企业年金,中国的401K

2003年12月22日北京消息,国家将在东北展开企业年金制度改革的试点工作。据此推断,一直步履迟缓的企业年金将走上发展的快车道。就社会保障体系在经济和社会发展中的作用而言,加快企业年金的发展极具战略意义。对此,中国保监会主席吴定富说,大力发展企业年金不但有利于减轻基本养老保险的支付压力,更重要的是,企业年金制度的建立是对传统福利制度的根本性变革。     

美国401K养老金计划及对我国的启示

美国401K养老金计划,已成为美国养老保障体系中重要的支柱之一,曾被视为最成功的年金计划。在人口老龄化不断加剧的形势下,发展企业年金作为养老第二支柱,可以完善我国养老保险体系,减轻政府养老压力。分析和探讨美国401K养老金计划,对我国企业年金制度的完善及其改革具有重要的借鉴意义。     

中国版401K计划:让更多人享受企业年金

根据4月6日公布的《机关事业单位职业年金办法》,从今年起,全国近4000万机关事业单位职工将参加职业年金计划。加上参加企业年金的2200万企业雇员,全国有6000多万人可以在基本养老保险之外增加一份养老收入。之前,中国版401K计划正在制造事实上的贫富差距扩大。简要地说,中国版401K计划就是在第一支柱基本养老金制度之外,通过税收优惠制度吸引企业和个人加入企业年金计划,并通过投资管理达到保值增值。     

美国企业的年金计划

世界通行的养老保障体系通常由政府提供的基本养老保险、企业年金计划和个人储蓄三个支柱组成。其中,企业年金计划是指由企业按照自愿原则为本企业职工举办的一种养老保障计划。由于企业年金计划是在政府所提供的公共养老计划之外进行的,可以看作是对基本养老保险计划的一种补充,所以,也有人将其称为企业补充养老计划。     

美国企业年金会计制度的启示

文章分析了美国企业年金会计制度变迁过程和特点,提出应从理论上加强对这一领域的研究,逐步构建我国的年金会计体系、规范我国企业年金会计的核算。     

企业年金的保障与激励机制研究

文章对企业年金的含义、性质、实施意义、运作管理模式,设计方式等进行总结与研究,明确了企业年金作为企业一种长期激励手段的重要意义,对企业年金未来的发展的规律进行了积极的探索。     

企业年金对事业单位职业年金的启示

20世纪80年代,我国开始对企业养老保险制度进行统一改革,并取得很大进展。在企业养老保险制度改革近30年的经验基础上,我国又开始对事业单位养老保险制度实施新一轮的试点改革。2009年的政府工作报告中谈到统筹经济社会发展、全面加强以改善民生为重点的社会建设时,特别提到了启动事业单位基本养老保险制度改革试点工作。企业年金制的实施对事业单位实行职业年金制也具有借鉴意义。     

关于福利制度中企业年金激励机制研究

企业年金是企业福利制度的重要组成部分,既是对基本养老保险的补充,也是员工退休后经济收入的重要来源,更是吸纳人才、激励人才、提高企业核心竞争力的重要手段,特别是在人才优势日益凸显的今天,因此构建完善的企业年金激励机制十分必要、迫切。对此,本文分析了福利制度中企业年金激励机制的作用,并就如何加以完善进行了探讨。     

美国财税法规制度变迁与401(k)计划的发展

本文追溯了401(k)计划的发展历程,重点分析了美国财税法规制度的变迁对401(k)计划的影响,以为我国社会养老保障体系的完善提供借鉴。     

美国财税法规制度变迁与401(k)计划的发展

本文追溯了401(k)计划的发展历程,重点分析了美国财税法规制度的变迁时401(k)计划的影响,以为我国社会养老保障体系的完善提供借鉴.     

企业年金对广西高校建立年金制度的启示

广西地处我国西南部地区,经济发展水平不发达,人力资源流动不通畅,人才留育工作难度大.为缓解这一矛盾,在国家事业单位机构体制改革的总体方针指导下,广西创新事业单位的用人模式,缓解高校超编用人的现状.创新机构编制模式随之而来的问题即是职工福利待遇“同工同酬”的需求与政策制度不完善之间的矛盾,其中最突出的是广西高校实名编制外...     

企业年金基金投资中的道德风险与激励机制

道德风险成为基金治理结构中的核心问题之一。文章通过建立不同的博弈模型对企业年金基金投资中的道德风险进行了分析,得出以下结论:在固定报酬机制下,投资管理人的道德风险是存在的;显性激励报酬模型对道德风险的有效性需要满足一定的条件;基于声誉效应与棘轮效应对激励的相反作用,可以采用投资管理人市场的业绩相对评价体系。     

美国企业激励机制特点探析

激励机制是企业管理中一个常盛不衰的话题,世界各国都因国情、化、历史传统等的不同,形成了各自相对不同的企业激励特色。美国是最早探索企业激励理论和实践的国度之一。研究美国的企业激励特点,对促进中国企业新型激励约束机制的形成和发展,无疑具有重要意义。     

美国企业管理者后备人才计划研究与启示

国以才而立、政以才而治、业以才而兴,人才资源始终是支撑企业发展的"第一资源"。在企业发展所需的各类人才中,管理者人才处于关键地位,他们是企业战略决策的制订者和执行者,是保证企业战略落地的骨干力量,其能力素质决定企业的管理水平、发展水平。后备人才计划是企业     

美国企业激励机制特点探析

激励机制是企业管理中一个常盛不衰的话题,世界各国都因国情、文化、历史传统等的不同,形成了各自相对不同的企业激励特色.美国是最早探索企业激励理论和实践的国度之一.研究美国的企业激励特点,对促进中国企业新型激励约束机制的形成和发展,无疑具有重要意义.     

企业年金 我国养老制度短板——企业年金须在规范中发展

我国正在完善的城镇职工养老保险体系,是由基本社会养老保险、企业年金和个人养老储蓄三部分组成,称为养老保险的“三大支柱”。改革开放以来,我国一直致力于社会养老保险制度的建立与完善。当前,基本社会养老保险已经得到长足发展,实现了人群全覆盖。但是,企业年金作为第二支柱,由于受起步较晚、资本市场表现强差人意、国际经济波动等因素的影响,发展缓慢,从而制约了我国养老保险体系的完善。     

企业年金发展现状及前景

作为养老保障体系三大支柱之一的企业年金,是基本养老保险的重要补充。我国的企业年金制度历经十余年的发展,但与发达国家相比总体水平还比较低,存在着规模小、分布不均衡、投资渠道单一、相关配套政策不健全等诸多问题。只有正视并解决好企业年金发展过程中存在的种种问题,才能更好地推进这一制度的发展与完善。一、现状根据国家统一规划部署,我省于2004年下发了《关于稳步推进企业年金工作的通知》,同时出台了企业年金的税收优惠政策,明确规定试点企业在工资总额的4%以内的企业年金筹资可在成本中列支,税前扣除,由此启动了企业年金的试点…