干部交流的"三个有利于"

干部管理始终是干部人事制度改革的主旋律,而干部交流则是其中一项重要的政策和内容。无论是对于一个单位还是对于干部个人,干部交流都是十分有益的。一、干部交流有利于提高干部自身的综合素质一个干部在一个岗位、一个部门、一个地方呆久了,对于现有的工作就会习以为常,难免产生惰性,满足现状,墨守成规,长期下去,工作就难以打开新的局面,自己也难以有更大的作为。实行干部交流,被交流的干部甩开了包袱、轻装上阵,从主观上一方面他要给领导和群众一个满意的答复,另一方面他也要力争为自己下一步的发展奠定良好的基础。在行动上他必然会进一步施展个人的才华,努力     

浅谈干部交流的必要性及途径

对干部实行交流,是培养锻炼干部、加强人事管理工作的一项重要措施。当前,随着农行系统人事制度改革的不断深入,我们认为,进一步研究和探索这项工作,有效地推动干部交流工作的进程,对迅速提高中青年干部的政治、业务素质和领导水平,促进农村金融工作的健康发展,都具有重要的意义。     

加大干部交流力度促进封闭管理上新台阶

新疆伊犁州分行党委认真贯彻落实总行党委关于干部交流工作的要求,克服西部地区情况复杂,自然条件艰苦、县支行之间距离远等困难,主动加大干部交流力度,县支行行级领导干部交流而达100％,取得了明显成效。现将他们的做法予以刊发,供各地农发行认真学习借鉴。     

加强管理才能出效益

围绕效益加强管理，使沈阳市农村信用社走出了经营的困境。三年来，各项存款增加３０亿元，各项贷款净增加６．５亿元，累计投放各项贷款１１３．８亿元，减少亏损１．３亿元，扭亏为盈信用社增加３８个。一、以人本管理为核心，加快人事制度和分配制度改革（一）加强县区联社和信用社两级班子建设。对全辖８个县区联社班子进行了调整，对县区联社主任实行了异地交流，选拔了一批年富力强、有较高专业水平和管理能力的干部担任县区联社主任助理职务，共调整充实２８人。对基层信用社领导班子进行了调整。全市共调整副主任以上干部２５２人，…     

实行“四个交流” 加强廉政建设

近年来,青州市农行在对干部职工做好思想政治教育工作的同时,从建立制约机制入手,实行“四个交流”,加强了廉政建设。 1、领导干部异地交流。在摸清底子、制定计划的基础上,对行社中层(副主任、副科长)以上干部实行交流。即支行机关与基层处(所)社之间纵向进行交流,基层处(所)社之间进行横向交流。在交流之前,先由人事、审计、纪检监察等部门组成考察小组,对所交流干部进行离职前的考察和审计,对其政绩做出全面公正的评价。交流中,对不服从组织决定者,就地免职。 2、职工岗位轮换交流。在进行充分调查、分别情况、考虑实际的前提下,对一般干部职工实行岗位轮换交流。即:首先对信     

推进干部制度改革关键在“能下”

邯郸市供销社为适应现代企业管理的需要,积极推进干部制度改革,重点在领导干部“能下”上有所突破。几年来,市社先后调整不胜任、不适应现职领导干部百余名,畅通了干部的出口,打开了工作局面。 一、干部“能下”,转变观念是前提。市社党委认真学习上级有关干部制度改革的一系列指示精神,连续三年在领导干部中开展了四次思想大整顿。通过“解放思想、优化环境、加快发展”大讨论,“三说三明白”活动等形式,使大家明白了入党当干部为了什么,干部能上能下、择优劣汰的道理。     

对基层行实行干部交流轮换的思考

在银行内部基层业务人员中实行岗位轮换、异地交流,是市场经济下银行经营机制转变的内在要求,也是发现、考察、培养干部,提高干部职工政治业务素质的有效途径,为改革传统的干部管理制度,加强基层建设,改善银企关系提供了一种有效的形式。运用干部异地交流、职工岗位轮换机制,还可以强化银行内部经营管理,避免和防止腐败现象的发生。     

学习运用党和人民需要的好干部标准

<正>根据中央和总行党委部署要求,农发行江苏省分行党委组织全省82名处级干部和80名支行支部书记,从2014年3月下旬开始,分3期开展学习贯彻习近平总书记系列讲话精神的集中轮训。通过系统学习、研讨交流,提升理论水平,开阔了思维视野,自觉做到政治上同心、行动上同步。同时,结合工作实践,掌握精髓,把握重点,领会运用。一、全面掌握新时期选拔好干部的标准习总书记围绕培养选拔党和人民需要的好干部,提出在新形势好干部的标准是     

内蒙古区分行切实加大县级支行行长交流力度

农发行内蒙古自治区分行自建行以来始终坚持“以人为本”的管理思路,把干部交流工作作为深化干部人事制度改革的一项重要任务来抓。特别是在总行提出对县级支行行长进行交流的要求之后,自治区分行党委加大了旗县支行“一把手”的交流力度,到2001年9月末,对全区应交流的54名旗县支行行长实现100％异地交流任职,增强了干部队伍的活力,促进了收购资金封闭管理水平的提高,收到了较好的效果。 (一)主要做法 1.把握“三定”时机,加大干部交     

民勤县加大力度培训农经干部

为认真贯彻《中共中央、国务院关于做好2000年农业和农村工作的意见》精神,造就一支熟悉农村政策、热心为群众办事的农村经营管理专职队伍,甘肃省民勤县农牧局、财政局、统计局于6月8日至13日联合举办了乡村农经干部培训班,来自全县23个乡镇的25名农经干部和119名村会计接受了培训。培训采取专题讲座与讨论交流相结合的办法,重点讲授了农业税收、农民负担监督管理、农业承包合同管理、农村集体财务管理、农村会计核算、农村统计、农产品成本核算、财会档案和土地承包档案管理等知识,并对19个集体财务管理规范的村、40名优秀村会计进行…     

长治市农经局对全市农经干部开展大培训

山西省长治市农经局是该省市（地）机构改革后第一个组建的市（地）农经局。面对我国农业和农村经济进入新阶段以及我国加入WTO的实际，他们于２００１年１１月２０日至２２日对全市的市、县、乡三级１００多名农经干部组织了一次较大规模的提高素质的培训。培训内容主要为新阶段农经工作三大管理的具体内容及操作方法、加入WTO后对我国农业生产的影响、农经管理发展趋势与对策、农村税费改革。培训结束时，长治市副市长常反堂到培训班作了重要讲话。他首先肯定了全市农经部门所取得的成绩，并要求大家紧跟形势，提高认识，进一步增强做…     

提高高校学生干部管理技能

学生干部是高校开展学生工作的得力助手,在高校教育中发挥着极其重要的作用。一名出色的高校学生干部必须掌握有效开展各项学生工作的计划、组织、协调、控制及创新等管理技能。探讨高校学生干部如何提高这些基本管理技能,对更好地发挥学生干部的作用,促进高校教育管理有效开展具有重要意义。     

王河乡实行干部务实手册管理效果好

湖北省襄阳县王河乡自１９９７年以来,在全乡４５名工作人员中实行干部务实手册管理,取得较好效果。所谓干部务实手册,就是由乡政府统一印制的小记事册,发给每个乡政府工作人员。每人记载每天去向、工作内容、解决的问题、工作成效以及基层群众反映的问题,并由所在地的村组干部或群众签字证明。乡党委从党政办公室、组织办、纪检办等部门抽调人员组成目标管理办公室,目标办对干部务实手册每月定期收集、检查、统计,根据证明人的签字,公布干部每月出勤天数、办实事件数,每月通报。并定期收集务实手册中群众反映的问题,向乡党委汇报予以解决。…     

农发行举办第三期离退休干部党支部书记培训班

<正>2019年9月3日-5日,农发行第三期离退休干部党支部书记培训班在总行井冈山党校成功举办。全行70名省级分行离退休干部党支部书记、老干部工作人员参加培训。培训期间,对全行10个离退休干部先进集体和30名先进个人进行了表彰,并套开了全行老干部工作部署会和加强老干部队伍自身建设座谈会。     

奏好清产核资“进行曲”

正2018年6月开始,云南省玉溪市农经部门严格按照文件要求认真组织开展农村集体资产清产核资工作,截至2019年2月末,全市9县区均出台了农村集体产权制度改革实施方案,成立了领导机构;9县区、74个乡镇、667个行政村、5712个村小组召开动员部署会议;张贴宣传标语16797条、印发宣传材料398160份、媒体宣传报道82次;开展业务培训1444期、61072人     

建立健全任期经济责任审计制度加强干部监督管理

任期经济责任审计对林业审计部门和林业审计人员来说,并不陌生,过去林区进行的局（厂）长离任经济责任审计,就是任期经济责任审计的重要组成部分。现就如何建立健全任期经济责任审计制度谈几点看法,供参考。一、开展任措经济责任审计对加强干部监督管理的直要作用1有利于全面考核合理使用领导干部。全面考核领导干部,并与升降、奖惩相结合,是推进干部选拔任用制度改革的重大举措。全面考核干部的具体内容是考核干部的德、能、勤、绩。开展任期经济责任审计,可以正确地反映领导干部在任期内取得的经营成果、存在的问题及其应承担的经…     

第四次农行管理干部学院工作会议在通化举行

第四次农行管理干部学院工作座谈会历时6天,6月15日在吉林省通化市圆满结束。 参加这次座谈会的有武汉、天津、长春管理干部学院的院长、教务处及有关系(部)的负责同志。总行人事教育部副主任王川和院校处、干训处、教材处的负责同志出席了会议。特邀代表、湖南农行金融职工大学的负责人也列席了会议。 这次会议是在深化改革的形势下召开的。会议期间,三所管理干部学院的代表交流了去年第三次会议一年来各学院教学改革的情况;学习并讨论了总行《关于加强管理干部学     

谈谈高等院校干部离任审计工作

在高等院校中实行干部离任审计制度，对于加强高校的经济管理和干部队伍的建设，充分发挥教育经费投入的效益，促进学校的教学科研、产业等工作上水平、上台阶具有重要的现实意义。所谓干部离任审计，就是指在高等院校中对主管经济和财务活动的部门负责人，校办企业法定代表人离任现职时，按照国家有关规定，对其实行离任审计。对他们在任期内的经济活动予以实事求是的客观评价，肯定成绩，指出存在问题，根据有关政策、法规作出审计结论。一、干部离任审计的内容从审计实务看，高等院校干部离任审计的内容主要包括：教育事业费的审计，科研…     

建立健全干部教育培训考核激励机制的探讨

干部教育培训考核激励机制贯穿于教师教学、干部学习、干部所在单位促学、教育培训机构办学的干部教育培训整个环节。以干部学习培训为主干的干部教育培训考核激励探索创新,取得了明显的实践效果,但是运行有效的干部教育培训考核激励机制远未建立,不仅机制内的要素发展失衡,而且各要素之间缺乏有机衔接。科学构建干部教育培训考核激励机制是当期干部教育培训工作当务之急。     

贵港市举办农经干部培训班

最近，广西贵港市举办了为期４天的农经干部培训班。全市８６个乡镇农经站和三区两县市农办（农经站）领导９０多人参加了培训。主要内容是农经业务知识、税费改革和“十五”期间农经工作任务等。市农办副主任杨坚勇在培训班上做了动员报告。自治区农业厅农经总站站长杨志和农经处徐文勇副处长到学习班亲临指导。这次农经干部培训，是针对贵港市于１９９６年升格地级市后，农经人员变动频繁，业务新手多的情况而举办的。贵港市举办农经干部培训班!本刊特约通讯员$贵港市农经站@张卢玩