未参保养老金不由社保机构发放

编辑同志:我们是某镇办厂的退休老职工。因为工厂不景气,养老金发放一直不正常。听说国家要求按时足额发放企业退休人员的养老金,我们将该厂的行为反映给劳动保障部门,但地方社保机构答复说我们没有参保,不属于社保机构发放的范围。那我们的养老金应该由谁保证呢?童某童同志:目前企业退休人员养老金的发放,大体上可分为两种情形:第一种是随单位参加当地企业职工基本养老保险社会统筹的退休人员,其养老金由当地社保机构负责发放。国家从1998年起确定了按时足额确保发放的原则。从这些年的实际执行情况看,对已参保的企业退休人员的养老金,各地…     

劳动和社会保障部办公厅关于对异地居住退休人员进行领取养老金资格协助认证工作的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近年来,在实行养老金社会化发放,特别是在向异地居住人员发放养老金过程中,冒领问题时有发生。为规范管理,堵塞漏洞,决定对异地居住退休人员领取养老金资格进行协助认证工作,现就有关问题通知如下:一、统一认识,加强领导对异地居住退休人员领取养老金资格进行协助认证,是社会化管理服务工作的重要内容,它既是防止冒领养老金的一项有效措施,同时也是掌握异地居住的企业退休人员情况,将其纳入所居住社区实行社会化管理服务的需要。各地劳动保障部门及其所属社会保险经办机构     

企业退休人员未纳入统筹的地方性补贴何去何从

近年来,企业退休人员未纳入统筹的地方性补贴已成为许多城市劳动保障部门一个十分棘手的问题。保留,上级明令不准纳入统筹范围;停发,离退休人员坚决不同意;继续由企业负担,遭到企业的一致反对。那么,到底该怎样解决好这一难题呢? 企业退休人员未纳入统筹的地方性补贴,是计划经济时期各地政府根据本地物价上涨等因素,在国家、省统一价格补贴之外,对企业在职职工所进行的物价、福利等补贴,与职     

因档案年龄与身份证年龄不对,劳动部门不给办退休,怎么办?

辰河:企业职工申请批准退休,劳动部门以该职工档案年龄(现年53岁)与身份证年龄(现年61岁)不一致,应按档案年龄为准的理由,不履行审批退休权的法定职责。企业职工与劳动局由此形成了劳动行政争议。请问,该劳动行政争议是否符合行政复议、行政诉讼的立案条件?依据是什么?邹读者邹读者:根据粤劳薪[1996]204号《广东省劳动厅关于职工退休时出生日期认定问题的批复》“关于职工退休时出生日期认定问题,应按劳动部办公厅《关于办理职工退休手续时认定出生日期问题的复函》(劳办发[1993]67号)执行。对于执行中发现职工身份证与本人档案记载的出生日期不一致,又无法查实的,可以职工本人档     

如何进一步做好职工退休报批工作

职工退休手续的报批是基本养老保险管理过程中的重要环节,直接影响企业和职工个人的切身利益。近年来,企业职工退休的报批工作从审批职能部门的划分到审批的程序,都更加明确和规范,养老金计发办法实现了新老办法的平稳过渡。在退休报批的具体过程中,从职工档案、个人账户的审核     

妥善安置分流职工 促进社会稳定和谐

妥善处理改制分流企业劳动关系事关改革发展稳定大局。山东省劳动保障部门积极做好改制分流企业职工安置工作,注重维护职工合法权益,促进了国有企业主辅分离和整体改制工作。     

成立社会保障局势在必行

目前,我县企业职工退休养老基金由社会劳动保险所管理,企业职工失业保险基金由劳动服务公司管理,事业行政单位职工退休养老基金由人事局管理,农民养老保险基金由民政局管理。社会保障事业的分散管理带来许多弊端:1.待遇差别太大。目前管理部门的经费来源主要是按缴纳的保险金提取管理费,我县企业退休养老保险基金基数大,年提取管理费四、五十万元,而同样那么多的保险     

国务院国有资产监督管理委员会办公厅国资厅发评价[2007]60号文件：中央企业执行企业会计准则有关事项补充规定

为推动中央企业执行《企业会计准则》（以下简称新准则）工作，我们对部分企业试点过程中普遍反映的问题进行了认真研究．现将有关事项规定如下：一、企业应当加强内部退休人员支出管理．按规定从严审核内部退休计划；在首次执行日，对不符合规定条件的内部退休人员支出不得进行追溯调整。（一）在首次执行日，企业按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》对内部退休人员支出确认预计负债并进行追溯调整，应当满足以下条件：①内部退休计划在首次执行日之前已经过企业董事会或类似权力机构批准并已实施，不包括在首次执行日之后批准实施的内部退休计划；②内部退休人员为距法定退休年龄不足5年或者工龄已满30年的企业职工：③内部退休人员支出仅包括自首次执行日至法定退休日企业拟支付给职工的基本生活费和按规定应缴纳的社会保险费。     

山东省劳动和社会保障厅关于工伤认定有关问题的通知

各市、地劳动和社会保障局:近一时期来,特别是《行政复议法》实施以来,在工伤认定工作中,由于认定工伤的机关和印章的使用不规范,引起的行政复议不断发生,有的还引发了行政诉讼,对工伤保险工作及其劳动保障部门的声誉都造成了不良的影响。为此,根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》及有关规定精神,现予重申和明确:对工伤的认定是"行政认定",劳动和社会保障行政部门是工伤认定工作的主管机关。对受理的工伤申请是否认定工伤,必须由劳动保障行政部门组织调查后作出书面认定,并加盖劳动保障行政机关印章。劳动保障部门的内设行政机构和所属的社会保险事业机构,作为承担或被委托承担该项工作的具体职能部门和单位,不得以自身的     

财政部 劳动和社会保障部关于对企业职工养老保险基金失业保险基金管理中有关违纪问题处理意见的补充通知

各省、自治区、直辖市财政厅(局)、劳动(劳动和社会保障)厅(局),新疆生产建设兵团财务局、劳动局:根据财政部、劳动和社会保障部等6个部委《关于对企业职工养老保险基金失业保险基金管理中有关违纪问题处理意见的通知》(财社字[1998]52号)精神,结合全国企业职工基本养老保险基金和失业保险基金清查情况,现就有关问题的处理补充通知如下:一、1993年11月5日《国务院办公厅关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》(国办发[1993]76号)下发后,用企业职工基本养老保险基金为参加统筹企业离退休人员垫付的离退休费,可以从基     

由职工上访想到的

前不久,章丘市某企业职工多次到有关部门集体上访,上访的问题之一就是要求企业将欠缴的养老保险费为职工补上。据信访部门介绍,近年来因企业欠缴职工养老保险而上访的呈上升趋势。职工上访不是好事,但也说明随着普法工作的深入,职工的法制意识、劳动保险意识、依法维护自己权益的能力在增强。养老保险是保障劳动者年老丧失劳动能力退休后获得物质待遇的一种社会保险。《劳动     

当前企业养老保险基金征缴管理中存在的主要问题及对策

去年，我们组织市县审计机关，对2001年企业职工基本养老保险基金（以下简称养老保险金）情况进行了审计，同时对部分企业职工养老保险金缴费情况进行了审计调查。从审计和审计调查情况看，经过几年来的不断实践和探索，社会保障基金审计监督工作逐步向着规范化、法制化的道路迈进。各级政府和劳动保障部门认真贯彻落实国务院和省政府及财政部、劳动和社会保障部的有关法规和规定，紧紧围绕国务院“两个确保”的精神，保证了企业离退休人员养老金的按时足额发放。另外，随着近几年审计力度的不断加大及有关部门的积极整改和综合治理，企业养…     

全省企业养老保险扩面征缴和退休人员社会化管理服务工作会议在济召开——矫学柏到会作重要讲话

7月29日,全省企业养老保险扩面征缴和退休人员社会化管理服务工作会议在济南召开。会议的主要任务是:分析当前企业养老保险扩面征缴和退休人员社会化管理服务工作的形势,总结经验,表彰先进,兑现奖励,动员各级劳动保障部门学习贯彻“三个代表”重要思想,按     

我省镇、处办企业内部退休人员养老保障问题思考

我省企业养老保险覆盖范围目前已扩展到城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员,但从整体情况看,原乡镇、办事处兴办的集体所有制企业(以下简称镇、处办企业)的职工养老保险,尤其是其内部退休的社会统筹外人员(以下简称内退人员)的养老保障仍存在很多问题,主要表现为:目前全省没有统一的规定,各地基本根据当地情况自行确     

山东省劳动和社会保障厅、省财政厅关于调整企业职工基本养老保险个人缴费比例的通知

各市人民政府,养老保险省直管企业:根据国家和省有关规定,经省政府同意,决定从2005年1月1日起,将企业职工个人缴纳基本养老保险费的比例由7%调整为8%。调整企业职工个人缴纳基本养老保险费比例,关系到职工切身利益,各市劳动保障、财政部门要高度重视,做好职工思想工作,保证这项工作顺利进行。二○○五年一月二十五日山东省劳动和社会保障厅、省财政厅关于调整企业职工基本养老保险个人缴费比例的通知     

政策信箱

编辑同志,你好: 向贵刊请教一个问题。现在我市离退休人员工资由劳动保险事业处发放。离退休职工死亡后,全省十个月平均工资的一次性救济金是否也应由劳动保障部门发放。     

山东省劳动厅、省工商局、省税务局、省总工会印发《关于城镇县以下集体企业、私营企业职工和个体劳动者社会养老保险试行意见》的通知

各市、地劳动局、工商局、税务局、总工会(工会办事处),省直有关部门:为保障城镇县以下集体企业、私营企业职工和个体劳动者退休后的基本生活,促进劳动制度深化改革,有利于社会主义市场经济的形成,根据《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》(国发[1991]33号)和《山东省人民政府(关于加快建立全省社会保障体系的意见(试行)的通知)》(鲁政发[1994]33号)的有关规定,结合我省实际情况,制定了《关于城镇县以下集体企业、私营企业职工和个体劳动者社会养老保险试行意见》,现印发给你们,请认真组织试行,并将有关问题通知如下:一、城镇县以下集体企业、私营企业职工和个体劳动者社会养老保险制度,是社会保险制度深化改革的重要内容。它涉及企业和职工(包括个体劳动者)的切身利益,政策性强,点多、面广、人员情况复杂,工作量大,各地要切实加强对这项工作的领导,各有关部门要密切配合、通力协作,以保证这项改革的顺利进行。     

适应养老保险制度改革、积极开拓退管服务工作——浅谈福清市企业退休人员社会化管理服务建设

企业退休人员社会化管理服务,也就是企业职工退休后,其管理服务与原企业分离,其养老金依托合作银行代为发放,其组织关系移交给原户籍地的镇(街),由所辖的的镇(街)劳动保障平台提供相应的养老服务的一种新型管理模式。福清市企业退休人员具有安置分布点多,传统习惯较强,加上管理服务机构不健全,这些特点为搞好本市企业退休人员社会化管理服务工作带来困难。笔者就如何做好福清市企业退休人员社会化管理服务工作提出若干粗浅的看法。     

适应养老保险制度改革、积极开拓退管服务工作

企业退休人员社会化管理服务,也就是企业职工退休后,其管理服务与原企业分离,其养老金依托合作银行代为发放,其组织关系移交给原户籍地的镇（街）,由所辖的的镇（街）劳动保障平台提供相应的养老服务的一种新型管理模式。福清市企业退休人员具有安置分布点多,传统习惯较强,加上管理服务机构不健全,这些特点为搞好本市企业退休人员社会化管理服务工作带来困难。笔者就如何做好福清市企业退休人员社会化管理服务工作提出若干粗浅的看法。     

山东省劳动厅关于企业职工流动有关问题的通知

各市地劳动局,省直有关部门,中央驻鲁单位:《劳动法》实施以来,我省已全面实行了劳动合同制度。为规范企业职工流动行为,使企业职工流动工作适应新型劳动用人制度的需要,保护用人单位与职工双方的合法权益,促进劳动力市场健康发展,现结合我省实际,就企业职工流动有关问题作如下通知:一、企业职工流动工作,应遵循有利于劳动用人制度改革,有利于劳动力市场的有序运行,有利于打破企业所有制和职工身份界限,有利于企业引进生产经营人才,有利于解决职工家庭生活困难,同时有利于控制我省人口的机械增长,促进我省经济发展的原则。