投资的机制。通过构建面板数据联立方程模型对我国省际数据的实证研究,发现人力资本不平等与人力资本投资之间存在很强的负相关。实证结果表明,当其他条件都相同时人力资本不平等程度越高的地区居民的生育率越高,而高生育率反过来阻碍人力资本投资,即生育率机制是显著的。     

人力资本产权安排与国有企业制度改革

人力资本产权在企业所有权安排中具有一种特殊决定性的地位和作用,国有企业人力资本产权制度安排的根本问题在于无视人力资本产权自主或决定属性,不承认人力资本个人产权及其向非人力资枰权转化的合法通道,以及由此在市场化过程中所引发的人力资本运营危机,国有企业改革要进行下去并最终取得成功,那就绕不开下面认可和弘扬企业职工个人的人力资本产权权能权益这个“结”。国有企业改革的未来走向,首要的是突破国有企业的“主体”观念,加大国有企业的“退出”力度和范围;然后才是对被界定了“特殊性质和职能”的少数国有企业采取特殊“监管”,实行以人为本的人力资本运营模式,真正使少数国有企业发牢固“主导”国民经济运行的“特殊”作用。     

我国人力资本投资对经济增长的贡献

本文在对人力资本与经济增长的文献综述的基础上,利用我国统计年鉴中有关经济、教育数据计算我国人力资本存量与物质资本存量,并利用有效劳动模型和人力资本外部性模型,估计我国人力资本对经济增长的贡献,发现在我国经济增长过程中,物质资本存量的作用更为关键,而且人力资本投资对经济增长的外部性作用明显。     

基于人力资本视角的陕西经济增长研究

随着知识经济时代的到来,人力资本已成为影响区域经济增长的一个重要因素.陕西作为西部大开发省份之一,其经济增长与本地人力资本水平是密切相关的.通过实证分析研究人力资本各项指标对陕西经济增长的影响,说明不同指标对陕西经济增长效应差异性,并分析其原因,在此基础上进一步探讨提升陕西省人力资本水平的政策措施.