会计师事务所组织文化解读

会计师事务所作为一经营组织,应有自己的组织文化,即会计师事务所组织文化或会计公司文化。会计师事务所组织文化,是会计师事务所全体成员共同分享的价值观和信念、意识形态以及与之相适应的制度规范和组织机构的多层次的复合体。一方面,不同的会计师事务所有着共同的行业文化,即社会审计行业共同分享的价值观,行为规范以及其他理念的总和!另一方面,各个会计师事务所又有独特的个体文化,这是由不同的会计师事务所的合伙人领导方式与管理理念、员工素质、事务所所处的特定微观环境所决定的。会计师事务所组织文化是一定时期审计文化在会计师…     

论我国会计师事务所品牌建设

目前我国经济得到快速发展,会计师事务所在经济发展中发挥着越来越重要的作用,另外,会计师事务所行业竞争日益激烈,会计师事务所需要不断提升品牌,增强竞争力.然而,品牌知名度不高已经成为制约我国会计师事务所发展的障碍.为此,本文以会计师事务所为研究对象,介绍了会计师事务所品牌的概念,会计师事务所品牌建设的特点、意义,分析了我国会计师事务所品牌建设中存在的问题,并提出了相应的对策,为加强我国会计师事务所的品牌建设提供了指导.     

我国会计师事务所声誉培育研究

会计师事务所声誉是利益相关者根据自己的直接经验、会计师事务所的行为及其主要竞争对手的相关信息而对会计师事务所作出的全面认知、评价和情感联系。本文分析了培育会计师事务所声誉的意义,阐明了会计师事务所声誉形成的内外部条件,论述了会计师事务所声誉培育的具体路径,即加强会计师事务所外部环境培育、会计师事务所自身声誉培育、注册会计师个人声誉培育等。     

中小会计师事务所发展研究

<正>对于中小会计师事务所的定义,各国各不相同。国内业界的普遍看法是,所有不具有上市公司、证券期货执业资格的会计师事务所,可以泛称中小会计师事务所。截至目前,我国共有会计师事务所7600多家,其中具有上市审计资格的不足100家,可见中小型会计师事务所占绝大多数,它们是会计师事务所的常生态。     

会计师事务所质量监管初探

会计师事务所质量监管是审计质量的关键,本文在深入分析目前会计师事务所内部质量问题的基础上,从政府、注册会计师协会和事务所内部提出了强化会计师事务所质量监管的建议.     

浅议会计师事务所变更

近年来,会计师事务所变更事件频繁发生,吸引了证监会和中注协的广泛关注。到目前为止,中注协已经连续几次以约谈的方式联系几家大型会计师事务所,提醒他们要防范"频繁变更会计师事务所的上市公司审计风险"。为了能真正了解会计师事务所变更这一事件,本文从会计师事务所变更的原因出发,针对性地提出相应建议,来促进注册会计师行业的健康发展。     

会计师事务所的改革方向

《经济研究参考》发表文章认为，会计师事务所发展的国际趋势是：独资型会计师事务所正在逐渐被淘汰，合伙型会计师事务所和股份有限公司型会计师事务所成为发展趋势。就我国而言，会计师事务所的改革和发展也应顺应这种趋势，不断发展合伙型会计师事务所和股份有限公司型会计师事务所。     

会计师事务所财务管理制度研究

为了加快发展我国注册会计师行业,必须规范会计师事务所财务管理,优化会计师事务所内部治理,尽快实现会计师事务所财务一体化管理,为科学评价会计师事务所管理水平提供支持。     

会计师事务所幸福管理策略

<正>一引言近几年,河北省的会计师事务所发展迅速,2013年河北省注册会计师协会发布的2012年度前一百家会计师事务所业务收入达到5.5亿元,执业注册会计师2100多人。但是,随着事务所规模的不断扩大,相当多的注册会计师却感到工作压力越来越大,幸福感越来越低,进而对工作产生厌倦情绪,直接影响着审计工作质量和事务所的发展。如何制定幸福管理策略,缓解注册会计师的工作压力,提升注册会计师的幸福感,已成为事务所做大做强、做精做专的一项新挑战。     

会计师事务所财务管理制度研究

为了加快发展我国注册会计师行业,必须规范会计师事务所财务管理,优化会计师事务所内部治理,尽快实现会计师事务所财务一体化管理,为科学评价会计师事务所管理水平提供支持。     

虚拟会计师事务所构建研究

正根据财会[2010]13号文,截至2010年7月1日,我国共有会计师事务所6892家,在会计师事务所组织规模中,6682家属于小型会计师事务所,约占总数的97%,可见,小型会计师事务所在会计师事务所的比例结构上占着显著的优势,但是小型会计师事务所的收     

谈会计师事务所的赔偿责任

谈会计师事务所的赔偿责任四川省南部会计师事务所唐道成落实注册会计师、会计师事务所的法律责任，对改革会计师事务所体制，提高执业人员素质，纯洁注册会计师队伍将产生深刻的影响。因此，有必要对会计师事务所的赔偿责任进行研究，以维护会计师事务所的合法权益。一、...     

会计师事务所人力资源管理对策

人力资源配置是会计师事务所内部管理机制的重要组成部分。与国际知名会计师事务所相比,我国会计师事务所对人力资源管理和开发认识严重不足,尤其缺乏相关的理念。自20世纪80年代初我国重建和恢复注册会计师制度以来,对会计师事务所人力资源及人力资源的特性、人力资源在会计师事务所的地位、对社会经济发展的贡献等方面缺乏深入的研究,致使对人力资源采     

会计师事务所的改革方向

会计师事务所的改革方向︽经济研究参考︾发表文章认为会计师事务所发展的国际趋势是独资型会计师事务所正在逐渐被淘汰合伙型会计师事务所和股份有限公司型会计师事务所成为发展趋势就我国而言会计师事务所的改革和发展也应顺应这种趋势不断发展合伙型会计师...     

会计师事务所质量监管初探

会计师事务所质量监管是审计质量的关键，本文在深入分析目前会计师事务所内部质量问题的基础上，从政府、注册会计师协会和事务所内部提出了强化会计师事务所质量监管的建议。     

会计师事务所人力资源管理对策

人力资源配置是会计师事务所内部管理机制的重要组成部分。与国际知名会计师事务所相比,我国会计师事务所对人力资源管理和开发认识严重不足,尤其缺乏相关的理念。自20世纪80年代初我国重建和恢复注册会计师制度以来,对会计师事务所人力资源及人力资源的特性、人力资源在会计师事务所的地位、对社会经济发展的贡献等方面缺乏深入的研究,致使对人力资源采用粗放的管理方式,     

注册会计师证书及会计师事务所执业证书管理暂行办法

第一条为了规范注册会计师证书、会计师事务所执业证书(以下简称事务所执业证书)的管理,根据《中华人民共和国注册会计师法》的有关规定,制定本办法。第二条注册会计师证书是注册会计师执行注册会计师法定业务的有效证件。经省、自治区、直辖市注册会计师协会(以下简称省级注协)批准注册的注册会计师,由省级注协报中国注册会计师协会复核后,发给注册会计师证书。经中国注册会计师协会批准注册的注册会计师,由中国注册会计师协会发给注册会计师证书。第三条事务所执业证书是会计师事务所、审计事务所(以下简称事务所)执行业务的有效证件。     

浅谈我国会计师事务所发展

会计师事务所是注册会计师执业的重要载体,面对竞争日益激烈的会计服务市场,必须大力推动会计师事务所的改革。本文以我国会计师事务所为研究对象,在充分了解现状的基础上,提出适合我国会计师事务所发展的对策,以期加快我国注册会计师行业的发展。     

中国早期的四大会计师事务所

早期在中国素负盛名的四大会计师事务所是：正则会计师事务所、正明会计师事务所、立信会计师事务所、公信会计师事务所。这是按其创办的先后排列，如果说规模之大，影响之广，最多人认识的则是立信会计师事务所。正则会计师事务所，是由中国第一位会计师谢霖在１９１８年末到１９１９年初创办的。先期在北京设所，不久在天津设立分所。首先在中国承办会计师业务，在中国会计发展史上留下了光辉的记录。正则会计师事务所后来附设有“正则会计实习学校”，培训会计人才，首开先河，影响遍及全国。正明会计师事务所原名“徐永祚会计师事务所”…     

浅谈我国会计师事务所发展

会计师事务所是注册会计师执业的重要载体,面对竞争日益激烈的会计服务市场,必须大力推动会计师事务所的改革。本文以我国会计师事务所为研究对象,在充分了解现状的基础上,提出适合我国会计师事务所发展的对策,以期加快我国注册会计师行业的发展。