设计具有激励作用的薪酬制度

薪酬制度是企业激励制度中最重要的因素之一已经被大多数人认可。薪酬制度如果设计得当,不仅会成为维持和促进员工满意的重要激励方式之一,也会成为吸引人才、留住优秀人才的一个重要手段。但是,有很多企业虽然认识到了这个问题,却只简单的理解到“重赏之下必有勇夫”的层次,这样的认识层次下设计的薪酬制度不仅无法真正激励员工的积极性,反而往往适得其反。笔者认为,设计具有激励作用的薪酬制度不仅仅是设计具有竞争力的工资的问题,还要注意以下几点:一、薪酬设计中增强激励性因素从对员工的激励角度上讲,可将薪酬分为两类:一类是外在激励…     

内部激励机制对我国企业发展壮大的影响

内部激励机制是企业发展壮大的最根本因素。国外一些大企业已经充分认识到了建立良好的内部激励的重要性。本文从激励合同股权激励以及经理人的职业道德等角度,阐述这些内部激励对我国企业发展壮大的影响。一、内部激励与外部激励的区别内部激励是指某项工作的激励作用与完成工作任务所产生的激励作用之和。即兴趣爱好、成就等对人们行为产生的影响。形象地说,内部激励主要是激励员工的“心”。本文将内部激励机制划分为三个部分,即激励合同股权激励以及经理人的职业道德。激励合同的设计包括薪资激励和福利激励两部分。薪资激励就是通过对…     

精神激励在企业管理中的应用

现如今企业管理的重点已从“以事为本”转向“以人为本”，从“管理人”转向“关注人”。而企业管理是否科学的关键是能否通过形式多样的管理方法，来提高管理效果。本文站在领导者的角度，通过对领导者自身素质的完善、处理与下属关系的技巧以及精神激励重要性等三个方面的探讨，分析精神激励在企业管理中的应用．     

基于复杂行为模型人性分析与假设

说到对人性的研究，可谓是古今中外浩如烟海。因为一切社会科学最终都是以人或者是人类社会为研究对象的，而对人进行研究就不能不论及人性。管理学更是如此，管理在本质上是对‘人”的管理，管理的核心就是处理人际关系。因此，怎样看待“人性”，成了管理学所要解决的基本问题，也是管理理论发展的基本前提。纵观管理学的发展史，从泰罗到梅奥，从Y理论到权变理论，几乎每一种管理理论都是以“人性假设”为根基的。在理论研究中，换一个视角来看问题，往往会令我们对问题的理解更加的全面和深刻。那么，从“动机行为模型”的视角来研究“人性假设”问题我们会得到怎样的结论昵？     

运用激励机制应着力激活六个“点”

激励的实质就是从激励到努力、从努力到绩效、从绩效到奖酬、从奖酬到满足，进而实现从满足到更加努力的过程。因此，粮食企业要发展，也必须引人激励机制。对激励的方式曾有诸多不同的见解。但笔者认为，企业要引人激励机制，应将激励人最基本的心理动机作为切人点。具体地讲，要着力激活六个“点”：[第一段]     

卷首语

近年来 ,农民收入问题似乎成了农村经济研究“永恒”的话题 ,有关的研究成果真可以说是车载斗量。即便如此 ,黄祖辉和钱峰燕还是另辟蹊径 ,研究了农业技术进步对农民收入的影响。之所以以前从这个角度研究农民收入问题的人不多 ,原因恐怕在于人们一般认为技术进步总是“好事” ,至少也是“中性”的。然而 ,无论是他们的理论分析还是实证分析都显示 ,农业技术进步其实是一把“双刃剑” :农业技术进步促进了农业产量的提高 ,但也导致农业边际收益下降 ,农民收入增长缓慢。造成这种“悖论”的机理是 ,技术进步导致农产品边际产出增加 ,由此带来…     

论管理层持股与企业避税——基于过度自信中介效应

以往学者研究股权激励时,没有细化股权激励种类,没有研究不同的股权激励对企业避税的不同影响。管理层持股作为股权激励最常用的手段,研究管理层持股具有深远的意义。因此本文将研究角度细化到管理层持股这一层面,以过度自信为中介变量,探寻管理层持股与企业避税的关系。研究发现通过管理层持股可以减少企业避税行为,管理者过度自信会增加企业避税行为,同时还进一步发现管理者过度自信是导致管理层持股激励效果弱化的重要原因。     

"民工经济"初探

20世纪 80年代初兴起的“民工潮” ,到 90年代初已形成以农民进城务工经商为主要特征的“民工经济”。“民工经济”已经成为我国经济生活中的一个重要组成部份 ,它的发展壮大 ,对推动我国农村经济发展、增加农民收入、加速城镇化建设、促进国民经济发展将发挥重大作用。当前有不少学者从社会学的角度研究农民工的问题 ,却很少人从经济学的角度研究“民工经济” ,因此 ,研究这一亟待发展的经济现象有重大的理论和现实意义。一、“民工经济”的含义和特征界定“民工经济”源自“民工潮” ,是农民工规模发展壮大的结果。所谓“民工经济” ,是指…     

股票期权激励与公司绩效

经营者激励与约束问题始终是公司治理研究的核心问题。股票期权激励作为一种有效解决企业委托代理问题的长期激励机制,旱在20世纪八十年代就已经在西方企业广泛实施,并取得了极大的成功。为了更好地发挥股票期权激励机制在我国企业的激励效应,本文在总结前人研究的成果上,结合本国的实际情况,通过对股票期权激励的规范性理论研究与国内一些公司的实际例子来说明股票期权激励与企业绩效的关系。     

知识型员工激励问题初探

员工是一个企业的基础,随着时代的发展和人们对教育重视程度的提高,知识型员工在企业中所占比例越来越大。本文通过当今企业对知识型员工激励难点的研究,并结合河南省S学院的具体情况,分析知识型员工激励的影响因素和具体策略,为实现企业与员工的共赢指明了方向。     

对企业激励的认识

近些年来,关于企业激励问题的研究一直是现代管理学的前沿和热门课题:组织设计理论、行为理论、企业文化理论等都是在管理激励目标下发展起来的分支学科。自50年代以来,随着马斯洛(A.H.M aslow)、阿特金森(J.W.A tkinson)、麦克莱兰(D ayid M cC lel-land)、赫兹伯格(F.H erzbe     

把竞争机制引入管理干部教育

赵紫阳同志在十三大报告中指出:“竞争机制引入企业管理,为优秀企业家和各种专门人才的脱颖而出创造了前所未有的条件……竞争机制还应当引入对其他专业人员的管理。”社会主义竞争是一种激励手段,是一种解放人们思想、催人奋发向上的机制。它通过激励人们的竞争意识,培养自强不息、勇于超越的拼搏精神,以充分调动和发挥竞争者的主动性、积极性和创造性,达到奖优罚劣、扬优抑劣、相互促进、共同进步的目的,激励大家在各自的岗位上,高质量地完成本职工作。     

基于双因素理论的农村图书馆馆员激励对策探究

以农村图书馆馆员为研究对象,从双因素理论的角度出发,探讨馆员激励现状,客观分析馆员激励过程中存在的主要问题,从双因素理论的角度提出激励对策,为农村图书馆提供一定的理论指导。     

企业年金的激励作用

激励是企业年金的作用之一。本文从企业年金的作用出发，利用系统分析方法，从国家职能和企业薪酬两个角度对企业年金的激励作用进行深入剖析，对于全面深入地认识企业年金的激励作用有着重要的理论和实践意义。     

网络经济中先入为主原则的思考

网络经济是在信息网络化时代产生的一种崭新的经济现象。目前，在网络经济中存在一种默认的理论叫做“先入为主”理论。此理论认为，在网络经济中能够率先进入市场的企业可以抢占一半先机，后来进入的企业很难与之竞争，最终导致“赢家通吃”、“输家通盘”的结果。但是，仔细研究可以发现，其实并不是全部的网络领域或者企业存在这种情况，仍然有多家企业并行发展或者先入企业被后入企业吞并的情况。本文试图从理论和实践的角度，对这个问题进行分析，找出产生问题的原因，从而使网络经济理论更加完善。     

建立激励机制 搞好“四职”教育

随着社会主义市场经济的发展，粮食企业在改革与发展中的地位得到确认和巩固。企业需要一支具有良好的业务素质和较高的政治素质的职工队伍。近几年开展的“四职”教育，对进一步开创粮食工作的新局面，加强粮食职工队伍建设，起到了很好的作用。但是，如何使“四职”教育的形式更多样，内容更充实，活动更持久，我认为建立良好的激励机制，采取激励与教育相结合的办法，是“四职”教育的一条重要途径。一、激励与教育的关系激励与教育，从根本上说，两者没有多大区别，都是通过外因起作用。只是前者的形式、角度和手段不同，较后者更直接、…     

旅游景区回收物流与废弃物流管理

随着旅游业的不断发展,人们越来越深刻地认识到：只有环境优美,景区才有旅游的价值;只有搞好景区环境的保护,才能使有限的旅游资源得以持续利用,旅游业才能健康发展。一个风光秀丽、景色迷人的旅游目的地,一定是一个未受污染、环境良好的旅游景区。在如何保护旅游景区环境问题上,人们从不同的角度,提出了很多有益的建议。现运用物流相关理论,结合旅游景区的实际情况,对景区“物的流动”进行研究和探索,以期从物流管理的角度为旅游景区的环境保护提出新的思路。     

小城镇建设论小城镇生态经济系统：基本构造与现实运行

从“大问题”到“大政策”再到“大战略” ,小城镇在中国城市化、现代化的进程中发挥着越来越重要的作用。如何确定小城镇的合理规模 ,如何协调小城镇与大中城市、农村的关系等问题已引起了人们的普遍关注。但对于小城镇发展中的生态环境问题 ,许多学者往往只把它作为目前小城镇发展中存在的问题之一 ,并未从系统的角度加以探讨。本文拟从生态经济学的角度 ,运用生态经济学的相关理论 ,对小城镇建设谈谈自己的认识。一、小城镇生态经济系统的基本构造小城镇实质上也是一个生态经济系统 ,它有自己的结构、功能以及评价系统运转是否良好的标准…     

对企业激励的认识

近些年来,关于企业激励问题的研究一直是现代管理学的前沿和热门课题:组织设计理论、行为理论、企业文化理论等都是在管理激励目标下发展起来的分支学科.自50年代以来,随着马斯洛(A.H.Maslow)、阿特金森(J.W. Atkinson)、麦克莱兰(Dayid McClelland)、赫兹伯格(F.Herzberg)、弗鲁姆(V.Vroom)、洛克(E.A.Locke)、凯利(Kelley)和魏纳(Weiner)等诸多学者的研究与发展,管理激励理论日益丰富.     

新疆中小企业员工激励问题研究

本文从多边治理理论角度,发现新疆中小企业员工激励机制中激励方式单一、激励缺乏制度保障以及激励机制的实施缺乏良好的企业文化等问题,并提出一些对策。