事业单位绩效工资改革的若干思考

事业单位绩效工资制度改革是一个系统工程,应紧紧围绕"为社会提供专业性公共服务"这一事业单位存在的社会价值而展开,涉及到行业属性、岗位评价、薪酬体系、考核制度、激励机制、过程监督等多个方面,如果仅局限于绩效工资改革本身来看待这项改革,无疑会低估其意义和作用。绩效工资分配关系着我国120多万个事业单位、3000多万事业单位从业人员的切身利益,应坚持"按劳分配、效率优先、兼顾公平"的原则,严格程序,细化流程,强化执行力及制度保障。     

浅谈事业单位船员工资改革

随着事业单位人事制度改革的不断深入，船员工资问题已成为越来越突出的问题。如何完善船员工资改革，充分调动广大船员工作的积极性和创造性，更好地发挥工资在人力资源管理中应有的经济杠杆作用。     

关于印发《机关事业单位职业年金基金相关业务会计处理规定》的通知

人力资源社会保障部,各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局),新疆生产建设兵团财政局,有关单位: 为了规范各级社会保险经办机构对机关事业单位职业年金基金的会计核算,提高会计信息质量,根据《中华人民共和国会计法》《机关事业单位职业年金办法》(国办发〔2015〕18号)、《职业年金基金管理暂行办法》(人社部发〔2016〕92号)等法律法规,我们制定了《机关事业单位职业年金基金相关业务会计处理规定》,现予印发,自2022年1月1日起施行.     

提高中小企业年金覆盖面的思考

正去年,国务院发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,规定自2014年10月1日,机关事业单位在参加基本养老保险的基础上,建立职业年金,但目前我国实施年金计划的企业还非常少。目前,职业年金普遍实施,如果企业年金的实施长期滞后于机关事业单位的职业年金,会造成新的不平衡,不利于企业吸引人才,增强竞争力。企业年金是国家基本养老保险的重要补充,被认为是养老保障的"第二支柱"(三大支柱为:基本养老保险、企业或职业年金、个人储蓄     

基于内部控制视角下机关事业单位专项资金管理的困境及对策研究

专项资金是机关事业单位为完成特定工作任务向财政部门申请的款项,是机关事业单位履行特定职责的有力保障.针对目前机关事业单位专项资金使用上存在"重投入、轻效益"的问题,以及专项资金运作过程中存在的低效、浪费、舞弊等风险,应根据具体情况制定相应的内部控制风险对策,使这些风险在可控范围之内.笔者通过对机关事业单位专项资金管理存在的问题进行研究,从分析其管理现状入手,深入研究其存在的问题,并从内部控制角度提出相应的优化措施,以期为其他存在类似问题的机关事业单位提供有价值的建议.     

优化事业单位支出结构的思考

事业单位一般是指受国家行政机关领导 ,但不具有社会生产职能和国家管理职能的直接或间接地为上层建筑、生产建设和人民生活服务的社会组织或机构。目前 ,国家为了提高财政资金使用效益 ,已开始对事业单位财务管理体制进行改革。《关于国务院机构改革方案的说明》中明确提出 :“事业单位数量很大 ,改革任务很重 ,初步设想 ,除教育单位和极少数需要由财政拨款的以外 ,其他事业单位每年减少财政拨款 1 / 3,争取三年基本上达到自负盈亏。”这表明了事业单位改革的趋势和目标。但目前事业单位经费普遍紧张 ,为了既贯彻国务院关于事业单位经费改…     

科学事业单位固定资产折旧探析

科学事业单位的固定资产折旧核算是固定资产管理的一个要重方面,它涉及到是否能保证科技工作持续、稳定发展的问题,因此如何正确理解和处理固定资产折旧问题,也就是如何保障科学事业单位固定资产的再生产能力问题具有很重要的现实意义。1997年颁布了新的事业单位会计制度,但改革后的事业会计制度与企业会计仍有较大差别,其中固定资产折旧方法区别较大,本文拟从企业折旧的原理结合科研工作的特点探讨一下科研事业单位固定资产折;日的理论和实践问题。科研事业单位固定资产折旧的现状《事业单位财务规则》和（科学事业单位财务制度》已…     

改革船员工资管理应注意完善的几个问题

随着事业单位人事制度改革的不断深入,船员工资问题已成为摆在我们面前越来越突出的问题。如何适应改革,充分调动广大船员工作的积极性和创造性,更好地发挥工资在人力资源管理中应有的经济杠杆作用,完善船员工资改革,应注意以下几个方面的问题。一、健全船员岗位评价制度,正确划分工资类别工资问题历来是令人十分敏感、关注和重视的问题。在事业单位工资类别中,船员工资属特殊岗位的工资,它主要分两类,即普通船员职务岗位工资和船员专业技术职务岗位工资。顾名思义,前者为船员工人岗位,后者为船员干部岗位。但多年来,由于船员岗位评价制度不够健全,一些船员职务称谓混淆,一     

行政事业单位内部控制规范(试行)

第一章 总则 第一条 为了进一步提高行政事业单位内部管理水平,规范内部控制,加强廉政风险防控机制建设,根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国预算法》等法律法规和相关规定,制定本规范. 第二条 本规范适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、各民主党派机关、人民团体和事业单位(以下统称单位)经济活动的内部控制. 第三条 本规范所称内部控制,是指单位为实现控制目标,通过制定制度、实施措施和执行程序,对经济活动的风险进行防范和管控.     

岗位绩效工资制度探讨

张家港港务集团有限公司是2003年7月由原张家港港务局通过产权制度改革成立的国有控股企业。公司在企业改制时已先后完成了劳动用工和干部人事制度改革,建立了“岗位能上能下,人员能进能出”的管理机制,这使得薪酬制度的改革成为了迫在眉睫的关键问题。一、现行岗位技能工资制存在的主要问题公司现行的岗位技能工资制在实际运行中暴露出越来越多的问题,缺陷和弊端越来越明显,在一定程度上弱化了企业的激励机制,阻碍了企业进一步发展的脚步。1.工资单元划分过细,平均有余,弹性不足由于岗位技能工资制的各个工资单元相对独立,且平均分配的部分…     

优化交通预算资金管理构建成本节约型机关

在“绿色、低碳、环保”理念下,“强调成本效益”是落实政府带头过“紧日子”、化解财政收支矛盾的重要举措。本文通过分析机关事业单位预算资金管理普遍存在的问题,结合本单位实际，有针对性地提出加强成本理念在机关事业单位的应用，从“谁来管、如何管、管什么”等不同角度对如何构建成本节约型机关进行了深入探讨，目的是通过成本效益理念的渗透，实现交通预算资金优化的目标。     

开展交通行政事业单位内部定期审计

一九八七年一月审计署发出通知,要求以三年左右的时间,对行政事业单位普遍实行定期审计制度,逐步代替一年一度的财务大检查,并规定国家审计机关审计一级预算单位,主管部门内审机构审计二、三级预算单位。国家审计机关审计属外部审计,主管部门内审机构审计属内部审计。两者在审计任务、职权方面固然有所不同,但主管部门内审机构所处的领导地位及其对二、三级预算单位、基层事业单位的财务负有的监督关系,因而它有着外审的性质,具有双重身份。因此在对二、三预算单位、基层事业单位审计时,应该发挥一审二保三帮的作用。促使这些单位严守财经纪…     

高速公路运营管理公司体制改革探索

一、高速公路管理公司组织结构现状分析 1.机构设置仍带有事业单位性质,分工过细,人员编制膨胀。机关层面上不直接面对客户业务的管理及服务人员过多,部门设置过多,人员分工过细,导致了人浮于事的现象。必须打破旧有的机关管理模式,体现综合功能,按行政管理和业务管理系列建立综合部(室),采取定岗定员定标准的方法,     

财政部会计司有关负责人就印发《机关事业单位职业年金基金相关业务会计处理规定》答记者问

为了规范各级社会保险经办机构(以下简称经办机构)对机关事业单位职业年金基金(以下简称职业年金基金)的会计核算,提高会计信息质量,近日,财政部制定发布了《机关事业单位职业年金基金相关业务会计处理规定》(财会〔2021〕19号,以下简称《规定》).财政部会计司有关负责人就《规定》有关问题回答了记者的提问.     

中华人民共和国财政部令第108号——事业单位财务规则

<正>《事业单位财务规则》已经2021年12月31日部务会议审议通过,现予公布,自2022年3月1日起施行。2022年1月7日事业单位财务规则第一章总则第一条为了进一步规范事业单位的财务行为,加强事业单位财务管理和监督,提高资金使用效益,保障事业单位健康发展,制定本规则。第二条本规则适用于各级各类事业单位(以下简称事业单位)的财务活动。第三条事业单位财务管理的基本原则是:执行国家有关法律、法规和财务规章制度;坚持勤俭办一切事业的方针;正确处理事业发展需要和资金供给的关系,社会效益和经济效益的关系,国家、单位和个人三者利益的关系。     

改革企业内部分配制度实行岗位效益薪点工资制的思考

改革企业工资分配制度是企业激励机制的重要内容。分析了工资制度改革的基本思想，企业实行岗位效益薪点工资制的内容和结构及实施岗位效益薪点工资制的具体措施     

优化事业单位支出结构 努力提高资金使用效果

事业单位一般是指受国家行政机关领导 ,但不具有社会生产职能和国家管理职能的直接或间接地为上层建筑、生产建设和人民生活服务的社会组织或机构。用好资金 ,充分发挥资金最大效用 ,始终是事业单位财会工作的重点。在目前各事业单位经费普遍紧张的情况下 ,许多事业单位在加强预算管理、控制经费支出、提高资金使用效益方面作了多方面的努力。有的单位通过化小核算单位 ,强化内部职能部门和基层单位的经费管理责任制 ,制定内部定额下达预算控制指标 ,加强成本核算管理 ,实行收入、支出和职工利益挂钩等措施 ,消化了部分经费增支因素 ,使经费…     

机关事业单位补调资与补缴养老保险个税扣缴探讨

机关事业单位补缴以前期间及以前年度调资部分的个人所得税政策,各地执行不一样;补缴的以前期间及以前年度养老保险、职业年金如何在税前扣除,目前税法未明确规定。未统一的个税补缴和扣缴规定,给个税筹划都留下了很大的可操作空间,容易导致各地区、各部门之间纳税人税负不公平现象。     

新时代模范机关建设背景下推进财务精细化管理策略的探讨

我国当前正处于经济发展的高速时期，为了提高事业单位的内部控制质量和整体工作成效，探索先进的管理理念和逐步实现财务管理的精细化和科学化变得尤为重要。模范机关创建工作与精细化财务管理理念的融合是促进财务管理质量稳步提升的创新方式。模范机关创建工作为财务部门的高质量发展指引了方向，而精细化管理理念则有效把控了提升质量的具体方式方法，保障了部门能够沿着正确的方向稳步前进。本文通过研究相关理论文献，结合笔者履职经历，探索事业单位推进财务精细化管理的有效策略。     

质监机构改革路在何方

正事业单位改革是行政管理体制改革的重要组成部分。当前我国所推行的事业单位改革是从体制机制入手,转变政府职能和管理方式,调整和规范政事关系。2011年4月,中央重新确定了事业单位分类改革的时间表,共涉及超过126万个机构和4000余万人。该时间表预计到2015年,中国将在清理规范基础上完成事业单位分类;到2020年,中国将形成新的事业单位管理体制和运行机制。2012年4月16日,《中共中央国务院关于分类推