用信仰的视点看企业文化

这些年来,企业文化是一个持续不衰的热门话题,如果整理一下企业文化在我国的发展过程,自从企业文化概念在上个世纪80年代提出到现在,企业文化在我国的建设可谓经历了4次热潮。     

石油企业文化建设

一、石油企业文化历史与现状 中国石油企业一直以来重视企业文化的建设,在伴随着石油工业发展的同时,经过广大员工的努力,逐步形成了特色的石油企业文化。五十年代,从石油工业摇篮的玉门油田开始。     

中国古代理财思想及借鉴意义

中国是世界上人类发展最早的地区之一。在这块土地上劳动和生息的世代人民,为我们谱写了悠久的历史和文化。历史本身是一面镜子,＂以史为鉴,可以知兴替＂。中国已有几千年的历史，有文字记载的历史也有三四千年，经历了从奴隶社会、封建社会、半殖民地半封建社会到社会主义社会几个阶段．中国财税的历史也同样经历了数千年漫长的历程，在理财思想上也留下了丰富的遗产。我国古代的某些理财思想．从维护封建统治、理顺财税分配、     

国企文化建设的现状及改进建议

上世纪70年代后期，西方企业在经历了经验管理、科学管理两个阶段之后，进入了文化管理的新阶段，企业文化的研究和建设也被推广到全球。我国企业在上世纪70年代仍保持国家所有的形态，并且受到政治形态的极大影响，从当时的GDP来看，对生产经营产生了巨大的正面效应。     

浅谈思想政治工作对我国企业文化建设的重要作用

企业文化是20世纪80年代初在国际上出现的一种崭新的管理理论，对企业的发展起了很大的作用。随着我国改革开放的发展，企业文化作为～种管理文化也开始传入我国，我国大批企业开始尝试应用企业文化理论进行企业管理。但是，企业文化理论毕竟是“舶来品”，要想使其能在中国大地上生根、发芽和结果，还需要与我国的实际结合起来，与我国的社会主义制度结合起来，因此，这就离不开发挥我党思想政治工作的优势。本文意在分析二者关系的基础上阐述思想政治工作对我国企业文化建设的保证和促进作用。     

刘云山：坚持中国特色社会主义文化发展道路 努力建设社会主义文化强国

坚持中国特色社会主义文化发展道路,努力建设社会主义文化强国,是党的十七届六中全会立足中国特色社会主义事业发展全局,深刻总结文化建设历史经验,科学分析当前形势,着眼于推动我国文化长远发展、实现中华民族伟大复兴提出的重大战略思想和战略举措。我们一定要认真学习贯彻全会精神,坚定不移地走自己的文化发展道路,在新的历史起点上深化...     

民营企业更应重视企业文化建设

我国非公有制经济从1978年开始逐步发展起来,至今已有20多年的历程。首先是80年代个体经济的发展;到80年代中期．国家开始允许雇工8人以上的企业为私营经济．并将私营经济作为国有经济的补充。1997年党的十五大要求完善所有制结构．将“非公有制经济作为我国社会主义市场经济的重要组成部分”,至此民营企业的地位和作用得以明确．民营企业自主发展的框架基本确立。     

新时代坚定文化自信的基础

随着我国经济实力的增强,我国的发展进入了一个新的时代。在新时代,我国依旧面临很多挑战,其中精神文化挑战是重中之重。新时代的中国应该具备极强的文化自信,而文化自信的基础包括理论基础、实践基础和社会基础。新时代坚定文化自信的理论基础是马克思主义和中国特色社会主义的结合的理论特征;实践基础是中国共产党在改革开放和社会主义现代化建设时期创作的红色文化和历史现实;社会基础是在我国具有广泛群众基础的社会主义核心价值观。     

企业应如何进行文化建设

企业文化自上世纪80年代未引入我国以来．对提高我国企业的管理水平起了一定作用．并涌现了像青岛海尔那样的国际知名的企业文化——海尔文化：但就总体而言．企业文化建设的效果并不如理论所说的那么有效。问题何在，如何使企业文化理论更好地和企业实践相结合，这就是本课题立项研究的目的所在。[编者按]     

关于进一步提升中国文化软实力的对策思考

党的十七届六中全会把”提高国家文化软实力”上升到国家战略的高度,使之成为社会主义文化建设的重要任务．这体现了我们党在新的历史条件下的高度文化自觉。标志着我们面对实现国家发展和民族复兴的伟大使命,面对世界日益激烈的综合国力竞争和日趋复杂的国际政治博弈,在文化的战略地位和重要作用的认识上得到新的升华,为推进我国公益性文化事业和经营性文化产业发展改革创新．推动社会主义文化大发展大繁荣,探索提升中国国家形象、国际地位和国际影响力指明了方向、提出了要求。     

泰勒“文化”定义与大学文化建设

泰勒的"文化"定义科学全面,揭示了人类文化的本质内涵。从泰勒的"文化"定义入手,研究大学文化,使大学文化建设拥有了具体内容和可操作性。     

企业文化与医院文化的探讨

医院文化隶属于企业文化,是企业文化的一种特殊表现,但其又不完全等同于企业文化。近年来,医院文化借鉴中外企业文化有用的经验与做法作了积极地探索和实践,促进了医院文化的发展。因此探讨企业文化与医院文化的相同性与相异性,吸收利用合理部分,是十分必要和有意义的。     

企业文化研究的新视角：文化距离与文化差异

企业文化研究一直是国内外广泛关注的热门课题,论著甚丰,见仁见智.近年来企业文化研究有如下特点:一是立足于经济全球化,立意广.二是集中在分析应用上,立意实.三是着眼于企业发展,立意远.     

校园文化与企业文化对接的策略探讨

本文以校企文化冲突为切入点,分析了校园文化和企业文化对接的障碍,有针对性的提出"点滴铸魂,文化引领"的校园文化和企业文化对接的"五小策略"。     

高尔夫球文化与中国传统文化的比较

高尔夫球运动历史悠久,由早期牧羊人游戏演化而来。高尔夫运动提倡礼仪、诚信、公平和平等,和中国传统文化非常相似,适合在中国发展。本文通过查阅中国传统文化相关资料,结合高尔夫自身特点和文化特征,从两者的共性来谈谈高尔夫球文化与中国传统文化的关系。     

论文化馆在社区文化建设中的作用

全面建成小康社会,实现中华民族伟大复兴,必须推动社会主义文化大发展大繁荣,兴起社会主义文化建设新高潮,提高国家文化软实力,发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。     

中西方文化差异研究

从历史文化的角度来说,中西方文化无论从萌芽、发展到现在的格局无疑是各具特色的。一个偏重群体关系和整体作用,提倡大家庭理论;一个偏重个体能力和英雄主义,提倡自由万岁。在两个文化理念截然相反的作用下,我们必须融合两者意识上的差异,在文化层次本身找到共性,以利于整个人类文化的发展。     

文化咨询:外派雇员文化不适症的解药

跨国公司向海外派遣雇员的好处被越来越多的公司所认同,而越来越多的公司也逐渐认识到派驻国外的雇员所碰到的文化不适应的问题,如处理不当,便会产生很多麻烦,但是许多公司都回避在员工调往国外前做文化咨询,等到发生危机之后他们才追悔莫及…………     

浅析大学校园文化与企业文化的融合

针对目前用人单位普遍反映的高校毕业生对企业文化缺乏了解的问题,分析目前国内校企合作的现状,对大学校园文化和企业文化进行对比;并以中南林业科技大学为例,探讨大学校园文化和企业文化融合的可能性,以及形成长效机制的新途径。     

借鉴企业文化精髓丰富学校文化的研究

育人是一国的百年大计,也应是学校的一个长期目标,借鉴优秀的企业文化去建设学校文化,有利于广大师生的团队精神、拼搏精神、创新精神和竞争意识的形成。透视企业文化对高校校园文化的多维影响,实现企业文化和高校校园文化的互补,应当成为当前构建特色校园文化和推动高校健康发展的必然选择。