论我国企业经营机制转换——对企业改革思路的比较分析

党的十四大指出,我们要建立社会主义市场经济体制。而转换国有企业特别是大中型企业的经营机制,是建立社会主义市场经济体制的中心环节,企业转换经营机制的关键何在,为什么必须强调进一步完善企业承包制,而对股份制和税利分流进行试点,这是企业界共同关心的重要问题。一、为什么十四大要强调完善承包制1987年5月全国推行承包制,范围迅速扩大到95%以上的国营企业。当年扭转了企业实     

完善企业经营机制与增强大中型企业活力

企业经营机制是否完善,是能否搞活国有大中型企业的关键.健全的企业经营机制是企业活力的基础,是激发企业内动力、端正和优化企业行为、促使企业健康发展的根本.企业的经营机制,是指构成企业行为的各要素之间相互联系、相互作用的制约关系及其功能体系.它是企业机体得以运行、发挥各种功能、产生行为的客观基础和力量源泉.企业经营机制包括诸多内容,但主要由动力机制、约束机制和积累机制所构成.本文将着重分析上述三种机制的作用以及完善企业经营机制的对策.     

把企业推向市场要从理顺分配关系入手

一 把国营企业推向市场,使之成为富有生机、活力和高 效益的经济实体,在改革与发展的浪潮中不断充实 和壮大,必须建立和完善五大经营机制,即公平竞争机制、利益和风险机制、积累机制、生产要素配置机制和自我约束机制。这五大经营机制,都与国家与企业的分配关系有关。只有理顺国家与企业的分配关系,企业经营机制才能得以建立和不断完善,企业才能真正进入市场参与竞争。     

搞活企业的关键是转换经营机制

企业在走向市场过程中始终面临着各种各样,层出不穷的矛盾。对于处在矛盾交织中的企业领导者(包括个体和集体)来说,能否引导所在企业生机勃勃、步履扎实地进入市场、占领市场,关键在于他们能否正确地驾驭矛盾。 当前企业的主要矛盾是什么?笔者以为是经营机制不适应市场经济体制需要的矛盾。只有抓住转换经营机制这个主要矛盾,才能疏通企业活力的渠道。 首先,企业领导者要正确处理转脑子和转机制的辩证统一关系,只有有效地转换经营机制才能有效地改变     

走出建立现代企业制度的“误区”

走出建立现代企业制度的“误区”孙学才积极稳妥地推进企业改革，建立现代企业制度乃是市场经济体制下企业的必由之路。在当前转换企业经营机制，探索建立现代企业制度，实行“公司制”改革中，全国普遍出现了“公司热”，无疑对增强企业活力，加快转换企业经营机制的步伐...     

破“三铁”的深层思考

风风雨雨,改革已走过十三个年头,我们取得了很大的成就,但是,我国的经济发展仍然步履维艰,体制尚未理顺,特别是国营企业效益下滑,效率低下,缺乏生机与活力,人们越来越认识到,不转换企业经营机制,不彻底打破“三铁”,社会主义的优越性就不能更好地发挥。力破“三铁”、转换机制、深化改革已成大势。但是破“三铁”,牵一发而动全身,特别是触发了一部分人的即得利益,权乎?钱乎?乌纱帽子?于是,破“三铁”希望与困难并存,动力与阻力同在……“三铁”如何破,需要哪些配套措施?《破‘三铁’需要注意解决那些问题?企业破“三铁”转换经营机制,对政府职能的转变提出哪些要求?再度流产?希望有识之士参加我们的“破三铁”大讨论》。     

怎样实现国有企业经营机制的转换

转换国有企业的经营机制,是搞好国企改革的中心任务及其成败的关键。文章依据大量的改革实践经验,详细论述了如何建立起新的企业主权机制、资本运营机制、动力机制、调节和约束机制、技术进步和发展机制等,促使国企焕发出生机和活力。     

深化企业“三项制度”改革的问题与对策

当前,深化改革的重点是转换企业经营机制,增强国有大中型企业活力。笔者认为,转换企业经营机制的突破口应是加快企业用人、用工和工资分配这“三项制度”改革的步伐,根治企业“动力短缺”问题。那么,深化企业“三项制度”改革,促进经营机制转换的困难和问题体现在哪些方面,怎样把握有利时机,加大改革力度?本文试图对此作一些初略的探究。     

加速产权制度改革是转换企业经营机制的关键

转换企业经营机制,实质就是企业从原有的行政运行机制转变成市场运行机制上来。行政运行机制具体地说就是行政层次、行政区划、行政隶属关系、行政权力和行政手段等;而市场机制则是供求机制、竞争机制、价格机制、风险机制等。从前者到后者的转变必须以企业制度的改革为前提。传统体制下的企业是政府机构的附属物,从经济角度看,它只是单纯的生产单位和福利单位,其特点是没有自主权、缺乏主动性,活力不足,效益低下。而市场机制下的企业则是自主经营、自负盈亏、自我积累、自我发展的生机勃勃的市场主体。因此,必须对传统的企业制度进行改造,建立现代的企业制度,实行企业法人产权制度,以适应社会化大生产和市场的需要。     

转换经营机制 搞活全民所有制工业企业

转换经营机制搞活全民所有制工业企业南通轴承厂徐祥根党的十四大指出,转换经营机制,把企业推向市场,是建立社会主义市场经济体制的中心环节。转换经济机制其目的是使企业摆脱对政府的依赖关系,走向市场,真正成为自主经营、自负盈亏、启我发展和自我约束的独立法人．...     

市场经济呼唤企业总经济师地位和作用的思考

<正>建立社会主义市场经济体制的关键问题之一,就是转换国有企业经营机制。根据八届全国人大一次会议的政府工作报告中提出的要求,半年内必须把条例赋予企业的14项经营自主权在国有企业中基本落实,年底前争取大部分国有企业都能按照《条例》规定的新机制运行起来。但由于贯彻落实《条例》,并使国有企业的经营结构和运作之道都符合机制转换的要求,是一项复杂的社会系统工程,需要统筹规划,分步推进以企业经营机制来说,它是由企业内部素质与外部环境对立统一的两方面组成的;在企业内部它又受到企业经营方式、经营组织、经营观念、经营素质等各个环节的多方面制约。因此,如何把握企业经营机制中的动力机制、竞争机制、决策机制、分配机制、生产要素运行机制、组织领导机制、利益机制、自我约束机制、自我调节机制、风险机制、创新机制、抗逆机制等对立统一的多种机制,以及由     

对国有企业经理激励问题的探讨

对国有企业经理激励问题的探讨上海社会科学院经济研究所张家林激励机制是企业经营机制的一个重要组成部份，经理激励则是企业激励机制的关键一环。为实现企业经营机制的根本转换，必须在企业激励机制方面，尤其是在对企业经理的激励方面有所创新。在传统体制下，就国有制...     

关于全民所有制企业实行股份制的探讨

关于全民所有制企业实行股份制的探讨●常俊卿，郭聪先随着商品经济的迅速发展和市场经济体制的确立，我国的股份制企业有了较快发展，并且在促使企业转换经营机制，理顺产权关系等方面收到了一定成效。全民所有制企业面对自主权落实困难，经营机制转换缓慢和企业活力不强...     

国有企业机制转换中的金融改革措施

国有企业机制转换中的金融改革措施●黄书楚牛国晓李勇一、当前国有企业在转换经营机制中对金融部门的要求１、在市场经济条件下，焕发企业经营活力的有效途径是把企业推向市场，在激烈的市场竞争中提高经营管理水平，提高经济效益。这既要求加快与企业密切相联的物资市场...     

试论企业经营机制的转换与国有产权制度的改革

一、企业经营机制与国有产权制度的关系 (一) 国有产权制度的改革是转换企业经营机制的前提企业经营机制是市场经济体系中的一个有机组成部分,是商品经济运行的微观基础。企业经营机制是由动力机制、调节机制和企业家功能三个方面组成。完善的市场环境和宏观调控体系是充分发挥企业经营机制必不可少的外部条件,企业有无自主经营权则是企业经营机制的核心。决定一个国家社会政治制度性质的经济基础是财产所有权制度及其形成的各种生产关系的总和,国有财产所     

国营企业借鉴外资、乡镇企业经营机制的局限性

本文认为,近年来虽然国营企业活力一般不如外资、乡镇企业,但搞活国营企业并不能寄希望于照搬外资、乡镇企业的经营机制,因为国营企业与外资、乡镇企业在营运环境、运行机制、经营手段等诸方面存在很大差异。国营企业的出路在于发挥自身优势,其中最主要的是要切实保障职工的企业主人翁地位,充分调动职工的积极性和创造性。     

转换企业经营机制的系统思考

<正> 转换企业经营机制具有丰富的内容,从根本上说,就是使企业真正成为自主经营、自负盈亏,具有自我改造和自我发展能力的社会主义商品生产者和经营者;成为权、责、利三者紧密结合的经济实体。这里的“利”,是企业积极经营的动力;“权”是企业灵活经营的能力;“责”是企业承担经营风险的压力。因此,企业经营机制应包括三个方面:即与利相对应的动力机制;与权相对应的运行机制;与责相对应的约束机制。企业只有建立和健全这三方面的机制,才能组成一个相互联系、相互制约、相互配套、相互促进的有机的整体,即企业经营的整体机制。有了这种整体机制,才会发挥正常功能,有内在的生机和活力。     

转换企业经营机制的市场取向

作者认为,目前大中型企业活力不强、经济效益不高、发展后劲不足的症结在经营机制,以企业进入市场来带动企业经营机制的转换是增强企业活力的有效途径。     

关于国有商业企业实行股份制的探讨

<正>在由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转换的过程中,国有商业企业经功了经营承包、“四放开”等不断的深化改革,取得了一些重大的突破,对企业走向市场、增加活力,都起过不同程度的作用。但是,国有商业企业的产权关系、管理体制、主体地位等问题,可以说一直没有明确、调整、规范。因此,建立什么形式的企业制度以适应市场经济发展的要求,始终是国有商业企业转换经营机制的难点和重点。常州糖烟酒股份有限公司在由原常州糖烟总公司规范化股份制改组的探索和实践中,逐步认识和体会到:国有商业企业实行以公有制为主体的股份制,是转换企业经营机制,增强企业自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束能力,搞活企业的有效途径之一。 一、股份制企业三个应有特征 总的来说,股份制经济包含着三个方面的实质性内容:一是产权关系明确,企业资产的主体明晰化和具体化;二是重新形成适合于市场经济体制的企业内部制衡机制;三是规范政府经济职能部门与企     

应注意在亏损企业中搞现代企业制度试点

<正>1993年11月把建立现代企业制度写进党的文件的背景是:1992年颁布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》在施行中受阻,十四项经营权无法完全落实,企业难以真正转换经营机制,这使经济理论界和决策层认识到,只有制度创新才能转换机制.现代企业制度的提出,标志着我国的企业改革已从放权让利阶段走向了制度创新阶段.但是,我们不能忘记,无论是放权让利,还是制度创新,企业改革的现实目的都是使企业转换机制、提高活力,决不是为制度创新而制度创新.我们说放权让利这条路行不通,决不是因为它没有触动企业制度,而是因为它不能转换经营机制,没有真正提高企业活力.所以,如果我们建立了现代企业制度,结果仍然没有转换经营机制,仍然没有提高企业活力,国有企业亏损面仍然没有彻底改现,那么,我们恐怕只能承认现代企业制度无效了.