岗位薪点工资制——一个有活力的企业工资模式

岗位薪点工资制是以劳动岗位为对象，以点数为标准，按照员工个人的实际贡献定系数，以单位经济效益获取的工资定点值，确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度，目前在企业中普遍得到采用。岗位薪点工资制是对传统的计时工资制度的一种创新，有着很大的应用前景。     

职务工资制势在必行——建国以来机关、事业单位工资制度的回顾和展望

一我国现行的工资制度是随着中华人民共和国的诞生,经过1952年和1956年两次工资改革建立起来的。在当时,它取代了旧社会遗留下来的半封建、半殖民地的人剥削人的分配制度,也取代了革命战争年代在革命队伍内部实行的军事共产主义的分配制度,是一种建立在生产资料公有制基础上的,初步体现了各尽所能、按劳分配原则的、崭新的社会主义分配制度。它的诞生,标志着我国分配关系发生了根本性的变革。这种崭新的分配制度。     

浅谈民航企业的岗位绩效工资制

随着民航改制工作的深入进行,工资分配制度的改革更是首当其冲。民航东北管理局所属各企业和实行企业化管理的事业单位于1999年进行了工资改革,实行岗位绩效工资制,从这几年的发展来看,取得了一定的成绩。 一、岗位绩效工资制的内涵及特征 (一)岗位绩效工资制的内涵。岗位绩效工资制是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动     

改革工资制度的又一途径——结构工资制探索

今年,企业要全面实行第二步利改税。这样,在相当一个时期内,国家对企业的分配关系可确保基本稳定,从而比较妥善地克服了企业吃国家"大锅饭"的弊病。在解决了通常称之谓"两级分配"中的第一层次的分配问题以后,第二层次的分配,即企业内部的合理分配就成为改革中非常突出的课题了。企业改革内部的分配结构,不论实行何种形式,其指导思想必须是有利于提高企业素质,     

国外企业实施技能工资制的理论依据及其启示

外部环境的变化和企业管理的变革对企业传统的以工作为中心的职位工资制产生了巨大的冲击。为了激励员工不断学习新知识和新技能 ,并提高企业的竞争力 ,许多西方企业已经实行以员工为中心的技能工资制。技能工资制日益被认为是应对知识经济时代市场竞争和技术变化挑战的一种行之有效的薪酬制度。本文考察了国外企业实施技能工资制的理论依据 ,分析了实施技能工资制过程中所面临的挑战 ,并且提出了对我国企业薪酬改革的启示意义。     

实行“岗效薪点”工资制的几点思考

“岗效薪点”工资制是市场经济条件下企业工资分配的重要形式,也是激活人力资源的重要举措。“岗效薪点”工资制与岗位技能工资制存在着分配基础和机制的明显差异,突出了岗位和职工的实际贡献在分配中的作用,形成了相对有效的激励机制。要实行“岗效薪点”工资制应建立完善的考核体系,增加考核的透明度,实行公正、公平、公开的竞争机制,以便有利于调动广大职工的工作积极性、主动性和创造性。     

企业薪资制度的四种类型

(一)动态结构工资制 动态结构工资由岗位工资单元、年功工资单元、效益工资单元和特殊工资单元四部分组成。以前各种津贴、补贴、浮动工资以及工龄工资全部归入各工资单元中去,不再单独设项。即员工的工资总额=岗位工资单元 年功工资单元 效益工资单元 特殊工资单元。它们的大体比例为38:5:55:2。     

浅谈企业薪酬制度

本文分析了目前我国企业进行薪酬改革的现状，指出改革中存在的问题并分析了原因。从年薪制、结构工资制、业绩工资制等方面论述了市场经济条件下合理的薪酬制度。     

从年功序列制到职能工资制—日本面向21世纪的新人事工资制度

长期以来，人们一直把年功序列制作为日本企业人事工资制度的主要特征，并将其视为日本经济成功的重要制度性因素，但是，如果追 后日本企业人事工资制度的历史演变过程，如果对其未来的发展动向予以展望时，得出的结论是：年功序列制作为一种神话，掩盖了日本人事工资制度的动态性变化，当我们依然赞赏年功序列制的成功，甚至在仿效它时，而现实中，日本的企业已经抛弃了它，而转向探讨和实行新的人事工资制度，本文试在回顾日本企业年功序列工资制历史演变过程的基础上，对日本企业的人事工资制度的现状主及未来发展动向做一探讨，以揭去其神秘的外纱。     

实行结构工资制必须完善干部制度

本文从分析结构工资制入手,阐述了结构工资制与职位分类、干部晋升制度和考核制度的相互关系。文章指出,结构工资虽然按照管理层次确定了相应的职务工资,但并不是建立在科学的分类划等基础之上的;虽然根据工作责任的大小确定了劳动报酬,但在相同的职务上而没有再行分等,依然是新的大锅饭。文章进一步指出,无论是实行职位分类制也好,还是建立合理的干部晋升制度也好,必须随之而建立科学的考核制度,使职位分类制和干部晋升制度得以顺利地实现。进而,得出这样一个结论:实行结构工资制必须完善干部制度。     

合理调整工资中的各种关系——论工资改革的突破口

改革的形势赵紫阳总理在第六届全国人民代表大会第一次会议上的《政府工作报告》中指出:"我们正在和将要进行的各项改革,目的是要克服妨碍社会生产力发展的原有体制中的弊端和缺陷,逐步形成适合我国国情的新的经济体制,建设具有中国特色的社会主义。"现在,改革的浪潮,已从农村开始,逐步扩展到城市,从农业逐步扩展到工交、商业和其他各条战线,又从经济战线逐步扩展到科技、教育、文化、艺术和行政管理等各个方面。它涉及到生产资料所有制结构的调整、国民经济管理体系的改组,以及各方面经济权益的转移。这是一场革命,得到广大工人、农民、知识分子的热烈拥护和支持。它冲击着各种落后思想,要求突破旧的传统观念的束缚。     

论推行岗位技能工资制应遵循的原则

本文从五个方面阐述了岗位技能工资制应遵循的原则及其重要性,分析了可能出现的问题,对于这五项原则的遵循提出了可行性建议。     

浅谈国有企业薪点工资制的实施与思考

国有企业实行薪点工资制,是社会经济发展的需要,薪点工资制有其优点,但也存在众多的缺点,需要在实践过程中不断完善健全。