强化企业出纳工作的措施与方法

会计工作岗位,可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人.但出纳人员不得监管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作.可见出纳工作的特殊性和重要性,查<现代汉语词典>称,出纳是"现金与票据的付出与收进."在实际工作中,尽管会计监督在前,但每一笔资金业务的发生,或者说现金与票据、票据与票据交换手段的实现,都是由出纳一手完成的本文在分析出纳的重要地位与作用的基础上,探讨了强化出纳工作的具体措施.     

会计信息化下的电算会计岗位职业能力培养

会计信息化对会计工作和会计人员提出了新的要求。本文分析了电算会计工作流程及主要岗位,构建了电算会计岗位职业能力框架,并提出了培养电算会计职业能力的具体措施。     

略论会计电算化岗位的职责和权限

在会计电算化下科学、合理地设置会计工作岗位,明确各岗位的职责和权限十分必要。根据会计电算化工作的特点,会计电算化应设立的会计工作岗位包括：系统设计员、系统管理员、系统操作员、数据审核员,并记述了各会计工作岗位工作人员的职责和权限。     

会计专业“一体两翼”培养模式的构建

在"一体两翼"人才培养模式的指导下,会计专业教育应当采取"以会计职业教育为导向,培养实践型与复合型人才为目标"的教育模式,该模式不仅符合当前社会对会计人才的要求,还能提高会计专业学生的综合素质。一、会计专业教育"一体两翼"模式的必要性1.在培养目标上,不能充分体现出来。高职院校一向被称为培养应用型专门化人才的摇篮,但是,从学校走出去的学生却在会计工作岗位许多方面不能适应岗位的需要,根据有关调查数据资料显示,近几年的毕业生对于会计工作的意义、会计工作岗位职责、会计工作岗位的具体内容等都缺乏应用的认识。     

一人多岗 一人多技 一人多能——唐村实业公司培养大批“知识型员工”

“昔日于一行、爱一行、钻一行，如今精一岗、会两岗、学三岗，人人通岗”。近年来，山东省兖矿集团唐村实业公司大力组织实施了“一人多岗、一人多技、一人多能”的“三多素质工程”，培育和锻造出千余名“十八般武艺”样样精通的“小专家”、“小能人”，这些“知识型员工”在公司煤与非煤产业各条战线、各个岗位大显身手，较好地发挥了技术骨干作用，从而促进了公司劳动生产率和经济效益的提高。去年，这个公司实现销售收入１．６２亿元、利润１３００多万元，创出历史最好水平。 一人多岗。活动中，该公司向广大职工提出了“精一岗、会…     

兵工企业人岗匹配研究

人岗匹配对企业人力资源管理效率提高意义重大。本文结合行业特征提出了兵工企业员工的岗位满意度和工作绩效的评价指标,用以度量员工的岗位满意度和企业效益,建立了人岗匹配模型。针对兵工企业人岗匹配问题探讨一种解决思路。     

会计电算化后的机构设置

会计电算化是时代发展的需要，是会计发展史上的一次革命。搞好会计电算化，对于提高会计工作质量、规范会计工作，使之与国际接轨都具有十分重要的意义。因此，会计电算化后如何合理地设置企业财务部门的组织结构，科学地进行岗位分工就成为摆在我们面前一个亟待解决的课题。     

财务和会计中存在的问题

财务和会计工作可以分为十个层次,这十个层次与不同的财务和会计工作岗位层次相适应.就目前财务和会计工作的实践看,每个层次都存在一些亟待解决的问题,解决这些问题成为财务和会计工作进一步创新的基础.     

财务和会计中存在的问题

财务和会计工作可以分为十个层次,这十个层次与不同的财务和会计工作岗位层次相适应。就目前财务和会计工作的实践看,每个层次都存在一些亟待解决的问题,解决这些问题成为财务和会计工作进一步创新的基础。     

会计机构出纳岗位监控的缺失与完善

会计机构出纳岗位现状(1)出纳岗位的设置。在会计机构中对经管货币资金设置的出纳岗位有两种形式,一是只设置一个出纳岗,该工作人员既负责现金业务的收支又负责银行存款业务的收支;二是分别设置一个现金出纳岗和一个银行存款出纳岗,由两人分别经管现金和银行存款的业务收支。(2)货币资金的收支。现金的收支由出纳人员根据有效的原始凭证直接收支,并且有相当一部分单位现金收支的记账凭证也是由出纳人员在收支现金后编制,并据此登记现金日记账。银行存款的收与支也是由出纳人员一人来办理,并负责编制银行存款余额调节表。(3)出纳岗位的固定性。由于出纳的工作岗位具有自身的特殊性,在很多单位里一般是不经常更换的,甚至有些单位的出纳工作人员能从开始做这项工作一直到退休为止都不更换工作岗位。     

会计电算化后更要加强会计基础工作

会计电算化后,会计岗应做相应的调整,根据财政部财会[1996]17号文件可分为会计主管、出纳、会计核算、稽核、会计档案管理等工作岗位;而电算化会计岗位设置应包括电算化主管、软件操作、审核记帐、电算维护、电算审核等,岗位的设定可结合本单位所使用的会计软件系统中业务流程和模块的功能,进行相应的设置,岗位确定后要明确各岗位的职责范围,建立电算化会计岗位责任制,设置岗位时应根据职责分离的原则分配岗位,如凭证输入与复核不能由同一人执行,出纳人员不允许进行系统操作等等。     

会计电算化岗位职责和权限的设定

会计电算化是集计算机学、信息学、管理学．会计学等学科知识为一体的一门综合性的边缘学科．其实质是将电子计算机为主的当代信息技术应用到会计工作中。因此，会计电算化岗位的职责和权限设定在会计管理中显得尤为重要。下面笔者就对会计电算化岗位的职责和权限的设定谈一点认识。     

人岗匹配的重要性及实现对策

一个企业要获得长足、健康的发展,就需要依据企业的实际情况认真设置其组织机构及相应岗位,并为每一个岗位选择到恰当的人员,也就是最大可能地实现人岗匹配。人岗匹配是企业人力资源管理的核心,包括岗位职责与员工个体特征相匹配和岗位报酬与员工需要、动机相匹配两层含义,它对企业的发展有着十分重要的意义。本文阐述了企业人岗匹配的重要意义,重点说明了实现人岗匹配的具体方法及提高人岗匹配程度的对策,为企业人力资源管理与决策提供参考依据。     

勤勉实干理好财——记枣阳市北城财政所总预算会计田清怡

在湖北省枣阳市北城财政所，经常能见到一位四十多岁、身材瘦小、说话文质彬彬、干起事柬沉稳干练的女同志，凭着对党的忠诚、对会计事业的热爱，近三十年来如一日，在会计工作岗位上默默耕耘和无私奉献，多次受到上级党组织和财政部门的表彰。她就是枣阳市北城财政所总预算会计田清怡。     

基于心理期望的人才招聘中人岗匹配研究

人岗匹配是人力资源管理的重要环节,对企业的持续稳定发展有着重要作用。本文针对招聘中的多指标企业人岗匹配决策问题,提出了一种考虑主体期望并运用多种形式信息的双边匹配决策方法。采用实数、区间数分别给出企业岗位和人员主体的实际值和期望值,运用0~1匹配度构建双方主体的匹配度矩阵,通过求解评价指标的权重使得主体的综合匹配度最大,以实现企业岗位和人员主体的整体匹配效益最大化为目标获得最佳的匹配结果。     

加强会计职业道德建设

会计职业道德是会计工作人员在本职岗位上应遵循的行为规范,是社会主义职业道德的一个重要方面,是会计工作中的一项重要内容。本文阐述了会计职业道德的涵义和基本内容,分析导致我国会计职业道德下降的成因,探讨加强会计职业道德建设的基本途径。     

略论会计电算化岗位的职责和权限

首先阐明了会计电算化岗位职责和权限的必要性，根据会计电算化工作的特点，明确各会计工作岗位人员的职责和权限。     

高校激励型薪酬体系设计

一、高校薪酬制度选择(一)岗位工资制度岗位工资有多种形式,包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。它们的主要特点是对岗不对人。岗位工资制按照一定程序,严格划分岗位,按岗位确定工资;调度的弹性不大,但凡     

人岗匹配让就业“动”力十足

泰兴市创新应用＂人岗匹配岗位推荐＂工作法,建立起求职者、用工企业两套数据库,在用工企业数据库内进行关键词搜索查询,筛选出合适的岗位信息,免费发放给求职者,大大提升了人岗匹配效率。     

试论会计人员的职业习惯

会计工作渗透到社会、经济、生活的方方面面。当一名会计并不难,而当一名好的会计却并非易事。会计人员必须具备良好的会计职业习惯,这些是通过在会计岗位上日积月累养成的。文章试就会计人员职业习惯的形成进行论述。