企业激励机制的创新刍议

中国加入WTO后,经济全球化、金融国际化、企业跨国化的趋势越来越明显,国内买方市场的逐渐形成,使我国企业面临着竞争加剧、市场变化加快的严峻挑战。在激烈的市场竞争中,企业为了谋求生存与发展,对企业现有资源进行优化是现实的选择。而在企业的现存资源中,人力资源是关键的因素。如何建立和完善企业内部的持久有效地激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性,使其自觉为企业经营目标服务是当务之急。在不断变化的企业环境中,要使激励机制持续有效,除了激励机制要公平、合理、科学之外,还要使得激励机制不断创新,使得激励机制能够适应人们日益变化的形势。     

小微企业融资租赁研究

小微企业对于我国的经济发展起着举足轻重的作用,小微企业占到了我国企业总量的97．3％,提供了大约八成的城镇就业岗位。然而,小微企业的融资一直存在问题,尽管国家要求金融机构要向小微企业倾斜,但鉴于各方面原因,效果并不理想。文本将分析小微企业的各种融资渠道,分析融资租赁的优势与存在的问题     

甘肃民族地区小微企业文化建设研究——以甘南藏区小微企业文化建设为例

甘肃藏区小微企业的文化领域存在积极意识薄弱、道德观念缺失等诸多问题,任其发展,将对小微企业文化造成消极负面的影响。因此,必须采取具体可行的措施,持续深入地开展以爱国主义为核心的小微企业文化建设、开展藏族员工的教育休闲活动、开展文化对口支援活动等,不仅有益于民族地区的小微企业文化建设,更有助于甘肃省的小微企业文化建设,对其他地区也有很好的借鉴意义。     

小微企业代理记账问题研究

小微企业已经成为了国民经济重要的组成部分．小微企业的发展又离不开财务管理,当前,小微企业主要依靠代理记账公司进行财务管理。本文主要针对小微企业代理记账中的常见问题及改进策略进行分析与阐述,剖析了小微企业对代理记账机构认识不足、相关法规不完善、委托代理双方缺乏沟通、有关部门对代理记账机构监督不严等问题,同时提出了相关对策。     

小微企业成长的维度划分研究

在我国现有经济体制中,面广量大的小微企业在促进城乡居民增收、方便人民日常生活以及带动全民创新创业方面,发挥了不可替代的重要作用。文章从政府对小微企业划型标准的确定、国内外比较成熟的企业成长理论归纳入手,对小微企业的成长维度进行归类划分,这对于小微企业及其成长性研究具有十分重要的意义。     

组合式税收优惠与小微企业创新——基于中国小微企业调查的证据

提升创新能力是小微企业可持续发展的关键驱动力。基于中国小微企业调查数据,文章利用工具变量法和多重处理效应模型,实证考察了企业所得税减半征收和增值税起征点提升两种税收激励对小微企业创新的组合式作用。研究结果发现：整体上,企业所得税减半征收对小微企业创新具有显著的激励作用,而增值税起征点提升的效果不显著,但有助于增强企业所得税减半的激励效果,二者表现为积极的政策协同作用;机制分析表明,政策组合有助于降低企业的流动性约束和税收负担,并释放积极的政策信号;进一步地,政策组合的创新激励效应显著存在于技术型企业、行业预期前景好、社会经济关注度高以及中西部地区企业中。文章结论有助于为进一步对实施新的小微企业减税降费政策提供经验上的启示。     

促进小微企业发展的税收政策研究

小微企业在繁荣经济、增加就业、推动创新等方面具有重要作用。自2008年全球金融危机爆发以来,小微企业发展面临诸多困境,需要政府从税收政策等方面对其发展给予支持。目前,我国尚未制定针对小微企业的税收政策,个别税收政策还存在对小微企业的歧视之嫌,这可能会加大小微企业的纳税成本,使之被排除在既定税收优惠政策之外,不利于小微企业的健康快速发展。因此,应结合小微企业的特点和发展的基本要求,借鉴国际经验,制定和完善支持和促进小微企业发展的税收政策。     

浅谈企业内部激励机制的有效运用

激励就是通过科学方法激发人的内在潜力，诱发人的动机，使人产生一种内在动力，朝着所期望的目标前进的一种管理方法。企业实行激励机制的最根本目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现企业发展目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。人力资源是现代企业发展的关键因素，激励机制运用的好坏可以说决定着企业的命运兴衰。那么，企业如何有效地运用激励机制呢，我认为应该注意把握好以下5个方面的问题。     

浅谈如何建立有效的企业激励机制

(一 )建立物质激励和精神激励相结合的激励机制。物质激励是指通过物质刺激的手段 ,鼓励员工工作。在物质激励中 ,最突出的就是金钱 ,金钱虽不是惟一能激励人的力量 ,但金钱作为一种重要的激励因素是不可忽视的。无论采用工资的形式 ,还是奖金、优先认股权、红利等其他鼓励形式     

小微企业金融支持的对策研究

小微企业是我国市场经济的重要组成部分,对于提高我国经济活力,扩大就业有着重要意义。随着社会主义市场经济的发展,小微企业的生存发展日益受到社会各界人士的重视。但是,从实际情况来看,众多小微企业还是因为资金问题难以生存,因此,提高对小微企业金融支持力度成为关乎小微企业生存的重要因素。文章从小微企业融资存在的问题出发,对金融支持小微企业的难点做出分析,并为金融支持小微企业提出一些建议。     

小微企业发展浅谈

小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称。小型微型企业作为孕育新的社会阶层人士的摇篮,无论是从数量、行业分布,还是从地位、作用等方面,都不可小视。它既是民营经济的重要组成部分,更是整个国民经济发展的活力之源。     

小微企业培训外包研究

小微企业基于自身的内部因素和外部环境的因素,进行培训外包势在必行。但是培训外包是个复杂的系统,如果没有进行正确的管理,就容易导致培训外包的失败。针对培训外包过程中可能出现的风险,小微企业应采取积极的防范措施,并且把培训外包作为一个学习的过程,为日后企业的发展奠定坚实的基础。     

科技型小微企业融资创新制度研究

科技型小微企业已经逐渐成为我国国民经济的重要组成部分,同时也是推动社会发展的重要动力,但是融资难问题制约了科技型小微企业的发展。对科技型小微企业的融资制度进行创新是我国解决科技型小微企业融资难问题的唯一出路。     

小微企业发展困境与对策研究

小微企业普遍存在融资难、技术创新能力低、缺少政策扶持的发展困境.小微企业是否能持续健康地发展对中国是否能实现经济高质量发展至关重要.因此亟须帮助小微企业探求能健康持续发展的对策.通过研究小微企业的发展特征和现状,深入分析了阻碍小微企业发展壮大的因素和发展困境的成因,并从小微企业自身、政府和金融机构等角度提出解决目前发展困境的对策.     

小微企业税收优惠政策探讨

小微企业是我国经济持续发展的重要动力,也是经济不可缺少的组成部分,可以有效的缓解市场就业压力,增强其创新能力,带动市场活力提升,推动我国经济实现持续发展。     

新会计准则对企业长效激励机制的影响研究

股权激励计划是上市公司高管人员的一项长效激励机制，在我国是一个新生事物，公众对其不甚了解，但在我国一些上市公司已经施行。本文从理论和实证两个方面分析了《企业会计准则第11号——股份支付》实施后对于上市公司盈余管理、股权行权条件、长效激励机制设计和方式选择等所产生的影响。     

新会计准则对企业长效激励机制的影响研究

股权激励计划是上市公司高管人员的一项长效激励机制,在我国是一个新生事物,公众对其不甚了解,但在我国一些上市公司已经施行.本文从理论和实证两个方面分析了<企业会计准则第11号--股份支付>实施后对于上市公司盈余管理、股权行权条件、长效激励机制设计和方式选择等所产生的影响.     

关于商业银行金融支持小微企业的研究

小微企业是国民经济发展的重要引擎和动力,加强对小微企业的金融支持是商业银行不可推卸的社会责任。小微企业数量多,涉及行业地域广,给商业银行提供金融支持带来了很大的压力。加强商业银行对小微企业金融支持的分析和研究,无论是在当前还是在未来,都具有十分重要的现实意义。