社会网络视角下的企业团队精神建设研究

本文从当今企业员工队伍中存在的团队精神缺乏的现象入手,利用社会网络的方法讨论了如何加强企业员工队伍的团队精神建设,探讨了如何利用企业员工队伍中社会网络的特征,发挥其积极作用,把其消极的作用控制在尽可能小的范围,从而为加强企业员工队伍的团队精神建设研究提供了一个新视角。     

以团队精神构建和谐企业

企业作为推动经济社会发展的基本组织,是社会和谐的基本单元,而和谐企业的构建则需要充分发挥企业的团队精神。优秀的团队文化与精神,可以增强员工的满意度,最大限度地发挥员工的潜力和智慧,从而增强团队的整体战斗力,推动企业健康和谐发展。     

“人本理念”与“团队精神”乃企业经营之魂

“以人为本”是企业经营管理本质理念。 “团队精神”,建立决策团队、管理团队以及员工团队精神,是企业基业长青、走上成功之路的要害之举。     

"人本理念"与"团队精神"乃企业经营之魂

"以人为本"是企业经营管理本质理念. "团队精神",建立决策团队、管理团队以及员工团队精神,是企业基业长青、走上成功之路的要害之举.     

试论培育企业团队精神的几点原则

企业团队精神,在一定程度上,它决定了企业的前途。本文从企业团队以及企业团队精神的内涵着手,论述了培育团队精神的四大原则,以此来论述和强调企业团队精神的重要性。     

浅谈企业团队精神的培育

企业团队精神对于企业而言具有相当重要的作用,可以说,在一定程度上,它决定了企业的前途。目前,在我国各企业建立和完善现代企业制度的同时,应特别重视企业文化的建设。在加强企业文化建设的过程中,关键之一就是要培育企业的团队精神。     

个人英雄主义与团队精神

个人英雄主义和团队精神的矛盾。其实就是人本性和人的社会化之间的矛盾。一个好的团队应该鼓励和正确引导员工个人能力的最大发挥和个人英雄主义欲望的正常展现。     

从日本企业看日本人的团队精神

日本是一个发达国家，在国际上占有领先地位。日本有许多国际领先的企业。这些领先的优秀企业都离不开日本人优秀的团队精神。从日本的企业中我们能够了解到日本人的团队精神。了解日本的先进理念并且学习与了解他们的企业文化。本文通过探究日企，来展开讨论分析日本人的团队精神。正确了解了日本人的团队精神，可以很好地学习到!日本的先进之处并且学以致用到发展中的中国的企业中。     

建筑企业职工团队精神培育

“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。这句俗话形象充分的说明了团队对成就事业的重要性。但是一个人、一个企业要成就一番事业，仅靠拥有一个团队还不够，这个团队必须是一个拥有共同优秀品质的团队。这个优秀品质就是团队精神。根据建筑企业生产经营的流动性、一次性和生产单位的相对独立性等特点，现对其如何培育团队精神加以探讨。     

浅析团队精神在煤矿职工教育中的作用

煤矿职工培训过程是一个完整有机的整体，如何能够圆满顺利地完成企业培训任务，团队精神在其中起到了重要的作用。本文主要以团队精神的认识、发展、激励机制三个方面来说明团队精神在职工教育中的作用。     

当代大学生团队精神的培养途径

团队精神是现代人才应具备的基本素质。对大学生这个人才集体应特别着重团队精神及培养。团队精神是科技攻关的基础,可增强大学生沟通能力,是他们生活和情感的需要,也有助于他们成才就业。要通过认知教育,注意个体要求,开展社会实践等方式培养大学生的团队精神。     

企业团队和团队精神

在经济全球化的压力以及竞争激烈的市场环境之下,现代企业在不断地对低效的经营管理过程进行重组,以加快企业对外部市场环境的反应速度.组建一支保证组织高效运作,具有团队精神的企业团队是非常有必要.     

浅议企业的团队精神

作为现代企业，过去那种制约个人的创造力，集体凝聚力的经济手段管理模式已经成为历史。当前，无论欧美资本主义的私营企业还是社会主义的国有企业“人文管理”已经成为企业管理中主流的经营管理模式。全新的“团队精神”正在企业中起着无法比拟的巨大作用。美国微软的比尔·盖茨是世界上最富有的商人之一。     

打造团队精神 永葆青春活力

力学的一个基本原理是合力在一个方向上产生的力作用最大，现今在学校办学条件许可下要使学校各方面的力量相互协调并使向同一个方向且发挥其最大作用，不断促进学校可持续健康发展，关键就在于形成合力。如何将影响学校办学的各方面因素进行整合，形成发展的合力并调试到最佳状态、一个方向上来，这是关于打造学校团队精神的一个重要课题。多年的办学实践表明，打造学校良好的团队精神是促进学校进步和提升的重要前提。一、什么是团队精神；二、现代学校管理需要团队精神建设；三、以人为本打造团队精神；作为学校领导要用自己的人格魅力感染、鼓舞、指引和团结团队中的每一个人，悉心打造富有特色的团队精神，永葆学校青春活力。     

基于模糊数学评判法的团队精神文化研究

本文在明确团队精神文化内涵基础上建构团队精神文化测评指标体系,利用模糊数学评判法对团队精神文化进行测评.通过对不同团队精神文化水平实得分的计算、排序,可比较不同团队精神文化水平的优劣.     

如何培养现代企业中的团队精神

一、团队精神是现代企业的核心竞争力 曾经看过一本书——《共同赢得未来——团队制胜的狼性法则》。书中讲到：狼不同于虎和豹，它是一种群居动物。狼群狩猎的时候靠集体的力量，既有明确分工，又有密切合作。许多大型动物不怕单独的狼，但一群有着团队精神和严密组织与配合默契的狼，却足以让狮、虎、豹、熊等猛兽色变，这就是赫赫有名的狼群杀阵。正如海尔集团董事会主席张瑞敏所说的“狼的许多难以置信的做法值得借鉴。最值得称道的是战斗中的团队精神，协同作战，甚至不惜为了胜利粉身碎骨、以身殉职。”     

浅论当前事业单位团队精神的建立与运用

事业单位改革不断深入,如何打造单位的团队精神,如何正确运用好团队精神,都将是事业单位在管理中不断探索的新问题,文章将从当前事业单位如何打造和运用团队精神推动事业发展作全面分析。     

如何塑造财政团队精神

团队精神已经越来越成为企业团队建设和团队管理的关键环节。随着征收型财政向管理型、服务型财政的转变,社会各界对财政工作提出了越来越高的要求。对于一个团队来说,最基本的是要有一个清楚的目标:志同道合。反过来说,团队不是仅指任何在一起的工作集团,团队工作代表了一系列的激励倾向、积极响应他人观点、对他人提供知识并尊重他人的兴趣和成就的价值理念。团队的业绩来自每一个成员的个人成果,以形成集体成果,这就要求团队队员具有牺牲自我、协调一致、团结战斗的精神去完成团队的共同任务与目标。该文就如何正确理解、和塑造财政团队精神,笔者说一些粗浅的看法。     

浅谈团队精神对招标代理工作的作用

团队精神是一种合作精神,对招标代理工作的作用不容置疑,要使团队精神在项目中充分发挥作用,团队领导者和团队成员的互动很关键。我们应重视团队建设,培养招标代理人员的团队精神,使得招标代理工作在激烈的市场竞争中不断发展、前进。     

浅谈高职医学影像教学中的团队精神

团队是目前日益受到重视的一种管理组织形式。团队精神是一种合作精神。团队精神的培养和团队的建立能促进组织、个人及学科的发展。医学影像技术团队精神培养方法包括:培养学生的团体情感;建立团队共同的目标;鼓励学生的参与;加强沟通,建立信任;建立团队准则和规范。