加大培训力度增强就业能力

新泰市把下岗职工再就业培训作为提高劳动者素质,促进下岗职工再就业的一项根本措施来抓,再就业培训工作取得明显成效。目前,全市共免费开展再就业培训18期,组织下岗职工参加职业指导和职业技能培训4108人次,结业率达100%,再就业率达64%。1.制定政策措施,确保培训工作顺利开展。针对下岗职工普遍存在的年龄偏大、文化素质偏低、技能单一、竞争就业能力较差等问题,新泰市把下岗职工再就业培训作为再就业工作的重中之重。该市以市委、市政府的名义下发了《关于认真做好下岗职工再就业培训的意见》,制定切实可行的培训目标,明确了培训任务,提出对所有     

山东省劳动厅关于印发《“三年百万”再就业培训计划》的通知

各市、地劳动局:为进一步做好下岗职工再就业培训工作,帮助下岗职工转变就业观念,提高职业技能,尽快实现再就业,根据劳动和社会保障部"三年千万"再就业培训计划.我们制定了《"三年百万"再就业培训计划》(附后),决定在1998年—2000年,组织100万下岗职工参加职业指导和职业培训。请各地结合实际,认真贯彻实施。一、高度重视下岗职工再就业培训工作。大力开展再就业培训,促进下岗职工尽快实现再就业,已成为当前各级劳动部门所面临的一项重要任务。各地要把再就业培训工作与改革、发展、稳定的大局结合起来,提高思想认识,增强责任感、使命感和紧迫感,把再就业培训工作切实列入日程,抓出实效。二、各级劳动部门要切实做好"三年百万"再就业培     

劳动和社会保障部关于进一步加强就业服务大力促进下岗职工再就业的通知

各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局),国务院有关部门劳动和社会保障工作机构:为了贯彻落实《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中发[1998]10号)有关精神,积极主动地开展就业服务,完成中央提出的再就业工作目标,现就有关问题通知如下:一、围绕促进下岗职工再就业,明确工作目标。各地劳动和社会保障部门要把促进下岗职工再就业作为当前的重要任务,指导所属就业服务机构积极主动地开展工作,为下岗职工再就业提供及时的帮助和有效的服务。对进入企业再就业服务中心的下岗职工,在今年年底前,要至少进行一次职业指导,提供三次就业信息或职业介绍。要对每个参加技能培训的下岗职工提供一次免费(或     

煤炭企业下岗职工中低保人员再就业问题研究——以辽宁省阜新市为例

本文通过分析阜新市煤炭企业下岗职工再就业问题调查的数据,对煤炭企业下岗职工中低保人员的基本情况和再就业现状进行了分析,并结合阜新市特点提出解决煤炭企业下岗职工中低保人员再就业问题的政策措施,即政府提供小额担保贷款,促进煤炭企业下岗职工低保人员创业;加强对低保人员的就业培训;建立低保保留机制,促进其外出打工。希望通过这些政策促进这一群体的再就业,从而促进社会的和谐发展。     

面向市场抓培训 就地安置拓新路

去年以来,无棣县把下岗职工再就业培训作为提高劳动者素质,促进下岗职工再就业的一项根本措施来抓,以市场为导向,增强培训的针对性、有效性、实用性,探索出一条"就业培训、就地安置"的新路子,再就业培训工作取得明显成效。到今年6月底,全县共开展再就业培训13期,涉及到刺绣、缝纫、家电维修等5个专业,培训下岗职工860余人,结业率达95%,再就业率62%。无棣县下岗职工主要集中在天立化工有限公司、华伦集团、物资集团、原供销集团、原棉花集团等企业,其中     

省教委培训下岗职工有哪些优惠政策

如何提高下岗职工的技能素质,增强他们再就业的竞争能力,这是社会关注的一个热点问题。今年上半年,山东省教委对下岗职工转岗再就业培训,制定了优惠政策:1.凡到定点培训学校学习的下岗职工,实行优惠,视实际情况减免培训费。2.对获得县级以上劳模或先进工作(生产)者荣誉称号的下岗职工到定点学校学习的,可免全部培训费。3.对获得厂级以上先进工作(生产)者荣誉称号的下岗职工和女职工以及特困职工要优先安排培训并酌情减免学费。下岗职工经培训考核合格后,由培训学校发给结业证书,以证明其达到的专业技能水平,作为上岗、转岗和再就业的依据之一。省教委还公布了100所普通学校、成人大中专学校、普通中专和民办高校作为首批下岗职工培训省级定点学校,同时确定近300个技术力量强、基础条件好、社会急需的专业为培训定点专业群。     

威海市再就业培训扎实有力

前不久,威海市结束了对5270人开展的以转变就业观念和政策教育为主要内容的再就业培训。为提高培训效果,严肃考核纪律,威海市对企业再就业服务中心规定,凡不认真组织再就业培训的,劳动部门不予审批基本生活保障基金。下岗职工参加学习时,迟到、早退2次或请假2课时,扣发部分生活费;迟到、早退3次或请假3次,取消当月生活费;旷课2次,视为自动放弃基本生活保障待遇。通过培训,一方面有效地转变了下岗职工的就业观念,另一方面使部分下岗职工隐性就业显性化。培训结束后,有2700多名下岗职工直接转岗再就业。为帮助失业、下岗职工提高再就业能力,威海市劳动就业办以抓好下岗职工的转业转岗培训为着眼点,调动和发挥企业再就业服务中心、市技工学校、劳动培训中心以及行业、企业和社会办学力量的积极性,采取得力措施有计划开展再就业培训。他们通过对全市5530名下岗职     

潍坊市多措并举做好再就业工作

潍坊市始终把再就业工作作为实施“民心工程”和维护社会稳定的具体措施,围绕加快下岗职工出“中心”实现再就业,大力开展政策宣传、再就业指导、技能和创业能力培训、再就业援助等工作,促进了下岗职工的分流安置和再就业。1998年以来,全市累计下岗职工10.4万人,通过各种渠道分流安置和实现再就业9.2万人。一是认真落实再就业优惠政策。通过印发明白纸、开     

淄博市企业再就业服务中心存在的问题及对策

淄博市企业再就业服务中心最早是在1995年以"企业内部劳务市场"的形式出现的,当时部分企业在改革过程中,为解决富余人员问题,建立了企业内部劳务市场,对富余人员实行进入劳务市场,发放基本生活费,组织培训,再竞争上岗的办法。1998年初,部分企业成立再就业服务中心。1998年7、8、9三个月,按照中央、省要求,淄博市企业再就业服务中心迅速建立。到1999年底,共建立企业再就业服务中心481个,实有下岗职工15871人,进中心14365人,进中心率90.5%。一年多的实践证明,企业再就业服务中心发挥了积极作用:保障了下岗职工基本生活,促进了下岗职工再就业,维护了社会稳定。最近,淄博市对15个市属企业再就业服务中心运作情况进行了调研,组织了3031名下岗职工的问卷调查和座谈。存在的问题及原因     

揭阳市出台优惠政策 扶持下岗职工再就业

近日,揭阳市人民政府制定颁发了《揭阳市国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作实施办法》,提出若干优惠政策措施。《办法》规定,企业应建立再就业服务中心,负责下岗职工的管理,为下岗职工发放基本生活费,代缴养老、失业、医疗等社会保险费,组织再就业培训和生产自救,提供就业指导,帮助他们实现再就业。     

转岗培训下岗职工再就业的必由之路

下岗职工的转岗与再就业培训工作已被提到重要议事日程上来,并引起了全社会的普遍关注与重视.面对现实,能否及时采取一系列有效措施,迅速建立一个完善而科学的转岗培训制度,全面提高下岗职工的整体素质,关系到整个再就业工作的进展,关系到两个根本性转变的顺利实现.一当前,在再就业工程取得成就的同时,还应当清醒地看到,由于诸多因素的影响,我国再就业工作的整体进展状况     

平阴县积极培训下岗职工

平阴县劳动部门在做好失业人员就业培训的同时,积极配合企业改革,开辟下岗职工再就业培训渠道,为提高下岗职工竞争意识,拓宽再就业渠道创造有利条件,收到良好效果。县劳动部门及时摸清下岗职工底子,建档立卡,并对社会失业人员按时足额发放失业救济金,还委托县就业训练中心积极开展失业、下岗人员再就业培训工作。该中心针对失业、下岗人员特点,开设了微机、机械加工、服装剪裁、食品糕点制作工艺等课程。在反复征求接收单位意见后,制订培训计划,签订了培训安置     

即墨:培训成为再就业的“加速器”

定向培训职工企业一拍即合,创业培训下岗职工争当老板。这是即墨市实施"再就业"工程的真实写照。该市通过抓住下岗职工培训这个"牛鼻子",有力地促进了再就业工程的实施,使培训成为下岗职工再就业的"加速器"。1998年10月以来,该市已培训下岗职工1680人,全市下岗职工就业率达85.9%。在大力实施再就业工程中,由于下岗职工技能单一、就业能力差,导致再就业难、再就业后重新下岗率高。必须通过加强技能培训,提高下岗职工的择业能力,才能加快再就业工程的实施。经过对全市用工需求情况和下岗职工情况进行全面调查分析后,1998年10月以来,该市先后投资90多万元,建设劳动就业训练中心,购置了大型室外电子滚动显示屏、微机等设施,开设了服装加工、营销、家电维修、微机操作等8个专业,聘请了10名高水平的专业教师,配备了专业管理人员,实行规范化管理,     

北京市再就业工程实际情况评析

北京市政府在实施减员增效,下岗再就业工程中,为解决下岗职工的基本生活保障和再就业问题采取了一系列对策和措施,制定出台了许多政策和法规,并投入了巨额资金,成绩巨大。但下岗再就业工作在实施的过程中也出现了许多问题,需要我们深入研究,加以解决。一、再就业工程中的问题剖析l．部分企业的领导对下岗再就业工作认识不到位,态度不积极。目前,有些国企的领导过份强调客观原因,患得患失,让下岗工作放任自流。他们给下岗职工发放生活费,打发他们回家放假了事。再就业服务中心也没有对下岗职工进行就业指导。这些企业的困境照旧…     

加强服务中心管理 促进下岗职工再就业

当前和今后一段时期,我国再就业面临的形势十分严峻,因此加强再就业中心建设、开展好再就业培训、促进下岗职工再就业的工作是摆在我们面前的当务之急。     

再就业的社会化道路

从计划经济转轨到市场经济,社会对劳动力的吸纳必然从行政安置转向市场选择。既然我们选择了市场经济,我们也就同时选择了下岗再就业。目前,我国下岗职工逾千万,涉及各行各业,千家万户,下岗职工再就业成为关系经济发展和社会稳定的重大问题,引起了全社会的普遍关注。要根本解决这一问题,既需要政府大力帮助,给以正确的政策导向,向下岗职工免费提供信息和技能培训服务,为再就业牵线搭桥。同时,下     

深入推进再就业工程

再就业是社会各界普遍关注的热点、难点问题。解决得好与坏,直接影响区域经济发展、社会稳定。近年来,威海高技术产业开发区再就业工作取得了显著成绩。但也存在不少问题:一是下岗职工的择业观念陈旧,制约着他们在更宽更广的领域里再就业。二是社会保障体制不完善,构成下岗职工再就业的体制性障碍。三是劳动力市场功能不健全,没有能够充分发挥其在下岗职工再就业中的主要中介作用。四是再就业资金投入少,影响了再就业工作的开展。五是一些下岗职工素质不高,技能单一。鉴于这种状况,如何在总结经验的基础上,精心组织,全力以赴,全面实施再就业工程,浅谈以下几点建议。     

通向再就业的“金桥”

莱州市下岗职工转业转岗培训工作开展得红红火火,先后有3100多名下岗职工经过培训实现了再就业。职工们亲切地称转业转岗培训是——     

再就业工程中思想政治工作的实践与措施

在深化改革、转换机制过程中,切实做好下岗职工再就业工程思想政治工作非常重要.只要各级党政工团齐抓共管,能让每一位职工感受到组织的关怀和爱护,就能把这项工作搞好.去年以来,我们无论是打好下岗再就业工程的攻坚战,还是组织培训,落实政策,都伴随着艰苦、细致的思想政治工作,企业下岗再就业的每一个职工,都是我们思想政治工作的对象.综观下岗职工再就业工作的实践,我认为要职好职工的思想政治工作,大体有以下几个方面的基本做法值得总结和借鉴.切实加强组织与领导保障下岗职工基本生活,搞好再就业工作,是各级党政领导应尽的责任.因此,企业在实施下岗职工再就业工程中,必须注重“三抓”:一是各级党政主要领导亲自抓,明确党政一把手为第一责任人,并列为政绩考核的重要内客;二是各职能部门和单位具体抓,引进压力传递机制,逐级承包,结合奖惩考核;三是会同社会力     

关于再就业的反向思考

失业和再就业是近几年全国上下普遍关注的问题。对解决失业人员的再就业,大都从正面论述,很少提到再就业工程中存在的一些问题。本文拟反向思考再就业的有关问题,以达到深入研究的目的。一、加强下岗职工培训,转变失业人员观念。此处的"观念"并非是下岗人员对脏、累、险等性质工作的排斥和不愿屈就,而是因为人们素质的普遍较低而对工作岗位的错误理解及由于社会保障和福利政策的不完善而产生的不正确想法:1."正式"单位的工作才是就业;2.等待国家分配和靠国有企业安排;3.向政府要救济。转变这种就业观念的办法就是加强下岗职工的培训,完善社会保障制度。市场经济的发展使非公有制企业的地位由补充变为组成部分,在何种所有制单位就业不应再成为一种障碍。国有企业的退休制度,医疗、住房体制的改革正使各