塑造以人为本和谐的企业文化

以企业文化为手段,以人为本,重视员工的意识和观念,强调物质与精神相结合,注重激发人的内在动力,因此这是一种更有效、更高明的管理方法。所谓“以人为本”的企业文化,就是在企业管理中重视人的因素,把人看成企业的主体,尊重人、爱护人、理解人、关心人,把企业经营管理的全部工作和整个过程都纳入以人为中心的轨道上来。     

论知识经济时代人本管理创新的几个核心层问题

“人本管理”是相对于早期的“以物为中心”的管理而提出的一种企业管理理论。不同的学者对人本管理提出了不同的定义，但不论哪一种流派和解释，其核心都是首先确定人在管理过程中的主导地位，强调把人视为企业管理的核心和重要资源，充分调动和发挥员工的积极性和创造性，从而实现企业的目标。但是，随着人本管理思想在一些企业的应用，特别是自20世纪末人类社会开始进入到知识经济时代，人本管理理论本身，特别是人们对人本管理理论的认识和运用也开始出现了局限性和片面性。在国内，虽然“以人为本”、“人本管理”经常可见，但很多人并没有深究其重视和运用人力资本，强调其作为实现自身功利目标的一种手段，在不明白科学管理形式化的情况下空谈尊重人、理解人，其结果是员工只愿意享受企业主人翁的一切权利，却不愿意或没有能力承担自己的岗位责任，导致组织中的人并没有摆脱仅仅作为一种资源或人力资本存在的地位，人本管理作为一种新的管理理念也并没有任何重大突破。     

坚持“以人为本”,做好企业员工思想政治工作

思想政治工作的根本目的是解放人的思想,提高人的工作积极性和创造性,因而“以人为本”是企业政工师开展思想政治工作的一个基本指导原则.如何“以人为本”展开思想政治工作正是本文探讨的重点.     

人性化管理激发潜能

“以人为本”的科学发展观和构建“和谐社会”的宏伟蓝图是我们在今后所有工作中要将“人”作为一切工作的出发点和归宿点,真正做到尊重人格、尊重人性、尊重人的价值和合理利益以及最大限度地激发人的潜能。     

浅谈干部职工思想政治工作与心理健康服务的和谐统一

心理健康服务与思想政治工作有机结合，使之和谐统一，可以大大提高干部职工的综合素质和队伍战斗力，从而促进社会的和谐。只有树立起以人为本的干部职工心理健康观，才能真正实现其人本价值。因此，干部职工思想政治工作与心理健康服务，缺一不可，两者和谐统一于“以人为本”，实现的途径是理解人、尊重人、激励人，充分调动和发挥人的主动性和积极性。     

快乐工作法——新时期思想政治工作中的创新方式

企业思想政治工作的根本目的是激发职工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力和竞争力。在企业推行快乐工作法的探索尝试，把保证员工健心强身、快乐工作的近期利益和提高实现价值的长远利益，作为员工思想政治工作的出发点和归宿，是企业落实“以人为本”科学发展观的具体体现，是培育企业亲和力，     

人力资源管理文化建设——浙江德力西集团的案例分析

民营企业建立“以人为本”的人力资源管理文化是指在尊重人、理解人、关心人的原则下，强调管人、管事、管思想相结合，建立完善的培训和员工发展体系，赋予员工充分的权利和责任，设计更能体现按劳分配的薪酬福利方案等，竭尽全力做好“人”的工作。德力西集团的做法就值得提倡。     

人性化管理是人本主义之魂

众所周知，人力资源是企业最。关键、关重要的创造性资源。“以人为本”的理念，人是创造财富的主体，是知识的载体，同时，也是职工团队、企业经营与管理、决策与执行的实践主体。但是，如果没有真正的人性化管理，人本理念则无法在企业实践中真正落实。所谓人性化管理，就是在整个企业经营管理过程中充分注意人性要素，以充分挖掘人的潜能为己任的管理模式。也就是彻底抛弃传统的的“人是工具”、“人即机器”的陈旧观念，真正体现尊重人、关爱人的“慈父般感人型”的企业文化管理模式。     

思想政治工作要彰显人文关怀

胡锦涛同志多次强调思想政治工作要以人为本,“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”党的十七大报告进一步指出：“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导。”彰显人文关怀,使我们的思想政治工作充分展现了人性的光芒。所谓人文关怀,是指对人的生命,对人的尊严、价值、理想、人生意义的理解和把握,对人的权利的尊重和捍卫,是对物欲横流的一种悖论。彰显人性关怀,进一步揭示了思想政治工作的本质,开拓了思想政治工作的新思维、新领域、新空间。     

如何体现人文关怀的探索与研究

人文关怀思想的产生,是和人类文明发展相同步,与人们追求社会和谐、建设美好社会相适应的.人文关怀就是关注人的生存与发展,就是关心人、爱护人、尊重人.其核心内容就是以人为本,体现对人的尊重和培养,强调人的主体性是其基本的内涵.     

坚持以人为本的科学发展观

我想下一步，以人为本的思路至少可从以下三方面来推进；一是党和政府要从执政理念上来体现以人为本。“立党为公，执政为民”。这是一个非常高的境界，要贯彻“人人平等，尊重每一个人的尊严，保障基本人权。”我们强调了对人才重视，是对的，但还应强调对所有生命的关爱。     

提高企业思想政治激励机制的途径

思想政治工作是提升人们思想觉悟,并形成统一思想的有力途径。思想政治工作强调了工作的积极性,并在实践中务实服务企业经济发展的重要责任。针对企业思想政治激励机制的实质性,从激励手段、工作人员的素质提升等方面,提高企业思想政治激励机制的途径,强化企业务实思想政治工作,牢固树立"以人为本"的思想政治激励理念。     

论企业工作激励途径

深化企业改革的关键之一就是要有效地调动经营者和职工的积极性。人的激励工作是企业的中心工作,当前,在企业中进一步完善、落实企业内部经济责任制;尊重职工的需求;合理任用职工;搞好民主管理;培育企业精神;以及正确地选拔企业承包经营者等,是搞好企业激励工作的有效途径。本文从管理心理学角度企业对激励工作进行了探讨。     

浅谈科学发展观中以人为本思想在企业中的运用

企业不仅是物质财富的创造者，也是构建和谐社会的重要力量。以人为本的管理模式符合现代市场经济发展要求，是对传统企业管理模式和理念的变革及创新。它强调现代企业管理要以人为中心，尊重人的价值，重视人性的完整性和人的需要的多样性。本文从以人为本的历史渊源及科学内涵、以人为本在企业中的具体实践等方面对该思想在企业中的应用进行了探讨。     

用科学发展观指导企业思想政治工作

一、用科学发展观指导思想政治工作要做到“三个结合” （一）思想政治工作要与“以人为本”相结合。以人为本是科学发展观的核心,更是思想政治工作的根本宗旨。一是用科学发展观指导思想政治工作要做到尊重人、解放人和塑造人。二是用科学发展观指导思想政治工作要注重创新精神的培养。要引导广大党员加强学习、更新观念、开拓创新。     

强化事业单位人事管理

事业单位要树立“以人为本”的管理思想，高度重视人力资源整合和开发，事业单位发展战略的制定及其发展过程的监督，都应由人事管理部门参与和运作。在事业单位发展过程中，始终把提升人的业务能力、技能水平、综合素质作为单位全面建设、全面发展的中心任务，注重把培养和积极性的发挥放在头等重要的位置，关心人、尊重人、满足人的合理需求，以调动人的积极性。要从根本上转变思想观念，树立从工作管理向工作服务的新理念，     

坚持以人为本 做好企业宣传思想工作

科学发展观的本质和核心是坚持以人为本。宣传思想工作是做人的工作,在宣传思想工作中坚持以人为本,就是既要做到教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人,使企业的宣传思想工作的实效性充分体现在提高人的能力、激发人的活力、增强人的动力、凝聚人的合力上。企业的宣传思想工作要立足实际,以人为本,坚持用科学发展观解决实际问题,推进企业各项工作平稳较快发展。     

现代企业文化建设的核心--以人为本

树立以人为本的企业价值观,构建以人为本的企业文化,是21世纪企业文化发展的必然.这是由人在社会发展中的地位和作用所决定的.人是现代企业发展的根本,企业的一切生产经营活动必须围绕着人来进行.随着知识经济时代的来临,人力资本将成为企业发展最宝贵的资源.企业在经营管理中只有做到了解员工、尊重员工、满足不同员工的需要,调动员工的积极性和创造性,才能真正做到以人为本,使企业在激烈的竞争中立于不败之地.     

论新经济时代企业实施柔性管理的必然性

所谓柔性管理是相对于刚性管理而提出的.以泰勒制为典型的刚性管理是一种以组织制度为本的硬性管理方式,它主要依靠组织职权进行程序化的管理,强调严格控制,高度集权,并把人看成经济人,强调对人的物质刺激,是一种非人性化的管理.而柔性化管理是一种以人为本的分权管理方式,它是在尊重人的人格独立和个人尊严的前提下,努力塑造企业的共同价值观和文化精神,提高对员工的向心力、凝聚力,调动员工的积极性和创造性.我们认为,柔性管理是新世纪企业管理发展的必然趋势.     

财经·时政

“人权”入宪体现“以人为本”全国人大十届二次会议把“国家尊重和保障人权”条款写入宪法。人们说,这是新一届中央领导集体“以人为本”执政理念的重要体现。以人为本,是新一届中央领导集体根据新世纪、新形势、新任务的要求提出的一个重要执政理念。以人为本,就是一切从人民