构筑保障群体利益的帮扶平台是调动职工积极性建设“温馨之家”的重要基础

我们坚持开展“送温暖”活动．做好困难职工的“第一责任人”、“第一知情人”、“第一报告人”和“第一帮助人”。多年来，攀钢冶材公司工会坚持慰问、探视制度，并通过调查摸底，每年初就更新与完善困难和大病住院职工的档案．全面了解困难职工的基本情况。在公司党委、行政的关心和支持下．成立了“职工医疗及困难互助基金会”。对大病住院职工医疗费进行补助．并坚持职工定期检查身体制度。对困难职工、     

“三送”工作法助推党组织提高“送温暖”质量

“送温暖工程”是党组织联系群众、关心困难职工的有效途径之一,也是增强党组织凝聚力的重要措施。该文通过为职工送关怀、送思想、送教育,有效地提高了党组织在职工群众中的威信,提升了公信力,对企业做好职工工作具有一定的借鉴意义。     

泗顶铅锌矿领导春节慰问困难职工

春节期间泗顶矿党政工领导带着组织的关怀，前往困难职工、家属家中进行慰问。他们兵分两路，分别到矿区内和桂林、柳州等地看望、慰问困难职工、家属及离退休干部、职工。在慰问过程中矿领导与困难职工亲切交谈，详细了解他们的生活情况，并向他们及其家人致以新年祝福。矿领导的关心极大地鼓舞了困难职工及其家属，他们纷纷表示，将更加努力的工作，春以优异的成绩为泗顶矿做贡献。泗顶铅锌矿领导春节慰问困难职工@石明凤     

加强新形势下困难职工档案管理工作的思考

困难职工档案是开展帮扶工作与送温暖的重要依据,加强对困难职工档案的管理也是我们服务职工群众、稳定大局的必然要求。然而,当前的困难职工档案管理却仍旧存在一些问题,如对困难职工档案的管理不够重视,档案管理人员素质不高,管理方式不规范、不灵活等。困难职工档案的管理,需要我们提高认识,加强领导,把握好关键环节,规范工作运行。本文简要分析了困难职工档案管理存在的问题,并提出了几点合理化建议,希望能对广大同行有所帮助。     

坚持改革发展,做好再就业工作

职工解困和“再就业”工作，是当前人们普遍关注的热点问题。安徽省和全国一样在这方面做了大量工作，取得了一定成就。但是，由于这项工作的艰巨性、长期性和复杂性，安徽省解困和“再就业”工作不容乐观。一、当前，安徽省解困和“再就业”工作不容乐观，主要表现三个“大”1．全省困难企业和困难职工数量大。据有关部门统计，全省困难职工36．24万人，其中国企职工22．45万人，占国企职工的12．17％，集体企业职工13．79万人，占集体企业职工12．61％。2．全省停减发职工工资和离退休人员离退休金涉及面大。截止1997年9月底止，停减发职…     

拓宽帮扶渠道 构建幸福家园

<正>2011年实施困难职工帮扶体系以来,钱营孜煤矿工会在集团公司工会的的正确引领下,在矿党政的坚强领导和大力支持下,坚持以"三个代表"重要思想和十八大精神为指导,牢固树立科学发展观,着眼解决职工最直接、最迫切、最现实的问题,不断创新帮扶形式,拓展帮扶内容,有效的推动工会帮困扶贫送温暖工作的常态化、人性化、制度化,增强了企业的凝聚力和向心力,稳定了员工队伍,促进了企业和谐发展。     

构建“一企一策”管理体系 做好困难职工帮扶工作

<正>“精准脱贫”工作落实到企业，就是要做好企业困难职工的脱困解困工作，目前部分特别困难的职工群体得到了有效帮扶，但还存在相对困难的职工家庭，在困难程度上不具备特殊性，在政策上不能依据现有解困脱困规定纳入帮扶。探索在企业中如何做好相对困难职工家庭的帮扶工作尤为重要，是解决帮扶工作滞后问题，实现事前帮扶的重要环节，为进一步推进“精准脱贫”工作奠定基础。企业相对困难职工管理的特点企业相对困难职工指的是未达到城市困难职工建档标准，但由于家庭就医、就学、生活等支出超过家庭收入构成家庭经济困难的企业在册职工。在管理中，研究、掌握企业相对困难职工群体管理的特点十分必要。     

基本医疗保险不能忘记困难职工群体

郭佩英在《中华儿女(海外版》2002年第3期撰指出，国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》颁布以来，全国各地积极推行职工医疗制度改革，初步建立了城镇职工基本医疗保险制度。但在实施过程中，参保面窄，特别是困难职工群体参保难的问题十分突出。从参保人员的构成来看，绝大部分已参保为机关事业单位工作人员和部分效益好的企业，     

2009新年——北宇物业公司“温暖”先行

在2009年春节来临之际，北京市北宇物业服务公司将向困难职工“送温暖”工作列入开年重点工作，拿出23．15万元慰问员工达630余人。     

关于建立企业困难群体长效帮扶机制的探讨——以英安煤矿工会工作为例

本文以英安煤矿工会组织的工作开展情况为例,较为系统的论述了煤炭企业工会在新时期更好地维护和帮扶困难职工,满足他们的各项基本的生活利益,充分发挥煤炭企业党组织联系煤矿职工群众的桥梁和纽带作用,建立覆盖面广阔的困难职工帮扶网络,更好地发挥煤矿企业中工会的组织帮扶和救助引导作用,切实为困难职工解决实际困难,维护职工利益。     

关于进一步建立和完善国有企业困难职工解困工作制度的意见

按照党中央、国务院关于进一步解决部分企业职工生活困难问题的要求,为继续推动企业困难职工解困工作向制度化、经常化方向发展,逐步形成工作机制,以适应深化企业改革的要求,现就进一步建立和完善企业困难职工解困工作制度提出如下意见:一、解困工作的对象企业困难职工解困工作的对象是:1.亏损或停产、半停产的国有企业中,在一定时期内不能按时领取最低工资或基本生活费,其基本生活水平低于当地政府规定的最低生活保障标准、确无其他收入来源的困难职工。2.未参加养老保险社会统筹、所在企业又无力支付基本养老金、收入低于当地政府规定的最低生活保障标准的离退休人员。在企业兼并破产和减员增效过程中进入再就业服务中心的职工,由再就业服务中心保障其基本生活。     

工会组织如何做好送温暖帮扶活动

关心困难职工,帮助他们解决实际困难,是工会工作的一项重要内容。随着社会主义市场经济的不断发展,企业改革的不断深入,困难职工群体的情况也在不断地发生着变化,帮困救助工作也遇到了许多新情况和新问题。如何从企业实际出发,认真实施好"送温暖工程",帮助困难职工度过难关,乃至脱贫走向富裕,是工会组织目前和今后重要的工作任务之一。     

倾力帮扶弱势群体渐强

近年来,中铁五局六公司党政工组织始终把关注弱势群体、帮助弱势群体、解决他们的实际困难放在重要的议事日程研究解决,从实施和完善"三不让"承诺体系、坚持常态化开展"送温暖"活动,到公司领导干部与重困职工形成"一对一"或"一对二"结对帮扶,真正把企业组织的关怀送到困难职工的心坎上。为了推进帮扶救困工作有的放矢、卓有成效,中铁五局六公司工会突出维护职能,扩大"走基层、转作风、促帮扶、送温暖"和"面对面、心贴心、实打     

排忧解难办实事 真情温暖万人心

<正>关心职工生活,实施送温暖工程,为职工办实事,是落实党的群众路线的内在要求,是工会组织为维护困难职工利益而采取的一项保障措施,是各级党组织凝聚人心、保证职工队伍稳定、社会政治和谐、服从于党和国家工作大局的紧要工作。多年来,中煤一建第十工程处从实际出发,在确保单位各项工作整体推进的情况下,以帮困救助为主要内容,以经常化、制度化为发展方向,广泛开展了"进万家门、知万家情、解万家难、暖万家     

当下困难职工群体生活状况保障的调查研究及对策

困难职工的生活保障状况历来受到社会各界的广泛关注，为了解困难职工的所急所需，所思所想，及时解决困难职工生产生活中存在的突出问题，本文作者以困难职工档案为依据，在全公司内开展了困难职工生活保障状况的专题调研，提出解决问题对策及思考。     

满目葱茏民心暖——克山农场救助弱势群体工作纪实

克山农场弱势群体的冷暖一直牵挂着农场党委一班人的心。截止到目前，农场党委已在四次班子会上专项例题研究解决特困职工和困难职工生活的措施方法。（图为农场场长马曙光在向管局领导汇报农场相关工作情况。康成斌／摄）     

坚持以人为本 建立职工帮扶长效机制的调查与研究

本文通过企业工会组织,在新时期更好地维护困难职工的合法权益,充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用,建立帮扶长效机制,健全帮扶体系,完善困难职工网络信息,更好地利用各管理站的作用,及时了解困难职工的动态信息,使特困职工能够得到及时救助。以达到职工队伍的稳定,企业的和谐。     

龙北农场困难职工帮扶长效机制建设的探讨

国有农场工会是农场切实解决困难职工生产生活问题,建立困难职工帮扶长效机制的载体。农场工会要不断适应社会变革,主动融入新型的社会救助体系之中,切实解决好国有企业职工的生产生活问题。     

龙北农场困难职工帮扶长效机制建设的探讨

国有农场工会是农场切实解决困难职工生产生活问题,建立困难职工帮扶长效机制的载体.农场工会要不断适应社会变革,主动融入新型的社会救助体系之中,切实解决好国有企业职工的生产生活问题.     

昆仑厂工会干部与困难职工交朋友

西安昆仑机械厂大力实施送温暖工程，落实帮扶第一责任人制度，努力实现尉建行同志提出的“五突破一加强”工作目标。近日，厂工会在全厂专兼职工会干部中开展了与５０名困难职工、５０名下岗职工交朋友活动。 真心交友、深入谈心、尽力帮扶、力求实施。交友、访谈、帮扶“三位一体”是开展这项活动的基本内容和重要环节。依照深入调查研究，改进工会工作作风，发挥工会组织桥梁纽带作用，促进企业的改革、发展和稳定这一指导思想，昆仑机械厂工会要求基层工会组织在帮扶基础上，确定交朋友对象，通过各种方式，用一定的时间与帮扶朋友交谈…