现代企业收入分配制度改革研究

本文在分析我国现行收入分配制度存在问题的基础上，提出了如何建立现代企业的收入分配制度。     

关于企业收入分配制度改革的思考

企业收入分配制度关系到社会公平正义的实现水平,合理的收入分配制度能够促进社会稳定。因此,企业收入分配制度一直是我国经济体制改革的重点内容,并且也是一个需要长期应付的难点。本文将结合当前我国企业收入分配制度存在的一些问题来反思推进分配制度改革的关键措施。     

从《资本论》看我国分配制度的变迁

收入分配制度问题一直都是人们关注的一大经济问题,同时也成为不可忽视的政治问题和社会问题。马克思在《资本论》中说：＂一定的分配关系只是历史规定的生产关系的表现。＂[1]本文从《资本论》着眼,分析了建国以来尤其是我国改革开放以来分配制度的演进与变迁,期望能对我国分配制度的进一步改革提供一些经验总结与思考。     

关于我国收入分配制度的思考

收入分配制度需要同国民经济的发展保持同步,并且科学地匹配,这样才能实现社会的和谐可持续发展.本文对当前我国收入分配制度中存在的问题及影响进行了分析,并提出了改革和完善收入分配制度的对策建议.     

公立医院绩效分配管理制度研究

文章首先分析了公立医院绩效分配制度的现状及影响,进一步提出绩效分配制度存在的问题,并在此基础上提出了相关建议,期望以此完善绩效分配管理制度,推动公立医院良性发展。     

完善现代企业职工工资收入分配制度的对策研究

本文在阐述现代企业职工工资收入分配制度的基本内容的基础上,指出我国现阶段工资收入分配制度存在的问题,并对这些问题提出相应的解决措施。     

国有企业分配问题与对策探讨

国有企业是社会主义经济建设的主导力量,公平合理的国有企业分配制度是经济发展社会稳定的重要保证,因此,正确认识国有企业分配制度的现状,分析国有企业分配存在问题,采取深化国有企业分配制度的对策建议具有重要的意义。     

对我国目前收入分配制度改革的思考

收入分配制度主要由初次分配和再分配组成。初次分配是整个收入分配制度中最基础的部分,再分配是国家对初次分配结果进行调节的过程。本文对初次分配和再分配的作用进行了考察。从劳动报酬在初次分配中的比重不断下降、收入差距扩大的趋势难以扭转、收入分配秩序不规范、社会保障制度不健全等几个方面分析了我国分配制度方面存在的严峻问题,并针对这些问题提出了对策。     

从我国贫富差距现状入手浅析现行收入分配制度的发展及完善

面对居高不下的基尼系数，伴随着我国新一轮的分配制度改革，分配制度的发展及完善再一次成为百姓关注的焦点。本文依据最新发表的基尼系数数据，从我国的贫富差距现状谈起，浅析我国现行分配制度的问题以及新行改革方案的意义。     

论劳动价值论对健全我国收入分配制度的启示

劳动价值论是马克思主义经济学说的理论基础,具有丰富的内容。虽说距今已有近150年,我国的社会形态也发生了翻天覆地的变化,但其思想具有时代科学性,对于我国的收入分配制度的改革仍不过时,不仅指导着我国的收入分配制度改革,引导着我国分配制度的实施及其所要坚持的方向,还为目前我国分配中出现的问题提供了解决的途径。对于推进我国社会主义分配制度改革、缩小分配差距、保障社会公平、维护社会主义市场经济稳定有序都有积极促进作用。     

国有企事业单位工资分配制度改革探讨

在国有企、事业单位改革中，工资分配制度改革一直倍受关注。目前，经过二十多年的努力，国有企、事业单位工资分配制度改革虽然已经取得了重大进展，但是随着国有企、事业单位的体制转换以及结构调整进入关键时期，国有企、事业单位分配制度中存在的一些深层次问题和矛盾也充分暴露出来，进一步改革势在必行。     

从市场供求角度谈薪酬分配制度的完善策略

自改革开放以来,随着社会主义市场经济的发展,我国的薪酬分配制度也在不断进步完善,但仍存在很多问题,本文着重从市场供求的角度分析薪酬分配制度存在的问题并提出相应的解决策略。     

煤矿企业工资分配办法的思考

自国家劳动用工制度改革以来,各行各业的工资收入分配制度不断深化改革.煤矿企业的员工工资收入分配管理也出现了崭新的局面.本文论述了煤矿企业工资分配制度中存在的问题,提出了岗位绩效工资的管理举措.     

社会资本理论视角下的我国收入分配制度改革问题探讨

随着我国经济的不断发展和收入分配制度改革的不断深入,社会资本作为一种潜在的资本,在使用过程中对收入分配制度改革的影响逐步增大。因此,从社会资本的视角来看待收入分配制度的改革就成为一个亟待解决的现实问题。本文在论述了社会资本和收入差距的关系基础上,分析了我国收入分配领域社会资本的发展状况,从社会资本的视角提出了解决收入差距的具体对策。     

高等农业院校教师收入分配问题探析

收入分配制度的改革对优化教师收入结构、激励教师教学与科研工作的积极性具有重要意义。建国以来我国逐渐建立了一套符合我国高校特点的教师收入分配制度,但随着农业高校的发展,校内收入分配不公平、津贴制度激励性不足等问题逐渐凸显。本文通过对我国农业高校现有教师收入分配制度存在问题进行分析,结合农业高校的特点提出进一步改革意见,旨在推进我国农业高校薪酬制度的完善与发展。     

近期改革动态

一、收入分配制度改革 中共中央政治局研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。最近，中央政治局召开会议研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。会议强调，要积极推进收入分配制度改革，进一步理顺分配关系，完善分配制度，着力提高低收入者收入水平，扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，取缔非法收入，努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势。会议指出，要按照《中华人民共和国公务员法》规定实行国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度的要求，深化公务员工资制度改革，建立科学完善的公务员薪酬制度，努力解决当前公务员收入分配领域存在的突出问题，逐步缩小地区间收入差距，适当向基层倾斜，以促进公务员队伍建设，促进党风廉政建设。     

谈初次分配中实现公平与效率的统一

收入分配的问题,实际上是公平和效率的问题.收入分配的差距不合理的拉大,反映出目前我们的收入分配调节机制还存在着种种缺陷和不足,深化分配制度改革迫在眉睫,由此也引发了人们对分配制度改革应优先体现效率还是公平的探讨.十七大报告对此给予了明确的回答     

关于国民收入分配问题的探究

两会期间,完善收入分配制度这一议题受了到代表们的高度重视。笔者从不同角度审视我国现行收入分配制度存在的问题,深入分析其产生原因并提出实行多层次税率,建立工资增长联动机制,提高个税起征点以及完善社会保障制度等政策建议。     

国有企业工资制度改革方向探析

随着国有企业体制改革的不断深入．工资分配制度也要与时俱进,与企业体制改革相适应。国有企业体制改革是一个长期、复杂的系统工程,而且已经经历了多次转变,每一次转变都能在工资分配制度上暴露出一些问题。所以,积极探索与改进工资体制。把握工资制度的改革方向,已经成为国有企业人力资源管理部门所要迫切解决的问题．本文分析了国有企业进...     

新医改政策下的医院分配制度改革分析

改革开放以来，我国经济的发展取得了巨大的成就，人民的生活水平有了很大的提高，这就要求我们要有与之相适应的医疗卫生条件，而我国的医疗卫生事业的现状则仍然存在许多问题，亟待采取有效的措施进行改革，医院分配制度的改革作为新医改的一个重要部分，其作用尤为突出，它有利于调动医院的主动性与积极性，提高医院的工作效率。本文分析了我国医院分配制度存在的问题和分配制度改革的重点和难点，并对其改革创新提出了新的策略，以期医院实现最低投入最优质服务的目的。